Opinie Fitech Sucha Beskidzka - 291 opinii - GoWork.pl

Opinie(291)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Czesiek

03.07.2025 20:43

Były pracownik

Pani z HR podczas rozmów o sytuacji z pracy śmieje się. Stronniczo jedzie dalej z argumentami, że pracodawca złoto. Na głowę w sumie nie pada hehe. 16 pm a ludzi krzorzy coś robią... Stflu przepraszam Ludzi, którzy wnoszą wartość dodaną wy**buje się z zakładu. Dalej nikt tego tam nie widzi? Dalej udaje się mydlicz oczy, ze wszystko jest ok ?

Michal

10.07.2025 20:28

Pracownik

Wygląda na to, że firma preferuje utrzymywanie dużej liczby Project Managerów, którzy niestety często nie dotrzymują obietnic i nie radzą sobie z obowiązkami. Wiedzą jednak, że są bezpieczni – w razie problemów to nie oni, lecz szeregowi pracownicy tracą pracę. Można odnieść wrażenie, że działa tu zasada "rączka rączkę myje". Tymczasem dział HR oraz dyrektor firmy Pan Ł. zdają się uważać, że najlepszym rozwiązaniem jest dalsza redukcja zespołów montażowych, mechaników, konstruktorów czy automatyków. Przykładem może być decyzja o zwolnieniu osoby odpowiedzialnej za przypisywanie M1 – teraz każdy musi wykonywać tę czynność samodzielnie, co tylko zwiększa i tak już duże obciążenie pracowników. Podobna sytuacja miała miejsce po odejściu Pana D.K. – obecnie dwie osoby wykonują jego wcześniejsze obowiązki. Może więc warto pójść o krok dalej i pozwolić PM-om przejąć wszystkie zadania? Wtedy oszczędności będą jeszcze większe... Także pani HR która przyjezdza do nas ma pani teraz rozwiązanie o zwalnianieniu i nie będzie musiała pani udawać że pomaga pracownikom

Były pracownik

10.07.2025 21:52

Były pracownik

Czy wy naprawdę myślicie że te zwolnienia to jest pomysl i inicjatywa hr czy nawet samego pana dyrektora? Przecież to wszystko musi być i jest zatwierdzane przez kogoś wyżej. Ryba psuje się od głowy, a pan Ł tą głową nie jest, co najwyżej szyją, a nie wiem czy nawet nią 😉 wszyscy wiedzą i pani z hr równiez że zwolnienie kilku dotychczasowych osób nie przyniesie oszczędności ratujących firmę. To są ruchy które mają dać właścicielowi znak że coś się dzieje i jakieś akcje są podejmowane.

Zabawa

18.11.2024 18:07

Inne

Kto zagra w grę Pt. "Jaką głupotę będą mówić podczas wigilli 2024" A) że jesteśmy dużo procent do przodu ? B). że mamy 800 lat doświadczenia ? lub może prawdę czyli C). Jesteśmy tak słabi ze nie potrafimy się nawet genialnie zareklamować prze firmą zagraniczną. umiemy tylko wywierać presje na pracownikach aby robili to "już, teraz, natychmiast" nawet bez zastanowienia. A następnie efekty są jakie są. Za co was wszyscy pracownicy przepraszamy. Lecz to tylko nasza wina ponieważ musimy pokazywać naszemu szefowi że słupki z kasą się zgadzają :). A później firmy sie od nas odwracają i wyśmiewają Także na co obstawiacie ? :)

Mm

03.01.2025 17:05

Pracownik

Nie rozumiem sprzedaży do przodu !!!przez to w przyszłym roku może być minus 8 % lub więcej ????kto na to pozwolił bo na pewno nie wlaściciel.

Ll

06.01.2025 16:43

Inne

Ale tak jest tak jak to napisał @Pracownik. Oni to robią dlatego aby wykresy sie zgadzały to przede wszystkim tyczy się PM. Jak potrafi Kazać wysłać np Fixture i wysłać np. do Fideltronika. Bez zapytania sie w jakim jej stanie. Nie pytając się SW, HW lub nawet Konstruktora. Też nie wiem czy o tym wie szef Fitecha lub całego Fideltronika. To jest robione dlatego, ponieważ chcą mieć premie kwartalne PM. A reszta ludzi niech jeździ swoimi samochodami do tego projektu. Ciekawe co by powiedzieli jak by nikt nie chciał jechać swoim samochodem. Takie jest przecież prawo. 1. Brak obowiązku korzystania z prywatnego samochodu W polskim prawie pracy nie istnieje przepis, który obliguje pracownika do wykorzystywania swojego prywatnego pojazdu do celów służbowych. Podstawa prawna: Zgodnie z art. 22 § 1 Kodeksu pracy, pracownik ma obowiązek wykonywać pracę określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, ale obowiązki te wynikają z treści umowy o pracę oraz zakresu obowiązków. Jeśli w umowie o pracę lub regulaminie pracy nie ma zapisu o konieczności wykorzystywania prywatnego pojazdu, pracodawca nie może tego wymagać. 2. Zwrot kosztów podróży służbowej Jeżeli pracownik wyrazi zgodę na używanie własnego samochodu w celach służbowych, pracodawca ma obowiązek zwrócić koszty jego użytkowania, tzw. kilometrówkę. Podstawa prawna: Art. 775 § 1-5 Kodeksu pracy reguluje zasady podróży służbowych, a szczegółowe stawki kilometrówki określa rozporządzenie Ministra Infrastruktury z dnia 25 marca 2002 r. w sprawie warunków ustalania oraz sposobu dokonywania zwrotu kosztów używania do celów służbowych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów niewchodzących w skład majątku pracodawcy. Zgodnie z rozporządzeniem: Użycie prywatnego samochodu do celów służbowych wymaga uprzedniego zawarcia umowy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Wysokość stawki za kilometr zależy od pojemności silnika pojazdu i nie może przekraczać określonych limitów. 3. Obowiązek pracodawcy zapewnienia środków transportu Jeśli pracownik nie wyrazi zgody na użycie własnego pojazdu, pracodawca musi zapewnić alternatywny sposób realizacji podróży służbowej. Podstawa prawna: Art. 775 § 1 Kodeksu pracy obliguje pracodawcę do pokrycia kosztów podróży służbowej. Może to obejmować zakup biletów na transport publiczny, wynajem pojazdu lub udostępnienie samochodu służbowego. 4. Prawo do odmowy Pracownik ma prawo odmówić użycia prywatnego samochodu, jeśli nie wyraził na to zgody w umowie o pracę lub odrębnym porozumieniu z pracodawcą. Podstawa prawna: Art. 100 § 1 i 2 Kodeksu pracy mówi o obowiązku wykonywania poleceń pracodawcy, o ile są one zgodne z przepisami prawa pracy i umową o pracę. Jeśli polecenie nie jest zgodne z umową, pracownik może odmówić jego wykonania. 5. Co zrobić w przypadku sporu? Jeżeli pracodawca wymaga od Ciebie korzystania z prywatnego samochodu wbrew Twojej woli: Złóż pisemne oświadczenie, że nie wyrażasz zgody na używanie pojazdu prywatnego. Jeśli sytuacja się nie zmienia, możesz skontaktować się z Państwową Inspekcją Pracy (PIP), która pomoże rozstrzygnąć spór. Podstawa prawna do skargi: Art. 207 § 1 Kodeksu pracy, który zobowiązuje pracodawcę do zapewnienia odpowiednich warunków pracy i transportu. Podsumowanie Masz pełne prawo odmówić pracodawcy używania prywatnego samochodu w delegacji. Pracodawca ma obowiązek zapewnić alternatywny środek transportu lub zwrócić koszty podróży, jeśli wyrazisz zgodę na użycie swojego pojazdu. Wszystkie działania pracodawcy muszą być zgodne z Kodeksem pracy i przepisami wykonawczymi. Także mydlenie oczu klientom, pracownikom i swojemu szefowi jest śmieszne. I wychodzi później jaki Fitech jest czyli.. -Niekompetentny -Niezaradny -I MAŁO wiarygodny.