Opinie o consumer.huawei.com - HUAWEI POLSKA Sp. z o.o. w Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(493)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Futrzasty na klacie

25.03.2026 22:30

Inne

Hej, Tu futrzasty na klacie, mistrz produkcji😀Nie mam płci także największe firmowe szperacze nie wychwycą kto to pisze 😊 Co już samo za siebie mówi, bo są polacy szpiclujący dla chinoli. Po długim zastanowieniu należy zacząć od systemu jaki panuje w firmie. Dobrze opisał to kilka lat temu niemiecki dziennik śledczy Netzpolitik "How Huawei controls its employees in Europe". Tutaj link: https://netzpolitik.org/2021/wolf-culture-how-huawei-controls-its-employees-in-europe/ Gdy już zapozna się osoba zewnętrzna z tym artykułem to zacznie rozumieć o czym tu mówimy, o jakiej atmosferze i o jakim systemie. Wchodząc do Huawei - musisz się zdecydować czy chcesz grać w tą grę. Idąc po kolei po rzeczach dobrych i złych i jak jedno z drugim jest wymieszane: 1. Płaca. System płacowy co do zasady jest nietransparentny. Kwota zapisana w umowie respektowana jest na twardo. Firma wypłaca wynagrodzenie bez żadnych problemów, opóźnień czy innych przeszkód. Tylko, że.... w Huawei najważniejszy jest performance czyli wynik, Twój job level i C&Q. Od tych trzech elementów oficjalnie zależy utrzymanie Twojej pensji (zatrudnienia) i co najważniejsze zależy od tego premia. A w Huawei sama pensja podstawowa nie jest jakaś specjalna, żeby uzasadniała pracę tam, więc najważniejsze są dla Ciebie premie - i tu muszę wspomnieć, że nie licz na premię na outsource; premia jest jak jesteś pracownikiem Huawei, a reszta to resztki - dosłownie. I teraz clue: Twój performance jest uznaniowy, a w praktyce nikt nie wie od czego zależy bo nie ma reguł. Są więc ludzie którzy wyniki/cele zrobili i dostają np. B, a innym razem dostają A lub B+. No musisz nabruździć, żeby spaść niżej, ALE są ilości ocen jakie mogą przydzielić, więc jak chcą jednemu zrobić lepiej to możesz z d dostać np. B- bo innych ocen zabrakło. Skoro performance jest uznaniowy to i dopuszczenie Cię do zrobienia wyższego levelu C&Q. A nawet jak masz performance i C&Q (odblokowuje job levele) to szef i tak może nie podnieść Ci job levelu który teoretycznie określa zaszeregowanie płacowe (nietransparantne widełki), a nawet jak Ci job level podniesie to wcale nie oznacza, że będzie podwyżka :) Od performance'u zależy premia (choć i tu różnie bywa z zależnością) i inne frukta projektowe, TUPowe (tymczasowe akcje firmy na 5 lat) itd itp. 2. Kodeks pracy. Nadgodziny niepłatne chyba, że jesteś inżynierem na wdrożeniach lub dyżurach. Dlaczego? Bo jak się nie wyrobiłeś w godzinach pracy to znaczy, że źle nią zarządzasz :) Urlopy: firma woli, żebyś nie miał urlopu. Jak już musisz mieć to wtedy gdy pracy jest mniej. Problem w tym, że nie masz nad tym kontroli kiedy będzie ile pracy. Praca jest dynamiczna, są przetargi, a chińczycy tak wszystkich tresują byś nigdy nie wiedział co się wydarzy, jakie zadanie dadzą Ci jak zobaczą, że wychodzisz i zakładasz kurtkę lub co będą chcieć dzwoniąc do Ciebie o 20 jak będziesz w domu lub i w weekend. Stąd wielu ludzi ma problem, bo jak zaplanować urlop, zapłacić z wyprzedzeniem za wyjazd jak dowiesz się 2 dni przed, że masz być w robocie albo pracować na urlopie. A PAMIĘTAJ - premia uznaniona 😉 Stąd popularne w firmie akumulacje niewykorzystanych urlopów - po 40, 70, 100, a rekordziści mocno ponad 100 dni niewykorzystanego urlopu. Gdzie inspekcja pracy ja się pytam? 😊 W końcu widać w systemach państwowych, ZUSach itd :) Mobbing: słowo mydło, popularne, więc kilka szczegółów. Żeby mobbing był to musi być zgłoszony -> patrz uznaniowość 😊 Jak ktoś go mimo wszystko zgłosi i ma dowody to wiadomo, że nie jest nastawiony na pozostanie w firmie (uznaniowość :). Bo cały sęk w tym, że pracownicy HR też funkcjonują w systemie uznaniowym, a na czele HR stoi chińczyk, który ma na rzecz innych chińczyków trzymać ten system niewidzialnej represji w działaniu. Bo chińczyk jest klasą panującą, a białas jak to mówią pracownicy między sobią: białym murzynem. Smaczki: chińczycy plują do koszy, charchają, bekają, pierdzą, nie czyszczą kibli po sobie itd itp. Współczucie dla sprzątaczek... PODSUMOWUJĄC odcinek 1: Wszyscy jesteście żołnierzami frontline'u, a Wasi chińscy oficerowie puszczają Was przodem i celują "uznaniowością" w niezdecydowanych by przeć naprzód :) W kolejnym odcinku (za nieokreślony czas) ze względu na limit liter: Atmosfera, Rotacja, kto zapieprza a kto zarabia

#MistrzProdukcji

Nowy wpis

Karolina

26.03.2026 09:43

Inne

Jakieś kuriozum z tymi niewykorzystanymi dniami urlopów... przecież każdemu się należy odpoczynek i work-life balance. Jeśli nie można tego ustalić z przełożonymi, to może warto by było faktycznie zgłosić do PIPu...😯

Były

08.07.2024 11:40

Były pracownik

W Huaweiu można zrobić karierę, jeśli uda ci się dobrze dogadać z Chińczykami. Znałem osoby, które bez żadnej wiedzy w temacie przeszły z HR-u do działu paneli słonecznych, choć oficjalnie Huawei odrzucał nowych kandydatów bez doświadczenia na danym stanowisku. W pracy tutaj pomaga znajomość mandaryńskiego. Jednakże w większości przypadków ciężko jest się wybić i przebić przez sztywne ustalenia Chińczyków. Managerowie to prawie sami Chińczycy. Nierzadko decyzje podjęte przez chiński HQ są naprawdę bezsensowne, ale polski pracownik nie ma na nie wpływu. Ponadto Huawei, a dokładnie devices jest w bardzo kiepskiej sytuacji na rynku, stąd też wiele projektów jest zamykanych czy przenoszonych do innych krajów. Sporo ludzi odeszło z Huaweia, gdyż z czasem zaczęli się nudzić na swoich stanowiskach i wykonywali bezsensowne zadania, bądź też nie mieli nic do roboty (jak dwóch kolegów z testerki). Jest bardzo duża rotacja pracowników, wielu rezygnuje po roku pracy. Odrzucającym w firmie jest też stan czystości i nie mam tu uwag do ekipy sprzątającej, a do Chińczyków, którzy nie potrafią nie zostawiać (usunięte przez administratora) po sobie, np. w toalecie. Brudne czy zapchane kible to norma w Huaweiu. Naprawdę współczułem sprzątaczkom tej roboty. Firma nie toleruje też pracy zdalnej, ani hybrydy. W ciągu dnia jest (a przynajmniej była za moich czasów) dodatkowa przerwa 30-minutowa na lunch, niewliczana w czas pracy, przez co w konsekwencji pracownik siedział dłużej w biurze. Pensje niepowalające, ale to także trzeba umieć się zakręcić. Niektórzy na start dostawali więcej niż inni mieli po latach pracy, choć wcale nie wykonywali bardziej skomplikowanych zadań. Plusem pracy w Huaweiu są możliwości wyjazdów na delegacje zagraniczne i częste imprezy firmowe (w zależności od działu).

Sebo

29.07.2024 09:57

Inne

To te podwyżki sa zależne od pracy własnej czy oni jednak standardowo każdemu do samo dadzą skoro niezbyt wysokie? Mało to mobilizujące tak szczerze

Były

11.08.2024 11:15

Pracownik

Ciężko powiedzieć na jakiej zasadzie oni dawali te podwyżki, bałagan tam jest ????

Tomasz Porczyk

24.03.2024 20:33

Pracownik

Zgłaszam skargę. 30.01.2024r. zgłosiłem reklamacje zegarka Huawei Watch Fit 2 Active nr fabr.LDKBB22516113468. Otrzymałem potwierdzenie przyjęcia zgłoszenia z informacją, że zegarek będzie odebrany 1.02.2024r. Tak się nie stało i mimo dwóch ponagleń z mojej strony na które nikt nie odpowiedział, nikt zegarka nie odebrał, nikt nie przejawiał zainteresowania zgłoszoną reklamacją.Dopiero po sześciu dniach zegarek nadalem w paczkomacie ale trafił on do sprzedawcy firmy HUAWEI_STORE Brandbook Services Sp. z o.o. Sp. k. z Warszawy. No i się zaczęło. Podobno 13.02.2024 r. sklep ten wysłał do mnie maila z informacją o odmowie uznania reklamacji. Tylko, że ja tej informacji z niewiadomego powodu nie otrzymałem. Przez prawie miesiąc nikt z tego sklepu i w żadnej formie nie kontaktował się ze mną w sprawie statusu reklamacji. 11.03.2024 r. napisałem informacje do tego sklepu, że w związku z brakiem odpowiedzi zgodnie z prawem moja reklamacją jest uznana i wnosiłem o zwrot pieniędzy.. Nastąpił cud. Odezwali się natychmiast i zaczęła się pyskówka. Żadne moje argumenty do nich nie trafiały. Nie uznają reklamacji i koniec. Zgłosiłem sprawę do Allegro, bo przez Allegro w tym sklepie zegarek kupiłem. No ale Allegro nic praktycznie nie pomogło, bo w takich sytuacjach umywają sprytnie ręce broniąc sprzedawców. Kupujący według nich zawsze kłamie a sprzedawca jest kryształem. Przekonałem się o tym niestety drugi raz. Na ich pomoc nie ma co liczyć. Zaproponowali mi jedynie zwrot pieniędzy w ramach Allegro Protect. Otrzymać mam połowę ceny zegarka ok.300 zł. Pewnie, jest to jakieś zadośćuczynienie. Nie mniej jednak niesmak pozostanie na długo. Jednak podejście sklepu HUAWEI_STORE Brandbook Services Sp. z o.o. Sp. k. to totalna porażka. Pyskówki, nie przyznawanie się do błędu i opryskliwość to, to co najbardziej drażni w tej sprawie. Nie dopuszczali moich racji do rozwagi. Musiałem otrzymać ich decyzje i koniec. Żadnego z moich tłumaczeń nie brali pod uwagę. Jedynie do czego się przyznali to do nie kontaktowania się ze mną po rzekomym wysłaniu ich decyzji w dniu 13.02.2024 r. Normalnie powinno być tak, że skoro nie odzywałem się po ich mailu powinni próbować kontaktować się w inny sposób. Tego nie zrobiono i nawet nie próbowano, co potwierdzili. Reasumując. Jak taka firma, z tak komunistycznym podejściem może reprezentować koncern Huawei? Jak możecie traktować i tolerować takie zachowanie które bezpośrednio was krzywdzi i niechlubnie opiniuje? Jak taka firma może istnieć? To pytanie kieruję do Huawei Polska z prośbą i wnioski. Z prośbą o podjęcie radykalnych kroków by coś takiego jak firma HUAWEI_STORE Brandbook Services Sp. z o.o. Sp. k. nie reprezentowana koncernu Huawei. Przykro mi, ale muszę tę historię rozpowszechnić by ostrzec innych potencjalnych klientów przed brutalizmem tej firmy. Co ciekawe to, to co ta firma pisze o sobie w danych firmy-"Specjalizujemy się w budowaniu wizerunku oraz obsłudze marek w kanale online." tak. Specjalizują się w ......... I jeszcze- "Od początku istnienia naszej działalności, staramy się uważnie słuchać i reagować na potrzeby rynku, dlatego obsługa klienta i satysfakcja z dokonanych zakupów jest dla nas priorytetem. Nasz dział obsługi klienta oferuje Państwu profesjonalne doradztwo i pełne wsparcie przed- i po-zakupowe. Jesteśmy oficjalnym partnerem marki Huawei".Co jeszcze zrobię? Zgłoszę reklamacje w ramach rękojmi i ponownie wyśle zegarek do sprzedawcy. Zobaczymy co się tym razem wydarzy.Pozdrawiam Tomasz Porczyk ul. Hlonda 8b m 11302-972 Warszawatel.600301103

Aaaaa

10.11.2023 23:48

Pracownik

Wypowiadam się jako długoletni pracownik. W tej firmie bywało różnie. Były dobre lata i kiepskie. Ale ostatnio to już chyba tylko kiepskie. Zarzuty o klasizm potwierdzam. Traktowanie fair i z szacunkiem to się chyba tu nie zdarza. Premie rozdzielane są pod stołem. Pupile dostają największe kwoty, a reszta szkoda słów. Jeśli pracujesz z ramienia agencji nie licz na premie projektowe, bo dostają je tylko ci zatrudnieni przez Huawei. Kandydatom polecam uważać na to na rozmowie o pracę. Jeśli proponują Wam zatrudnienie przez agencję, to będzie Wam bardzo przykro w przyszłości słysząc, że inni dostali premię za projekty, a Wy nie. System premiowania ogólnie jest bardzo niejasny. Nawet przy premiach rocznych, nigdy nie wiesz dlaczego oceniono Cię tak a nie inaczej ani kto dostał najwyższą ocenę czyli najwyższą premię. Poza tym - kontrola na każdym kroku. Nie ma szans, żeby polski manager dostał się do wysokich struktur. To się nie zdarza A nawet jeśli to będzie miał nad sobą grono Chińskich szefów, którzy muszą patrzeć mu na ręce. Ogólnie strasznie kolesiostwo. Sztywne godziny pracy, spóźnienia nie wchodzą w grę. Nawet brak home office podobno były w firmie za to zwolnienia. Więc jest zakaz totalny. W pięknych słowach potrafią ci wiele obiecać, a potem kończy się jak zwykle. Jak chcesz się frustrować i tracić zdrowie psychiczne to jest to najlepsze miejsce. Czy sa plusy tej firmy to teraz już ciężko powiedzieć.

Lala

24.01.2024 19:07

Pracownik

Jakie premie ???? nie ma reguly kto co dostanie i wiekszosc nic albo marne grosze Praca 9h i 100000% biuro i nie ma opcji z domu.

Były pracownik

02.02.2024 18:44

Były pracownik

Możesz bardzo elastycznie zacząć od 8 do 9 i odpowiednio kończysz o 16:30 albo 17:30. Nic nie ma pod stołem, żadne korpo nie może sobie pozwolić na coś takiego. Premia zależy od kategorii, która przyznawana jest w bardzo niejasny sposób, bez kontaktu z tobą, często przez limit ludzi w danej kategorii spadasz do niższej bez winy, także to loteria. Możesz dostać od kilkudziesięciu procent wynagrodzenia do 120%.

@SCM- zainteresowny

10.10.2023 22:57

Kandydat

Dzień dobry. Dostałem zaproszenie na spotkanie w sprawie pracy na pozycji Supply Chain Managera. Czy ktoś się orientuje jak wyglądają realia pracy na tym stanowisku, a także co się stało z poprzednią osobą?

@SCM-zainteresowany

27.10.2023 20:54

Kandydat

@SX tak miałem rozmowę, jednak jeszcze tego samego dnia wycofałem swoją kandydaturę. Samo spotkanie odbyło się on-line co raczej obecnie nie jest żadnym zaskoczeniem. Potencjalny przełożony spóźnił się około 10 minut. Zostałem o tym fakcie poinformowany przez przedstawicielkę HR i wykorzystaliśmy ten czas na przedstawienie ogólnych warunków pracy, warunków zatrudnienia oraz benefitów. Następnie miałem rozmowę z przyszłym przełożonym, pytania były trafne, rekrutujący zdawał się wiedzieć czego szuka i o co pyta. Słuchał uważnie odpowiedzi i nawiązywał do nich pytaniami pomocniczymi. Cała rozmowa odbywała się w języku angielskim z uwagi na fakt iż head'em działu jest rodowity chińczyk. Brak było jakichkolwiek ćwiczeń bądź zadań, wszystko zamknęło się wyłącznie w pytaniach. Moja rada, zainwestować w dobre słuchawki lub zadbać o ciszę w otoczeniu na czas rozmowy gdyż nie ubliżając nikomu, ale jednak wymowa w języku angielskim osoby rekrutującej nastręczała trudności jeżeli chodzi o jej zrozumienie i zdarzyło mi się prosić o powtórzenie pytania lub posiłkować się pytaniami pomocniczymi by się upewnić iż dobrze zrozumiałem zadane mi pytanie. Wedle mojego odczucia rozmowa została przeprowadzona w sposób właściwy, pytania nastawione na cel, brak pytań z czapy, wszystko na temat związany z danym stanowiskiem. Co zaś się tyczy mojego wycofania z dalszej rekrutacji podyktowane to było kilkoma czynnikami. Praca w tytule ma managera jednak managerem jesteś tylko z tytułu właśnie. Wspomniane stanowisko jest w całości samodzielne i polegać ma na koordynowaniu pracy wysyłek z magazynów zewnętrznych na poszczególne rynki. Kolejnym powodem był całkowity brak HO i konieczność codziennej pracy z biura jednak mocno gryzie się z moimi oczekiwaniami. Także godziny pracy były czymś co mnie odrzuciło. System zakłada elastyczny start jednakże przerwa 30 minut jest wykluczona z regulaminowych 8h pracy. Innymi słowy zaczynając pracę o 8 kończy się o 16:30. Pakiet benefitów również określił bym jako "ubogi". W ofercie jest multisport jednak prawda jest taka, że miesięcznie firma przyznaje 49 pkt (sic!) na program "mykafeteria" i można te punkty przeznaczyć na dofinansowanie do wspomnianej karty multisport. Niestety, ale tego typu benefity przynajmniej w moim odczuciu i w porównaniu nawet z moim obecnym pracodawcą są raczej słabe. Mimo wszystko nie odbieram całej rekrutacji negatywnie gdyż prawdę powiedziawszy tak jak już zaznaczyłem wcześniej, wszystko zostało klarownie przedstawione, nie miałem odczucia, że ktoś chce mnie na siłę urobić co zwyczajnie doceniam. Co zaś się tyczy warunków finansowych to na tym etapie była jedynie mowa o moich oczekiwaniach, a ze względu na fakt iż nie czekałem nawet na feedback odnośnie nich to uważam iż w żaden sposób informacja ta nie mogła by być traktowana jako wyznacznik tak więc pozwolę sobie ich tutaj nie ujawniać.

Ubarupa

12.05.2023 11:21

Inne

Huawei Polska - w skrócie to jest (usunięte przez administratora) klasizm i jedno z najgorszych miejsc do pracy w jakim byłam. 1. Na początek biuro: biuro jest bardzo czyste choć trąci nieco myszką i nie jest zbyt ładne. Serwis sprzątający dwoi się i troi żeby utrzymać to miejsce w czystości ale nie ma wpływu na takie rzeczy jak tragiczne open space, brak jadalni albo krzesełek w kuchniach żeby zjeść jak człowiek. (usunięte przez administratora) 2. Organizacja pracy: tragedia na każdym szczeblu, CEO firmy jest facet który nie potrafi wpisać swojego PINu do karty kredytowej na stacji paliwowej i w związku z tym dzwoni do prawników żeby wytoczyli proces Orlenowi bo na pewno pracownicy chcieli go oszukać i okraść... Absolutnie na każdą rzecz trzeba mieć 15 różnych approve od różnych ludzi. Od połowy chińczyków dniami się nie można doprosić o okejke na coś co w interesie ich działu. Wbrew temu co mogą obiecywać na rozmowach rekrutacyjnych nie ma absolutnie żadnej mowy o pracy zdalnej. 3. Ludzie: Chińczycy traktują innych z absolutną wyższością - jesteś tam po to żeby im służyć. To nie jest miejsce dla ludzi o słabej psychice i cienkiej skórze. Ich jedynym sposobem załatwiania jakichkolwiek spraw jest ciągłe pushowanie, zdarza się że również za pomocą przekleństw, krzyku, poniżających gestów jak pstrykanie i gwizdanie na ludzi. Atmosfera i sposób działania udziela się też niestety niektórym Polakom. Moimi "ulubieńcami" w tej materii jest Pan radosław z Digital Power i Pani paulina z administracji. Pierwszy -kiedyś widziałam wiadomości i słyszałam jak mówił jednemu pracownikowi niepochlebne rzeczy na temat jego matki. Pani paulina natomiast dorobiła się już ksywy (usunięte przez administratora) jej drugie imię i jest jego mistrzynią w każdej postaci. Potrafi ona w jednym tygodniu napisać KILKADZIESIĄT donosów (najczęściej wyssanych z palca albo takie typu "ja mówiłam, że ma być inaczej" podczas gdy nie mówiła na ten temat kompletnie nic i nikomu). W swojej krótkiej karierze zaliczyła już przeklinanie do innych pracowników, czytanie ich prywatnej korespondencji, łamanie procedur bezpieczeństwa itp. Swoim zachowaniem doprowadziła do tego, że z firmy zwolniło się już 5 osób, a kolejne 3 odejdą w ciągu najbliższych 2 miesięcy bo nikt nie może wytrzymać w żmijowisku którego jest autorką. Ta osoba także jest odpowiedzialna za wszelkie cięcia w biurze takie jak okazjonalne eventy, owoce i inne przekąski w kuchni, nawet odświeżaczy w łazienkach już nie ma. Choć firma nigdy nie była super miejscem do pracy to teraz jest zwłaszcza fatalnie i nie polecam.

usuwaj dalej

12.05.2023 12:17

Były pracownik

(usunięte przez administratora) jaki tu jest świadczy o osobie, która ma dostęp (z ramienia Huawei'a) do panelu administracyjnego. Usuwa posty wybiórczo, zostawia posty dotyczace poszczególnych osób w tym organizacji. (oraz osób z innych departamentów poza fieldem) Dostęp do panelu posiada prawdopodobnie 1 z 3 osób wojtal, gwiazda, struzik. (lub wszystkie 3) Nie jest to trudne do weryfikacji.

do moderatora z ramienia HW

18.05.2023 17:56

Były pracownik

widzę, że następuje zgrabne usuwanie poszczególnych postów, i wrzucanie jakiś "opowieści dziwnej treści" (usuniete treści w dalszym ciągu są dostępne na serwerze, tudzież w panelu administratora)

Anonim

13.05.2023 11:12

Pracownik

Ciężko dostrzec jakikolwiek pozytywny aspekt pracy w tym miejscu. Biuro do najnowszych nie należy i panujące w nim warunki nie sprzyjają pracy. Liczba 'kuchni' (tak na prawdę aneksów, w których znajdziemy ekspres, mikrofalówkę i stoliki bez krzeseł) jest niewystarczająca. Uwłaczające jest to, że nawet nie ma gdzie usiąść i zjeść posiłku w pracy (chyba że ktoś lubi jeść na stojąco), co kończy się jedzeniem przy biurkach. Rezerwacja sal do spotkań odbywa się poprzez wpis na papierowej kartce (sic!), gdzie wydaje mi się, że firma przodująca w rozwiązaniach technologicznych powinna korzystać z dawno obecnych we wszystkich biurach tabletów. Takich ewenementów można wymieniać jeszcze dużo. Sposób pracy w tym miejscu ewidentnie ma 'chiński' charakter - decyzje są nieprzemyślane, zmienne średnio 2 razy w ciągu dnia. Wszystko planowane jest na ostatnią chwilę i musi być robione NA JUŻ. No chyba że to tylko urok współpracy z działem administracji, który na każdym kroku udowadnia, że nadaje się do powrotu do przedszkola, a nie pracy w biurze z innymi ludźmi. Przykre jest to, że komunikacja z osobą będąca administratorem biura nie istnieje, bo woli ona pisać 20 skarg dziennie za czyimiś plecami, zamiast normalnie porozmawiać. Tym bardziej, że są to 'skargi' typu "osoba x spóźniła się dzisiaj do pracy". Proponuję tej Pani znaleźć sobie jakieś zajęcie, które leży w zakresie jej obowiązków, a współpraca byłaby bardziej sensowna i płynna, bo niestety wiele ważnych rzeczy jest odkładanych w czasie na rzecz strojenia fochów i bawienia się w przedszkole. Myślę, że atmosfera w miejscu pracy jest kluczowa, a tu można było wiele razy doświadczyć sytuacji, że ktoś przez tą osobę płakał. Kolejne osoby odchodzą z zespołu i traktowane są jak nikomu niepotrzebne (usunięte przez administratora) Szkoda tylko, że nie ma chętnych do zastąpienia tych (usunięte przez administratora) Administratora tej strony zamiast o usuwanie opinii, proszę o refleksję nad tym, dlaczego tak się dzieje.