Opinie Fitech Sucha Beskidzka - 293 opinie - GoWork.pl

Opinie(293)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Zabawa

18.11.2024 18:07

Inne

Kto zagra w grę Pt. "Jaką głupotę będą mówić podczas wigilli 2024" A) że jesteśmy dużo procent do przodu ? B). że mamy 800 lat doświadczenia ? lub może prawdę czyli C). Jesteśmy tak słabi ze nie potrafimy się nawet genialnie zareklamować prze firmą zagraniczną. umiemy tylko wywierać presje na pracownikach aby robili to "już, teraz, natychmiast" nawet bez zastanowienia. A następnie efekty są jakie są. Za co was wszyscy pracownicy przepraszamy. Lecz to tylko nasza wina ponieważ musimy pokazywać naszemu szefowi że słupki z kasą się zgadzają :). A później firmy sie od nas odwracają i wyśmiewają Także na co obstawiacie ? :)

Mm

03.01.2025 17:05

Pracownik

Nie rozumiem sprzedaży do przodu !!!przez to w przyszłym roku może być minus 8 % lub więcej ????kto na to pozwolił bo na pewno nie wlaściciel.

Ll

06.01.2025 16:43

Inne

Ale tak jest tak jak to napisał @Pracownik. Oni to robią dlatego aby wykresy sie zgadzały to przede wszystkim tyczy się PM. Jak potrafi Kazać wysłać np Fixture i wysłać np. do Fideltronika. Bez zapytania sie w jakim jej stanie. Nie pytając się SW, HW lub nawet Konstruktora. Też nie wiem czy o tym wie szef Fitecha lub całego Fideltronika. To jest robione dlatego, ponieważ chcą mieć premie kwartalne PM. A reszta ludzi niech jeździ swoimi samochodami do tego projektu. Ciekawe co by powiedzieli jak by nikt nie chciał jechać swoim samochodem. Takie jest przecież prawo. 1. Brak obowiązku korzystania z prywatnego samochodu W polskim prawie pracy nie istnieje przepis, który obliguje pracownika do wykorzystywania swojego prywatnego pojazdu do celów służbowych. Podstawa prawna: Zgodnie z art. 22 § 1 Kodeksu pracy, pracownik ma obowiązek wykonywać pracę określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, ale obowiązki te wynikają z treści umowy o pracę oraz zakresu obowiązków. Jeśli w umowie o pracę lub regulaminie pracy nie ma zapisu o konieczności wykorzystywania prywatnego pojazdu, pracodawca nie może tego wymagać. 2. Zwrot kosztów podróży służbowej Jeżeli pracownik wyrazi zgodę na używanie własnego samochodu w celach służbowych, pracodawca ma obowiązek zwrócić koszty jego użytkowania, tzw. kilometrówkę. Podstawa prawna: Art. 775 § 1-5 Kodeksu pracy reguluje zasady podróży służbowych, a szczegółowe stawki kilometrówki określa rozporządzenie Ministra Infrastruktury z dnia 25 marca 2002 r. w sprawie warunków ustalania oraz sposobu dokonywania zwrotu kosztów używania do celów służbowych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów niewchodzących w skład majątku pracodawcy. Zgodnie z rozporządzeniem: Użycie prywatnego samochodu do celów służbowych wymaga uprzedniego zawarcia umowy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Wysokość stawki za kilometr zależy od pojemności silnika pojazdu i nie może przekraczać określonych limitów. 3. Obowiązek pracodawcy zapewnienia środków transportu Jeśli pracownik nie wyrazi zgody na użycie własnego pojazdu, pracodawca musi zapewnić alternatywny sposób realizacji podróży służbowej. Podstawa prawna: Art. 775 § 1 Kodeksu pracy obliguje pracodawcę do pokrycia kosztów podróży służbowej. Może to obejmować zakup biletów na transport publiczny, wynajem pojazdu lub udostępnienie samochodu służbowego. 4. Prawo do odmowy Pracownik ma prawo odmówić użycia prywatnego samochodu, jeśli nie wyraził na to zgody w umowie o pracę lub odrębnym porozumieniu z pracodawcą. Podstawa prawna: Art. 100 § 1 i 2 Kodeksu pracy mówi o obowiązku wykonywania poleceń pracodawcy, o ile są one zgodne z przepisami prawa pracy i umową o pracę. Jeśli polecenie nie jest zgodne z umową, pracownik może odmówić jego wykonania. 5. Co zrobić w przypadku sporu? Jeżeli pracodawca wymaga od Ciebie korzystania z prywatnego samochodu wbrew Twojej woli: Złóż pisemne oświadczenie, że nie wyrażasz zgody na używanie pojazdu prywatnego. Jeśli sytuacja się nie zmienia, możesz skontaktować się z Państwową Inspekcją Pracy (PIP), która pomoże rozstrzygnąć spór. Podstawa prawna do skargi: Art. 207 § 1 Kodeksu pracy, który zobowiązuje pracodawcę do zapewnienia odpowiednich warunków pracy i transportu. Podsumowanie Masz pełne prawo odmówić pracodawcy używania prywatnego samochodu w delegacji. Pracodawca ma obowiązek zapewnić alternatywny środek transportu lub zwrócić koszty podróży, jeśli wyrazisz zgodę na użycie swojego pojazdu. Wszystkie działania pracodawcy muszą być zgodne z Kodeksem pracy i przepisami wykonawczymi. Także mydlenie oczu klientom, pracownikom i swojemu szefowi jest śmieszne. I wychodzi później jaki Fitech jest czyli.. -Niekompetentny -Niezaradny -I MAŁO wiarygodny.

Pracownik Fideltornika

07.07.2024 11:49

Były pracownik

Mam Pytanie. Pani która tak (usunięte przez administratora)dużo osób wróciła ? Bo na Fideltroniku bardzo głośno jest o tym. A na dodatek nikt z Fitecha nie odpowiada na to pytanie jak się ich pyta o to. Z własnego doświadczenia wiem że mogła być o to posądzona bo do mnie kiedyś się zwracała jak do jakiegoś psa który ma wykonywać jej polecenia i zawsze miała pretensje okazując ze ona jest władczynią i nikt nie może jej nic powiedzieć. Więc mam pytanie, czy ona wróciła ? I czy jest na tym samym stanowisku ? Ponieważ Jeżeli osoba jest podejrzana o (usunięte przez administratora) to jej dalsze zatrudnienie na tym samym stanowisku może być kontrowersyjne i zależeć od kilku czynników, takich jak: Procedury wewnętrzne firmy: Wiele firm ma określone procedury postępowania w przypadku podejrzeń o (usunięte przez administratora) Mogą one obejmować tymczasowe zawieszenie podejrzanego pracownika, przeniesienie go na inne stanowisko lub do innego działu na czas dochodzenia. Prawo pracy: W niektórych krajach prawo pracy reguluje postępowanie w przypadkach (usunięte przez administratora) Pracodawcy mogą być zobowiązani do podjęcia określonych działań, aby chronić ofiary (usunięte przez administratora) i zapobiegać dalszym przypadkom. Dowody i dochodzenie: Decyzja o dalszym zatrudnieniu na tym samym stanowisku może zależeć od stopnia zaawansowania dochodzenia i dostępnych dowodów. W przypadku poważnych i uzasadnionych podejrzeń, pracodawca może podjąć decyzję o zawieszeniu lub przeniesieniu pracownika do czasu wyjaśnienia sprawy. Interesy firmy i pracowników: Pracodawcy muszą także brać pod uwagę dobrostan innych pracowników i interesy firmy. Utrzymywanie podejrzanego pracownika na tym samym stanowisku może negatywnie wpłynąć na atmosferę w pracy i wydajność zespołu. Podsumowując, decyzja o dalszym zatrudnieniu osoby podejrzanej o (usunięte przez administratora) na tym samym stanowisku zależy od specyfiki sytuacji, obowiązujących przepisów i wewnętrznych polityk firmy. Warto, aby pracodawca przeprowadził dokładne dochodzenie i podjął odpowiednie kroki w celu rozwiązania problemu i zapewnienia bezpiecznego środowiska pracy dla wszystkich pracowników. Pozdrawiam

była

26.07.2024 07:08

Były pracownik

tam takich znencajacych sie psychicznie nad ludźmi jest więcej ....ale skoro góra taka sama to kto komu coś zrobi ..............układy układziki i nic więcej ...no i (usunięte przez administratora)dyrekcji

BezZnaczenia

05.08.2024 09:25

Pracownik

Po wpisie widać że nic nie wiesz w nogach śpisz... Racz schować sobie takie komentarze w kieszeń. Osobiście bardzo ją szanuję i nie mogę pozostawić twój wywód bez komentarza- do plotek nawet nie mam zamiaru się odnosić, nie będę karmił trolla.... Co do kontaktu z Nią - Jeżeli bywa on trudny to głównie dlatego, że najlepiej w organizacji zna implikacje różnych decyzji/zmian przez często ma rację! Jest przyjazna, bardzo pomocna i bardzo wykwalifikowana. Co do oskarżeń- Nie wierzę w nie albo raczej, wierzę koleżance z pracy którą znam parę lat. A Tobie, "drogi" autorze tych marnych wypocin polecam prześledzić historię osoby która stoi za takimi pomówieniami albo włożyć w jakikolwiek wysiłek w weryfikację tego co powtarzasz. Ja jestem pewny tego co mówię, czy Ty też? Jeżeli tak, może skończmy anonimowe wywody i porozmawiajmy o tym twarzą w twarz lub firmujmy swoimi nazwiskami wpisy? Wchodzisz w to, ja chętnie? Jeżeli nie to żadna twoja odpowiedź nie będzie miała sensu. To jest portal do oceny pracodawcy a nie leczenia niskiego ego.

Pracowałem tam kiedyś....

19.08.2022 13:24

Były pracownik

Już ładne 5 lat minęło odkąd opuściłem ten przybytek(pracowałem około 4 lat), co było jedną z najlepszych moich życiowych decyzji. Może coś się zmieniło na lepsze, jeśli tak proszę o komentarze, bo moja opinia bazuje na latach 2013-2017. Typowy Januszex. Pamiętam jak menadżerem czy hgw czym został taki łysy typek, co niby umie gadać po angielsku a wcześniej robił na magazynie w Fideltroniku i szpanował swoim Volvo. Zapomniałem jak się nazywa ale ma takie pojęcie o zarządzeniu, co o poszanowaniu pracownika czyli żadne. Miał swoich dwóch przybocznych policjantów JJ(chyba), i AB. Ten pierwszy bardzo przyjazny ale fałszywy, tego drugiego to pominę milczeniem bo nie jest warty nawet słowa. Chyba że na ch. Ludzie na wyższych stanowiskach bez żadnych kompetencji, zatrudnieni przez konotacje rodzinne i znajomości. Do tego masa zdesperowanych studentów, którzy nigdzie indzie nie mogli znaleźć pracy i są traktowani jak tania siła robocza, którą można wymienić na inną tanim kosztem. - beznadziejne zarządzanie, idealny przykład januszexu - obrażanie pracowników za ich plecami - beznadziejne zarobki i częste robienie nadgodzin(płatnych) i przychodzenie w sobotę(też dodatkowo płatne). I tutaj paradoks, bo oczywiście ból (usunięte przez administratora) i kręcenie ryjami, że robisz te nadgodziny albo przychodzisz w sobotę, z drugiej strony sami chcą, żebyś je robił xD - brak jakiegokolwiek szacunku dla pracownika, masz robić i zamknij (usunięte przez administratora) A jak się pomylisz i przyjdą po Tobie cisnąć "panowie" wymienieni powyżej to spuść głowę i przeproś:D - problem z dostaniem urlopu, jak jest robota to niestety, przykro mi. Zapomnij o majówce. - o jakichkolwiek udogodnieniach kawa, herbata itp. to zapomnij. Ktoś tu pytał o prywatną opiekę medyczną xDDD - o awansie również zapomnij, stołki już są zaklepane na kilka pokoleń do przodu. - ogromny przemiał ludzi + super ludzie, niektórzy są z okolicy, mają tam domy/rodziny i musza tam gnić ale naprawdę spoko się z nimi pracuje. Jestem ciekaw czy przez te 5 lat coś się zmieniło na lepsze :)

Pracowałem tam kiedyś...

20.08.2022 19:13

Były pracownik

Dostaję info z produkcji, że muszę przyjść w sobotę. Beze mnie nie ruszą, bo muszę być obecny przy montażu, żeby wyjaśniać na bieżąco wątpliwości a robota jest na poniedziałek. Jak nie przyjdę to nic nie zrobią. No to przychodzę, robię swoje rzeczy, pomagam na produkcji, wszystko spoko, robota zrobiona klient zadowolony, ja wy*** w 4 litery cieszący się wtedy za te grosze, które dorobiłem. Mija kilka dni, przychodzi jeden z gestapowców, że co ja w sobotę robiłem i że po co przychodziłem i ja nie mogę tak po prostu sobie przychodzić bo nie! Bo przecież musi być na premie kwartalne dla towarzystwa wzajemnej adoracji(tak TP nierobie, Ciebie też to dotyczy). No dobra **** myślę, jeszcze raz zechcecie, żebym zmarnował sobotę na robienie na was. Mija miesiąc dostaję w piątek info z prod, że muszę być w sobotę, podobna sytuacja. Taki uj, mówię od razu, nie ma mnie i koniec. Co się dzieje w poniedziałek zapytasz? Otóż przychodzi ten sam gestapowiec, że musieli kogoś ściągać w sobotę za mnie, żeby dokończyć pracę i że MAM go informować, że nie przyjdę w sobotę jak jest coś pilnego do zrobienia i on kogoś ściągnie a nie jak teraz się zachowałem. Szkoda słów.

teraz jest jeszcze gorzej..

25.08.2022 23:52

Były pracownik

Też do niedawna tam pracowałem, teraz jest jeszcze gorzej. "Łysy typek" o którym piszesz ma jedną wielką zaletę - nie udaje inżyniera. Teraz rządzi tam ŁS - "inżynier" po prywatnej elitarnej suskiej szkole turystycznej. O elektronice nie ma pojęcia (jak nie wierzycie to spytajcie go o jakieś podstawowe prawo), o programowaniu również nic nie wie, a wtrąca się w każdy projekt, który jest akurat "medialny" wśród zarządu. Nie da sobie wytłumaczyć, że jego wynalazki nie mają nic wspólnego z logiką albo po prostu nie spinają się z prawami fizyki. Projekty w których mieszał albo trwają latami, albo kończą pod ścianą obok jego cudownej drukarki na robocie. Po nieudanym projekcie pada stwierdzenie, że "takich mamy inżynierów". Najlepiej wychodzą mu intrygi rodem z brazylijskich telenoweli i skłócanie ze sobą ludzi.

INDUSTRY 5.0

31.05.2021 21:07

Pracownik

Codziennie wcześnie rano, mała mrówka przybywała do pracy i natychmiast rozpoczynała wykonywanie swoich obowiązków. Produkowała dużo, a to co robiła dawało jej satysfakcję. Szef lew był zdumiony widząc, że mrówka pracuje bez nadzoru. Pomyślał więc, że jeśli mrówka może wytwarzać tak dużo bez nadzoru, to czyż nie wytwarzałaby jeszcze więcej, gdyby miała nadzorcę?! Zatrudnił więc karalucha, który posiadał szerokie doświadczenie jako nadzorca i znany był z pisania znakomitych raportów. Pierwszą decyzją karalucha było wprowadzenie systemu kart zegarowych. Potrzebował także sekretarki, by pomagała mu pisać i drukować raporty oraz pająka do zarządzania archiwami i monitorowania wszystkich rozmów telefonicznych. Lew był zachwycony raportami karalucha i poprosił go o sporządzenie dodatkowych wykresów, w celu opisania tempa produkcji i przeanalizowania trendów tak, by mógł je wykorzystać w prezentacji na zebraniach Zarządu. Tak więc karaluch musiał kupić nowy komputer, drukarkę laserową i zatrudnić muchę do prowadzenia działu informatyki. Mrówka, kiedyś tak produktywna i zrelaksowana, nienawidziła nadmiaru nowej papierkowej roboty i spotkań, które zabierały jej większość czasu. Lew doszedł zatem do wniosku, że nadszedł czas mianowania osoby kierującej działem, w którym pracowała mrówka. Stanowisko dał więc cykadzie, której pierwszą decyzją był zakup do biura nowego dywanu i ergonomicznego krzesła. Nowy kierownik cykada, również potrzebowała komputera i osobistego asystenta, którego wzięła ze sobą z poprzedniego działu po to, by pomógł jej przygotować Strategiczny Plan Optymalizacji Kontroli Pracy i Budżetu. Dział w którym pracowała mrówka stał się smutnym miejscem, gdzie nikt się już nie śmiał, za to wszyscy byli nerwowi. W tym samym czasie cykada przekonała szefa lwa, co do absolutnej konieczności przeprowadzenia badania środowiska pracy. Po przeglądzie kosztów funkcjonowania działu mrówki lew stwierdził, że efektywność uległa znacznemu zmniejszeniu. Zatrudnił więc sowę, prestiżowego i znanego konsultanta, by ta przeprowadziła audyt i zaproponowała rozwiązania. Sowa spędziła w dziale trzy miesiące i przygotowała ogromny, wielotomowy raport, kończący się następującym wnioskiem: “W dziale jest przerost zatrudnienia”. Zgadnijcie, kogo lew zwolnił jako pierwszego? Oczywiście mrówkę, gdyż wykazywała „brak motywacji i negatywną postawę”.

spal

03.12.2021 12:27

Pracownik

Bo dokladnie tak wygląda tok rozumowania we wszystkich firmach typu "korpo", z którymi miałem do czynienia. Zero zrozumienia prostych spraw, o których spokojnie pracodawca mógłby się dowiedzieć gdyby zapytał pracownika. Zamiast tego zatrudniani są coraz to nowi poganiacze (usunięte przez administratora) którzy co prawda nie znają się na pracy poganianych przez siebie pracowników, ale za to świetnie raportują i przekonują prezesurę do coraz to głupszych pomysłów.

ciekawy

07.12.2021 17:29

Pracownik

a który to taki poganiacz ? W jakim dziale ?