Zgłaszam skargę. 30.01.2024r. zgłosiłem reklamacje zegarka Huawei Watch Fit 2 Active nr fabr.LDKBB22516113468. Otrzymałem potwierdzenie przyjęcia zgłoszenia z informacją, że zegarek będzie odebrany 1.02.2024r. Tak się nie stało i mimo dwóch ponagleń z mojej strony na które nikt nie odpowiedział, nikt zegarka nie odebrał, nikt nie przejawiał zainteresowania zgłoszoną reklamacją.Dopiero po sześciu dniach zegarek nadalem w paczkomacie ale trafił on do sprzedawcy firmy HUAWEI_STORE Brandbook Services Sp. z o.o. Sp. k. z Warszawy. No i się zaczęło. Podobno 13.02.2024 r. sklep ten wysłał do mnie maila z informacją o odmowie uznania reklamacji. Tylko, że ja tej informacji z niewiadomego powodu nie otrzymałem. Przez prawie miesiąc nikt z tego sklepu i w żadnej formie nie kontaktował się ze mną w sprawie statusu reklamacji. 11.03.2024 r. napisałem informacje do tego sklepu, że w związku z brakiem odpowiedzi zgodnie z prawem moja reklamacją jest uznana i wnosiłem o zwrot pieniędzy.. Nastąpił cud. Odezwali się natychmiast i zaczęła się pyskówka. Żadne moje argumenty do nich nie trafiały. Nie uznają reklamacji i koniec. Zgłosiłem sprawę do Allegro, bo przez Allegro w tym sklepie zegarek kupiłem. No ale Allegro nic praktycznie nie pomogło, bo w takich sytuacjach umywają sprytnie ręce broniąc sprzedawców. Kupujący według nich zawsze kłamie a sprzedawca jest kryształem. Przekonałem się o tym niestety drugi raz. Na ich pomoc nie ma co liczyć. Zaproponowali mi jedynie zwrot pieniędzy w ramach Allegro Protect. Otrzymać mam połowę ceny zegarka ok.300 zł. Pewnie, jest to jakieś zadośćuczynienie. Nie mniej jednak niesmak pozostanie na długo. Jednak podejście sklepu HUAWEI_STORE Brandbook Services Sp. z o.o. Sp. k. to totalna porażka. Pyskówki, nie przyznawanie się do błędu i opryskliwość to, to co najbardziej drażni w tej sprawie. Nie dopuszczali moich racji do rozwagi. Musiałem otrzymać ich decyzje i koniec. Żadnego z moich tłumaczeń nie brali pod uwagę. Jedynie do czego się przyznali to do nie kontaktowania się ze mną po rzekomym wysłaniu ich decyzji w dniu 13.02.2024 r. Normalnie powinno być tak, że skoro nie odzywałem się po ich mailu powinni próbować kontaktować się w inny sposób. Tego nie zrobiono i nawet nie próbowano, co potwierdzili. Reasumując. Jak taka firma, z tak komunistycznym podejściem może reprezentować koncern Huawei? Jak możecie traktować i tolerować takie zachowanie które bezpośrednio was krzywdzi i niechlubnie opiniuje? Jak taka firma może istnieć? To pytanie kieruję do Huawei Polska z prośbą i wnioski. Z prośbą o podjęcie radykalnych kroków by coś takiego jak firma HUAWEI_STORE Brandbook Services Sp. z o.o. Sp. k. nie reprezentowana koncernu Huawei. Przykro mi, ale muszę tę historię rozpowszechnić by ostrzec innych potencjalnych klientów przed brutalizmem tej firmy. Co ciekawe to, to co ta firma pisze o sobie w danych firmy-"Specjalizujemy się w budowaniu wizerunku oraz obsłudze marek w kanale online." tak. Specjalizują się w ......... I jeszcze- "Od początku istnienia naszej działalności, staramy się uważnie słuchać i reagować na potrzeby rynku, dlatego obsługa klienta i satysfakcja z dokonanych zakupów jest dla nas priorytetem. Nasz dział obsługi klienta oferuje Państwu profesjonalne doradztwo i pełne wsparcie przed- i po-zakupowe. Jesteśmy oficjalnym partnerem marki Huawei".Co jeszcze zrobię? Zgłoszę reklamacje w ramach rękojmi i ponownie wyśle zegarek do sprzedawcy. Zobaczymy co się tym razem wydarzy.Pozdrawiam Tomasz Porczyk ul. Hlonda 8b m 11302-972 Warszawatel.600301103
Czy jest możliwość pracy w Huawei Polska Sp. z o.o. na część etatu?
Firma ciągle wystawia ogłoszenia na stanowisko graficzne - czy jest tak duża rotacja w firmie? czy ktoś miał okazję dostać zaproszenie na rozmowę i może coś opowiedzieć?
Ciągle? To który już raz to ogłoszenie wisi? Może po prostu potrzebują więcej osób na tym stanowisku? Lub ktoś inny się nie sprawdził. Ktoś wie ile oferują na start?
Dzień dobry. Dostałem zaproszenie na spotkanie w sprawie pracy na pozycji Supply Chain Managera. Czy ktoś się orientuje jak wyglądają realia pracy na tym stanowisku, a także co się stało z poprzednią osobą?
I co, byłeś już na rozmowie w sprawie pracy? Ciekawi mnie jak rekrutacja u nich wygląda. Spotkanie wiązało się z jakimiś zadaniami, testami językowymi? Dowiedziałeś się czegoś o warunkach pracy, kasie?
@SX tak miałem rozmowę, jednak jeszcze tego samego dnia wycofałem swoją kandydaturę. Samo spotkanie odbyło się on-line co raczej obecnie nie jest żadnym zaskoczeniem. Potencjalny przełożony spóźnił się około 10 minut. Zostałem o tym fakcie poinformowany przez przedstawicielkę HR i wykorzystaliśmy ten czas na przedstawienie ogólnych warunków pracy, warunków zatrudnienia oraz benefitów. Następnie miałem rozmowę z przyszłym przełożonym, pytania były trafne, rekrutujący zdawał się wiedzieć czego szuka i o co pyta. Słuchał uważnie odpowiedzi i nawiązywał do nich pytaniami pomocniczymi. Cała rozmowa odbywała się w języku angielskim z uwagi na fakt iż head'em działu jest rodowity chińczyk. Brak było jakichkolwiek ćwiczeń bądź zadań, wszystko zamknęło się wyłącznie w pytaniach. Moja rada, zainwestować w dobre słuchawki lub zadbać o ciszę w otoczeniu na czas rozmowy gdyż nie ubliżając nikomu, ale jednak wymowa w języku angielskim osoby rekrutującej nastręczała trudności jeżeli chodzi o jej zrozumienie i zdarzyło mi się prosić o powtórzenie pytania lub posiłkować się pytaniami pomocniczymi by się upewnić iż dobrze zrozumiałem zadane mi pytanie. Wedle mojego odczucia rozmowa została przeprowadzona w sposób właściwy, pytania nastawione na cel, brak pytań z czapy, wszystko na temat związany z danym stanowiskiem. Co zaś się tyczy mojego wycofania z dalszej rekrutacji podyktowane to było kilkoma czynnikami. Praca w tytule ma managera jednak managerem jesteś tylko z tytułu właśnie. Wspomniane stanowisko jest w całości samodzielne i polegać ma na koordynowaniu pracy wysyłek z magazynów zewnętrznych na poszczególne rynki. Kolejnym powodem był całkowity brak HO i konieczność codziennej pracy z biura jednak mocno gryzie się z moimi oczekiwaniami. Także godziny pracy były czymś co mnie odrzuciło. System zakłada elastyczny start jednakże przerwa 30 minut jest wykluczona z regulaminowych 8h pracy. Innymi słowy zaczynając pracę o 8 kończy się o 16:30. Pakiet benefitów również określił bym jako "ubogi". W ofercie jest multisport jednak prawda jest taka, że miesięcznie firma przyznaje 49 pkt (sic!) na program "mykafeteria" i można te punkty przeznaczyć na dofinansowanie do wspomnianej karty multisport. Niestety, ale tego typu benefity przynajmniej w moim odczuciu i w porównaniu nawet z moim obecnym pracodawcą są raczej słabe. Mimo wszystko nie odbieram całej rekrutacji negatywnie gdyż prawdę powiedziawszy tak jak już zaznaczyłem wcześniej, wszystko zostało klarownie przedstawione, nie miałem odczucia, że ktoś chce mnie na siłę urobić co zwyczajnie doceniam. Co zaś się tyczy warunków finansowych to na tym etapie była jedynie mowa o moich oczekiwaniach, a ze względu na fakt iż nie czekałem nawet na feedback odnośnie nich to uważam iż w żaden sposób informacja ta nie mogła by być traktowana jako wyznacznik tak więc pozwolę sobie ich tutaj nie ujawniać.
Rozmowa trwała 10 min. Na rozmowę przyszła tylko dziewczyna z HR i poinformowała mnie że pracownik działu nie mógł się pojawić i rozmowa będzie przeniesiona na inny dzień. Pracownik HR zapytał tylko o poprzednie doświadczenie i krótko opowiedział o tym jak firma funkcjonuje. Po 3 dniach sama napisałam maila z pytaniem/prośbą o ustalenie terminu rozmowy na co dostałam odpowiedź, że nie mogą mnie zaprosić na dalszy etap - bez wyjaśnienia
Tylko pytania o doświadczenie zawodowe (wszystko było w cv)
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Programista PLC, HMI, SCADA
Jaka jest stawka początkowa w Huawei Polska Sp. z o.o.? 11 stycznia na Pracuj.pl dodali ogłoszenie na stanowisko Project Manager.
Gdzie w Polsce znajduje się dyrekcja firmy HUAWEJ.? Dlaczego nie ma z nimi żadnego absolutnie żadnego kontaktu. Poza automatami ,nie ma i handlem sprzętem możliwości rozmowy z jakim kolwiek konsultantem. Dlaczego nie działa aplikacja HUAWEJ ZDROWIE.
Hej, rekrutuje się na stanowisko VOC Analyst do Huawei w Warszawie na przyokopowej. Jaki tam jest klimat? Ile płacą na start? Czy to faktycznie praca hybrydowa i czy naprawdę zatrudnienie jest przez Adecco? Dajcie znać zanim w to wdepnę
Sales Project Manager i Operation Manager od kiedy są te stanowiska w dziale Retail? :O Ja pamiętam: Regional Coordinator Field Trainer Retail Manager Regional Manager FF/SO Manager i Retail Director ?
Nie było żadnego stanowiska Sales Project Manager'a, a na pewno nie w latach 2017-2020. Osoba która posługuje się nazwą tego stanowiska (pozdrawiam serdecznie :) ) w ww. okresie była Koordynatorem Regionalnym (przez moment), Field Trenerem i w 2019 awansowana została na Retail Managera. Tyle. Ucinając tą bezprzedmiotową dyskuję można to zweryfikować w dokumentach agencji zatrudnijącej go w tamtym czasie. (Adecco) A co do Jana, awans zasłużony.
Jak już usuwasz macierzyste posty, to usuń również odpowiedzi do nich. Bobasku.
plus: atmosfera i ludzie mozliwosci rozwoju minus: 0 zaufania do pracownika 0 work life balance (100% z biura, jak tam nowe przepisy o zdalnej pracy?) 0 przejrzystosci (niejasne zasady premii lub obiecywanie)
Jeśli chodzi o zasady premii, to jak one się prezentują? Co w tych zasadach jest zawarte? Skoro mówisz, że są one niejasne... to co tam jest takiego niejasnego? Wytłumacz, jeśli możesz. Chyba że to premie typowo uznaniowe?
niejasne jest to, że takich zasad nie ma. Premia zależy do kategorii, która proponuje twój bezpośredni menadżer, ale ostatecznie wystawiana jest ona przez bliżej niesprecyzowane grono wyższych chińskich menadżerów, oczywiście nie ma żadnej dyskusji z tobą, no bo jak to tak z pracownikiem dyskutować. Ciekawe jest tez to ze daną kategorie może dostać tylko określony procent ludzi, masz pecha, nie zmienisz się w limicie, spadasz do niższej kategorii i masz mniejsza premie.
Jaki był powód zwolenia dyrektora przedstawicieli? Nagłe odejście z hukiem daje dużo domysłów.
widzę, że następuje zgrabne usuwanie poszczególnych postów, i wrzucanie jakiś "opowieści dziwnej treści" (usuniete treści w dalszym ciągu są dostępne na serwerze, tudzież w panelu administratora)
Rozmowa na stanowisko project coordinatora: Dopiero na drugim etapie rozmów zostałem poinformowany przez HR że zatrudnienie do Huawei jest ZA POMOCĄ ZEWNĘTRZNEJ FIRMY I UMOWY DAJĄ NA MAKSYMALNIE 12 MSC. Co za kpiny, dlaczego nie informujecie o tym już na etapie ogłoszenia o prace???
W ogłoszeniu nie było o tym mowy? Powinni o tym od razu powiedzieć bo nie każdemu to pasuje. Jak zatrudnia zewnętrzna firma to warunki prócz długości umowy są inne niż jakbyś był bezpośrednio pod firmą? Pytałeś czy można po roku zmienić pracodawca na Huaweia?
Cześć. Pojawiło się ogłoszenie na regionalnego koordynatora ds. sprzedaży - merchandiser. Możecie coś więcej napisać o tym stanowisku? Jakie są warunki pracy? Plusy, minusy?
Pojawiło się ogłoszenie na stanowisko koordynatora regionalnego. Jak wyglada praca? Na jakie warunki można liczyć? Jakie auto służbowe?
Ogólnie luksus. Jeździsz sobie, gadasz, zbijasz bąki. Warunki tak jak wyżej. Luksus. Mam dużą rodzinę (3 żony + 10-cioro dzieci). Wszyscy żyją tylko z mojej wypłaty. Co do ostatniego zapytania. Samochód. Masz trzy warianty do wyboru: Ferrari, Lamborghini no i w najgorszym przypadku S klasa. Unikaj S klasy, niewygodne auto po prostu.
Jana jako menago oceniam pozytywnie, nie patrzy ślepo w maile od chińczyków, tylko pomyśli zanim przekaże Ci zadanie, rychu to jakby Chinka Ci kazała w dzień objechać 20 POS to tak byś musiał zrobić.
Tak jak napisałeś, wojtal zero kregosłupa, i jeszcze jego angielski. Od razu lepiej się oddcha bez jego obecności Ciekawe gdzie będzie teraz ludzi gnębił, mobbingował, donosił.
wojtal- trzeba zweryfikować jego L4 jak on nasza prace. i kazdemu przyszlemu pracodawcy napisac o jego praktykach.
Jak często w Huawei Polska Sp. z o.o. odbywają się szkolenia pracownicze? W ogłoszeniu, które umieścili 11 stycznia na Pracuj.pl, obiecują bogaty rozwój.
Jest generalnie strona ze szkoleniami, najczęściej to dość nudne filmiki nagrane łamanym angielskim, raz na rok może ci wleci szkolenie online z chińskim instruktorem. Co ciekawe masz do wyrobienia normę szkoleń na tydzień, już nie pamietam ile to godzin. Przy czym nie wazne jest czy się czegoś nauczysz czy nie, czy te szkolenie jest wogule z twojego obszaru, masz po prostu wyrobić normę, skończą ci się szkolenia to oglądasz od początku inne. Szczerze odradzam
Jeżeli tak jest jak piszesz to takie szkolenia mijają się z celem. Szkolenia tylko po to, żeby były do odhaczenia, a nie po to, żeby pracownik się czegoś nauczył? To raczej strata czasu...A jak sprawdzają czy pracownik wyrobił normę oglądania szkoleń? Jak to jest weryfikowane?
Generalnie nie chodzi o nauczenie się czegoś, chodzi tylko o wyrobienie norm żeby wszystko się w excelu zgadzało. Stronka ma licznik ile godzin oglądasz szkolenia, a raporty dostaje szef.
Co tam słychać w Huaweiu ? Bo słyszałem, że źle się dzieje z pracownikami.
@Mirek, Niestety jeśli ktoś dalej pracuje w tej firmie to albo jest desperatem, albo totalnie bez pomysłu na dalszą karierę zawodową. Pomysły Chińskich managerow nie mają nic wspólnego z logika, zmiana koncepcji co 5min, zarządzający biznesem twierdzą że sprzedaż zależy od stickera, ulotki i umieszczenia tego materiału pod odpowiednim kątem... tak to wygląda. Firma rezygnuje z usług doświadczonych pracowników, zastepuje ich małolatami ze stanowisk Specjalistów, podobno, wg Chińczyków mogą robić tą samą pracę tak samo dobrze jak dyrektorzy czy managerowie ???????? o co najważniejsze za połowę stawki ????????, np nowy GTM, który położył biznes na łopatki - > brawo dzieciaki.. (usunięte przez administratora). Dramat. Pracujesz jeszcze w Huawei to ratuj się kto może, za chwilę w Poland Device nie będzie nikogo to kwestia paru miesięcy. (usunięte przez administratora) powinni ponieś srogie konsekwencje za upadek biznesu mobile, PC, Wearble, Audio w Polsce, mylsle że ktoś ich za ten dramat rozliczy. Pracownikom współczuję i zachęcam do szybkiej, ale naprawdę szybkiej zmiany pracy, już nie ma czasu.
Niedawno odszedłem po roku pracy - w momencie jak odchodziłem nie było już 90% ludzi, którzy przyjęli się w podobnym czasie co ja. Ten fakt mówi sam za siebie. Nie wchodząc w głębsza analizę ( wiele szczegółowych kwestii było już tu poruszonych) wyróżniłbym kilka głównych powodów: - brak możliwości pracy zdalnej ( nawet jeśli cały mój zespół jest na podróżach służbowych muszę i tak siedzieć w biurze, nikt nawet nie próbuje tego uzasadniać, masz być i koniec, żeby chińczyk widział że jest dużo pracowników w biurze, więc firma prężnie działa) - management na pępkowym poziomie ( idiotyczne, bezcelowe zebrania, na których koloruje się komórki w excelu, pisanie ze wszystkiego niepotrzebnych raportów, po to żeby typ co nie zna nawet angielskiego widział, że latają jakieś maile w tą i spowrotem więc praca wre xd) - fatalna etyka pracy ( i tu o dziwo prym wiodą wg mnie lokalni pracownicy, których środowisko pracy nauczyło ignorowania wiadomości, odsuwania od siebie wszelkich zadań, spychologii, bo tylko tak da się przetrwać)
Czyli wychodzi na to że jest tu spora rotacja. Jeśli chodzi o spychologie to chyba każdy miał ustalony zakres oboiązków i takie zrzucanie pracy na innego nie powinno mieć miejsca. Kierownik to tolerował? Nie ucinał za to kasy?
Coś takiego jak ustalony zakres obowiązków nie istnieje u (usunięte przez administratora). Masz tyle obowiązków ile ci zostanie po odsunięciu od siebie pozostałych przez ghostowanie, nieodpisywanie na maile i chowanie się po kontach
Aż tak że trzeba chować się po kątach? A jak ktoś się przykłada i jest taki wielozadaniowy to potrafią docenić? Jak tam pracowałeś to można było dostać premie za szczególne staranie się? Kierownik potrafił to docenić?
Nie, nie potrafią. Jeśli jesteś zadaniowy i ogarniasz, znaczy że można Ci wrzucić więcej i więcej, aż w końcu przestaniesz ogarniać. Technika na zajechanie pracownika.
Jak to losowo? Co to znaczy? Mam rozumieć, że nie ma co się starać i wykazywać, bo premię albo podwyżkę i tak dostaną np. osoby, które mogą na to nie zasługiwać? Sugerujesz, że wchodzi tutaj w grę "widzimisię" przełożonych?
Nie sugeruje, tylko oświadcza. Nikt nie jest rozliczany za rezultaty swojej pracy, wszystko to totalna loteria i kolesiostwo.
A jak nie ogarniasz to i tak Cię trzymają bylebyś (usunięte przez administratora) i się nie wychylał. Znamy takie przypadki, bardzo miernych i i bardzo wiernych.
Generalnie jest kilka poziomów premii i jest określony procent pracowników który może zdobyć dany poziom, masz pecha trafisz do poziomu niżej. Nie ma żadnego znaczenia jak pracujesz, po prostu ktoś musi dostać gorsza kategorie.
Cześć, jestem zainteresowany pracą w Huawei i znam angielski i chiński. Czy są wolne wakaty na pracę dla księgowych? Jeśli tak, to na jakie wynagrodzenie można liczyć? 11-13k?
Naprawdę chcesz tam pracować?? Czytasz opinie?? Współpracowałem z nimi bezpośrednio 7 lat. Z chinczykami nie da się pracować. Jak jestes miękki to po pół roku strzelisz samobója. Jak twardy i mądry to będziesz uciekał stamtąd po miesiącu
Czlowieku, Zastanow sie 10 razy czy chcesz tam pracowac. To tak na poczatek :) Bylem widzialem i chce zapomniec....serio, Omijam g..... i nie tykaj patykiem...
Wypowiadam się na temat pracy w na Domaniewskiej jako wieloletni pracownik biurowy na stanowisku specjalisty. W tej firmie liczy się przede wszystkim bezwzględne posłuszeństwo pracownika wobec rozkazów przełożonych i oczekuje się od niego, że weźmie na siebie dodatkowe zadania nie oczekując w zamian dodatkowego wynagrodzenia. Faktyczne obowiązki na stanowisku pracy po przyjęciu do firmy mogą odbiegać od tego, co było omawiane w trakcie rekrutacji i zostało wpisane w umowie. Zdarzały się przypadki, że osoba pracująca np. w dziale logistyki zostawała z dnia na dzień przesunięta do pracy poniżej kompetencji lub wymagającej więcej godzin pracy niż pierwotnie ustalono np. przy obsłudze zamówień bez wprowadzenia stosownych zmian w umowie czy dyskusji na ten temat z przełożonym. Oficjalnie nikt nikogo nie zmusza do nadgodzin, są one niemile widziane. Chińscy przełożeni oczekują, że jeśli ktoś nie wyrabia się z natłokiem zadań do wykonania, to potraktuje to jako swój prywatny problem ze złą organizacją czasu pracy i nadprogramowych godzin nie będzie nigdzie zgłaszał. Firma zwana jest przez niektórych "chińskim Google". Faktycznie, być może jest tak, że osobom narodowości chińskiej czy znającym język chiński oferuje jasną ścieżkę rozwoju, relatywnie szybki awans i szereg benefitów przewyższających to, co jest przeciętnie możliwe dla nich na rynku pracy w Chinach. Przyjezdni pracownicy chińscy najczęściej nie znają języka polskiego, angielskim też często władają słabo, a ze względu na wysoką rotację (po roku, dwóch centrala zwykle wysyła ich do pracy do innego kraju) nie czują potrzeby asymilacji poza Chinami. Istnieje widoczny podział na pracowników chińskich i innych; firma w sposób jawny promuje dyskryminację na tle narodowościowym. Ważne spotkania strategiczne odbywają się w chińskim gronie, najczęściej w weekendy, a pozostali pracownicy dowiadują się tylko o rozkazach wynikających z podjętych podczas nich ustaleń. Nie są zapoznawani z długoterminową strategią, sensem tych rozkazów, nie mogą dopytać o szczegóły czy z nimi dyskutować. Chińscy pracownicy mają więcej praw i benefitów niż pracownicy niechińscy. Przed pandemią firma organizowała dla Chińczyków różne imprezy integracyjne, na które niechińczycy w ogóle nie byli zapraszani. Firma opłaca za nich codzienne jedzenie w firmowej kantynie z chińskim jedzeniem, dla niechińczyków takiego dofinansowania nie ma, za obiad trzeba zapłacić 30 zł. Polscy pracownicy biurowi (włącznie z menadżerami wyższego szczebla) nie mają dostępu do samochodów służbowych, szanse na to mają wyłącznie Chińczycy. Jedyna forma motywacji za szczególne osiągnięcia dla niechińskich specjalistów to blaszana plakietka do powieszenia na ścianę lub posążek z gratulacjami i uścisk dłoni szefa. Nie idzie za tym nigdy żadna nagroda pieniężna, ponieważ zdaniem kadry zarządzającej dostateczną nagrodą jest dalsza możliwość pracy w tej prestiżowej firmie. W przypadku prób dyskusji o ewentualnej podwyżce lub waloryzacji wynagrodzenia pojawia się podobny argument. Atmosfera w biurze od początku 2019 r. bardzo się pogorszyła. Firma bez uzasadnienia i bez zapowiedzi przestała wypłacać premie za wyniki, które i tak wcześniej były bardzo ubogie na tle tego, co można zarobić na tym samym stanowisku u konkurencji. W trakcie pandemii, od maja 2020 r. obowiązkowa jest praca w biurze na Domaniewskiej nawet dla osób, których obowiązki nie wymagają codziennej obecności przy biurku. Nie ma żadnej możliwości pracy zdalnej, choćby jeden dzień w tygodniu, nawet dla os ób które mieszkają w miejscowościach podwarszawskich. Wiem, że niektórzy na tym formum polecają tę firmę na start kariery. Tylko po co? Żeby przywyknąć do bycia traktowanym bez szacunku? Osobiście kandydatom, którzy mają wybór pracy w innym miejscu, niezależnie od tego na jakim etapie rozwoju kariery się obecnie znajdują, z całego serca odradzam pracę w biurze Huawei, zarówno w logistyce, marketingu, jak i działach technicznych czy finansowych. Istnieje jeszcze jedna niepisane prawo rynku, o którym sam nie wiedziałem decydując się na pracę tam - od 2019 r. polskie biuro Huawei ma opinię miejsca, gdzie zatrudnienie znajdują Ci, którzy nie mają innego wyjścia, których nikt inny w branży z bardzo konkretnych powodów nie chce zatrudnić. Pozostaje więc pytanie, czy posiadanie takiej pozycji w CV jest rzeczywiście takim prestiżem, jak to przedstawiają barwne oferty pracy na różnych portalach ogłoszeniowych?
Zgadzam się w 200%. Takie firmy powinny być piętnowane, jak dla mnie panuje tam patologiczna sytuacja przez duże P. W dzisiejszych czasach, gdzie firmy stawiają na rozwój i budowanie zaangażowania pracowników, ta firma stawia na niewolnictwo i dyktaturę. Nie możesz mieć tutaj własnego zdania, a jeżeli je masz, to możesz spodziewać się szybkiego wypowiedzenia. Szeregowy pracownik jest nikim, i zgadzam się z wypowiedzią powyżej - dotyczy to wszystkich działów, nie znam ani jednego, w którym pracownicy zadowoleni są ze swojej pracy. Chiny poradziły sobie z pandemią, a z polskimi pracownikami nikt się nie liczy, więc to jasne, że trzeba siedzieć w biurze - najlepszy pracownik to kontrolowany pracownik. Odradzam pracy tutaj, będziecie żałować.
Jacy Wy wsyscy biednni...lepiej nic nie robić i brać 500 plus, 700 minus i hołdy walić Kaczyńskiemu!
Ale to chyba nie do końca jest odpowiedź na temat, czy warto pracować w tej firmie, jakie są plusy a jakie minusy.
Może i nie jest, ale czasem warto spojrzeć szerzej, a sytuacja w polskich oddziałach globalnych firm też nie jest całkiem oderwana od sytuacji w naszej polityce. Zobacz, co się dzieje teraz, to może przebudować rynek pracy do fundamentów.
Nie zgadzam się z tobą. Kontrola pracowników nie jest zła, bo samowolka nie zawsze kończy się dobrze. Nie każdy pracownik potrafi sam sobie organizować prace. Co do traktowania i rozwoju to masz racje. Może powinno być więcej zaufania, ale też sprawdzania co jakiś czas.
Czasami jednak lepiej jest dać trochę wolności pracownikowi i samodecyzyjności żeby mógł on rzeczywiście zaprezentować co właściwie potrafi i jemu też się lepiej chce pracować
Czasami tak. Ale sam wiesz, że taka wolność nie na każdym się sprawdzi. Ja też jestem za samodecyzyjnością, ale nieraz widziałem jak taka swoboda prowadzi do nic nierobienia. Nie dziwię się, że jednak szefostwo sprawdza ludzi. Zresztą w wielu firmach jest to samo.
to sa dokladnie moje przezycia. jak ktos chce uniknac terapii po pracy w huawei, to najlpiej tam sie nie rekrutowac.
A na jakim stanowisku robiłeś i jaka kasa ostatecznie wychodziła? Ciekawa w zasadzie jestem jak tu trafiłeś, bo jak ludzie piszą takie opinie to zastanawiam się ile osób mimo tego i tak próbuje swoich sił
Czy Kulturalno Oświatowy Gorzycki jeszcze pracuje?
Czy pracownicy Huawei Polska Sp. z o.o. mają możliwość uczestnictwa w jakichś formach integracji?
jak jesteś biały to nie, przychodzisz kilkasz na kompie, każdemu zołtemu się kłaniasz. Dla chińczyków mnóstwo wyjść i benefitów
Kiedyś były organizowane imprezy integracyjne raz do roku dla całego pionu. Od startu pandemii nie ma niczego. Ewentualnie można się wybrać na działowe wyjście o ile sa pieniądze a te są ucinane. Podsumowując, jak sam sobie zorganizujesz i zapłacisz to masz. Jeśli chodzi o chińczyków to faktycznie coś sobieorganizują bardzo cyklicznie do chińskich knajp i rozliczają to później. Kolejny dowód, że polak jest dużo niżej chińczyka.
dlaczego zatrudniacie rosjan/ Dlaczego ? Nie ma innych pracowników? rosjanin to stan umysłu . Nie jest Was wstyd?
Nie rozumiem czemu tak twierdzisz. Każdy człowiek na świecie jest inny. Nie każdy Rosjanin popiera to, co się dzieje na Ukrainie, bo chyba o to Ci chodzi?
