Opinie Durable Przecław - 297 opinii - GoWork.pl

Opinie(297)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Maciek

25.06.2026 23:12

Pracownik

Dzisiaj firma zasponsorowała pracownika lody, z powodu dużych upałów. Miły gest firmy w postaci lodów dla pracowników został przyćmiony przez zachowanie jednego z pracowników, który zabrał więcej niż mu przysługiwało. Niestety, jako osoba wyraźnie faworyzowana przez kierownictwo, prawdopodobnie nie poniesie z tego tytułu żadnych konsekwencji. Takie sytuacje nie sprzyjają poczuciu sprawiedliwości wśród załogi.Czy ktoś w tej firmie może zrobić tym panem porządek ,od wielu lat trwa ta patologia, wszyscy pamiętamy jak kierownik produkcji robił przekręty z tym gościem odbijając się za niego karta pracy podczas jego nieobecności .

Nowy wpis

Hanka

26.06.2026 09:24

Inne

Faktycznie, bardzo fajny gest z tymi lodami ze strony firmy, ale niefajne zachowanie tego jednego pracownika... co się takiego działo wcześniej z jego udziałem, bo jak ktoś nie współpracuje z firmą na co dzień, to może jedynie się domyślać... 🤨

Nowy wpis

Maciek

26.06.2026 11:45

Pracownik

Jako jeden z pracowników odnoszę wrażenie, że w naszej firmie nie wszyscy są traktowani według tych samych zasad. Wszyscy wiedzą, że ten pracownik od dawna utrzymuje stanowisko wyłącznie dzięki szczególnym względom kierownika produkcji. Gdyby obowiązywały go takie same standardy jak pozostałych pracowników, już dawno poniósłby konsekwencje swojego zachowania. Zamiast rzetelnie wykonywać swoje obowiązki, większość czasu spędza na przechadzaniu się po hali i sprawianiu wrażenia zapracowanego. Każdy jego kolejny wybryk jest zamiatany pod dywan, a zarząd albo nie chce, albo nie potrafi zareagować. To demotywuje ludzi, którzy uczciwie wykonują swoją pracę i pokazuje, że znajomości mają większe znaczenie niż zaangażowanie i kompetencje. W każdej innej sytuacji zwykły pracownik zostałby zwolniony dyscyplinarnie już wielokrotnie. Taka sytuacja podważa zaufanie do zasad obowiązujących w firmie i negatywnie wpływa na morale całej załogi.