W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Huawei Polska Sp. z o.o.? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Aplikowalem do firmy Huawei na stanowisko w marketingu swego czasu. Generalnie po 1 rozmowie wiem, że nie chciałbym tam za żadne pieniądze pracować. 1. Odhumanizowane zaproszenie na rozmowę - mail wysłany z systu hr 2. Potencjalny przelozony wykazujący się nie znajomością tematu 3. Zapytany rozmówca o godziny pracy - nie był w stanie odpowiedzieć (on się nimi nie przejmuje, what?!) 4. Wymagania w ogłoszeniu - excellent English, a mój rozmówca Chinczyk raczej słabiutko mówił w tym języku :/ 5. Zapyany o strukturę działu również nie był w stanie odpowiedzieć na pytanie Gereralnoe stracona godzina z życia.
(usunięte przez administratora)
Dyskryminacja białych pracowników mogłaby być jedną z nich.
Dyskryminacja kobiet, wyśmiewanie ich wyglądu, żarty o charakterze seksualnym, wszystkiego tego doświadczyłam w okrutny sposób, a od mojego oprawcy nie wyciągnięto żadnych konsekwencji. Płacz po tym jak jakiś (usunięte przez administratora) wyśmiewa z kolegami Twoją wagę i budowę ciała wspominam najlepiej... Pozdrawiam H.K dzięki Tobie leczę się na terapii już ponad rok.
Prawda, ale on ukrywa, że jest żonaty, nie nosi obrączki, a na portalach udaje singla. Pipka nie facet, tylko współczuć rodzinie. Oby żona się w końcu dowiedziała i wywaliła go na zbity pysk. W każdym razie, Huawei Polska nie powinien zezwalać na obmacywanie kobiet w pracy i podejmować działania, kiedy takie przypadki są zgłaszane.
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Huawei Polska Sp. z o.o.? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Rozmowa trwała 10 min. Na rozmowę przyszła tylko dziewczyna z HR i poinformowała mnie że pracownik działu nie mógł się pojawić i rozmowa będzie przeniesiona na inny dzień. Pracownik HR zapytał tylko o poprzednie doświadczenie i krótko opowiedział o tym jak firma funkcjonuje. Po 3 dniach sama napisałam maila z pytaniem/prośbą o ustalenie terminu rozmowy na co dostałam odpowiedź, że nie mogą mnie zaprosić na dalszy etap - bez wyjaśnienia
Tylko pytania o doświadczenie zawodowe (wszystko było w cv)
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Programista PLC, HMI, SCADA
Pojawiło się ogłoszenie na stanowisko koordynatora regionalnego. Jak wyglada praca? Na jakie warunki można liczyć? Jakie auto służbowe?
Jak wygląda proces rekrutacyjny i ile trwa (od chwili zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną do zatrudnienia?).
Zacznę od tego: nie wiem po co na rozmowie rekrutacyjnej omawia się przyszłe obowiązki, skoro później zmieniają się one z tygodnia na tydzień, z dnia na dzień, absolutnie bez żadnej konsultacji z pracownikiem. Sposób zarządzania w firmie jest po prostu śmieszny. Decyzje są podejmowane przez górę za plecami, pracownik dowiaduje się o nich o wiele, wiele później. Nie wolno się przywiązywać do swoich obowiązków, bo zmieniają się jak w kalejdoskopie. Z czego to wynika? Ano z tego, że baardzo dużo osób odchodzi, w firmie dochodzi do braków kadrowych, a obowiązki tych osób muszą zostać przydzielone innym. W taki sposób świeżak może wykonywać obowiązki menadżerskie. Oczywiście pozostając przy pensji asystenta. Dynamiczny, młody zespół? Raczej jeden wielki chaos. Jeśli zależy ci na godnym traktowaniu i życiu po pracy, nie trać czasu na tę firmę.
Proszę o informację, czy obecnie wstępne rozmowy kwalifikacyjne na stanowiska biurowe na Domaniewskiej są przeprowadzane online czy w biurze?
Nowe rekrutacje przeprowadzane są online a spora ilość ogłoszeń o pracę jest związana z odejściami/zwolnieniami pracowników biurowych w październiku. Rotacja w biurze jest wyższa niż w latach poprzedzających pechowy dla Huawei rok 2019. Radzę dobrze zapoznać się z obecną sytuacją firmy na rynku międzynarodowym, (artykułów na temat sankcji wobec Huawei nie brak w polskiej i zagranicznej prasie), ponieważ w ciągu ostatnich dwóch lat uległa ona zmianie, dotyczy to również polskiego biura.
Nowe rekrutacje przeprowadzane są online a spora ilość ogłoszeń o pracę jest związana z odejściami/zwolnieniami pracowników biurowych w październiku. Rotacja w biurze jest wyższa niż w latach poprzedzających pechowy dla Huawei rok 2019. Radzę dobrze zapoznać się z obecną sytuacją firmy na rynku międzynarodowym, (artykułów na temat sankcji wobec Huawei nie brak w polskiej i zagranicznej prasie), ponieważ w ciągu ostatnich dwóch lat uległa ona zmianie, dotyczy to również polskiego biura.
Jak wygląda zatrudnianie pracowników do działów IT? dev/tester itd....? Polecacie prace w firmie, fajna atmosfera, zespól....zarobki? czy robicie nadgodziny? Jak sie zapatrujecie na prace zdalna w tych dzialach?
Aż dziwne, że do tej pory nie otrzymałeś żadnej odpowiedzi, bo wypowiada się tu całkiem sporo osób. Przyznam otwarcie, iż mnie także interesuje kwestia atmosfery w Huawei. Może jeszcze ktoś nam tu o niej opowie. A może Ty już w międzyczasie wysłałeś tam swoje CV? Jak to jest?
Jak wygląda zatrudnianie pracowników do działów IT? dev/tester itd....? Polecacie prace w firmie, fajna atmosfera, zespól....zarobki? czy robicie nadgodziny? Jak sie zapatrujecie na prace zdalna w tych dzialach?
Cześć, chciałem się was zapytać czy wszystko jest ok według was w związku z ostatnimi decyzjami (warunkami zwolnień) dotyczącymi pracowników terenowych? (ambasadorów, przedstawicieli) (usunięte przez administratora)
Czy ktoś może wypowiedzieć się o pracy na stanowisku Linguist with English and Polish? Z góry dziękuję
Jest to nowo utworzone stanowisko w biurze, więc warunki takie jak przy innych stanowiskach dla pracowników niższego szczebla.
Czy praca na tym stanowisku jest rozwojowa, jaka jest atmosfera w zespole, czy jest nacisk na nadgodziny?
W trakcie pandemii ze względu na konieczność pracy z domu należy wpisywać w specjalnym raporcie, jakie zadania się kiedy wykonywało co do godziny (przynajmniej w moim dziale tak jest). Raport pod koniec dnia wysyła się specjalnie do tego wyznaczonej osobie zbierającej takie raporty. Co do nadgodzin, to wpisywanie ich w grafik jest niemile widziane. Jeśli pracownik zaznaczy nadgodziny w dokumentach do HR, to może i jednorazowo dostanie za nie dodatkowe wynagrodzenie, w końcu takie jest w Polsce prawo. Jednak jest duża szansa, że potem ktoś z działu HR lub bezpośredni przełożony poprosi go o to, żeby nigdy już ich nie wpisywał. W wielu chińskich firmach bezpłatne nadgodziny to standard i Huawei nie jest pod tym względem wyjątkiem. W Chinach generalnie pracują ciężej i dłużej niż w Europie.
Czy ktoś z was przeszedł rozmowy kwalfikacyjne do nich?? Bo ja już 3 raz mam odwołane 15 minut przed..... Nie wiem czy jest sens dalej w to brnać? Stanowisko niby fajne ale czemu ich rekruterki nie szanuja ludzi? Możecie powiedzieć coś wiecej o nich? Czy ktoś miał taka sytuajce i sie dostal???
Czy ktoś wypowie się na temat pracy na stanowisku Koordyantor Regionalny? Od kolegi z Media Markt otrzymałem informację że rekrutują w całej Polsce. Jakie warunki? Jaka atmosfera? Jakie dają narzędzia pracy? Czy jest premia? Ile godzin trzeba pracować? Jaki jest pełny zakres obowiązków?
Słyszałem od kolegi który pracuje w jednej z sieci, że firma po cichu rekrutuje nowych przedstawicieli terenowych w dużych miastach ( Warszawa, Kraków, Gdańsk, Wrocław, Szczecin itp) Czy ktoś mi może powiedzieć czy warto składać CV? Jakie są opinie obecnych pracowników?
Jak wygląda praca w Huawei w obecnych czasach wojny handlowej?
Jaka umowa obowiązuje w Huawei Polska Sp. z o.o. podczas okresu próbnego?
Zależy, czy będziesz pośrednio zatrudniony czy bezpośrednio. Umowa o prace tymczasowa - generalnie (hro).
Dzień dobry, chciałbym nawiązać współpracę z firmą Huawei (merchandising, audyty, hosstesy, stoiska) z kim mogę się skontaktować?
Jakie godziny pracy przyjęte są w firmie Huawei Polska Sp. z o.o.?
