Na co zwrócić uwagę przed podpisaniem kontraktu. Są w nim jakieś kruczki których nie ma w innych firmach? Pytanie do kierowników.
Informacje od prawnika który weryfikował po zakończeniu współpracy z tą firmą oraz problemami prawnymi: kontrakt za bardzo jednostronny(nie dla Ciebie) oraz podchodzący pod typową franczyzę. W razie jakiejś kompilacji pokrywasz wszystkie koszty. To nawet kilkadziesiąt tysięcy. Jest takich osób bardzo dużo w Polsce. Doradzam dla świętego spokoju zweryfikować kontrakt u prawnika. Ale oczywiście każdy robi jak uważa.
Zwykły dokument tylko obszerny, bo wypisane są wszystkie wymagania. Jak pracujesz a nie udajesz, że to robisz to nie masz problemów i praca jak każda inna na stanowisku kierowniczym.
Tak jak pisała Lady, zwykły dokument ale obszerny. Jakiś czas temu miałam pierwsza inwentaryzację i wyszła naprawdę dobrze, więc uważam, że wynik to kwestia naszej pracy na salonie. Duża swoboda w podejmowaniu decyzji, RKS pomocny, tak naprawdę jeszcze nigdy nie zdążyło się żeby nie otrzymać pomocy kiedy jej potrzebowałam. Co ważne...RKS nie wtrąca się w funkcjonowanie salonu, nie mówi Ci jak masz dzisiaj pracować tylko sam sobie ustalasz, ale zawsze pomoże gdy tego potrzebujesz. Dla mnie przy zmianie pracy ważne były godziny, tutaj mam elastyczny czas pracy. Wiadomo, że są okresy gdzie musisz być częściej i dłużej ale są miesiące gdzie jest luz, np tak jak teraz. Wszystko zależy od organizacji. Pracuje w HOMLA już prawie 3 lata w mniejszej miejscowości i szczerze nie wróciłabym na etat.
Tolerować to można teściową ???? kierownik regionalny ze mną współpracuje... wymaga...ale od tego jest. Będąc kierownikiem też wymagam ale i współpracuje...Jeśli robisz wszystko wg wytycznych, procedur itp to RKS nie ma powodu żeby "czepić się " czegokolwiek.
Jasne jasne...nie rozumiem dlaczego ludzie mają wiecznie o wszystko pretensje, chcą wszystko w zamian nic nie dając. Nigdzie, w żadnej firmie nie jest fajnie jeśli nie dajesz nic od siebie. Nie uważam, że jest firma idealna...ale...nie uważam też żeby była firma najgorsza. Śmieszy mnie, że jeśli daje pozytywna opinie i widzę jakieś plusy to zaraz muszę być z centrali albo ulubieńcem bądź informatykiem. Naprawdę nie mozna lubić swojej pracy i poprostu być zadowolonym z tego co się ma i gdzie się jest?
I się z tego ciesz. I życzę Ci z całego serca takich relacji i radości z pracy. Każdy z Nas też miał takie odczucia i nagle niespodziewanie bum.Tutaj szybko może się to zmienić jeżeli komuś się coś odwidzi i wszystko może obrócić się przeciwko Tobie mimo, że dajesz z siebie wszystko. I nie wszystko złoto co się świeci. I to, że Tobie się nic nie przytrafiło nie znaczy, że trzeba być zamkniętym w bańce i nie przyjąć do siebie, że może być jednak coś nie tak. Więc życzę Ci żebyś nadal był na tej drodze co jesteś. Pamiętaj tylko, że w pracy nie ma przyjaciół i uważaj tam komu ufasz. To tylko rada, której nikt mi tam wcześniej nie powiedział.
Jeszcze tak z ciekawości zapytam. Co szukałeś/aś tutaj w opiniach? Co Cię skłoniło do wejścia tutaj? Czujesz się tak pewnie w tej pracy i daje Ci tyle szczęścia, że jeszcze postanowiłeś ją próbować wybielić na tle innych ocen? Pamiętaj, że nawet mając tą firmę swoją to i tak jesteś na kontrakcie i nic nie jest Twoje. A no i zostaniesz praktycznie zastąpiony jakby co w mgnieniu oka i szybko o Tobie zapomną.
Oj mylisz się, obyś się nigdy o tym nie przekonał/przekonała na własnej skórze, bądź dalej w tej bańce, firma sprawia tylko wrażenie takiej super, pomocnej, życzliwej... Poczekaj aż tylko coś się nie spodoba to zrobią wszystko, żeby oni wyszli na plus, nie masz widać świadomości ile osób zostało (usunięte przez administratora) i jak naprawdę działa ta firma
A może warto spojrzeć na siebie? Skoro nam wszystko idzie dobrze i naprawdę współpracujemy i stosujemy się do wszystkiego i to działa to zadaj sobie pytanie czy Ty też tak robiłeś/robiłaś. Najgłośniej kraczą zawsze Ci którzy już tu nie pracują a trzeba wspomnieć, że większość jednak ma tutaj długi staż. Gdyby było tak źle jak opisujesz i straszysz to nikt by tu nie pracował.
Nie znasz sprawy, powiem ci tylko że się mylisz, nie będę wchodzić w dyskusję bo szkoda tylko moich nerwów, nie chcesz to nie słuchaj, rób jak uważasz, skoro ci odpowiada to życzę dalszej owocnej współpracy :)
I tutaj się zgodzę w jednej kwestii...w pracy nie ma przyjaciół... w przeciągu niecałych trzech lat miałam trzech regionalnych...każdy był inny, z każdym inaczej się pracowało...z jednym lepiej z innym gorzej, ale praca jest praca nie muszę kogos darzyć sympatia zeby z nim pracować, robię to co muszę i tyle. Uwierz mi, mialam problemy i to nie małe, ale firma nie odwrocila się ode mnie plecami...dostałam wsparcie i pomoc od innych regionalnych i Pani Joanny, nie zbagatelizowali problemu, pomogli. Ulubieńcem na pewno nie jestem...gwarantuje Ci to. Nie twierdzę, że są to ludzie idealni bo takich nie ma i nie będzie. Przerobiłam w swoim życiu kilka firm i to nie tylko w handlu i jeśli o mnie chodzi...jest ok. Więc niech każdy żyje w swojej bańce...mi w mojej jest dobrze.
Homla, Złote Tarasy W pracy doświadczyłam (usunięte przez administratora) który odbił się negatywnie na moim zdrowiu psychicznym i życiu. Głównie za sprawą jednej pani, która była jedno stanowisko wyżej tj. osoba funkcyjna. Codziennie słyszałam że wszystko robię źle, słabo obsługuję gości, nie potrafię namówić na kupno dodatkowych produktów. Nawet kiedy główna kierowniczka salonu mnie pochwaliła, pani funkcyjna za każdym razem negowała tą opinię. W zespole głównie ukrainki, z którymi nie było możliwości nawiązania relacji, aby atmosfera w pracy była przyjemna. Codzienne niezapowiedziane wizyty regionalnej, aby tylko na czymś "przyłapać"... Przepytywanie z wiedzy o dzbanku czy talerzu, wystawianie ocen... Nasuwa się pytanie, czy pracujemy w jednym celu jako zespół, czy chcemy nawzajem robić sobie pod górkę i niepotrzebnie stresować? Omijam ten sklep szerokim łukiem, ponieważ przypomina mi o jednych z najgorszych miesięcy mojego życia.
Z gory przepraszam za formę tego wpisu ale z uwagi na charakter mojej pracy trudno mi przejsc koło niego obojętnie. Nigdy nie pracowałem w tej firmie ale wylewanie zali "byłych" pracowników na tym portalu to jakaś plaga. Proszę nie rozpatrywać mojej wypowiedzi jako tego konkretnego przypadku. Fajnie że opisałaś problemy i swoje doswiadczenia ale nic nie wspominasz co z tym problemem zrobiłaś. Idę o zakład, że nie wysłałaś powyższej wiaodmosci do tej pani ("regionalnej"). Jedyny pomysł jaki miałaś to zmienić pracodawce, pytanie czy Ci się udało? Czy trafiłaś w miejsce w którym nic się od Ciebie nie wymaga, w ktrórym nie kontroluje się postępów, w którym nie dba się o podnoszenie kwalifikacji swojego personelu? Jeśli tak to gratuluje, ale nie wierzę, że bedzie to firma która osiągnie sukces a Ty będziesz jej twarzą. Moje doswiadczenia w HR mówią mi że z takiej też ludzie odchodzą. Wiele osób jest zamkniętych na wszelką krytykę i nie wykorzytuje jej w celu podniesienia kwalifikacji zawodowych. Zawsze warto spojrzeć na siebie krytycznie i zastanowić się, czy istnieje coś, co możesz poprawić, ale to wymaga refleksji, planowania i działania. Kluczowe jest podejście do tego procesu z otwartym umysłem i determinacją do rozwoju. Obrażąnie się nic tu nie da. Daj sobie czas i dokładnie przeanalizuj krytykę, zrozum jej źródło i treść, zidentyfikuj obszary, które wymagają poprawy lub zmian. Postaraj się spojrzeć na to w tych kryteriach. To umiejętność która z pewnością pozytywnie odbił się na Twoim zdrowiu psychicznym i życiu. Życzę Ci tego w nowym miejscu, chyba że Twój rozwój jest sprawą marginalną. W takim przypadku Twoje odejscie przysłużyło się jedynie pracodawcy i było najlepsze co mogłaś dla niego zrobić a Tobie pozostanie wylewanie żali na portalach internetowych.
To nie jest wylewanie żali tylko informacja jak wiele osób w podobny sposób zostało(usunięte przez administratora)i ile jeszcze zostanie. Jako przestroga dla innych. No chyba, że chcą dołączyć do powiększającego się "Klubu inwentaryzacja". Nie wiesz o sytuacji jaka się dzieje na skalę Polski (sam piszesz, że nie pracowałeś tutaj), więc nie oceniaj. Liczymy, że jeszcze usłyszysz o tej sprawie w bardzo głośnym odezwie. I jeszcze się zdziwisz tymi gorzkimi żalami :)
Możecie mi napisać coś więcej o pracy a tej firmie ? Rozmowa rekrutacyjna z mojej wizji była lekceważąca. Ale teraz pytanie jak z pracą tutaj.
Taka rada od byłego pracownika, nie trać czasu i nerwów na tą pracę, jakie podejście na rozmowie takie przez całą pracę, zarobki najniższa krajowa na premie nie ma co liczyć, jedynie co z tego wyniesiesz to straty psychicznie lub finansowe (zależy na jakie stanowisko aplikujesz)
To uciekaj stamtąd tym bardziej, nie ładuj się w to, nie ma chyba kierownika, który by wyszedł z tego bez strat finansowych z uwagi na odpowiedzialność finansową, która na tobie ciąży. Sprawa finalnie skończy się w sądzie, odradzam każdemu, wszystkie opinie tutaj to niestety czysta prawda...
Wolę nie poruszać szczegółów na forum, ponieważ sprawa się toczy, a nie chce narażać się jeszcze bardziej, na pewno poruszę ten temat i nagłośnię sprawę jak to wszystko się skończy, nikt nie jest bezkarny także wierzę w sprawiedliwość :) jedyne co mogę od siebie dodać to naprawdę nie warto się w to ładować, nie z tą firmą... Jest naprawdę spore grono osób, które zostały tak potraktowane i myślę, że wspólnymi siłami da się coś z tym zrobić. Pozdrawiam serdecznie cały filar zarządzający Homli bo na pewno skrupulatnie czytają komentarze :)
Zapraszam do napisania maila na hom.oszukani.la@onet.pl. Niech osoby z całej Polski tak potraktowane złączą siły. Pozew zbiorowy plus informacja do mediów. Sytuacja w toku. Jeżeli ktoś zna więcej takich osób i chcą się przyłączyć, zapraszam do napisania.
Jakie są mocne strony pracodawcy N2H SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Nie ma takich stron, niestety.Poczytaj komentarze tutaj, albo spoójrz na to jak to wygląda w jakimkolwiek salonie Homla.Przykre to, bo na zewnątrz ładne wszystko, ale to tylko fasada.Nie szanują ludzi.
Kierowniczka jednego z salonów zaprosiła mnie na rozmowę w sprawie pracy. Na początku powiedziała, że to świetna firma, taka dbająca o pracowników, że ona sama dba o swój personel, że nie pracuje się po 12 godzin, tylko 8, żeby był zachowany równoważny styl pomiędzy pracą a życiem prywatnym, itd,itp, a później zapytała mnie, czy mogę w pierwszy dzień pracy przyjść na 12 godzin.Coś tutaj się wyklucza, prawda? Nie przyjęłam tej pracy.
Czy jestem myśląca-naprawdę usłyszałam takie pytanie.Ponieważ jestem myśląca, to nie przyjęłam tej pracy.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
(usunięte przez administratora) brak planowania, czesto niekompetentni ludzie na stanowiskach, ale co sie dziwic jak sa niedoplaceni?
Homla Poznań, Galeria King Cross - MASAKRA! Ten sklep powinien być zamknięty wraz z kierowniczką w jakiejś izolatce. Więcej tam nie zawitam, chamski wyraz twarzy i chamskoe teksty kierowniczki sprawiają że czujesz się niekomfortowo robiąc zakupy. Stoisz w kolejce do kasy, pracownicy, którzy normalnie wykonują swoją pracę są pouczani za NIC, za najmniejsze rzeczy. Nie dziwię się, że sklep szuka pracowników bo sądzę, że nikt tam nie chce pracować i każdy po czasie odchodzi. Tak chamskie osoby nie powinny mieć prawa do bycia pracodawcą. Gdzie my żyjemy? Szanujmy się. O wiele bardziej wolę Home & You gdzie przynajmniej obsługa i szefostwo nie są chamscy do klientów i pracowników. Nie polecam!!!!
Najgorsze w tym komentarzu jest to, że osoba go pisząca uważa że dodawanie opinii w sieci jest anonimowe i nie wiąże się z odpowiedzialnością karną. A więc drogi "kliencie" a konkretnie były pracowniku lub kolego/koleżanko byłego pracownika hejt jaki aktualnie wylewacie na ten sklep świadczy tylko o waszym braku dojrzałości. Od 9 lat zajmuję się marketingiem w sieci i żaden klient NIGDY nie dodaje komentarzy opisywanych w ten sposób. Wylewanie wiadra pomyj niezgodnych z prawdą jest bardzo słabe. A sposób w jaki to robicie zaznaczam uderza głownie w całą sieć sklepów i podważacie dobre imię całej korporacji, która może też stracić cierpliwość. Żebyście dzieciaki potem nie płakali:(
To co ludzie piszą to szczera prawda. Pytanie komu mają się poskarżyć ? Kierownikowi który dostaje non stop groźby finansowe za źle przyklejoną metkę ? Chcesz takie treści ? Wyślę na priv . Mam tego mnóstwo . Żale kierowników i odzew ze strony menadżera że ma dosyć hejtów na firmę ? Dam Ci wszystko jak na tacy. Zdziwisz się ile tego (usunięte przez administratora) jest.
Hej, widziałem że rekrutują na stanowisko kierownika. Umowa B2B. Jakie warunki pracy i jaka stawkę oferują? Jesteś jakiś system motywacyjny na tym stanowisku?
Praca gorsza niż w żabce a kierownik jest magazynierem bo tyle towaru przychodzi codziennie
Grunt, że kierownik też pomaga, a nie czeka, aż pracownicy cały towar ogarną. W innych kwestiach też jest taki wyrozumiały? Stawka jak wygląda? Okej, czy mogliby dac więcej? Jak to jest z tym b2b, tylko taka forma umowy obowiązuje na stanowiskach kierowniczych, czy ten rodzaj umowy preferują też u sprzedawców?
Uważam, że praca jest dobra . Nie narzekam , uważam, że opinia człowieka zależy od tego jak jest nastawiony do życia. Pozdrawiam serdecznie
Tylko od nastawienia to zależy? A może cos jeszcze? Może jakieś porady? Jesteś w stanie opisać aktualna kulturę pracy tak dla jasności? w czym się przejawia, na jakich wartościach opiera? I jakie predyspozycje są kluczowe żeby kandydat u was się odnalazł? Po opiniach widzę, że nie każdy się wpasowuje
Hej, widziałam ogłoszenie na młodszego specjalistę marketplace. Ktoś coś więcej jest w stanie powiedzieć? Jakie wynagrodzenie, jak wygląda praca? Z góry dzięki za pomoc.
Region śląski. Pani kierownik regionalny umawia się na spotkanie rekrutacyjne (w Tychach) po czym nie odbiera telefonu ani nie odpisuje na wiadomości... Po godzinie wysyła sms że poprzednia rozmowa się przedłużyła. Brak szacunku do kandydata - to co będzie po zatrudnieniu?
Zdaje się, że pani kierownik regionalnej przyświecała myśl: "Przekrocz z nami granice wyobraźni i dołącz do świata Homla!" i dlatego twoje spotkanie się nie obyło. Przykro mi, w tej firmie takie traktowanie zwykłych ludzi przez kadrę zarządzającą jest niestety na porządku dziennym. To jest żenujące, karygodne i ta pani natychmiast powinna podać się do dymisji, gdyż jej działania są nieprofesjonalne.
Śmiech na sali, jak to mówi młodzież. Odnalazłam to ogłoszenie na Olx i wklejam link" https://www.olx.pl/oferta/praca/homla-kierownik-salonu-gemini-park-podstawa-premia-CID4-IDWAVjd.html Na uwagę zasługuje w tym ogłoszeniu stwierdzenie: "Ponadto Pani/Pana dane osobowe możemy przechowywać dla celów ustalenia, dochodzenia lub obrony przed roszczeniami związanymi z procesem rekrutacji przez okres od daty wymagalności roszczenia do jego przedawnienia." To chyba oznacza, że firma Homla nie przyjmuje żadnych skarg i zażaleń pod swoim adresem, jest NIEOMYLNA. Radzę omijać szerokim łukiem, nie szanują ludzi.
Jest dokładnie tak, jak napisały osoby przedemną.Szukają osób do pracy w salonach Homli w całej Polsce.Ja pracowałam w jednym z tych miejsc i sama zrezygnowałam po ponad roku pracy.Wyzysk, wyzysk i jeszcze raz wyzysk pracownika, pensje najniższe, ciągłe wymagania a szkoleń żadnych, pani regionalna bardzo niemiła i jakby kosmosu spadła na ziemię.Czy ona nie wie nic o obecnej sytuacji ekonomicznej , jak sprzedawać według targetu, który jest tak wysoki że niemożna go zrobić?Jedyne co wyniosłam z tej firmy, to stracone nerwy i nic więcej.Również moje poczucie wartości bardzo podupadło po kontakcie z osobami zarządzającymi tą firmą, bardzo toksyczne podejście, taki system zarządzania jak by pracownicy byli niewolnikami.Nikomu nie radzę pracować w tej firmie, szkoda zdrowia.
Najgorsza firma w jakiej pracowałem. Kierownicy regionalni uważają pracowników za (usunięte przez administratora) których można z dnia na dzień zwolnić i zastąpić kimś innym. Nieważne czy jest to kierownik, zastępca czy zwykły pracownik. Premia? Można zapomnieć na wstępie. Nieosiągalne plany do realizacji i cały czas pretensje o niskie utargi. Zamiast motywowania to ciągle pretensje i zwiększanie wymagań za które nie płaci się ani grosza więcej. Traktowanie pracowników jak tania siła robocza.
A najśmieszniejsze dla mnie jest to, że powinienem wiedzieć wszystko nie przechodząc żadnych szkoleń. (usunięte przez administratora) a szkolenie z zasad VM przeszedłem po 2 latach pracy. Wszystko miałem sobie sam przeczytać w prezentacjach albo dokumentach nie zaniedbując przy tym wszystkich wyżej wymienionych obowiązków. I to wszystko za(usunięte przez administratora)netto, przy czym jeszcze dodatkowo każdy pracownik musi płacić za swoje stłuczki. Nie zrekompensuje mi tego nawet ten jeden wygrany konkurs w przeciągu moich 3 lat pracy... Czasy kiedy pracownik poświęcał się dla firmy już dawno minęły. Teraz nikt nie ma problemu ze znalezieniem pracy, więc by przyciągnąć osoby które faktycznie dobrze i sumiennie będą wykonywały swoje obowiązki trzeba zaoferować trochę więcej niż (usunięte przez administratora). A w tej firmie jedyny moment kiedy zwiększona została moja wypłata miał miejsce właśnie kiedy podnoszona była minimalna krajowa. Zatem bardzo mi przykro, ale za (usunięte przez administratora) firma otrzymała ode mnie minimalnej jakości usługi. A jeśli ktoś teraz zadaje sobie pytanie "Skoro jest tutaj tak tragicznie, to dlaczego tak długo tu pracowałem?", odpowiedź brzmi, po pierwsze nawet lubiłem pracować z tym asortymentem i bardzo lubiłem pracować z moimi współpracownikami, a po drugie, była to moja pierwsza praca którą podjąłem mając 18 lat i byłem po prostu niesamowicie głupi, że dałem się tak długo wykorzystywać. Mam nadzieję, że takich ludzi jak ja będzie tu coraz mniej, albo już ich tutaj nie ma. Chciałem przytoczyć również ostatnie "spotkanie z pracownikami" na którym uśmiałem się chyba jak nigdy w tej pracy. Nie wiem czy Pani (usunięte przez administratora)na prawdę wierzy w to co mówi, czy uważa swoich sprzedawców za aż tak głupich ludzi, ale wynagrodzenie za duży paragon, dobre wyniki czy inne wyjątkowe osiągnięcia, w postaci "Ale super, ciśnijcie dalej" nie zmotywuje pracowników by dali z siebie wszystko. Ja w każdym razie miałem poprawiony humor na cały dzień... Skoro Homla jest taka wspaniała i hojna może zwróci mi koszty leczenia które będę musiał odbyć po pracy w tym sklepie. Pozrywane łokcie, nadgarstki i problemy z kręgosłupem od noszenia ciężkich rzeczy, problemy z biodrami i kolanami od ciągłego stania przez minimum 8, a nawet do 12 godzin, bo przecież absolutnie niedopuszczalne jest siedzenie w trakcie pracy, nawet kiedy na salonie nie ma ani jednego klienta przez 15 minut... Raz nawet spędziłem w pracy (usunięte przez administratora) godzin ponieważ była taka potrzeba... Naprawdę dziękuję za te wszystkie prezenty które zostaną ze mną prawdopodobnie na lata... I jeszcze raz dziękuję wszystkim którzy sprawili że przez cały ten czas moja praca była choć trochę przyjemniejsza. Pozdrawiam, zwykły, szary, nic nie znaczący pracownik którego można od ręki wymienić, Bartosz Okolewski
Na wstępie chciałbym podziękować za gratulacyjnego maila odnośnie wygranego przeze mnie konkursu na sprzedaż mebli, który tylko udowadnia że starałem się wykonywać swoją pracę jak najlepiej do samego końca... Chciałbym podziękować również wszystkim którzy faktycznie moją pracę docenili, przede wszystkim jest to oczywiście ekipa mojego salonu. Poza tym super współpracowało mi się również z pracownikami salonów LD3 i LD4 oraz osobami z VM-u czyli (usunięte przez administratora) No i to by było na tyle z miłych rzeczy... Najserdeczniej chciałem podziękować przede wszystkim Szanownej Pani(usunięte przez administratora), która była drugim najczęstszym powodem moich (usunięte przez administratora) podczas pracy tutaj (pierwszym byli klienci). Chciałem Pani oznajmić, iż szczytem (usunięte przez administratora)jest stwierdzenie że każdy klient jest naszym szefem, a szczytem (usunięte przez administratora)jest przymus codziennego tłumaczenia się ze słabych wyników. Pracowałem tu prawie 3 lata i tak jak wcześniej wspomniałem, wielokrotnie chwalony byłem przez mnóstwo osób z którymi miałem przyjemność pracować. I czy zostało mi to w jakiś sposób wynagrodzone? (Jest to pytanie retoryczne, odpowiedź oczywiście brzmi nie). Od pracowników lepsze promocje mają klienci a więcej pieniędzy dostają osoby utrzymujące się z zasiłków niż normalnie pracujący porządny człowiek.
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Homla Sp. z o.o.?
A pani, która prowadzi transmisję jest regionalna?wyglada na sympatyczna.
Nie jest ani trochę sympatyczna. Wredna i fałszywa o zerowych kompetencjach. Nie polecam. Konkurencja ma szczęście ze sie jej pozbyła
A ja tam uważam, że ta Pani jest sympatyczna. Jeżeli konkurencja czyta komentarze to w tym miejscu BARDZO DZIĘKUJE ZA TĄ PANIĄ ????❤️
A kandydatowi to co więcej powiesz o pracy tutaj w razie czego? Bo patrząc po opiniach lekko się wyłamujesz. Czym to jest spowodowane?
Myśle ze szukając informacji o pracodawcy, w miejscu które służy do wylewania jadu i frustracji nie trudno się wyłamać. Nikt nie przychodzi tu chwalić tylko żeby pisać negatywne komentarze. Jak chcesz wiedzieć jak się gdzieś pracuje to idź do kilku sklepów i popytaj ludzi a nie szukaj informacji w takim miejscu. Wpisz dowolną firmę, zobacz komentarze i poszukaj różnicy (oszczędzę Ci wysiłku - nie ma różnicy). Wg ludzi wszędzie jest wyzysk, niekompetentni ludzie, każda firma (usunięte przez administratora) i pewnie jeszcze (usunięte przez administratora) To tak jakbyś wszedł na Demotywatory szukając poezji ;)
no cóż... ale widzę, że pracujesz to chyba też siedzisz w temacie? napiszesz wobec tego jak według Ciebie jest tak naprawdę?
Czy dyżury międzyświąteczne w Homla Sp. z o.o. obstawiają najmłodszymi stażem?
Firma szuka osób, (usunięte przez administratora) i bez ambicji, takich którzy będą zasuwać za grosze i premie w wysokości kilku złotych.
Szuka ludzi mało inteligentnych z małym IQ tak abyś nie domyśliła się ze się frajerzysz za grosze.
Nie zgadzam sie z ta opinia, bo pracuje w tej firmie i widze inne przyklady - ludzi tu pracuja po 3-5 lat. Rekrutujac sie, podajesz swoje oczekiwania finansowe i dostajesz oferte pracy, wiec to ty sie godzisz na warunki, ktore proponuja. Po jakims czasie, jezeli wnosisz cos do firmy i juz umiesz wykonac cos nowego i ambitnijszego, to mozesz porozmawiac ze swoim przelozonym o awansie i podwyzce. Ale zeby miec cos extra, to trzeba dac od siebie cos extra :)
Widocznie nie pojmujesz w jakim systemie dziala korporacja,firma,kierownictwo itd. Ma Ci zapewnic warunki pracy takie zeby pracowalo sie jak najlepiej i wydajnie,skoro pracujesz jako szeregowy pracownik Twoi przełożeni maja Ci zapewnic jak najlepsze warunki pracy...a nie ze Ty idziesz do pracy i myslisz,kombinujesz co tu zrobic zeby Ci sie lepiej pracowalo..w takim razie od czego sa kierownicy ?2 nie rozumiem jak mozna zgodzic sie na ponoszenie odpowiedzialnosci finansowej za straty w towarze skoro towar jest ubezpieczony..jesli sie na.to godzisz to jestes tlukiem ktory sobie nie poradzil by w normalnym korpo,zeby dac cos ekstra dla firmy to firma powinna motywowac i.dbac o pracownika..wazelina w Twoim komentarzu i tyle.
i pieśni pochwalne pracownikom śpiewać za samo to, że wstali dziś z łóżka i postanowili przyjść do pracy! :) już za to wypłata jak nic się należy a za każdą inną czynność - PREMIA!!!
jak to możliwe, żeby były pracownik tego nie wiedział? A ich karierę na ryku jak oceniasz przez te lata skoro tyle wiesz? ;p
"skoro tyle wiesz" :D to jest wiedza, którą z łatwością można odnaleźć w Internecie, w którym nie ma utajnionych danych na temat roku założenia firmy. Więc tak, tyle wiem, kosztowało mnie to 10 sek. w Google. 6 lat temu została założona, 5 lat temu otworzono pierwsze salony. Nie wiem jak to możliwe, żeby pracownik nie wiedział, kiedy została założona firma, w której pracuje, zwłaszcza w takiej, w której te urodziny się obchodzi i są promocje z tej okazji :D Nie oceniam ich pracy na rynku, bo jej nie śledzę :)
Kiedy wypłacane jest wynagrodzenie w homla?
Cześć. Byłam dziś na rozmowie na kierownika w tej firmie. Rozmowa była Ok i myśle, ze mogą do mnie oddzwonić, ale dowiedziałam się od koleżanki, ze odpowiedzialność finansowa w ten firmie na tym stanowisku jest duza i znacznie przewyższa wynagrodzenie. To prawda? Jak wyglądają wyniki kradzieżowe? Naprawdę ludzie oddają za to swoje pieniądze? Proszę dajcie znać jak to u was wyglada. Zapytałam na rozmowie, ale oczywiście odpowiedzieli mi zdawkowo i wyminęli ten temat…
Miałam inwentaryzację zdawczą na początku tego roku, wszystko w limicie - rozstanie bez problemów. Kwestia pilnowania towaru i obsługi żeby była na wejściu wtedy nie ma żadnych problemów.
Witam, To co mówi Twoja koleżanka jest prawdą. Szczerze odradzam współpracę lepiej omijać ją szerokim łukiem.
Jeśli zmieścisz się w limicie, to nie ma problemu, ale jeśli przekroczysz, to wtedy po trupach do celu, ale odbiorą "swoje" pieniądze.
Co to znaczy, że wszystko jest w limicie? Czy chodzi o manko albo coś w ten deseń, powiesz? Będę bardzo wdzięczna za szczegóły, dzięki.
Tzn . Że nie wypłacą ci ostatniej fv , a ty zostajesz z zobowiązaniami wobec pracowników i skarbówki , bo za wszystkie kradzieże w salonie jesteś obciążany , żenada za 3600 wynagrodzenia.. szukają j….
Ty ponosisz odpowiedzialność za towar płacisz za niego 100% nie jak pracownicy 50%, a mało tego bo nie zawsze usłyszysz jak klientowi coś spadnie i idzie w twoje straty, a po inwentaryzacji masz tydzień ma wyjaśnienie co w rzeczywistości jest nie realne musisz im zapłacić a później odkrywasz te wszystkie braki.
Jakie są mocne strony pracodawcy Homla Sp. z o.o.?
Na jakie benefity można liczyć w Homla Sp. z o.o.?
Hej, szukam pracy w zawodzie i trafiłam na ofertę pracy w N2H (dawniej Homla) na stanowisku regionalny visual Merchandiser. Czy ktoś jest w stanie przybliżyć troszkę ta prace?
