Opinie o consumer.huawei.com - HUAWEI POLSKA Sp. z o.o. w Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(493)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Happy Chinese New Year!

21.02.2018 21:49

Inne

Szukając pracy właśnie natknąłem się a ten serwis, więc uznałem, że ja coś dodam. Aktualnie jestem nadal pracownikiem, ale czas szukać nowych wyzwań. Pieniądze są OK, narzędzia do pracy też - poza komputerem. Deadliny potrafią być na "za 15minut" więc sprawny i szybki komputer to podstawa, niestety nasze mają ten problem, że od uruchomienia wraz z włączeniem poczty schodzi się ok 10minut :) Komputer firmy Lenovo, nie wiem czemu nie Matebook, może myślą że #lenovolepsze lub uważają że nie zasługujemy na Huawei... Atmosfera w firmie coraz gęstsza, dobrzy pracownicy odchodzą sami lub są zwalniani by na ich miejsce wprowadzać ludzi (usunięte przez administratora). Przez co nawet na imprezach integracyjnych trzeba sie bardzo pilnować co i komu się mówi. Przeważnie nowy nabór to ludzie zwalniani z niebieskiej konkurencji. Jak tworzy się nowe stanowisko na które możnaby "wskoczyć" i dalej się rozwijać, z góry wiadomo kto je dostanie, oczywiście nie za zasługi (przynajmniej nie za zasługi, które można by było tu przytoczyć by wpis nie został usunięty). Często mam wrażenie, że ludzie w biurze mimo, że siedzą box w box ze sobą nie rozmawiają. Duzy chaos informacyjny, dużo wymagań - często z czapki, ale trzeba sobie jakoś radzić. Lepiej nic nie negować. Przełożeni nie mają dobrych argumentów by uzasadnić jakieś działanie. Najczęstszym uzasadnieniem jest: "bo XX tak chce". Regionalni Menagerowei są tylko by przekazywać maila niżej, a i z tym mają problem by zachować terminy (może mają ich za dużo?). Jest trzech RM i rozbieżności w czasie przekazania zadania sięgają nawet do kilku dni - oczywiście w takim wypadku niektórzy mają mniej czasu by zadanie wykonać. Znam przypadek, że RM wysłał specjalnie zadanie do wykonania po terminie dla KR by mieć argument do zwolnienia chłopaka, że ten "nie ogarnia" (jakoś wcześniej ogarniał, ale fakt że ciężko u niego było z dyscypliną). Brak jakościowych szkoleń produktowych, na samym początku przykladano podobno do tego większą uwagę, od kąd ja pracuję niestety jest to robione na odpie**ol. Trenerzy produktowi często nie znają odpowiedzi na zadawane pytania. O wielu rzeczach dowiadywałem się z stron www, od kolegów lun ludzi ktorych ja mam szkolić... Mimo wszystko mogę polecić tę firmę gdyż jest to w sumie fajna praca (poza otoczką), w szczególności dla ludzi bez dużego doświadczenia, najlepiej singli. Ewentualnie dla osób znających "szefów" lub bez kręgosłupa moralnego :)

Koordynator

25.02.2018 16:20

Inne

Osoba która pisze takie opinie, ewidentnie nie pracuje w Huawei, co najwyżej pracowała, i nie może się pogodzić że swoją słabością. Świadczy to m.in że jest 4 RM, było 3 ale w grudniu. Chyba wszystkie negatywne komentarze pochodzą od byłych dwóch kolegów z jednego miasta.

Happy Chinese New Year!

20.09.2018 02:06

Inne

wszystkie negatywne opinie są z całej Polski od byłych i obecnych pracowników. O firmie warto zapomnieć jak najszybciej i tyle... reszcie współczuć i trzymać kciuki żeby nie wylądowali w PUP.

Sales Specialist no Carol

11.03.2018 18:03

Inne

Temat: Prześlij dalej: Zatrudniony jestem aktualnie na umowie o pracę do grudnia pracowałem jako Promotor,ale na Umowie zlecenie. Zarobki są dobre od pięciu miesięcy nie schodzę poniżej 4 tys zł ( podstawa+ premia), prowizja za sprzedaż rozliczana jest na podstawie realizacji Targetu, max 2300, najmniej do 500 zł w zależności od osiągniętego progu. Wcześniej płacili za sztukę ale od 8 miesięcy są Targety i nowe podejście do pracy, wiekszy nacisk na czystość i estetykę ekspozycji. Przełożeni dbają żeby urządzenia na ekspozycjach były czyste, włączone, muszą mieć wgrane wygaszacze, komunikacja marketingowa odpowiednia, więc to już nie tylko sprzedaż lecz też merchandising czyli co dodatkowo do CV. Dużo jest obszarów za które można stracić część wypracowanej premi, ostatnio Promotorów kontrolował tajemniczy klient i Promotorzy część premii w ty ja też.Nowy system (KPI dla Promotorów) ,który wszedł od marca uwzględnia cięcia prowizji za wiedzę produktowa, merchandising plus ocena przełożonego, dlaczego aż takie zmiany to już się dowiedziałem ale i sam przekonałem, ale o tym dalej. Czytając posty ZAWIEDZIONYCH, powiem tak że przez takich byłych Promotorów są te ograniczenia, myśleli o sobie i robili tak jak im wygodnie a przez to uczciwie pracujący Promotorzy ponosili konsekwencje. Pewnego razu mój przełożony wysłał mnie na zastępstwo do sklepu w ,którym pracował ZAWIEDZIONY, hmmmm nie wiem czy jestem w stanie wszystko opisać , ale były Promotor miał niepodłączone telefony do prądu, brudne, brak wygaszaczy, end cup usmariwany jak w wychodku ale teraz Najlepsze, wychodził z pracy kiedy chciał pod pretekstem choroby, oczywiście informował Koordynatora o tym fakcie, zawsze miał wymówkę że czuje się zmęczony , słaby a jak wychodził ze sklepu i spotykał się ze swoim chłopakiem to dostawał powera. Pracownicy w sklepie mówili że stoi w pracy jak by szedł na skazanie, Koordynator palcem musiał mu wszystko pokazać, cały czas te same błędy. Słaba sprzedaż ponieważ pozycja zamknięta i brak podchodzenia do klientów. Promotor ten aplikował na Koordynatora ???? myślę że nawet jak by go ktoś wybrał to po jednym dniu by mu podziękowali, Koordynatorzy w tej firmie pracują do 20-21, kiedyś nawet takich dwóch to o 23 kończyło pracę takie realia były i są son pewnie 16.00 i już by kończył. Dlatego te zmiany dzięki takim ludziom są sankcje i obostrzenia. Imię i nazwisko tego człowieka powinno pojawić się we wszystkich portalach pracy, nie można zatrudniać ludzi z negatywną energią!. Zawiedziony Promotor pracował jako Promotor w Lublinie w innej firmie i też został zwolniony za kombinowanie i oskarżanie przełożonych o wyimaginowane rzeczy . Dlaczego przez takich ludzi konsekwencje ponoszą inni lojalni pracownicy, może warto bardziej weryfikować osoby zatrudniane..

Kordian

11.03.2018 19:56

Inne

Chyba nie zrozumiałeś mojej wypowiedzi. Wróć do gimbazy.

Adi

11.03.2018 20:54

Inne

To rozwiń żeby wszyscy wiedzieli o co chodzi

zawiedziony

01.03.2018 18:16

Inne

Opiszę pracę w charakterze promotora. Na początku obiecywanie gruszek na wierzbie, z założenia zarobki na poziomie 3-4 tysięcy zł. Elastyczność godzin według własnego planu dnia, szkolenia wewnętrzne, możliwość awansu, super atmosfera pracy. To byłoby na tyle, jeżeli chodzi o różowy obraz tej pracy. Kierownik regionalny zapytany o jakąkolwiek rzecz odnośnie produktu nie potrafił odpowiedzieć, kazał sprawdzić w internecie, bądź kontaktować się z innym promotorem. ZEROWA wiedza produktowa, szkolenia produktowe przez niego prowadzone były na zasadzie - przeczytaj slajdy w aplikacji firmowej. Wizytację, które były przez niego przeprowadzane polegały na wiecznym upominaniu za "wypalcowane" telefony. Dodam tylko, że pracując na jednej z najbardziej uczęszczanych hali w Polsce praca promotora nie polegałaby na sprzedaży i obsłudze klienta, tylko na przecieraniu po każdym kliencie odcisków pozostawionych na telefonach. Zero empatycznego podejścia do pracownika. Kierownik regionalny kazał robić za siebie prezentacje odnośnie porównania produktów HW w porównaniu do konkurencji. Nagle dostał awans. Koordynator się zmienił. Drugi całkowite przeciwieństwo. Miły, pomocny, empatyczny, posiadający wiedzę. Premia uzależniona od sprzedaży, oczywiste w pracy w sprzedaży. Targety sprzedażowe jak na warunki nierealne, ale mimo tego dzięki staraniom promotora, jak i jego dobrych relacji z obsługą sklepu możliwe do zrealizowania. Ciemną stroną pracy są ciągłe wizytacje "z centrali" incognito. No i teraz najważniejsze. Zwolniono mnie na parkingu, w samochodzie. Uprzednio trąbiąc na mnie. Koordynator nie miał odwagi wybrać się do sklepu, aby mi to normalnie oznajmić. Powód również ciekawy. W dzień wolny (plan pracy znany na tydzień przed przez koordynatora) była wizytacja z centrali, Podobno był (usunięte przez administratora) I to był powód zwolnienia. Praca sama w sobie nie jest zła, jeżeli ktoś lubi ciągły stres, smsy od koordynatora o 3 w nocy, żeby coś zrobić na sklepie, brak profesjonalizmu, "szkolenia" produktowe z internetu, dowiadywanie się o charakterze pracy od poprzednich pracowników HW, ogólny chaos w firmie i traktowanie nas z góry.

Kowalski

07.03.2018 15:19

Inne

Powodzenia i nie ma tego złego co by na dobre nie wyszło.

Rudy z Motorola

08.03.2018 00:11

Inne

Ty rekinie Ciebie już dawno powinni wykastrowac, jak się Ciebie patrzy to wyglądasz na typowego konfiture.