Dostałem podwyżkę, a jednocześnie mam mieć zabraną całą premię... Więc wychodzę 150zł brutto na +... Przy obecnych cenach, rosnących kosztach życia?... Hemmersbach osiągnął dno... Nie polecam... Uciekam jak najszybciej...
Kilka miesiecy temu dolaczylem do tej firmy i jest naprawde spoko. Mega fajni ludzie. przelozeni ok, praca hybrydowa, w biurze jedzonko za pol darmo. Jest git... Jak szukalem pracy to stawki byly mniej wiecej podobne wiec ogolnie jestem zadowolony.
Niestety uważam, że firma powoli znika z rynku. Brak lub małe podwyżki, zero myślenia o przyszłości i rozwoju, praktycznie brak procedur - pracownik może robić co uważa i rzadko ktoś to po Nim sprawdza. Dodatkowo szefowie na wyższych stanowiskach są w ochronie, bo wszyscy którzy mają trochę większe ambicje to uciekają. Firma nie zapewnia rozwoju, np. na moim stanowisku zlikwidowali możliwość rozwoju poprzez stanowisko (junior, senior itp). Kiedy próbowałam zatrudnić się do innego działu, to zaoferowali mi niższą kwotę niż zarabiałam, a niestety 4800 brutto w tych czasach we Wrocławiu to żenada. Doświadczyłam też (usunięte przez administratora) zgłosiłam to do HR i prezesa i jedyne co uslyszalam to że (usunięte przez administratora) nie wykryto" a następnie chciano mi wręczyć wypowiedzenie. Powiedziałabym, że jest to dobra firma na początek, dla młodych niedoświadczonych studentów, ale chyba jednak uważam że jest wiele lepszych miejsc gdzie można nabyć doświadczenie, a i nawet z opcją dalszego rozwoju.
Moim zdaniem firma mega spoko. Nawet jak konczy sie projekt to robia wszystko zeby kazdy znalazl miejsce w innym projekcie. Jak dla mnie to pokazuje podejscie do pracownika i daje poczucie bezpieczenstwa.
Niestety uważam, że firma powoli znika z rynku. Brak lub małe podwyżki, zero myślenia o przyszłości i rozwoju, praktycznie brak procedur - pracownik może robić co uważa i rzadko ktoś to po Nim sprawdza. Dodatkowo szefowie na wyższych stanowiskach są w ochronie, bo wszyscy którzy mają trochę większe ambicje to uciekają. Firma nie zapewnia rozwoju, np. na moim stanowisku zlikwidowali możliwość rozwoju poprzez stanowisko (junior, senior itp). Kiedy próbowałam zatrudnić się do innego działu, to zaoferowali mi niższą kwotę niż zarabiałam, a niestety 4800 brutto w tych czasach we Wrocławiu to żenada. Doświadczyłam też (usunięte przez administratora) zgłosiłam to do HR i prezesa i jedyne co uslyszalam to że (usunięte przez administratora) nie wykryto" a następnie chciano mi wręczyć wypowiedzenie. Powiedziałabym, że jest to dobra firma na początek, dla młodych niedoświadczonych studentów, ale chyba jednak uważam że jest wiele lepszych miejsc gdzie można nabyć doświadczenie, a i nawet z opcją dalszego rozwoju.
Tak, to prawda, Nie ma w ogole seniority w firmie. Pieniądze niskie jak na Wrocław. Negocjacji tez czesto nie ma, po prostu albo sie godzisz na takie warunki finansowe albo znajda kogos innego. Firma dobra tylko na start, zeby zdobyc doswiadczenie i nauczyc sie angielskiego. Pozniej polecam ewakuacji. Raczej sie to nie zmieni to poki urzeduje tam obecny dyrektor. Na plus to luzna atmosfera i praca hybrydowa lub 100% remote.
A to jednak jest remote? Bo teraz jak oferta właśnie na Wrocław dla speca wisi to ograniczyli się w opisie do hybrydy, no chyba że coś mi umknęło? Skoro atmosfera taka luźna to jak z tego domu się pracuje? czy ktoś opisałby taki przykładowy dzień z pracy? i ile podczas niego się zarobi?
To zależy od projektu. Albo masz młyn albo w miarę luz na zdalnym, ze możesz sobie spokojnie obiad zrobić i na spacer pójść. Kasa taka sama jakbyś siedział w biurze. A ilość tej kasy napisał gość o nicku "Były pracownik" i takie są stawki w hemm
Ile jest zmian w Hemmersbach?
Na hali dwie: 7-15 albo 10-18 zależy co robisz W biurach, zależy od teamu, mogą być nawet 3
Trzy zmiany w biurze? opiszesz, o które teamy może chodzić tak właściwie? Jaki jest wtedy podział obowiązków? I jak to jest z ta zmianowością, czy istnieje opcja na prace na jednej? Po wcześniejszym dogadaniu się z kimś rzecz jasna.
Wszystko zależy od projektu, do którego Cię przypiszą. Ja robiłem przy takim, gdzie kontakt był z klientami rozsianymi po różnych kontynentach, więc trzeba było pokryć wszystkie godziny i tutaj to były różne zmiany: 6-14, 7-15, 10-18, 22-6. Ta ostatnia była najlepsza bo raz, że dostajesz dodatek nocny, dwa że wtedy najmniej się dzieje i można było ogarniać robotę. Na innych zmianach nieważne, jak ściskałeś (usunięte przez administratora) - zawsze byłeś do tyłu.
Po kuilku miesiacach w HEM moge powiedziec ze trafilem na fajny i bardzo pomocny team, a co wiecej duze zaufanie i wsparcie ze strony menagera. Kasa jest mniej wiecej ok. Jak szukalem roboty to stawki byly podobne. Ja polecam wszystkim
Jak długo trwa proces awansu w Hemmersbach?
Nie ma czegoś takiego,ale są za to niektóre projekty gdzie nigdy nie awansujesz. Chyba ze załapiesz się na jakiś program dla junior SDMów ale to tylko promil ludzi z całej firmy
I wtedy to jakiś stały problem jest? mam na myśli to, że te osoby wtedy tak jakby w sumie nie rotują, bo nie mają zbytniej potrzeby? I czy są przy tym jakieś w miarę spoko projekty które byście polecili? Oraz w drugą stronę? Które były dość słabe i nie warto do takich przystępować? Jak to rozpoznać?
Nie bede wymieniał tutaj projektów z nazwy, jedynie co to moge ci polecic omijać odział na Bielanach Wrocławskich i iść na Wyscigową. Tam jeszcze jest mozliwość rozwoju i może dostaniesz sie na Team Leadera, ale to bardziej szczeście niz zaplanowana wewnętrznie sciezka rozwoju.
Ok
Cześć. Czy dużo pracuje w Hemm Ukraińców?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Programista PLC, HMI, SCADA
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Hemmersbach?
Czyli po 3 latach lol. W podobnych firmach zazwyczaj dostaje się na pełny po okresie próbnym, czyli 3 miesiącach. Więc jeśli planujesz brać kredyt, to nie da rady. Hemmersbach to firma na przetrwanie, w oczekiwaniu na przyjęcie gdzieś indziej.
Każdy kogo znam kto potrzebował zmianę umowy pod kredyt dostał umowę na czas nieokreślony bez żadnego problemu. Już przestańcie z tym żarem bo żałośnie się to czyta.
Firmy nie mogę polecić .Dla młodych jeszcze ok takich przeważnie rekrutują.
Nie mogę napisać wszystkiego co wiem ale nigdy nie będzie tam godziwych zarobków i równego traktowania. Gdyby szefowie z Niemiec wiedzieli o wszystkim tym co tam wywijają to rozpiżyli by towarzystwo na cztery wiatry. Mam nadzieję że tajemnica znikających elementów i drogich części w końcu zostanie wyjaśniona bo to generuje straty. A straty to brak podwyżek i normalnych stawek w tej branży. A wyjaśnienie jest proste jak drut. Tyle że pewnym osobom zależy by ten stan trwał. Bo dokąd trwa to parę osób zarobi kasę. A reszta? A w d...ę z resztą.
Jeśli podejrzewasz kogoś o kradzież to zgłoś to do HR - jak nie chcesz w Polsce to w Niemczech!!!
Firma zwalnia Polaków, bo hindusi, którzy pracują zdalnie są tańsi. Wiadomo, jest to jakaś oszczędność, ale dla wiadomości do Pani Marty itp, jeśli zatrudniacie ich, kosztem ludzi od nas, to przynajmniej przekażcie im wszystkie obowiązki zwolnionej osoby! Próba wciśnięcia kolejnych, wyśrubowanych pod sufit, norm itp, Polakom (bo hindus nie da rady/nie zna procesu), jest nie na miejscu. Jeśli hemmersbach ma problemy z polskimi pracownikami, to proponuję zwolnić wszystkich z odprawami i otworzenie biura w Indiach. Na chwilę obecną nie mogę napisać nic więcej, czekam na odpowiedź z PIP, oraz ich interwencję.
Polska po prostu przestaje być już opłacalna chyba. Kiedyś zwalniani Niemców i Anglików i zatrudniali Polaków bo bardziej się opłacało. Teraz to my jesteśmy w ich skórze. Lipa straszna ale tak to już działa, w każdej firmie od wielu lat. W firmie, w której pracuje moja żona i znajomi jest dokładnie tak samo. Trzeba się zmierzyć z rzeczywistością. PIP ci tu nie pomoże.
Kilka miesiecy temu dolaczylem do tej firmy i jest naprawde spoko. Mega fajni ludzie. przelozeni ok, praca hybrydowa, w biurze jedzonko za pol darmo. Jest git... Jak szukalem pracy to stawki byly mniej wiecej podobne wiec ogolnie jestem zadowolony.
Dostałem podwyżkę, a jednocześnie mam mieć zabraną całą premię... Więc wychodzę 150zł brutto na +... Przy obecnych cenach, rosnących kosztach życia?... Hemmersbach osiągnął dno... Nie polecam... Uciekam jak najszybciej...
O to w sumie nie tak elegancko, jakby mogło się wydawać. To ile teraz masz na rękę tak dokładnie? Już w ogóle żadnych premii nawet rocznych mieć nie będziecie?
Czy to ważne, ile aktualnie ma? Chcecie w kadrach sprawdzić po dokładnej kwocie, kto o was pisze negatywne opinie? Traktujcie ludzi z szacunkiem, to nie będą wylewać żali w sieci. A sam fakt, tu Ci damy, tam Ci zabierzemy, tylko pokazuje czym stał się ten niemiecko-polski twór. PS. Premia roczna? W Hemmersbachu? To chyba w biurach, albo u kolesiostwa z hali.
Po pierwsze, gdzie w moim poście nawiązuję do oddziałów? Po drugie, firma ma oddział w Krakowie przy ul. Puszkarskiej. Po trzecie, co ma rozmowa roczna do podwyżki? Chyba, za krótko tu robisz. Podwyżki weszły od 1.01.2023, niektóre działy dostały informację już w grudniu, jak duża będzie ich podwyżka, inne na początku stycznia.
Premii, kwartalnej, rocznej, czy jakiejkolwiek innej w tej firmie nikt nie dostaje, no chyba, że zarząd. Ogólnie dodatki pozapłacowe w tej firmie to jakiś żart. Beznadziejny Luxmed, mulisport ze śmiesznym dofinansowaniem 30% i jedna impreza firmowa w roku. Śmiech przez łzy
Administrator Nieruchomości z tego co widzę po opisie, pracuje na stałej postawie wynagrodzenia. jeśli tak to od czego może być ona w zasadzie zależna? I ile mniej więcej wyniesie?
Jeśli praca menedżera została uznana za najciekawszą, to ciekawe jak wypada przy tym specjalista ds. projektowania edukacyjnego :) Mam kilkuletnie doświadczenie jako copywriter a okazuje się, że wymaga się 3 lat doświadczenia właśnie na podobnym stanowisku. czy możecie opisać te prace jak codziennie wygląda nim będę aplikować?
Możecie opisać pracę jako project delivery manager? Poszukują właśnie kogoś z naciskiem na język niemiecki chociaż angielski także pojawia się w opisie. Zastanawiam się jak praca teraz będzie wynagradzana i czy według was warto próbować?
Praca managera jest chyba najciekawsza w tej firmie, masz różne projekty, za które jesteś odpowiedzialny, czasem kilka mniejszych czasem jeden większy, można skakać pomiędzy projektami w zależności od zainteresowań, można prowadzić team ludzi albo sam projekt. Kombinacji jest nieskończenie wiele a kasa jest dość ok. Bardzo szybko można też awansować. Zdecydowanie próbuj bo warto.
O Bielanach coś widzę, że pisaliście? Co natomiast z inżynierem serwisu IT w stolicy? Jakie mogą być zarobki? nie są wskazane wprost a interesuje się zatrudnieniem. jaka jest ekipa przede wszystkim? Rotuje?
Zapewne srednie wynagrodzenie na tym stanowisku w stolicy. Idz na rozmowe, pokaz co potrafisz, a pozniej negocjuj stawke. Na bank sie dogadacie
A wiecie co konkretnie sprawdzają na samej rozmowie? ile ona trwa i po jakim czasie dadzą zwrotkę? Też chce się umówić ale aplikuje do podobnej funkcji jeszcze do innej firmy. tutaj stawki są po prostu rynkowe? Więcej nie dadzą?
W moim przypadku negocjowałem cenę powiedziałem ile chce i zaznaczyłem że jestem elastyczny i jakoś się dogadaliśmy. Na rozmowie jest kilka technicznych pytań, raczej proste. Chcą zrozumieć czy kumasz mniej więcej o co chodzi i czy masz dowiadczenie z klientami na sajcie. Ja dostałem odp za kilka dni. Aplikowałem w różne miejsca. Kasa była wszędzie podobna
Jak wygląda praca na bielanach wrocławskich? bo widziałem ogłoszenia i zastanawiam się czy aplikować? chciałbym się dowiedzieć czy firma daje premie, czy mozna pracować w soboty i jak to jest rozliczane, czy benefity są dostępne od pierwszego dnia pracy np multisport, czy firma daje możliwość rozwoju, inwestuje w szkolenia pracowników oraz wystepują w firmie premie np roczne, miesięczne, kwartalne oraz dofinasowanie do wakacji?
Nie ma premii rocznych i kwartalnych, oraz dofinansowania do wakacji. Lepiej uderz na wyscigowa od razu, czyli biuro we wro. Benefity sa od pierwszego dnia. Rozwoj tylko przez zmiane projektu. Generalnie niskobudzetowe korpo. Mozna przezimowac. Soboty zalezne od projektu.
Piszesz, że to od projektu zależne na jakie warunki się natrafi. Czy po jego przedstawieniu już będziesz mniej więcej wiedzieć co Cię wtedy czeka? Zdarzają się podobne schematy i czy wtedy byli pracownicy mogą się na temat takich wypowiedzieć? Jaki jest zazwyczaj okres czasowy takich projektów?
Hej, w wiekszosci projektów tak, chyba ze projekt jest nowy. Hemmek specjalizuje sie w podykonastwie uslug IT tak wiec spodziewaj sie z gory okreslonego zakresu z ktorego nie wyjdziesz bo jestem podwykonawca tylko. A jesli chodzi o okres czasowy to nie ma reguły. Nawet jak projekt sie skonczy to w przypdku odzialu na Wyscigowej poszukaja ci innego projektu. W przypadku Bielan jest roznie. Kiedys zwalniali calymi biurkami jak Lenovo sie skonczyło i to nawet starych dinozaurow. Była jeszcze jedna identyczna sytacja z innym projektem ale nie bede podawał tutaj jego nazwy. Wowczas niecala polowa przeniosla sie gdzies indziej wewnetrz hemma, a reszta wyleciala. Pozdro 500 ziomek
Witam, jakiś czas temu napisano w jednym wątku, że godziny pracy mogą być w teorii zależne od projektu, do którego zostanie się przydzielonym. Jak to może wyglądać od strony kandydata? zastanawiam się nad tym czy można zagwarantować sobie stale godziny pracy już na starcie? Na których stanowiskach byłoby to możliwe?
Pracuję tu od niedawna i słyszałem, że na święta nie ma co liczyć od @Pracodawca, ale w sumie naprawdę zdziwiłem się, że nie zobaczyłem żadnej premii świątecznej lub paczki. To w Żabce nawet dostałem taką rok temu, gdzie pracowałem niecałe dwa miesiące. Paczki dla dzieci są, impreza firmowa na koniec roku jest, ale co z ludźmi, których to nie interesuje i nie mogą lub nie chcą poświęcić swojego wolnego czasu? Skarpety na start pracy to nie to samo.
Nie tylko ty jestes zaskoczony. Tak było od zawsze. Swiatecznie imby w hemm są niezapomniane, to trzeba przyznać, dobre jedzenie, sporo wódy sie tam leje i ludzie potrafią na umywalkach zaśnać. Ale jesli chodzi o jakiekolwiek bonusy na swieta to zapomnij. Dyrektorowy lepiej wrzucic imbe w koszty niz tobie dac kase. Zawsze mnie to denerwowało, bo grudzien to spore koszty chyba dla kazdego
jakie są zarobki na magazynie? tzn podstawa, czy są jakies premie, jak wyglądają godziny pracy, czy są nadgodzniny oraz czy można przychodzic do pracy w sobotę?
a ten lider zespołu wdrożeń magazynów to dalej jest poszukiwany? widzę ze ta oferta to akurat od października widnieje a niedługo nowy rok. Czy tak trudno jest się dostać? w czym rzecz? Jak przebiega sama rozmowa rekrutacyjna? Co na niej teraz sprawdzają?
Widziałem ogłoszenie jako pracownik magazynu. Mam pytanie ile tu wynosi podstawowe wynagrodzenie oraz czy są jakieś premie?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Hemmersbach?
Zobacz opinie na temat firmy Hemmersbach tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 148.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Hemmersbach?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 128, z czego 33 to opinie pozytywne, 62 to opinie negatywne, a 33 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Hemmersbach?
Kandydaci do pracy w Hemmersbach napisali 8 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
