Teraz wszystko jak traktują pracowników. (usunięte przez administratora) Nawet nie potrafi jakoś zapytać się człowieka dlaczego się zwalnia. A wyskakuje z tekstem 10 jest na twoim miejscu tak samo jak(usunięte przez administratora) Mówiąc że kto chce to niech się zwolni. Ta firma upada oni wola zatrudnić ludzi co nie mają pojęcia o pracy. I pchać testery na potęgę na świat a opinia o fitechu w innych firmach jest fatalna. Stawka jest minimalna. Tylko na umowie nie masz napisane 4235 brutto lecz np. 3600+ premia. Aby utrzymała się stawka minimalna. HR jaki tam jest too są osoby jakieś nie mające pojęcia co robią. Teraz wprowadzone owocowe wtorki aby spróbować zachęcić do przyjścia ale wyszło tak że złożyło 5 osób wypowiedzenie. Jeszcze następne będą nie wiem. Ale wiem że przełożony powie "droga wolna mamy innych na twoje stanowisko,". (usunięte przez administratora) Więc jak ktoś chce iść do fitecha to serdecznie współczuję. Także zobaczycie co to jest okłamywanie siebie na wzajem.(usunięte przez administratora)
Tak sobie siedze i czytam o naszej wspaniałej firmie :) i wziąłem KRS fimy 0000218175 wpisałem aby wyciągnąc całoroczny zysk firmy :) i tak sie zastanawiam gdzie te miliony idą ?? Czy to są te projekty które są już sprzedane a fizycznie nawet jeszcze nie zaczęte ?? a później dochodzą do wniosku, że trzeba coś zmienić i kasa idzie do kosza ?? Zastanawia mnie to. Niby maja dawać w tym roku podwyżki , ale jaka to będzie podwyżka 100-400 zł, jeżeli to będzie po prostu wyrównanie do najniższej krajowej. na produkcji przykładowo zarabiają teraz 3600 teraz najniższa ma być 4000 czyli wyrównają 400 zł w górę < a podczas podpisywania Aneksu powiedzą "więcej nie możemy dać , bo to nie od nas zależy tylko od zarządu> i tak dajemy dużo. To każdy dostanie to 400 zł jak i ludzie na produkcji jak i inżynierowie Czyli kazdy bedzie zarabiał tyle ile zarabiał , a ceny wszystkiego idą w góre , także :) Radzę popatrzyć na KRS firmy Fideltronik jak i Fitech , są dostępne na stronie G O V . P L
zgadza się , To bedzie tylko wyrównanie do ceny , podwyżki minimalnej. Ciekawe co zarząd zrobi i w jaki sposób. Ponieważ nawet w Osłonkach na Białce dostają podwyżkę o wysokości 800 zł . I podkreślam !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Bo tam pracuje mój brat :) Wypłata brutto miał 3500 a teraz ma 4300 Więc tam sie dało to jak bedzie na Fitechu. Może to czytają ludzie z zarzadu I moze da im coś do myślenia Pozdrawiam .
Jak teraz wisi oferta dla inżyniera automatyka to piszą w niej o udziale w innowacyjnych projektach. Chce poznać szczegóły, zwłaszcza, że ktoś z rok temu nawiązał do projektów ale za specjalnie tego nie rozwinął. Po takim czasie ciekawe ile ich mogło zostać już zrealizowanych i jak praca przy nich wygląda
Teraz wszystko jak traktują pracowników. (usunięte przez administratora) Nawet nie potrafi jakoś zapytać się człowieka dlaczego się zwalnia. A wyskakuje z tekstem 10 jest na twoim miejscu tak samo jak(usunięte przez administratora) Mówiąc że kto chce to niech się zwolni. Ta firma upada oni wola zatrudnić ludzi co nie mają pojęcia o pracy. I pchać testery na potęgę na świat a opinia o fitechu w innych firmach jest fatalna. Stawka jest minimalna. Tylko na umowie nie masz napisane 4235 brutto lecz np. 3600+ premia. Aby utrzymała się stawka minimalna. HR jaki tam jest too są osoby jakieś nie mające pojęcia co robią. Teraz wprowadzone owocowe wtorki aby spróbować zachęcić do przyjścia ale wyszło tak że złożyło 5 osób wypowiedzenie. Jeszcze następne będą nie wiem. Ale wiem że przełożony powie "droga wolna mamy innych na twoje stanowisko,". (usunięte przez administratora) Więc jak ktoś chce iść do fitecha to serdecznie współczuję. Także zobaczycie co to jest okłamywanie siebie na wzajem.(usunięte przez administratora)
A faktycznie teraz jakiś związek jest zakładany? I czy wszyscy uważają, że jest potrzebny? ja tu po prostu chciałem o elektroniku trochę poczytać, ponieważ na stronie jest oferta dla inżyniera. ciekawi mnie możliwość negocjacji początkowej stawki jakie są potencjalne widełki? i na ile te punkty z „mile widzianych” na nie wpływają?
W tej firmie raczej jest potrzebny związek, bo możliwości negocjacji są tu marne. Początkowa stawka oscyluje na poziomie minimalnej krajowej
Przy minimum 2 latach będzie to minimalna albo okolice? Bo tyle właśnie potrzeba, żeby w ogóle myśleć o tej pracy. tak jest w ofercie. Piszą też ze 5-letnie doświadczenie traktują jako atut na stanowisko seniorskie, wtedy jakie są stawki oferowane?
Dużo się dzieje w tej firmie, nie są to przyjemne sytuacje. Zastanawiam się tylko dlaczego nikt nie zainteresował się możliwością zapisania się do jakiegoś międzyzakładowego związku zawodowego. Wtedy nie byłoby potrzeby zakładania związku w firmie, lecz przyłączenia się do istniejącego już związku w branży. Szczególnie, że zmieniły się przepisy, k.p.c. Może zaczęliby trochę bardziej liczyć się z pracownikami
Dobry
Bardzo rzeczowe pytania od pana rekrutera
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Programista PLC, HMI, SCADA
Konsultant ds. Oprogramowania Sage DPW z j. niemieckim
Czy braliście udział w rekrutacji na stanowisko inżynier automatyk w Fitech Sp. z o.o.? Jak wyglądało spotkanie z przedstawicielem firmy?
To prawda z tymi odejściami? Jedyne aktualne ogłoszenie, które teraz widzę jest dla Inż. Automatyka wrzucone z pól miesiąca temu. Tylko nie piszą tam by szukali wielu kandydatów. To występują te braki w ludziach tak jak ktoś zasugerował czy jednak nie?
Tez widziałem oferty dla inżynierów, orientujecie się przy tym z jakich przyczyn tutaj jeden Pan odradza prace? nie widzę jakiegoś szerszego uzasadnienia a zastanawiałem się jakiś czas temu czy lokalizacja gdzie się pracuje mocno wpływa na warunki, wiecie? po prostu jest teraz oferta na Kraków oraz na Suchą. Z oznaczeniem, że potrzebują od zaraz. Dlaczego tak nagle?
Witam, co jakiś czas pojawiają się wakaty w działach inżynierskich zarówno w Krakowie jak i również w Suchej B. Firma się tak rozwija, czy jest taka rotacja w firmie w tych działach? Jaka jest stabilność zatrudnienia?
Tzn? Zatrudniają i szukają pracowników jak jest dużo zleceń, a jak koniunktura spada to zwalniają?
Czy to oznacza, że występuje jakaś rotacja, skoro padały dalsze zapytania? Zauważyłam, że minął miesiąc a nikt się nie odniósł, czy wiadomo ile osób zostało do teraz przyjętych? Jak przeprowadzane są rozmowy i jak szybko dostaje się odpowiedz?
Firma się rozwija,podpisuje nowe kontrakty,jest bardzo dużo pracy. Jak pracujesz nie masz czasu na robienie statystyk ,ale ludzie odchodzą jak zdobędą doświadczenie
(usunięte przez administratora)
A jaki to ma wpływ na warunki pracy, bo jeszcze nie wiem? I czy rozstrzygnęła się tamta zagwozdka względem podwyżek, o której jeden pan pisał jeszcze w maju na forum? Zarząd nie miał jakichś decyzji jeszcze wprowadzać?
Jakie godziny pracy obowiązują w Fitech Sp. z o.o.?
To zależy na jakim stanowisku,jako zwykły pracownik 6-14,14-22,22-6 Jako pracownik biurowy,to oni tak od 7 lub 8 są. Kierownicy , dyrektor to jak im odpowiada. Menager i jego świta nadworna to już wogóle bezpański psy-nie wiadomo kiedy o której, gdzie i czy wogóle będą
nie wiem za bardzo o jaką świtę mogło chodzić ale w jaki sposób potem następuje to całe rozliczenie z godzin pracy? w biurze patrzy się na efekty z niej? zastanawia mnie po prostu to przytoczenie, że podobno godzinę krócej da radę, chyba, że to chodzi o start? nadgodziny w biurze występują?
Tak sobie siedze i czytam o naszej wspaniałej firmie :) i wziąłem KRS fimy 0000218175 wpisałem aby wyciągnąc całoroczny zysk firmy :) i tak sie zastanawiam gdzie te miliony idą ?? Czy to są te projekty które są już sprzedane a fizycznie nawet jeszcze nie zaczęte ?? a później dochodzą do wniosku, że trzeba coś zmienić i kasa idzie do kosza ?? Zastanawia mnie to. Niby maja dawać w tym roku podwyżki , ale jaka to będzie podwyżka 100-400 zł, jeżeli to będzie po prostu wyrównanie do najniższej krajowej. na produkcji przykładowo zarabiają teraz 3600 teraz najniższa ma być 4000 czyli wyrównają 400 zł w górę < a podczas podpisywania Aneksu powiedzą "więcej nie możemy dać , bo to nie od nas zależy tylko od zarządu> i tak dajemy dużo. To każdy dostanie to 400 zł jak i ludzie na produkcji jak i inżynierowie Czyli kazdy bedzie zarabiał tyle ile zarabiał , a ceny wszystkiego idą w góre , także :) Radzę popatrzyć na KRS firmy Fideltronik jak i Fitech , są dostępne na stronie G O V . P L
zgadza się , To bedzie tylko wyrównanie do ceny , podwyżki minimalnej. Ciekawe co zarząd zrobi i w jaki sposób. Ponieważ nawet w Osłonkach na Białce dostają podwyżkę o wysokości 800 zł . I podkreślam !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Bo tam pracuje mój brat :) Wypłata brutto miał 3500 a teraz ma 4300 Więc tam sie dało to jak bedzie na Fitechu. Może to czytają ludzie z zarzadu I moze da im coś do myślenia Pozdrawiam .
Impreza firmowa w firmie Fitech była niesamowitą okazją dla pracowników produkcji i inżynierii, aby spędzić czas poza biurem i zintegrować się ze swoimi kolegami z pracy. Spotkanie odbyło się w Krakowie i było pełne różnorodnych atrakcji. Pierwszą konkurencją, w której brali udział pracownicy, były zawody gokartowe. To była świetna okazja, aby spróbować swoich sił na torze i poczuć adrenalinę podczas rywalizacji. Kolejną atrakcją była strzelnica, na której pracownicy mogli wypróbować swoje umiejętności strzeleckie i zrelaksować się po intensywnych zawodach gokartowych. Po rozrywkach sportowych wszyscy udali się do bukowiny Tatrzańskiej, aby skorzystać z miejscowych wód termalnych i zrelaksować się. To było wspaniałe doświadczenie, które pozwoliło na odpoczynek i regenerację po intensywnych zawodach. Podczas imprezy odbyła się wystawna kolacja oraz obiad, co dodatkowo wzmocniło integrację pomiędzy pracownikami. Dla pracowników zapewniony był także nocleg w 5-gwiazdkowym hotelu, co było bardzo wygodne i luksusowe. W sumie, impreza firmowa w firmie Fitech była wspaniałym wydarzeniem, które zintegrowało pracowników z różnych dziedzin i umożliwiło im spędzenie czasu wspanialej zabawy i relaksu. To było idealne rozwiązanie na przerwę od codziennej pracy i wzmocnienie więzi pomiędzy pracownikami.
Impreza zrobiła na mnie ogromne wrażenie, począwszy od organizatora, który stwierdził podczas wyścigu, że na pustym baku jest w stanie zrobić trzy okrążenia minimum, skończywszy na próbie skoku na główkę do pustego basenu przez tegóż. Oby więcej takich imprez, pozwalają poszerzać horyzonty oraz pokazywać że niemożliwe staje się możliwe. Pozdrawiam, Wiesio.
hej, sporo na forum było odniesień do projektów, ktoś też pytał o szkolenie. Widzę, że właśnie szukają Project Managerów do siebie i właśnie na ich temat w ofercie jest mowa. Czego więcej mogę się nauczyć podczas pracy na tym stanowisku? W jakich inicjatywach zazwyczaj bierze się udział i jak ostatecznie praca jest wynagradzana?
Jakiś czas temu zwolnili 2 mechaników. Nagle się okazuje że potrzeba 11 mechaników do projektu a jest 10, na gwałt szukają ludzi za najniszą krajową poczym po pół roku powiedzą im że sory niema roboty i wypowiedzenie.
Nie zwolnili,tylko sami odeszli a firma ich nie zatrzymywała... Gość od Meksyku to najbardziej ogarnięty i poukładany PM - więc dajcie chłopu spokój!
"jakiś czas temu" czyli ile mniej więcej minęło od tych dwóch okresów w czasie? I z czego wynika taka reakcja, mieli dać podwyżkę tamtym ale nie dali skoro o jakimś zatrzymywaniu mowa? A Ci nowi to na jakiej stawce są?
a jakie wykształecenie ma M.M?
Widzieliście ogłoszenia na pracuj.pl? Benefity mnie rozbawiły,zwłaszcza spotkania integracyjne -zapomnieli dodać ,jak sobie opłacisz -chyba że i wigilię chodziło ????????????
Przecież Bukowina się odbyła - była to wielka tajemnica a wszyscy wiedzą. Wekendowa impreza integracyja. Aaa, zapomnialem, zaproszeni byli tylko wybrani PM i kierownicy, dla monterów i inżynierów mimo próśb i pytań nic nie zostało zorganizowane.
Nie zorganizowano dla (usunięte przez administratora)bo było za tanio. Następnym razem trzeba brać Mariota. Żenada w wielkim stylu .Ta Firma była spoko dopóki jednego nie wykopali z Fidela i nie przenieśli tutaj.
Na stronie internetowej Pracuj.pl zamieszczono kilka aktualnych ofert pracy do firmy Fitech Sp. z o.o.. Poszukiwani są inżynier automatyk. Co sądzicie o warunkach zatrudnienia zaproponowanych przez pracodawcę?
Jako pierwsza praca to jeszcze ujdzie, człowiek popracuje kilka miesięcy, nabierze doświadczenia i pójdzie do innej firmy. Chyba że nie wytrzyma nawet tych kilku miesięcy.
Czemu ktoś miałby tu nie wytrzymywać? Za duża presja, kiepska atmosfera czy co Twoim zdaniem nie tak? Piszesz, że można nabyć doświadczenie. To znaczy, że oferują szkolenia?
Atmosfera (usunięte przez administratora) Naciski na inżynierów żeby oddawać nieskończone projekty,później jeżdżenie do klienta i udawanie głupa że u nas działało.Dyrektor największy intrygant, obmyśla tylko gdzie i jak kogoś skłócić,wszyscy wg niego to (usunięte przez administratora) Firma ogólnie nie szanuje pracownika,na imprezę integracyjną pracowników montażu i inżynierii oraz całej reszty szaraków ww dyrektor nie wyraził zgody , ale imprezę dla wyższych sfer nierobów (tych co coś naprawdę robią policzysz na palcach jednej ręki)to znalazł fundusze i bawią się cały weekend. Brawo dla tych którzy mają fason i nie dołączyli do tej imprezy -szacun. Lepiej tą firmę omijać,dobrze że skończyłem tam karierę,teraz pracuje mniej za lepsze pieniądze.
tak z ciekawości czym był spowodowany ten wspomniany brak wyrażenia zgody na imprezę integracyjną? było to akurat w trakcie jakiś robót? obecnie jakie się odbywają i czy alternatywnie ludzie sami się organizują? jak?
Temat podwyżek jest skutecznie zamiatany pod dywan jak wszystkie wtopy przerosniętego managmentu.
No to faktycznie dość niepokojąca równowaga jest tu zachowywana. No ale jakie wtopy tak właściwie masz na myśli? Czy próbujesz po prostu rzucić na nich ogólnikowy hejt?
Dziwne zmiany systemowe, nic nie wnoszące prócz zamentu i dodatkowej biurokracji. Inżynier wszystko musi robić a pm czy kierownik tylko pogania, zle wyceny czy czas zakładaja, norma. Niektore dzały muszą utrzymywac inne. Inżynierzy doswiadczeni i wykształceni sa nie doceniani i przeładowani. Tylko czekać aż kolejni odejda. Przyjmowanie do biur czasami kogo popadnie miałem wrażenie. Zabijanie pomysłów i myśli technicznej. Pozytywne slowo zapomnij. Brak możliwości awansu. Góra to kasta. Cieszę się że mnie juz tam nie ma.
Nie dziwię się, że się cieszysz, że Cię tu już nie ma, jeśli to wszystko co napisałeś się zgadza to też jakoś specjalnie bym nie chciała tu siedzieć. Najbardziej to chyba Ci Inżynierowie mnie martwią. Bo przecież jak poodchodzą wszyscy to firma chyba całkowicie już się wyłoży? To dopiero wtedy po fakcie jak już postanowią zmienić całą tę strategię? :/
Kiedy na Fitechu będą jakieś podwyżki? Bo naprawdę cieniutko z podstawami. Niby taki super zakład a wypłaty dramat!!!
“taki super”? a na podstawie czego wyciągasz takie wnioski? co do podwyżek to są w jakimś określonym miesiącu? mam na myśli te coroczne. jeśli tak to, w którym i o ilo średnio podnoszą wtedy? dorównanie do inflacji po prostu?
Już ładne 5 lat minęło odkąd opuściłem ten przybytek(pracowałem około 4 lat), co było jedną z najlepszych moich życiowych decyzji. Może coś się zmieniło na lepsze, jeśli tak proszę o komentarze, bo moja opinia bazuje na latach 2013-2017. Typowy Januszex. Pamiętam jak menadżerem czy hgw czym został taki łysy typek, co niby umie gadać po angielsku a wcześniej robił na magazynie w Fideltroniku i szpanował swoim Volvo. Zapomniałem jak się nazywa ale ma takie pojęcie o zarządzeniu, co o poszanowaniu pracownika czyli żadne. Miał swoich dwóch przybocznych policjantów JJ(chyba), i AB. Ten pierwszy bardzo przyjazny ale fałszywy, tego drugiego to pominę milczeniem bo nie jest warty nawet słowa. Chyba że na ch. Ludzie na wyższych stanowiskach bez żadnych kompetencji, zatrudnieni przez konotacje rodzinne i znajomości. Do tego masa zdesperowanych studentów, którzy nigdzie indzie nie mogli znaleźć pracy i są traktowani jak tania siła robocza, którą można wymienić na inną tanim kosztem. - beznadziejne zarządzanie, idealny przykład januszexu - obrażanie pracowników za ich plecami - beznadziejne zarobki i częste robienie nadgodzin(płatnych) i przychodzenie w sobotę(też dodatkowo płatne). I tutaj paradoks, bo oczywiście ból (usunięte przez administratora) i kręcenie ryjami, że robisz te nadgodziny albo przychodzisz w sobotę, z drugiej strony sami chcą, żebyś je robił xD - brak jakiegokolwiek szacunku dla pracownika, masz robić i zamknij (usunięte przez administratora) A jak się pomylisz i przyjdą po Tobie cisnąć "panowie" wymienieni powyżej to spuść głowę i przeproś:D - problem z dostaniem urlopu, jak jest robota to niestety, przykro mi. Zapomnij o majówce. - o jakichkolwiek udogodnieniach kawa, herbata itp. to zapomnij. Ktoś tu pytał o prywatną opiekę medyczną xDDD - o awansie również zapomnij, stołki już są zaklepane na kilka pokoleń do przodu. - ogromny przemiał ludzi + super ludzie, niektórzy są z okolicy, mają tam domy/rodziny i musza tam gnić ale naprawdę spoko się z nimi pracuje. Jestem ciekaw czy przez te 5 lat coś się zmieniło na lepsze :)
Jak tak czytam to widzę, że ciekawie tu miałeś. ;p No zobaczymy jak ktoś się do tego zaraz odniesie. Wyjaśnij mi tylko ten paradoks nadgodzin, bo serio nie czaję. W sensie jak to wyglądało konkretnie, że raz tak mówili raz tak na nie?
Dostaję info z produkcji, że muszę przyjść w sobotę. Beze mnie nie ruszą, bo muszę być obecny przy montażu, żeby wyjaśniać na bieżąco wątpliwości a robota jest na poniedziałek. Jak nie przyjdę to nic nie zrobią. No to przychodzę, robię swoje rzeczy, pomagam na produkcji, wszystko spoko, robota zrobiona klient zadowolony, ja wy*** w 4 litery cieszący się wtedy za te grosze, które dorobiłem. Mija kilka dni, przychodzi jeden z gestapowców, że co ja w sobotę robiłem i że po co przychodziłem i ja nie mogę tak po prostu sobie przychodzić bo nie! Bo przecież musi być na premie kwartalne dla towarzystwa wzajemnej adoracji(tak TP nierobie, Ciebie też to dotyczy). No dobra **** myślę, jeszcze raz zechcecie, żebym zmarnował sobotę na robienie na was. Mija miesiąc dostaję w piątek info z prod, że muszę być w sobotę, podobna sytuacja. Taki uj, mówię od razu, nie ma mnie i koniec. Co się dzieje w poniedziałek zapytasz? Otóż przychodzi ten sam gestapowiec, że musieli kogoś ściągać w sobotę za mnie, żeby dokończyć pracę i że MAM go informować, że nie przyjdę w sobotę jak jest coś pilnego do zrobienia i on kogoś ściągnie a nie jak teraz się zachowałem. Szkoda słów.
Też do niedawna tam pracowałem, teraz jest jeszcze gorzej. "Łysy typek" o którym piszesz ma jedną wielką zaletę - nie udaje inżyniera. Teraz rządzi tam ŁS - "inżynier" po prywatnej elitarnej suskiej szkole turystycznej. O elektronice nie ma pojęcia (jak nie wierzycie to spytajcie go o jakieś podstawowe prawo), o programowaniu również nic nie wie, a wtrąca się w każdy projekt, który jest akurat "medialny" wśród zarządu. Nie da sobie wytłumaczyć, że jego wynalazki nie mają nic wspólnego z logiką albo po prostu nie spinają się z prawami fizyki. Projekty w których mieszał albo trwają latami, albo kończą pod ścianą obok jego cudownej drukarki na robocie. Po nieudanym projekcie pada stwierdzenie, że "takich mamy inżynierów". Najlepiej wychodzą mu intrygi rodem z brazylijskich telenoweli i skłócanie ze sobą ludzi.
Ciekawa polityka firmy. Na miejsce 2 programistów, którzy się zwolnili przyjmują 4 nowych menedżerów. Teraz już wiem, na czym polega to Industry 4.0.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Fitech Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Fitech Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 15.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Fitech Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 14, z czego 0 to opinie pozytywne, 8 to opinie negatywne, a 6 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Fitech Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Fitech Sp. z o.o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
