Dostałem podwyżkę, a jednocześnie mam mieć zabraną całą premię... Więc wychodzę 150zł brutto na +... Przy obecnych cenach, rosnących kosztach życia?... Hemmersbach osiągnął dno... Nie polecam... Uciekam jak najszybciej...
Czy to ważne, ile aktualnie ma? Chcecie w kadrach sprawdzić po dokładnej kwocie, kto o was pisze negatywne opinie? Traktujcie ludzi z szacunkiem, to nie będą wylewać żali w sieci. A sam fakt, tu Ci damy, tam Ci zabierzemy, tylko pokazuje czym stał się ten niemiecko-polski twór. PS. Premia roczna? W Hemmersbachu? To chyba w biurach, albo u kolesiostwa z hali.
Jak dostałeś podwyżke jak rozmowy roczne sa marzec kwiecień ???? a post ze stycznia
Po pierwsze, gdzie w moim poście nawiązuję do oddziałów? Po drugie, firma ma oddział w Krakowie przy ul. Puszkarskiej. Po trzecie, co ma rozmowa roczna do podwyżki? Chyba, za krótko tu robisz. Podwyżki weszły od 1.01.2023, niektóre działy dostały informację już w grudniu, jak duża będzie ich podwyżka, inne na początku stycznia.
Premii, kwartalnej, rocznej, czy jakiejkolwiek innej w tej firmie nikt nie dostaje, no chyba, że zarząd. Ogólnie dodatki pozapłacowe w tej firmie to jakiś żart. Beznadziejny Luxmed, mulisport ze śmiesznym dofinansowaniem 30% i jedna impreza firmowa w roku. Śmiech przez łzy
Kilka miesiecy temu dolaczylem do tej firmy i jest naprawde spoko. Mega fajni ludzie. przelozeni ok, praca hybrydowa, w biurze jedzonko za pol darmo. Jest git... Jak szukalem pracy to stawki byly mniej wiecej podobne wiec ogolnie jestem zadowolony.
To chyba twoja pierwsza robota. Hemmersbach płaci generalnie mniej niż w konkrecyjnych firmach/stanowiskach, ale łatwiej się jest do niego dostać
Niestety uważam, że firma powoli znika z rynku. Brak lub małe podwyżki, zero myślenia o przyszłości i rozwoju, praktycznie brak procedur - pracownik może robić co uważa i rzadko ktoś to po Nim sprawdza. Dodatkowo szefowie na wyższych stanowiskach są w ochronie, bo wszyscy którzy mają trochę większe ambicje to uciekają. Firma nie zapewnia rozwoju, np. na moim stanowisku zlikwidowali możliwość rozwoju poprzez stanowisko (junior, senior itp). Kiedy próbowałam zatrudnić się do innego działu, to zaoferowali mi niższą kwotę niż zarabiałam, a niestety 4800 brutto w tych czasach we Wrocławiu to żenada. Doświadczyłam też (usunięte przez administratora) zgłosiłam to do HR i prezesa i jedyne co uslyszalam to że (usunięte przez administratora) nie wykryto" a następnie chciano mi wręczyć wypowiedzenie. Powiedziałabym, że jest to dobra firma na początek, dla młodych niedoświadczonych studentów, ale chyba jednak uważam że jest wiele lepszych miejsc gdzie można nabyć doświadczenie, a i nawet z opcją dalszego rozwoju.
Tak, to prawda, Nie ma w ogole seniority w firmie. Pieniądze niskie jak na Wrocław. Negocjacji tez czesto nie ma, po prostu albo sie godzisz na takie warunki finansowe albo znajda kogos innego. Firma dobra tylko na start, zeby zdobyc doswiadczenie i nauczyc sie angielskiego. Pozniej polecam ewakuacji. Raczej sie to nie zmieni to poki urzeduje tam obecny dyrektor. Na plus to luzna atmosfera i praca hybrydowa lub 100% remote.
To zależy od projektu. Albo masz młyn albo w miarę luz na zdalnym, ze możesz sobie spokojnie obiad zrobić i na spacer pójść. Kasa taka sama jakbyś siedział w biurze. A ilość tej kasy napisał gość o nicku "Były pracownik" i takie są stawki w hemm
Ale to dobrze.nie rzecze tej firmie dobrze i mam nadzieję że upadnie
Niestety to prawda. A powstałe HKF centrum to jakaś porażka. Pomoc dzieciom z pieczy to fikcja. Nikt długo tam nie zostaje. Menadżerowie nadają się jedynie do rozdziału zadań i zgarniania premii dla siebie. W mojej nowej firmie nie zagrzali by miejsca.
Moim zdaniem firma mega spoko. Nawet jak konczy sie projekt to robia wszystko zeby kazdy znalazl miejsce w innym projekcie. Jak dla mnie to pokazuje podejscie do pracownika i daje poczucie bezpieczenstwa.
Dobre sobie. Jak masz dobre plecy z przełożonym, to tak jest jak opisujesz, inaczej mówi ci "do widzenia", a twoje starania wtedy nie mają jakiejkolwiek wartości dla nikogo.
Ciekawe co mówisz... Moj projekt na CTS kończył się 2 razy i 2 razy znaleźli mi i wszystkim w teamie od razu inne projekty. Nie sadze ze wszyscy mieliśmy plecy u "przełożonego"
Po rozmowie i pytaniu o zarobki wychodzi 7500 brutto plus 2k premi brutto plus 2/3 k diety netto więc nie jest chyba tak źle
To czasem nie jest jakis onsite service?, bo kto w hemm dostaje diete. Na pewno nie piwniczaki z Wyscigowej i Bielan. Jak ja pracowalem to zarobki byly slabe, i z tego co wiem dalej takie sa. Chyba ze jezdzisz po calej europie naprawiac drukarki 3D od HP
Omijajcie szerokim łukiem tą firmę. Brak możliwości rozwoju. Płaca minimalna lub lekko ponad minimalną krajową. Brak premii i bonów świątecznych. Nie polecam.
Jedyny rozwój jest przez zmiane projektow w tej firmie. Global campus to beka jest. Zapomnijcie o certyfikatach vendorow Slyszalem ze ostatnio zwolnii lektorow od angielskiego A szkoda bo mieli jednego native spekara Pozdro Gienki
Moim zdaniem firma mega spoko. Nawet jak konczy sie projekt to robia wszystko zeby kazdy znalazl miejsce w innym projekcie. Jak dla mnie to pokazuje podejscie do pracownika i daje poczucie bezpieczenstwa.
Dobre sobie. Jak masz dobre plecy z przełożonym, to tak jest jak opisujesz, inaczej mówi ci "do widzenia", a twoje starania wtedy nie mają jakiejkolwiek wartości dla nikogo.
Ciekawe co mówisz... Moj projekt na CTS kończył się 2 razy i 2 razy znaleźli mi i wszystkim w teamie od razu inne projekty. Nie sadze ze wszyscy mieliśmy plecy u "przełożonego"
Omijajcie szerokim łukiem tą firmę. Brak możliwości rozwoju. Płaca minimalna lub lekko ponad minimalną krajową. Brak premii i bonów świątecznych. Nie polecam.
Ok
Cześć. Czy dużo pracuje w Hemm Ukraińców?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Niestety uważam, że firma powoli znika z rynku. Brak lub małe podwyżki, zero myślenia o przyszłości i rozwoju, praktycznie brak procedur - pracownik może robić co uważa i rzadko ktoś to po Nim sprawdza. Dodatkowo szefowie na wyższych stanowiskach są w ochronie, bo wszyscy którzy mają trochę większe ambicje to uciekają. Firma nie zapewnia rozwoju, np. na moim stanowisku zlikwidowali możliwość rozwoju poprzez stanowisko (junior, senior itp). Kiedy próbowałam zatrudnić się do innego działu, to zaoferowali mi niższą kwotę niż zarabiałam, a niestety 4800 brutto w tych czasach we Wrocławiu to żenada. Doświadczyłam też (usunięte przez administratora) zgłosiłam to do HR i prezesa i jedyne co uslyszalam to że (usunięte przez administratora) nie wykryto" a następnie chciano mi wręczyć wypowiedzenie. Powiedziałabym, że jest to dobra firma na początek, dla młodych niedoświadczonych studentów, ale chyba jednak uważam że jest wiele lepszych miejsc gdzie można nabyć doświadczenie, a i nawet z opcją dalszego rozwoju.
Tak, to prawda, Nie ma w ogole seniority w firmie. Pieniądze niskie jak na Wrocław. Negocjacji tez czesto nie ma, po prostu albo sie godzisz na takie warunki finansowe albo znajda kogos innego. Firma dobra tylko na start, zeby zdobyc doswiadczenie i nauczyc sie angielskiego. Pozniej polecam ewakuacji. Raczej sie to nie zmieni to poki urzeduje tam obecny dyrektor. Na plus to luzna atmosfera i praca hybrydowa lub 100% remote.
To zależy od projektu. Albo masz młyn albo w miarę luz na zdalnym, ze możesz sobie spokojnie obiad zrobić i na spacer pójść. Kasa taka sama jakbyś siedział w biurze. A ilość tej kasy napisał gość o nicku "Były pracownik" i takie są stawki w hemm
Ale to dobrze.nie rzecze tej firmie dobrze i mam nadzieję że upadnie
Niestety to prawda. A powstałe HKF centrum to jakaś porażka. Pomoc dzieciom z pieczy to fikcja. Nikt długo tam nie zostaje. Menadżerowie nadają się jedynie do rozdziału zadań i zgarniania premii dla siebie. W mojej nowej firmie nie zagrzali by miejsca.
Młodszy specjalista ds. nieruchomości ma teraz w ogłoszeniu oznaczenie pracy na stałej podstawie. Co natomiast z jakimiś prowizjami / premiami? Czy tego typu dodatki występują?
Hej, Nie wydaje mi sie, zebys tutaj dostala odpowiedz na takie pytanie. Chyba lepiej pytac u zrodla w HR.
Firmy nie mogę polecić .Dla młodych jeszcze ok takich przeważnie rekrutują.
Kilka miesiecy temu dolaczylem do tej firmy i jest naprawde spoko. Mega fajni ludzie. przelozeni ok, praca hybrydowa, w biurze jedzonko za pol darmo. Jest git... Jak szukalem pracy to stawki byly mniej wiecej podobne wiec ogolnie jestem zadowolony.
Firma zwalnia Polaków, bo hindusi, którzy pracują zdalnie są tańsi. Wiadomo, jest to jakaś oszczędność, ale dla wiadomości do Pani Marty itp, jeśli zatrudniacie ich, kosztem ludzi od nas, to przynajmniej przekażcie im wszystkie obowiązki zwolnionej osoby! Próba wciśnięcia kolejnych, wyśrubowanych pod sufit, norm itp, Polakom (bo hindus nie da rady/nie zna procesu), jest nie na miejscu. Jeśli hemmersbach ma problemy z polskimi pracownikami, to proponuję zwolnić wszystkich z odprawami i otworzenie biura w Indiach. Na chwilę obecną nie mogę napisać nic więcej, czekam na odpowiedź z PIP, oraz ich interwencję.
Polska po prostu przestaje być już opłacalna chyba. Kiedyś zwalniani Niemców i Anglików i zatrudniali Polaków bo bardziej się opłacało. Teraz to my jesteśmy w ich skórze. Lipa straszna ale tak to już działa, w każdej firmie od wielu lat. W firmie, w której pracuje moja żona i znajomi jest dokładnie tak samo. Trzeba się zmierzyć z rzeczywistością. PIP ci tu nie pomoże.
Możecie opisać pracę jako project delivery manager? Poszukują właśnie kogoś z naciskiem na język niemiecki chociaż angielski także pojawia się w opisie. Zastanawiam się jak praca teraz będzie wynagradzana i czy według was warto próbować?
Praca managera jest chyba najciekawsza w tej firmie, masz różne projekty, za które jesteś odpowiedzialny, czasem kilka mniejszych czasem jeden większy, można skakać pomiędzy projektami w zależności od zainteresowań, można prowadzić team ludzi albo sam projekt. Kombinacji jest nieskończenie wiele a kasa jest dość ok. Bardzo szybko można też awansować. Zdecydowanie próbuj bo warto.
Dostałem podwyżkę, a jednocześnie mam mieć zabraną całą premię... Więc wychodzę 150zł brutto na +... Przy obecnych cenach, rosnących kosztach życia?... Hemmersbach osiągnął dno... Nie polecam... Uciekam jak najszybciej...
Czy to ważne, ile aktualnie ma? Chcecie w kadrach sprawdzić po dokładnej kwocie, kto o was pisze negatywne opinie? Traktujcie ludzi z szacunkiem, to nie będą wylewać żali w sieci. A sam fakt, tu Ci damy, tam Ci zabierzemy, tylko pokazuje czym stał się ten niemiecko-polski twór. PS. Premia roczna? W Hemmersbachu? To chyba w biurach, albo u kolesiostwa z hali.
Jak dostałeś podwyżke jak rozmowy roczne sa marzec kwiecień ???? a post ze stycznia
Po pierwsze, gdzie w moim poście nawiązuję do oddziałów? Po drugie, firma ma oddział w Krakowie przy ul. Puszkarskiej. Po trzecie, co ma rozmowa roczna do podwyżki? Chyba, za krótko tu robisz. Podwyżki weszły od 1.01.2023, niektóre działy dostały informację już w grudniu, jak duża będzie ich podwyżka, inne na początku stycznia.
Premii, kwartalnej, rocznej, czy jakiejkolwiek innej w tej firmie nikt nie dostaje, no chyba, że zarząd. Ogólnie dodatki pozapłacowe w tej firmie to jakiś żart. Beznadziejny Luxmed, mulisport ze śmiesznym dofinansowaniem 30% i jedna impreza firmowa w roku. Śmiech przez łzy
O Bielanach coś widzę, że pisaliście? Co natomiast z inżynierem serwisu IT w stolicy? Jakie mogą być zarobki? nie są wskazane wprost a interesuje się zatrudnieniem. jaka jest ekipa przede wszystkim? Rotuje?
Zapewne srednie wynagrodzenie na tym stanowisku w stolicy. Idz na rozmowe, pokaz co potrafisz, a pozniej negocjuj stawke. Na bank sie dogadacie
W moim przypadku negocjowałem cenę powiedziałem ile chce i zaznaczyłem że jestem elastyczny i jakoś się dogadaliśmy. Na rozmowie jest kilka technicznych pytań, raczej proste. Chcą zrozumieć czy kumasz mniej więcej o co chodzi i czy masz dowiadczenie z klientami na sajcie. Ja dostałem odp za kilka dni. Aplikowałem w różne miejsca. Kasa była wszędzie podobna
Nie mogę napisać wszystkiego co wiem ale nigdy nie będzie tam godziwych zarobków i równego traktowania. Gdyby szefowie z Niemiec wiedzieli o wszystkim tym co tam wywijają to rozpiżyli by towarzystwo na cztery wiatry. Mam nadzieję że tajemnica znikających elementów i drogich części w końcu zostanie wyjaśniona bo to generuje straty. A straty to brak podwyżek i normalnych stawek w tej branży. A wyjaśnienie jest proste jak drut. Tyle że pewnym osobom zależy by ten stan trwał. Bo dokąd trwa to parę osób zarobi kasę. A reszta? A w d...ę z resztą.
Jeśli podejrzewasz kogoś o kradzież to zgłoś to do HR - jak nie chcesz w Polsce to w Niemczech!!!
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Hemmersbach?
Czyli po 3 latach lol. W podobnych firmach zazwyczaj dostaje się na pełny po okresie próbnym, czyli 3 miesiącach. Więc jeśli planujesz brać kredyt, to nie da rady. Hemmersbach to firma na przetrwanie, w oczekiwaniu na przyjęcie gdzieś indziej.
Każdy kogo znam kto potrzebował zmianę umowy pod kredyt dostał umowę na czas nieokreślony bez żadnego problemu. Już przestańcie z tym żarem bo żałośnie się to czyta.
Jak wygląda praca na bielanach wrocławskich? bo widziałem ogłoszenia i zastanawiam się czy aplikować? chciałbym się dowiedzieć czy firma daje premie, czy mozna pracować w soboty i jak to jest rozliczane, czy benefity są dostępne od pierwszego dnia pracy np multisport, czy firma daje możliwość rozwoju, inwestuje w szkolenia pracowników oraz wystepują w firmie premie np roczne, miesięczne, kwartalne oraz dofinasowanie do wakacji?
Nie ma premii rocznych i kwartalnych, oraz dofinansowania do wakacji. Lepiej uderz na wyscigowa od razu, czyli biuro we wro. Benefity sa od pierwszego dnia. Rozwoj tylko przez zmiane projektu. Generalnie niskobudzetowe korpo. Mozna przezimowac. Soboty zalezne od projektu.
Hej, w wiekszosci projektów tak, chyba ze projekt jest nowy. Hemmek specjalizuje sie w podykonastwie uslug IT tak wiec spodziewaj sie z gory okreslonego zakresu z ktorego nie wyjdziesz bo jestem podwykonawca tylko. A jesli chodzi o okres czasowy to nie ma reguły. Nawet jak projekt sie skonczy to w przypdku odzialu na Wyscigowej poszukaja ci innego projektu. W przypadku Bielan jest roznie. Kiedys zwalniali calymi biurkami jak Lenovo sie skonczyło i to nawet starych dinozaurow. Była jeszcze jedna identyczna sytacja z innym projektem ale nie bede podawał tutaj jego nazwy. Wowczas niecala polowa przeniosla sie gdzies indziej wewnetrz hemma, a reszta wyleciala. Pozdro 500 ziomek
Pracuję tu od niedawna i słyszałem, że na święta nie ma co liczyć od @Pracodawca, ale w sumie naprawdę zdziwiłem się, że nie zobaczyłem żadnej premii świątecznej lub paczki. To w Żabce nawet dostałem taką rok temu, gdzie pracowałem niecałe dwa miesiące. Paczki dla dzieci są, impreza firmowa na koniec roku jest, ale co z ludźmi, których to nie interesuje i nie mogą lub nie chcą poświęcić swojego wolnego czasu? Skarpety na start pracy to nie to samo.
Nie tylko ty jestes zaskoczony. Tak było od zawsze. Swiatecznie imby w hemm są niezapomniane, to trzeba przyznać, dobre jedzenie, sporo wódy sie tam leje i ludzie potrafią na umywalkach zaśnać. Ale jesli chodzi o jakiekolwiek bonusy na swieta to zapomnij. Dyrektorowy lepiej wrzucic imbe w koszty niz tobie dac kase. Zawsze mnie to denerwowało, bo grudzien to spore koszty chyba dla kazdego
jakie są zarobki na magazynie? tzn podstawa, czy są jakies premie, jak wyglądają godziny pracy, czy są nadgodzniny oraz czy można przychodzic do pracy w sobotę?
Widziałem ogłoszenie jako pracownik magazynu. Mam pytanie ile tu wynosi podstawowe wynagrodzenie oraz czy są jakieś premie?
Firma nie wspiera swoich pracowników w żadnym aspekcie. W ciągu dwóch lat już 6 osób z zespołu "odeszło".
Interesuje mnie praca jako Dyspozytor Zleceń Serwisowych, jest oferta. Wskazani jeden warunek - podróżowanie do Niemiec w razie potrzeby. Jak często taki wyjazd się zdarza i na jak długo się tam wyjeżdża? I w jakim celu konkretnie :)
Chłopaki przywożą kompy do naprawy na serwisie we Wrocławiu. Kompy z Francji, Belgii, Niemiec. Polecam zainwestować w grube rękawiczki, bo gołymi rękami bym się nie tknął tego (usunięte przez administratora) który czasami wylatuje z tego sprzętu (na szczęście mieliśmy do dyspozycji rękawiczki na hali, nie wiem jak jest teraz).
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Hemmersbach - Wrocław
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Hemmersbach
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Hemmersbach?
Zobacz opinie na temat firmy Hemmersbach tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 149.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Hemmersbach?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 128, z czego 33 to opinie pozytywne, 62 to opinie negatywne, a 33 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Hemmersbach?
Kandydaci do pracy w Hemmersbach napisali 8 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Logistyczna 4
55-040 Wrocław - NIP: 1010001881 KRS: 0000269258
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Usługi serwisu i naprawy sprzętu IT - Wrocław
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |