Można się tu dostać z marszu na produkcje? W sieci nie widziałem żadnych nowych rekrutacji dlatego pytam. Podobno była spora rotacja i ogólnie ludzie odradzali. A jak jest teraz? Bardziej stabilnie? Mnie osobiście zależy na pracy ma dłużej.
Osoby którym umowy kończyły się po październiku dostawali odprawy ale te co umowy miały do wakacji to nic... Nawet dziękuje i przykro nam.... Produkcja miała nie przychodzić od 2 miesiące przed zamknięciem (płacili im za siedzenie w domu) technicy i Magazyn do końca miał zostać. Generalnie podejście Sylwestra doprowadziło do tego głównie, Produkcja robiła złe elementy przed parę miesięcy Dział Jakości nie reagował i tak kilka tysięcy produktów do (usunięte przez administratora) a to po kilkanaście tysięcy złotych + do tego jak kończył się projekt to wszystko do (usunięte przez administratora) nic nie było wykorzystywane ponownie czy też sprzedawane do produkcji tylko płacili za utylizację. Jednym słowem jak Chińczyki płacili i pompowali kasę w nas to looz nikt nie liczył się z pieniędzmi jak i awansami :) ale jak tylko amerykanie wykupili nas to nagle o głupie 100 zł problem był... ehhh i nie którzy ludzie poszli do innych firm aby te firmy też upadały .... Pozdrawiam i nie polecam nikomu pracować z kimś z kierownictwa z HI P.....
Coś takiego! Jednak w KRS firma ma dopisek w likwidacji, ale jest aktywna. Czy to znaczy, że w administracji jeszcze pracujecie, żeby rozwiązać wszystkie zależności i zobowiązania wobec kontrahentów? Czy definitywnie się wynoszą w Polski i kiedy?
Można się tu dostać z marszu na produkcje? W sieci nie widziałem żadnych nowych rekrutacji dlatego pytam. Podobno była spora rotacja i ogólnie ludzie odradzali. A jak jest teraz? Bardziej stabilnie? Mnie osobiście zależy na pracy ma dłużej.
A co z pracownikami? Dostali całe wynagrodzenie i ewentualnie odprawy? Jak napisałeś że splajtowali to zastanawiam się czy mieli kasę na wypłaty. Ludzie odchodzili z zachowaniem okresu wypowiedzenia czy z dnia na dzień?
Osoby którym umowy kończyły się po październiku dostawali odprawy ale te co umowy miały do wakacji to nic... Nawet dziękuje i przykro nam.... Produkcja miała nie przychodzić od 2 miesiące przed zamknięciem (płacili im za siedzenie w domu) technicy i Magazyn do końca miał zostać. Generalnie podejście Sylwestra doprowadziło do tego głównie, Produkcja robiła złe elementy przed parę miesięcy Dział Jakości nie reagował i tak kilka tysięcy produktów do (usunięte przez administratora) a to po kilkanaście tysięcy złotych + do tego jak kończył się projekt to wszystko do (usunięte przez administratora) nic nie było wykorzystywane ponownie czy też sprzedawane do produkcji tylko płacili za utylizację. Jednym słowem jak Chińczyki płacili i pompowali kasę w nas to looz nikt nie liczył się z pieniędzmi jak i awansami :) ale jak tylko amerykanie wykupili nas to nagle o głupie 100 zł problem był... ehhh i nie którzy ludzie poszli do innych firm aby te firmy też upadały .... Pozdrawiam i nie polecam nikomu pracować z kimś z kierownictwa z HI P.....
Pracownicy coraz częściej oczekują od pracodawców zapewnienia benefitów pozapłacowych. Jak wygląda ten aspekt w HI-P Poland? Chodzi o pracę jako brak, takie ogłoszenie jest na Pracuj.pl 12 listopada.
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w HI-P Poland?
To jest proste podejście zatrudniać takiego co woła najmniej kasy. Jak się wychyla to wyprostować. Jak chce podwyżkę to ściemniać że firma w złej sytuacji. Brak szacunku pracownika to nie firma która docenia pracownika na hali. brak szkoleń brak narzędzi do pracy. Co chwile wypadek. Biuro robi sie sztywne zamykają drzwi do biura idą na kawę.
W jaki sposób objawia się ten brak szacunku o którym piszesz? Możesz mi też powiedzieć jaki rodzaj umowy jest proponowany na początku oraz czy osoby bez doświadczenia mogą tu liczyć na zatrudnienie. Czekam na Twoją odpowiedź.
Objawy to brak prostych rzeczy jak Dzień dobry. Takie objawy to również brak spełnienia pracowników. Dodaje sie obowiązków papierki tabelki. Przepracowanie - wieczne nadgodziny soboty i niedziele. Nie chcą 4 brygad dlatego że ludzie odejdą, a co gorsze muszą podnieść pensje. Brak jasnych obowiązków- raz kleisz linie na podłodze jutro sortujesz detale bo zwrot reklamacja, kolejny dzień dostajesz kilka wtryskarek bo ktoś rzucił robotę i brak ludzi. Brak nagradzania pracowników. Niesłowność- spotkania z dyrekcją to pokazówka coś na ekranie wykresy dla biura kto z produkcji się zna na tym? Brak kasy i złe decyzje- stare formy maszyny nikt nie chce naprawiać detale trzeba gradować i sortować Pracownicy nie mają perspektyw i w rezultacie brak zaangażowania Czy ktoś podziela moje spostrzeżenia czy to realia?
Brak proste dzień dobry lub cześć. Olewanie zgłaszanych problemów. Częste nie rozwiązane problemy z produkcją detalami bo sie nie montuje to zrób coś byle nie robić odpadu.
Często problem m kierownictwo by powiedzieć dzień dobry. Nos z komputer telefon kawusia fajka.
Dzień dobry chciałam zapytać czy warto aplikować na stanowisko księgowa ? Jak się pracuje w dziale księgowości ?
To nic że detale trzeba gradować sortować. Ważne że z 8 gniazd 3 są ok reszta w kosz. Dla mnie liczy sie gest dyrektora taki kwiat daje mi energię do gradowania detali. Teraz czuję moc by pilnować 3 maszyn i mam czas na fajke.
Jeśli chodzi o kierownictwo tam jest taka jedna wybita niezastąpiona... jak jej nie pasujesz to szybko wskaże Ci drogę ewakuacji.Ile osób zwolniła bez powodu,bo nie było po jej myśli,a ile jeszcze odejdzie...i nikt nie pyta co się dzieje, gdzie jest problem?????
Hej, Czy aplikowałaś na to stanowisko? Ponownie widzę ogłoszenie w tym dziale cały czas szukają. Czy to tak duży dział czy taka rotacja bo praca kiepska bez perspektyw?
Rotacja tam są raptem dyrektor, 3 dziewczyny jedna jest kierownikiem. Rotują właśnie te 2 dziewczyny. Nie wytrzymują ciśnienia a ściany mają uszy. Dyrektor za ścianą z oknem kierowniczka w tym samym pomieszczeniu. Nie ma czasu na toaletę.ida przekręty i podpisujesz te papiery.swoim nazwiskiem.
To polityka żółtego kubraczka. Wyrabiasz się? to dostajesz kolejne zadanie i obowiązki niekoniecznie pokrywające Twoje stanowisko. Tak tu jest w każdym dziale. Takie ciche przyzwolenie managerów i dyrekcji.
Ciśnienie i rotacja dziewczyn. Za ścianą dyrektor. Odchodzą za dużo (usunięte przez administratora). Nastroje grobowe.Zero luzu.
jakieś chore to przyzwolenie tutaj macie. Czyli co, lepiej wyrabiać się ledwo na styk i wtedy ma się spokój?
Potwierdzam. Niestety praca w księgowości sama w sobie może nie tyle jest nieprzyjemna, co kierownictwo tego działu, bardzo stresująca atmosfera pracy. Szczerze odradzam Dziewczyny długo tam nie wytrzymują i jest ciągła rotacja. Do tego dochodzi wywyższanie się kierownictwa nad pracownikami (częste podnoszenie głosu i stresowanie podwładnych). To podchodzi pod mobbing. Brak rozwoju pracownika, kierownictwo zapatrzone tylko na swój rozwój i szkolenia we własnym zakresie. Ciągle wykonywanie zadań w stresie i dziwnych przyzwyczajeniach. Znerwicowane szefostwo z wieloletnim stażem, które bardzo często podnosiło głos na pracownika. Szkoda zdrowia na taką pracę.
Praca w księgowości na pewno jest dość powtarzalna, ale są ludzie, którzy ją lubią. Co do kierownictwa, no jak nie jest wyrozumiałe i uprzejme, to gdziekolwiek by się nie pracowało, nie będzie dobrze. A były jakieś rozmowy z kierownictwem by może coś zmienić ? Jak reagują na problemy zgłaszane przez pracowników?
1 etap rozmowa z kierownikiem strefy 2 dwa tygodnie oczekiwanie na decyzję
Kwestionariusz szczegółowy+omówienie kariery zawodowej szczegółowe+ 4 strony test kompetencji
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Czy wiecie coś o warunkach pracy w firmie HI-P Poland?
Jakie mogą być warunki w firmie która ogłosiła zakończenie produkcji, zwolenianina grupowe wszystkich pracowników i zamknięcie działalności do 5 miesięcy?
Hmm patrząc na poprzedni komentarz, to nie wiem czy twój jest ironiczny czy nie :D Serio polecasz? Co możesz powiedzieć na temat tych zwolnień grupowych? One faktycznie mają miejsce?
z jakiego powodu te zwolnienia grupowe i kto w pierwszej kolejności jest zwalniany, najkrocej stazem pracujący ?
@Magdalena likwidacja zakładu, w pierwszej kolejności Ci co byli najdłużej na L4, kolejni nie wiadomo jeszcze
Pytasz o oczywiste rzeczy. Czemu do sierpnia? Taka zapadła decyzja. Konkrety, nierentowna działalność i decyzja nowego właściciela.
Ale skoro piszesz że nowy właściciel, to on po to kupił aby zamknąć? Cos na to miejsce chce założyć czy co?
Pracowałam tam jeszcze zaklad był na kromera bylam zwolniona w pierwszej turze kadrowe okropne najlepiej to nie wchodzić tam do nich masakra .Aska kierowniczka tez wszystkie rozumy pozjadała.ogolnie źle wspominam
To jest już koniec możemy iść jesteśmy wolni bo nie ma już nic. Hi-P THE END
(usunięte przez administratora)
Ale dlaczego? To zamykają firmę czy o co chodzi?
Mimo wielu różnych opinii na temat tej firmy chciałabym wspomnieć o czymś bardzo pozytywnym. Pierwszy raz w tej firmie a pracuje w niej od 9 lat na dzień kobiet dostałam kwiatka od Pana dyrektora który miał czas na krótką rozmowę ze mną. Bardzo rzadko spotykane zachowanie w dzisiejszych czasach aby dyrektor przyszedł do zwykłego operatora z kwiatkiem lub jabłkiem. Bardzi miła niespodzianka która będę wspominała. Dziękuję za kilka wspierających słów.
Cieszymy się ze doceniasz kwiatka zamiast podwyzki i pracujesz za najnizsza krajowa z usmiechem na ustach :))) dyrektor powinien cześciej zamiast podwyzki przynosic kwiatki za 3zl i pracownicy szczesliwi. Milego tankowania na staci benzynowej po 6zl za litr i wyplacie 2000zl
Szkoda że żółte kubraki nie potrafią nawet dzień dobry wykrztusić. Dyrektor przechodząc woli odwrócić się w drugą stronę udając że coś jest ważniejsze.
Czy ten sam dyrektor nie obiecywał podwyżek? Czy nie wspominał że będą w kolejnym miesiącu kwartale, za miesiąc za dwa miesiace? Czy tak sie nie dzieje od kilku lat? Pozytywne jest unikanie pytań operatorów o podniesienie wynagrodzeń. Miło widzieć jak dyrektor w pośpiechu opuszcza hale po spotkaniu z kierownikami udając że nie słyszy swojego imienia, unika kontaktu wzrokowego. Może to był inny Wojtek. Ma godnego naśladowce, pozdrawiamy Sylwestra.
Kolejny rok kolejne ciecia. Zwolnili 20 osób. Plotki są o kolejnych zwolnieniach byle nie załapali grupowego. Oprócz tego kolejne osoby same odchodzą same z braku perspektyw i braku podwyżek od kilku lat. Podwyżka 30-60zł brutto co 2-3 lata. Na spotkaniu wmawiają są takie stawki u konkurencji. Zakład utrzymuje atrakcyjne wynagrodzenie czyli najniższa krajowa dla operatora. Osoby techniczne i biurowe nie dostały podwyżek od 5 lat nie licząc śmiesznych kwot. Brak wyrównania nawet inflacyjnego. Dyrekcja zmienia flotę kolejne nowe auta i kolejne utopione projekty. ale nowe laptopy i telefony. Zmiana loga "iP3" nic wniesie zarząd ten sam z "Hi-p".
Zastanawiam się nad aplikowaniem na stanowisko referenta ds. Technicznych. Jakaś opinia o tym stanowisku? Jak praca wyglada w rzeczywistości? Czy można liczyć na 5,5 tys na start?
W tym dziale nic się nie dzieje. W innych działach nic się nie dziej. Dawaj kolego, będziesz siedział jak inne dziadki z UR czy narzędziowni Średnia 60+ i Grzesiek Cię dojedzie. Chłopaki narzekają na szefa i mają racje. Jest paru ogarniętych reszta to wróbelki. Co rozmawiam z chłopakami, to wciąż to samo słyszę. Tą firmę gnębi przypadek problemu braku perspektyw. Czeka się na coś cały rok i na wiosnę ludzie odchodzą. Średnia ze styczeń luty marzec to, co 2 tygodnie ktoś znika, kto sie połapał, lub go zwolnili. Obiecują podwyżki, a dostajesz 30zł brutto ze stażem 5 lat.
Nic nie będą zwiększać. Szukają oszczędności i odcinają ludzi. Nie ważne czy kierownik operator techniczny czy z biura - tną bo PLN nie zgadza się. Jak jest inflacja to rośnie ilość obowiązków po zwolnionych osobach.
Myślałam, że to jakiś żart, może prima aprilis, ale nie, to nie ten dzień, to dopiero jutro. Jakim trzeba być ignorantem, aby rozszerzać kompetencje takiemu człowiekowi jak Maciuś! Czasami może się wydawać, że pewne działania zarządu są skierowane ku temu, aby ludzie sami się zwalniali, zawsze to lepsze niż kogoś zwolnić z winy pracodawcy. Przecież ten człowiek przez długie lata działał na niekorzyść firmy, arogancko odnosząc się do innych osób w spółce, gość który potrafi wskazać swoją rację tylko krzykiem, oszczerstwami oraz innymi podobnymi metodami! Nie zna granic w życiu społecznym, potrafi publicznie obrażać operatora jak i kierownika bez znaczenia dla niego jest czy to kobieta czy mężczyzna. Przecież w tej firmie jest kilku inteligentnych menadżerów, jeżeli są trudność w podjęciu decyzji to wystarczy wyjść do ludzi tam wprost wskażą najlepsze rozwiązania dla firmy. Ci ludzie rozumieją potrzeba dokonania zmian, ale potrzebę przemyślana w myśl połączenia dobra pracownika z benefitami dla organizacji. Dlaczego w tej firmie nie słucha się ludzi, dlaczego podejmuje się decyzje bez konsultacji. Przecież prawdziwą cechą dobrego menadżera jest słuchanie pracowników i na tej podstawie podejmowanie decyzji. Nie wróżę wielkiego sukcesu. Być menadżerem jest łatwo dopóki nie trzeba zarządzać pracownikami wtedy wszystko wychodzi. Ludzie pójdą za człowiekiem, który jest liderem w swoim zespole a nie tylko kierownikiem. Co do Maciusia "... Osoba toksyczna nigdy się nie zmieni. To mistrz manipulacji. O wszystko obwinia innych tylko nie siebie..." Wojciech więcej wiary w siebie, ale także przemyślanych decyzji,to od Ciebie zależy czy podniesiesz tą firmę z kolan, ale zrobisz to tylko tworząc zgrany zespół, którzy poprowadzą inteligentni menadżerowie. Życzę jak najlepiej tej firmie, chociaż nadzieja powoli umiera. PS. Ludzie nie odchodzą przez wzgląd na finanse, ludzie odchodzą ponieważ zarządzają nimi niekompetentni przełożenie, odchodzą przez brak perspektyw rozwoju, brak ukierunkowania, przez wzgląd na niedocenienie.
Przecież ten człowiek pozoruje pracę starając się tylko i wyłącznie rozliczać inne działy, na końcu będzie się wywyższał pokazując jaki to on mądry nie jest. Maciej nigdy nic nikomu za darmo nie dał, jak raz zrobił jakieś pseudo szkolenie to teraz chodzi i narzeka "nie tego Cię uczyłem" krytyka goni krytykę człowiek pełen kompleksów! Jak można być dobrym szefem skoro nawet własny zespół krytykuje za plecami twierdząc że nie ma z kim pracować a to ten zły a ten nie umie a ten cały czas robi źle itd. Kto wreszcie uświadomi tego człowieka? Teraz to chyba już nic do niego nie dotrze, pan dyrektor, kpina, wstyd, brak słów. Jeszcze firma będzie korygowała schematy organizacyjne. Szkoda że w tego typu wyborach nie działa demokracja albo jakaś sugestia pracownicza. Ten człowiek nie potrafi wypowiedzieć zdania bez słowa obelgi, narzekania czy bluźnierstw.
Dzień dobry wszystkim. Po powrocie z Niemiec szukam nowych wyzwań zawodowych, wobec tego wszedłem na to forum. Mam nadzieję, że odszukam rzetelne informacje o pracodawcach z okolic Wrocławia. Pomóżcie mi i dajcie znać jaka jest atmosfera pracy w firmie HI-P Poland? Czy firma dba o pracowników? Czy jest w firmie stołówka z tanimi obiadami pracowniczymi? Krzychu
Ta firma nie dba o ludzi. Właśnie zwolnili 15 osób. biuro i hala. operatorzy techniczki i kierownicze też. do tego 5 osób same złożyły wypowiedzenia. Czy 20 osób w ciągu miesiąca to duża rotacja jak na firmę 230 osób?Brak perspektyw. od 15 lat to samo klepią - biedę. Osoby wyżej postawione aroganckie awansują. GM zrobili Wojtka.- sam sie zrobił. Zmienią logo na IP3 a firma ta sama zostanie.Stara ekipa i dookoła rotacja ludzi. Piszę to jako był pracownik.
Na pracuj.pl jest ogłoszenie na kier. UR. Warto startować czy firma zmienia ludzi bo nic nie potrafią czy sami nie wiedzą czego oczekiwać od pracowników?
Tak warto startować na to stanowisko kierownika UR, szczerze polecam jako był pracownik tego działu. Będziesz zachwycony ilością obowiązków, polubisz zmiany priorytetów co 20-30 minut. Jest taki luz że nie zdołasz zamknąć połowy tematów a naprawy tylko odklepujesz że niby zrobią na kolejna zmianę. Potem kierownik powinien cisnąć i chwalić jak to jego dział sprawnie usuwa awarie nie mając czasu na przeglądy. 1 technik to zmianę to naprawdę to aż nad stan. Każdy technik lubi tekst nie da sie to wymyśl coś to nic że nie ma części może Marek zamówi kiedyś coś do magzynu.
Nie warto jako pracownik obecnie szukam innego stanowiska u konkurencji lekko 6500 7500 na start Do tego działu szukają ludzi cały czas. Przyjmują jak leci warunków max kasa najlepiej najniższa krajowa. Po podpisaniu umowy tną co się da i obietnice szkolenia bez pokrycia. Praca 3 zmiany. + Przymusowe weekendy. Oficjalnie chodzisz jak chcesz a potem masz problem żeby dostać urlop. Brak części i rzeźba w g. Wymiana techników jest ekspresowa lub przyjmują a nikt nie przychodzi na 1 dzień pracy. Były osoby co znikły w trakcie szkolenia 1 dnia. Odszedł kiedyś kierownik Jacek i wyłożył się dział. Nowi tylko rotują jak ktoś nie ogarnia 5o stary pracownik chodzi za nowym i poprawia a nowy ma wywalone bo jest na chwilę.
Dlaczego te linie stoją popsute? Dlaczego wtryskarki stoją? Linia rusza po czym awaria i pracownicy idą na kolejną linię i ta sie psuje. Wtryskarka startuje. Po czym awaria formy naprawiają i dalej trzeba gradować detal, szukać niedolania. Wywalili paru ustawiaczy z doświadczeniem bo mieli odwagę powiedzieć co jest problemem i od razu udzieli głowy. Obecny kierownik to pierdoła fajny do gadki i na piwo nie do pracy.
chyba jeszcze Sylwester się nie poznał na nowym kierowniku, ten goni wszystkich za papierosy a nowy kierownik popala z załoga :)
Myślę że jeszcze się pozna. Tak czy inaczej trzeba przyznać że udało się Sylwestrowi ogarnąć produkcję z tymi liderami których ma to nielada sztuka. Więcej już nie wykręci. Myślę że bez niego może się posypać nie tylko produkcja ale i cała organizacja. Co do nowego kierownika to się okaże jaki jest może to nie najgorszy pomysł aby wesprzeć produkcję tylko dlaczego kosztem ustawiacza lub innego oddolnego stanowiska? Widać ogólny brak racjonalnych decyzji osób zarządzających firma, obietnice bez pokrycia, logistyka pomału umiera, dwuosobowy dział bhp potrzebuję dyrektora działu oraz kierownika?! Dyrektor inzynieri odchodził albo został zwolniony nie wiadomo o co chodzi.
To nic złego zapalisz raz dwa pogadasz chwile dwie tak z 30 minut to OK. Sylwester łyka wszystko jak żyrafa co mu powiesz i ma ręce i nogi. Tylko żyrafie nie pasuje obcisły garniturek i kolorowe skarpety sylwestra.
Тв там розпи... і т.п. багато браків. Якщо є хорошічпеціалісти по литтю під тиском пластику, то через personnel service може мати до 6000 зл., Але все залежить від керівникові. Заклад в принципі нормальний, шара трохи є. Якщовузковим то по 17 зл. Оператор 15 , якщо судити по іншим фірмах, то терпимо. Житло дармове.але якості винаймає то 350 вертають 350 зл. (завод дає на житло 500 zl)., там вроді якісь налоги. Якщо рівнятися з LG CHEM то норм, бо на LG надо відпрацювати мінімум 3 місяці , то є по перше а по друге якщо ви попадете на Cell... то це страшне діло. Там така хімія що люди лисіють, ну все залежить не тільки від фабрики,у Вроцлаві така вода що навіть хлопці зі здоровим волоссям, вони лисіють ( що можно говорити про дівчат) .Ну тут як змазати кожному своє,бо на LG працює багато українців.
W HI-P Poland poszukiwana jest osoba na stanowisko Technik. Zainteresowała Cię ta oferta i złożyłeś swoje dokumenty aplikacyjne? Podziel się wrażeniami z procesu rekrutacyjnego z innymi użytkownikami.
W tym dziale brakuje technikom Ur jaj żeby się zwolnić za tak śmieszne wynagrodzenie. Płaca dziadkom najniższą kasę a chłopaki rotują.srednia wieku to albo młody z mlekiem albo 2 3 lata do emerytury.
No ale widocznie im to nie przeszkadza, więc co nas to obchodzi? Niech sobie pracują za marną kasę skoro nie mają odwagi do zmian :D
W tym dziale nie pracuje nikt czeka się na koniec zmiany. Awarie przekazujesz na kolejną zmianę lub do inżyniera. Kasa marna maszyny stare co chwile awaria. Manus-two zgłoszeń awarii lider operator nie umie uruchomić maszyny. Notorycznie zablokowane maszyny przez złe detale. Roboty mają kolizje ustawiacz programuje na pałe czy puszcza maszynę idzie na faje i czeka na koniec zmiany. Szkoła Sylwestra wypychać zadania.
Jak bym wiedziała kim na prawdę jesteś to byś dostał w pysk za to co napisałeś! Albo jesteś niespełnionym ideałem albo kimś kogo Sylwester pominął z pewnych względów a on nie mija byle kogo. Jedyny który jest szefem ale i człowiekiem. Każdego wesprze nie tylko mentalnie ale także prywatnie. Takich szefów jest bardzo mało a u nas nie było nigdy. Chyba go nie znasz skoro tak piszesz! Skoro na 200 osób tylko jedna nie zgodziła się wypisać dobrowolnie urlopu, aby pomóc mu nas lepiej zorganizować w przyszłości to o czymś świadczy. Chyba nie widziałeś jak płakał z Ukraińcami jak zaczęła się wojna, jak przytulał na środku produkcji starsza panią z chorobą nowotworową, poznaj go a później oceniaj. Potrafiłbyś w tak młodym wieku być tak dojrzały? Chętnie poznam cię osobiście. Produkcja stała się jednością dzięki niemu, jest wymagający ale zna umiar a to najważniejsze. Chwała Ukrainie! Stay strong! Przestańcie tak negatywnie oceniać tą firmę, nie oceniajcie jej tylko z perspektywy zarobków, zacznijcie dostrzegać też dobre aspekty tej firmy.
Sylwester nikogo nie pomija. To kolejny kogucik po Wojtku. Obaj to rodzinka i ręka rękę myje.Ten szef leje wodę jak każdy inny w żółtym kubraczku. Poznałem się na tej osobie i fałszywym podejściu. Każdemu uściśnie rękę pogratuluje pomoże a z Wojtkiem wsypie za kołnierz garść soli. Tam na Wabco czy trenerki jedzą mu z ręki.Wytresował kilka osób to je trzyma bo nie mają swojego mózgu. Wiem jak obcinał Ukrainę i narzekał z koordynatorem UA na słaba prace niską wydajność. A za chwile na spotkaniu z kierownikami odwracał kota ogonem. Fałszywy jest ale dobrze gra ten i inne żółte kanarki. Zarobki w firmie są słabe brak perspektyw i motywacji. Brak zmian dużo gadania wiele obietnic. HI-p obiecywał, łteraz IP3 obiecuje.
Cześć, Koleżanki i koledzy pracujący w HI Poland, objęliśmy działaniem Terenowej Organizacji Związkowej NSZZ ''Solidarność'' Dolny Śląsk wasz zakład, co wiąże się ze spotkaniami z pracodawcą, rozmowami na tematy ważne do was, tam pracujących. Prosimy zainteresowanych o kontakt, na początek email : drz.wroc@solidarnosc.org.pl i zgłaszanie tematów jakie mamy poruszyć na takich spotkaniach. Oczywiście będziemy również pod zakładem, ale na początek dajemy info tu. Za wszelkie zgłaszane sprawy, problemy dziękujemy już teraz. P.S. prosimy wszystkich o darowanie sobie marudzenia, utyskiwania, opiniowania Nas, potrzebujemy konkretnych tematów do rozmów, a chcemy wiedzieć więcej od wszystkich pracowników.
Firma oferuje catering, który serwuje gotowe obiady -- nie polecam. Nie dałbym tego psu. Jadłem tam 3x w życiu i 3x miałem problemy gastryczne.
Teraz kuchnia jest dobra bo zmienili firme cateringowa. Jest dosc tanio i mozna zjesc super smacznie, ale to zalezy co wybierzesz bo menu jest bogate. Nie wszystko trafi w gust ale za 4,50 zeta mozna zjesc rybe z suwowka i ziemniakami, zawsze bardzo dobre
(usunięte przez administratora)gwarantowana. Nowa sprzedająca nie ogarnia co sprzedaje i za ile. Czekasz 5 minut na ciepły posiłek i wybierasz zapiekankę
Przerażająca jest rotacja pracowników (częste zwolnienia) i spychanie obowiązków na pozostałych przy wiecznym "nie wiem", "sam rozwiąż problem" kierownika czy szefa. Nie dba się o dobrych pracowników i pozwala się im odejść, spiskując i udając, że są nie potrzebni. Do czasu - wtedy spiskowanie i próby straszenia - jak w piaskownicy. Komunikacja interpersonalna - poziom 2, na 10. Szkoleń żadnych (oprócz BHP - wielka mi łaska i 30 min wykonywanych na stanowisku przez innego pracownika. Podwyżek nie ma! Awans zdarza się - bez podwyżki... taka polityka firmy. I tu nikogo nie winię. Wiedzcie w co się pakujecie. No i na to wszystko Panie z HR żyjące w przekonaniu, że są tak samo dobrymi fachowcami jak aktorkami. Smutne, a szkoda pracowników , bo fajni ludzie :)
Podwyżek nie ma. Są podwyżki obowiązków po zwolnionych osobach lub tych co rezygnują. Rotacja pracowników w każdym dziale. Jak ktoś długo pracuje to nic nie robi święta krowa. Nowe osoby dostają milion obowiązków i rok może dwa jak po student chce mieć co w papierach. Samodzielne rozwiązywanie problemów za kierownika to codzienność.Panie kierownik nie ogarniają i "łykają" wszystko do raportu. Szkoleń brak BHP niby jest a nie ma. Często wypadki i Tęczowe BHP nie uznaje wypadku trafia to do sądu i taka zabawa w kotka bez myszki. Potwierdzam Awans bez kasy. Po awansie nikt nie wprowadza bo znasz firmę i sam uczysz się na błędach mega stres.
Pracowałam tam 5 lat temu.Na drugiej zmianie nakryłam kontrolerów jakości na oglądaniu pornosów.Prowadzili śledztwo , bo podejrzewali , że jedna z operatorem dorabia w domu publicznym.Z takimi pracownikami to ja dziękuję.Polskie bajoro.Kierowniczka zmiany pytała pracownicę , kiedy będzie miała klimakterium...Zoo
Co myślicie o kulturze w Hi-p Poland. Chodzi mi o to że kiedyś jak przychodził np nowy kierownik to był wszystkim przedstawiany teraz chodzą po hali jacyś ludzie i nie wiadomo kto to jest. Dopiero po czasie dowiadujemy się że to jest np kierownik kierowników. Funkcji też nagle narobiło się bez liku. Przechodząc przez halę też mało który wita się ludźmi ????????
Kierownik kierowników chodzi w piżamie. Kultury nie było a obecnie nikt nie wie co się dzieje. Po co przedstawiać, pracownika skoro odejdzie za kilka dni.
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w HI-P Poland?
Podstawa wynagrodzenia i nic więcej. Okoliczne firmy więcej płacą na każdym szczeblu. Zasada jest prosta im niższe stanowisko tym niższa pensja. Tak wyliczyli by przez kolejny rok nie dawać podwyżek i pokryć minimalne wynagrodzenie. Ostatnie podwyżki 40-120zł. Cud bo 3 lata nie było to każdy dzieli podwyżkę na 3.Jak była okazja przez COVID to zabrali i dopiero poinformowali. Z tej-firmy zawijasie pracownicy i firmy współpracujące.
Nie polecam działu jakości to chyba jeden z gorzej "ułożonych" działów w firmie. Ciągle tylko krzyki i wrzaski, kierownik napędza spiralę nienawiści względem innych działów cały czas tylko słychać wystawiaj ncr wystawiaj ncr pisz maila niech się męczą. Firma nie stoi najlepiej finansowo a ci każą wszystko do kosza wyrzucać potem przeprowadza się indywidualne rozmowy z pracownikiem tłumacząc dlaczego nie ma podwyżek ani premii i każą szukać nowej pracy to jest jakaś kpina. Nie polecam tego działu chyba że jesteś ulubieńcem szefa to masz fory.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w HI-P Poland?
Zobacz opinie na temat firmy HI-P Poland tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 17.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w HI-P Poland?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 10, z czego 4 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy HI-P Poland?
Kandydaci do pracy w HI-P Poland napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
