Opinie o consumer.huawei.com - HUAWEI POLSKA Sp. z o.o. w Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(493)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

pracownik biurowy

17.10.2020 00:13

Pracownik

Wypowiadam się na temat pracy w na Domaniewskiej jako wieloletni pracownik biurowy na stanowisku specjalisty. W tej firmie liczy się przede wszystkim bezwzględne posłuszeństwo pracownika wobec rozkazów przełożonych i oczekuje się od niego, że weźmie na siebie dodatkowe zadania nie oczekując w zamian dodatkowego wynagrodzenia. Faktyczne obowiązki na stanowisku pracy po przyjęciu do firmy mogą odbiegać od tego, co było omawiane w trakcie rekrutacji i zostało wpisane w umowie. Zdarzały się przypadki, że osoba pracująca np. w dziale logistyki zostawała z dnia na dzień przesunięta do pracy poniżej kompetencji lub wymagającej więcej godzin pracy niż pierwotnie ustalono np. przy obsłudze zamówień bez wprowadzenia stosownych zmian w umowie czy dyskusji na ten temat z przełożonym. Oficjalnie nikt nikogo nie zmusza do nadgodzin, są one niemile widziane. Chińscy przełożeni oczekują, że jeśli ktoś nie wyrabia się z natłokiem zadań do wykonania, to potraktuje to jako swój prywatny problem ze złą organizacją czasu pracy i nadprogramowych godzin nie będzie nigdzie zgłaszał. Firma zwana jest przez niektórych "chińskim Google". Faktycznie, być może jest tak, że osobom narodowości chińskiej czy znającym język chiński oferuje jasną ścieżkę rozwoju, relatywnie szybki awans i szereg benefitów przewyższających to, co jest przeciętnie możliwe dla nich na rynku pracy w Chinach. Przyjezdni pracownicy chińscy najczęściej nie znają języka polskiego, angielskim też często władają słabo, a ze względu na wysoką rotację (po roku, dwóch centrala zwykle wysyła ich do pracy do innego kraju) nie czują potrzeby asymilacji poza Chinami. Istnieje widoczny podział na pracowników chińskich i innych; firma w sposób jawny promuje dyskryminację na tle narodowościowym. Ważne spotkania strategiczne odbywają się w chińskim gronie, najczęściej w weekendy, a pozostali pracownicy dowiadują się tylko o rozkazach wynikających z podjętych podczas nich ustaleń. Nie są zapoznawani z długoterminową strategią, sensem tych rozkazów, nie mogą dopytać o szczegóły czy z nimi dyskutować. Chińscy pracownicy mają więcej praw i benefitów niż pracownicy niechińscy. Przed pandemią firma organizowała dla Chińczyków różne imprezy integracyjne, na które niechińczycy w ogóle nie byli zapraszani. Firma opłaca za nich codzienne jedzenie w firmowej kantynie z chińskim jedzeniem, dla niechińczyków takiego dofinansowania nie ma, za obiad trzeba zapłacić 30 zł. Polscy pracownicy biurowi (włącznie z menadżerami wyższego szczebla) nie mają dostępu do samochodów służbowych, szanse na to mają wyłącznie Chińczycy. Jedyna forma motywacji za szczególne osiągnięcia dla niechińskich specjalistów to blaszana plakietka do powieszenia na ścianę lub posążek z gratulacjami i uścisk dłoni szefa. Nie idzie za tym nigdy żadna nagroda pieniężna, ponieważ zdaniem kadry zarządzającej dostateczną nagrodą jest dalsza możliwość pracy w tej prestiżowej firmie. W przypadku prób dyskusji o ewentualnej podwyżce lub waloryzacji wynagrodzenia pojawia się podobny argument. Atmosfera w biurze od początku 2019 r. bardzo się pogorszyła. Firma bez uzasadnienia i bez zapowiedzi przestała wypłacać premie za wyniki, które i tak wcześniej były bardzo ubogie na tle tego, co można zarobić na tym samym stanowisku u konkurencji. W trakcie pandemii, od maja 2020 r. obowiązkowa jest praca w biurze na Domaniewskiej nawet dla osób, których obowiązki nie wymagają codziennej obecności przy biurku. Nie ma żadnej możliwości pracy zdalnej, choćby jeden dzień w tygodniu, nawet dla os ób które mieszkają w miejscowościach podwarszawskich. Wiem, że niektórzy na tym formum polecają tę firmę na start kariery. Tylko po co? Żeby przywyknąć do bycia traktowanym bez szacunku? Osobiście kandydatom, którzy mają wybór pracy w innym miejscu, niezależnie od tego na jakim etapie rozwoju kariery się obecnie znajdują, z całego serca odradzam pracę w biurze Huawei, zarówno w logistyce, marketingu, jak i działach technicznych czy finansowych. Istnieje jeszcze jedna niepisane prawo rynku, o którym sam nie wiedziałem decydując się na pracę tam - od 2019 r. polskie biuro Huawei ma opinię miejsca, gdzie zatrudnienie znajdują Ci, którzy nie mają innego wyjścia, których nikt inny w branży z bardzo konkretnych powodów nie chce zatrudnić. Pozostaje więc pytanie, czy posiadanie takiej pozycji w CV jest rzeczywiście takim prestiżem, jak to przedstawiają barwne oferty pracy na różnych portalach ogłoszeniowych?

Justice

04.03.2022 11:03

Były pracownik

to sa dokladnie moje przezycia. jak ktos chce uniknac terapii po pracy w huawei, to najlpiej tam sie nie rekrutowac.

Uciu

06.12.2022 18:46

Pracownik

Pracowalem tam. Potwierdzam komentarz.

Były pracownik

23.08.2022 19:16

Były pracownik

Generalnie zgadzam się z większością tego, co pisali tu inni byli pracownicy- chaos, bałagan, Polacy traktowani z góry, Chińczycy to banda leniwych (pomimo stereotypom), rozkapryszonych dzieci, które najczęściej nie mają pojęcia o tym co robią- przysyłają ich tu chyba prosto po podstawówce, bo nie tylko wyglądają na smarków, ale tak też się zachowują. Pozują na ekspertów, ale żerują na wiedzy Polaków i radośnie ją z nich wysysają. Poza tym absurd goni absurd- decyzje dotyczące sporych wydatków (zatrudnianie ludzi, inwestycje w sklepach, itp) podejmowane są w zależności od humoru Chińczyków i nie są poparte żadną logiką , a że humor raz jest lepszy a raz gorszy, to wiadomo, że na drugi dzień można całkowicie zmienić punkt widzenia i natychmiast wycofać się z wcześniejszych decyzji narażając firmę na koszty a pracownikom fundując dodatkowe atrakcje z odkręcaniem tego co już zaczęli robić (często już nawet gdy proces jest zakończony) - i tak w kółko... Jak pijane dzieci we mgle. Najgorszy jest jednak sposób komunikacji (zwłaszcza odkąd zmienił się country manager) - darcie japy to standard (chyba im się wydaje, że człowiek wtedy lepiej pracuje), gnębienie psychiczne niestety też. Brak szacunku nie tylko do pracownika ale do jego pracy. Człowiek wychodzi z tego cyrku z przeorana psychiką, ale cieszy się, że wyszedł na wolność. TRZYMAĆ SIĘ Z DALA- PRACA NAWET NIE DLA DESPERATÓW!

polak robak

12.09.2022 16:40

Były pracownik

Chińska kultura jest raczej ok, problemem tutaj jest kultura organizacyjna Huaweia wg mnie, gdzie pracowitość i aktywne podejmowanie nowych zadań niby jest cenione, a tak naprawdę każdy tylko patrzy, żeby przesiedzieć te 8h w biurze ogladajac yti żrąc chińskie jedzenie (obowiązkowa praca stacjonarna bo tak) i odsunąc od siebie zadania jak się tylko da

Były pracownik

14.09.2022 17:10

Były pracownik

Ja mam trochę inne spostrzeżenia - różnice kulturowe dają się tu we znaki. Nie chodzi jednak o chińską kulturę ogólnie, a o kulturę pracy... To o czym piszesz (brak organizacji pracy) z tego co wiem jest obecne również u chińskiej konkurencji Huawei. Wynika to w prostej linii z podejścia Chińczyków do pracy - liczy się to ile siedzisz w biurze, a nie to ile i co konkretnie robisz. Jak siedzisz w biurze 12 godzin to jesteś pracowity i nieważne, czy w tym czasie cokolwiek w ogóle zrobiłeś... Nie umieją oceniać pracowników przez pryzmat efektów ich pracy i wartości, jaką ona ma dla firmy. Z tej też przyczyny nie ma czegoś takiego jak praca zdalna- no bo przecież jak nie siedzisz w biurze to na pewno nie pracujesz... ???? I dlatego sami siedzą do ciemnej nocy - w ten sposób budują i swoją "pracowitość". Moje wnioski po paru latach pracy tam: Chińczycy nie są pracowici wbrew stereotypom- oni pozorują pracę. Pojawia się pytanie skąd takie dobre efekty biznesowe? Chyba nadrabiają ilością... Bo jakości to tam nie ma niestety...

Pracownik biurowy 2

14.07.2021 15:44

Pracownik

Jak w każdej firmie, są plusy i minusy. Z tego co mi wiadomo nie ma większych różnic pomiędzy chińskimi firmami z tego sektora, więc jeśli myślicie nad ucieczką do Xiaomi itp, lub w drugą stronę, to radzę sobie odpuścić. Plusy: -W różnych teamach panuje różna atmosfera, ale jeśli źle trafiłeś to dość łatwo można się przenieść. -Firma wygląda dobrze w CV. -Dobra lokalizacja biura i miłe dla oka środowisko pracy. -Multisport, prywatna opieka zdrowotna, fajne wyjścia integracyjne (przed covid). -Przez pierwszy rok/dwa można się dużo nauczyć, po dwóch latach tempo bardzo zwalnia, co jest powiązane z brakiem możliwości awansu pionowego. -Możliwość pracy w multikulturowym środowisku. -Wiele możliwości nawiązywania nowych relacji z ludźmi z branży. -Brak dress codu. -Luźna atmosfera w biurze. Minusy: -Chaos komunikacyjny, rodzi to dużo niepotrzebnych nerwów. Wydaje mi się że powodem jest zatajanie przez chińską część biura ważnych informacji i przekazywanie ich na ostatnią chwilę, za dużo ludzi w jednych departamentach i za mało w drugich. -Często można usłyszeć że Chińczycy traktowani są lepiej, ale to trzeba doprecyzować- tylko Chińczycy oddelegowani z Chin. Oni robią co chcą i nie ponoszą żadnych konsekwencji. Dodatkowo morze benefitów, przysługujące tylko im, czuć że patrzą na pozostałych z góry. -Mała premia, lub brak. -Widoczna i odczuwalna hierarchia Huawei China > Huawei Polska > HRO. -Dominuje "awans" poziomy. -Bywa, że chińscy przełożeni karzą robić rzeczy niekoniecznie zgodne z polskim prawem. -Niepłatne nadgodziny. -Brak feedbacku ze strony przełożonych. -Nie da się ukryć że firma ma problemy finansowe i tną pracowników. Niestety nie powiedzą wprost powodu zwolnienia, na papierku znajdą się losowe argumenty. -Od wielu lat skargi składane na chińczyków do HR są ignorowane a bywają to skargi poważne. -Niedwuznaczne propozycje chińskich przełożonych w kierunku damskiej części personelu. Neutralne: -Płaca jest adekwatna do umiejętności. Są osoby, które zarabiają więcej niż powinny, ale to starsi pracownicy, dla nowych nie ma już takiej możliwości. -Podwyżki jak najbardziej istnieją, ale nie mają one nic wspólnego z przedłużaniem umowy lub nagrodami. -Rada- nie myślcie że bycie Chińczykiem lub znajomość języka chińskiego Wam pomoże- możliwe że będziecie częściej zapraszani na wyjścia z chińską częścią biura, ale nie ma to żadnego przełożenia na rozwój kariery. -Zdarza są że Chińczycy zachowują się "chińsko" np. spluwają gdzie popadnie, dość nieprzyjemne, ale trzeba być na to przygotowanym idąc do jakiejkolwiek chińskiej firmy. -Chińskie podejście do pracy- czas spędzony w biurze ważniejszy niż wykonana praca. Nie daje tego w minusach, bo problem będzie powielał się w każdej chińskiej firmie. Chińczycy często podkreślają jak długo pracują, czują z tego powodu dumę. W rzeczywistości ich praca wykonana w ciągu 10 godzin jest równa pracy wykonanej przez Polaka w ciągu 5 godzin. -Nie czułem się nigdy zmuszany do nadgodzin. -Jak ktoś już wcześniej wspomniał, firma zatrudnia ludzi na managerskie stanowiska, bez wcześniejszego wywiadu. Znam 2 osoby zatrudnione w ten sposób (jedna na szczęście sama odeszła), osoby które psują tą firmę od środka. Nasze ścieżki się nigdy nie skrzyżowały, więc daję to do neutralnych. Pracę w tej firmie poleciłbym trzem typom ludzi: -Osoby z historią, przez którą nie mają szans na zatrudnienie w innej firmie. -Osoby młode, bez doświadczenia, budujące CV (tak na rok, dwa, nie zasiedźcie się jak niektórzy). -Osoby z kredytem, rodziną na utrzymaniu, bez większych aspiracji. Są to moje osobiste obserwacje i przemyślenia, nie wydaje mi się żeby firma teraz aktywnie rekrutowała, ale liczę na to że sytuacja wewnątrz poprawi się dla obecnych pracowników.