Dzień dobry. Zostałem zaproszony na rozmowę rekrutacyjną na stanowisko specjalista ds. BHPiOŚ. Czy ktoś może powiedzieć jak wyglądają tematy BHPiOŚ w zakładzie ? Czy ludzie przestrzegają zasad czy są w tych tematach problemy ? Czy znany jest powód odejścia aktualnie zatrudnionego pracownika ?
Kiedy masz tę rozmowę? Jak będziesz po niej, to dasz znać jak ona wyglądała? Jakie pytania zadawali?
Powiem ci tak że BHP nikt nie przestrzega robią ci chcą a pracownik BHP nic nie robił może zrobił się nie dużo jak pracowałem tam trochę w swoim czasie było kilku BHP
Trochę zgubiłem się w Twojej wypowiedzi. Miałeś w niej na myśli że pracownik BHP nic nie robił z łamaniem zasad i po prostu sb dalej pracował. A to ile lat pracowałeś i ilu BHP wtedy było ?
Pojawiła się oferta na technologa odlewnika. Jak teraz z warunkami? Jest sens aplikować?
warto aplikować tam? atmosfera? zarobki?
Najlepsze jest to że na tej stronie zaczęli filtrować komentarze tylko przychylne firmie. Gdzie podział się filtr? (usunięte przez administratora)
Nie do końca, bo wylatują jedynie komentarze łamiące regulamin. Chcesz to sam się przekonaj, napisz kulturalnie co sądzisz o firmie i zobaczymy czy wpis zleci :)
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Jak dużo osób pracuje w Grupa Powen - Wafapomp S.A.?
Witam. Chcę zapytać czy będą dywidendy w tym roku bo ostatni to były chyba w 1997r???
Po ponad roku od mojego odejścia oraz ochłonięciu może czas i na mój komentarz na temat tej firmy. Moją opinię jak i ocenę postaram się wystawić neutralnie oraz nie będę starał się być anonimowy raczej będziecie wiedzieć o kogo chodzi ;). W zakładzie przepracowałem 11lat i czy po takim czasie bym polecił komuś ten zakład? Myślę że zakład jak każdy inny ma swoje wady i zalety ja przez ten okres czasu poznałem tam wielu wspaniałych ludzi (fachowców) od których wiele się nauczyłem, a z częścią z nich pracuję nawet do dziś. Swoją pracę rozpocząłem od stanowiska produkcyjnego a zakończyłem w dozorze na odlewni, więc są możliwości rozwojowe. Po przeczytaniu wielu komentarzy tej firmy widać że jest nadal emocjonalnie co właśnie przyczyniło się do mojej decyzji o odejściu i jeżeli ktoś ma ochotę pracy w dość dynamiczniej atmosferze to czemu nie, co do opisywanych tu przez wielu zwolnień to tak były, jak już wcześniej wspomniałem firma jest dynamiczna. Ktoś wspomniał o powrotach pracowników do firmy to tak zdążały się ale w większości były to osoby z produkcji. Temat wynagrodzeń, każdy miał to co sobie wywalczył. Przez cały okres jaki tam pracowałem pracodawca nie spóźnił się z wynagrodzeniem. Pozdrawiam i życzę wszystkim sukcesów. Cichy
W Grupie Powen - Wafapomp, jak sam powiedziałeś, pracowałeś przez 11 lat - nie ma wobec tego wątpliwości, że o tym pracodawcy wiesz prawie wszystko. Wspomniałeś, iż firma ta daje jakieś możliwości rozwoju, co bardzo mnie ucieszyło. Czy mam też przez to rozumieć, że pracodawca zapewnia szkolenia (wewnętrzne i zewnętrzne)?
(usunięte przez administratora)
Znasz może powody tych zwolnień? Nie ukrywam, że jest to niepokojąca informacja z Twojej strony i ciekawi mnie co skłoniło firmę Grupa Powen - Wafapomp do tego, aby zwalniać doświadczonych pracowników. Może masz jakieś szersze informacje na ten temat?
Witam mam pytanie czy potrzebują w firmie pracowników na montaż pomp lub ślusarzy pozdrawiam
Czy w Grupa Powen - Wafapomp S.A. są paczki/bony świąteczne?
Powiem tak firma na skraju upadłości pracownicy pracują po 24h i to nie żart, obecnie na całej formie dzieje się cyrk, ale to odlewnia daje największe show. Pozostałej nieudolnej grupie pracowników umysłowych (udolni to jakieś 20%) oddało się zarządzanie, zwłaszcza ludzią z planowania. Prezes wykrzykiwał ,, murzyńskie planowanie,, a teraz oddał im odlewnie do zarządzania gdzie ludzie pracują praktycznie całą dobę, przypadek..?
A kto ma zarządzać odlewnią? Ten młody chłopak po studiach rzucony na głęboką wodę? No chyba nie za bardzo lepiej oddać rządzenie "dobrej zmianie" która pociągnie ta odlewnie na (usunięte przez administratora) A szkoda bo odlewnia z potencjałem ale brakuje ludzi mających głowę na karku...
Ruszasz temat planowania odlewniczego i samo odpowiada z ogromnym mniemaniem o sobie, bo kto inny będzie głosić hasła swojej radykalnej partii w komentarzu ,,dobra zmiana,,. No super zmiana że wszyscy uciekają bo w takiej atmosferze i zarządzaniu nie można normalnie pracować...
Czy w Grupa Powen - Wafapomp S.A. panuje luźna atmosfera?
Ogolnie trzeba solidnie wykonywać swoją pracę, bo nie są to proste zagadnienia. Nie nazwę pracy luźną, cokolwiek ktoś miał na myśli, raczej standard czasem ciężko czasem spokojnie.
Czy za tak wyczerpującą pracę możesz ubiegać się o premie lub inne benefity, żeby to zrekompensować?
Zatrudnienia są na konkretne stanowiska głównie związane z procesem produkcyjnym dla osób doświadczonych w branży pompowej.
Ciężko jest z premiami bo są one głównie przy wykonywaniu pracy dodatkowej a podstawowy zakres obowiązków jest duży i w godzinach pracy nie ma czasu na nic dodatkowego.
Nie ma co zrekompensować albo się zgadzasz na wynagrodzenie na danym stanowisku za okreslony zakres pracy albo nie. Motywacji w formie premii dodatkowej za zakres podstawowy nie ma.
