Gdzie można wysłać CV i aplikacje na stanowisko kontrolera jakości w famot?
Cześć. Wiecie, czy można wysłać cv na ten adres jak nie ma ogłoszenia w internecie? Chodzi mi czy mają tu taką rekrutację otwartą i zbierają cv do swojej bazy i odzywają się kiedyś w przyszłości? Czy raczej tylko chcą cv na konkretne rekrutacje?
Czy zwolnienia już się rozpoczęły? Ile ludzi mają zwolnić? Są jakieś kryteria czy zwalniają jak leci nawet fachowców z wieloletnim stażem?
A właściwie, to dlaczego o to pytasz? Jakoś nikt z pracowników nie poruszał tu tematu zwolnień.
Słyszałam miesiąc temu w radiu, że 70% firm ma problemy z pozyskaniem pracowników, a największe problemy mają firmy zatrudniające 500-1000 osób.
Tak, pierwsze zwolnienia były już w zeszlym miesiącu. Rekrutacje jeśli są to tylko wewnętrzne czyli z jednego stanowiska na drugie. Dlatego tu ostatnio taka cisza bo wieczni narzekacze przy widmie zwolnień chyba stwierdzili, że jednak nie jest tak źle, a juz na pewno lepiej niz na bezrobociu.
(usunięte przez administratora)
Czy to jakiś mało śmieszny żart Panie de Funes? Dlaczego firma miałaby zwalniać? Zwłaszcza akurat wtedy, gdy za robotą się rozglądam. Piszą na swym profilu, że jak zatrudniają, to na umowę o pracę. Że 800 osób tu robi. A bezpieczeństwo jest najważniejsze. No to chyba dotyczy też stabilności zatrudnienia, co nie?
Ale brednie piszesz.... 200 osób mają zwolnić.... Firma idzie na (usunięte przez administratora)jak Titanic.... Radzę szukać innej roboty
Czy w famocie mają być zwolnienia?
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Nie myślał ktoś o wyjeździe za granice za lepsza pracą. Rozmyślam taki scenariusz i poszukuje operatorów do ekipy na wyjazdy, bo wiadomo w kupie raźniej. Ktoś może chętny ?
Powinni usunąć jeden punkt z oferty pracy. Mianowicie,,Atrakcyjne warunki zatrudnienia powiązane z wynikami i jakością pracy" bo to (usunięte przez administratora) Prawda. Jest wielu fachowców w swoich dziedzinach a brakuje konkretnych działań czy modeli podwyżek. Teraz młodzież co pracuje max 5 lat rzucają papierami i dostaje od razu taki 2 grupy wyżej. Nie dość że zwolniony z podatku to ma ta sama albo i nawet wyższą co o wiele bardziej doświadczony pracownik. Młody ogarnia np. 2 tematy tylko i nie obchodzi go reszta a stary z 10 i więcej. Tak więc który powinien być doceniony? Niestety system przyznawania grup (podwyżek) kuleje i to od wielu wielu z naciskiem na wielu. Nie wywalczysz na samym początku to nie licz na nic więcej. Tyle w temacie cytatu z ofert pracy ,,Atrakcyjne warunki zatrudnienia powiązane z wynikami i jakością pracy" albo skasować albo zacząć wywiązywać się z obietnic.
Wiele ofert zawiera tego typu stwierdzenia, dlatego dobrze jest popytać pracowników, tym bardziej, skoro firma nie kwapi się podawać zakresu przyszłych zarobków. Napiszesz coś więcej, na czym polega ten system grup, jak rozumiem, powiązany z zakresem pensji? I jakie pracownicy mają możliwości uzyskania wyższego wynagrodzenia (poza złożeniem wypowiedzenia)?
Zakres podają ale nie mówią że te maksymalne stawki to dla konstruktorów. A na montażu to max 6 grupa skoki co 300 brutto policz sobie od najniższej wyjdzie Ci ile oferują. Z czego są miejsca na których max to 4.
Dlaczego podczas dni otwartych Pan łączący w grupy do zwiedzania fabryki zapraszał na darmową kawę i ciastko, a finalnie po zakończeniu wycieczki kawa kosztowała 10zł?
Bo był niedoinformowany i nastąpiła pomyłka. WSZYSTKIE pozostałe atrakcje, wata cukrowa i woda bez limitu były darmowe. :)
W szczególności zarząd jest nie doinformowany. Albo z powodu że ma nie wiedzieć wszystkiego albo nie chce wiedzieć o wszystkim. Temat do polemizowania. Ale większość kadry mydli oczy tym u góry. Doskonale wiedzą jak kłamać mataczyć, a najlepiej im wychodzi zrzucanie winy za swoje nieudacznictwo na najniżej zaszeregowanych ( czyt. fizola) bo do takiego zarząd nie zejdzie i nie zapyta czy kierownik, mistrz, mówił prawdę jak było. Tylko przyjmie do wiadomości to co mu nawciskaja. A później najlepiej ukarać każdego bez wyjatku, zamiast jednostkę odpowiedzialna. Kontrole jakości przerzucili na malarza operatora montera ( każdy ma się przyglądać odlewowi czy dobrze wykonany. A to co kontrolingu nie ma ten zakład?? Operator ma obrócić ślusarz załamać krawędzie malarz pomalowac monter zmontowac a kontroler sprawdzić czy wszystko jest wykonane zgodnie z założeniem. A nie obarcza się każdego i zmusza do podpisu aby później ukarać bo Pan XYZ się podpisal że jest ok. A gdzie rysunki zlozeniowe że tam akurat ma nie być nadlewki lub innego czegoś. To co kontrola nie sprawdza każdej sztuki ( a nie bo oni sprawdzają 1 i ostatnia z parti ( komu by się chciało wszystko sprawdzac inni się podpiszą .Założę się że Pan Zbigniew również był tak samo oszukiwany.
W zakładzie każdy powinien być odpowiedzialny za jakość produktu i gdy firma naprawdę ma kulturę organizacyjną opartą na wspieraniu jakość to zespół kontrolingu wogóle nie powinien być potrzeby. Widać, że brakuje szkolenia z jakości na każdym poziomie skoro fakt odpowiedzialności pracownika za jakość budzi oburzenie: każdy kto stwierdzi defekt powinien go zgłosić i zatrzymać linię produkcyjną. Kultura Lean polega na tym, że nie obwinia się ludzi tylko proces. Jak jest wada jakościowa to wszyscy zaangażowani w proces analizują jak go poprawić i nie chodzi o szukanie winnych tylko o to, jak tego samego problemu uniknąć w przyszłości. Jakie były przyczyny problemu i co musimy zmienić w procesie by te przyczyny wyeliminować. Najważniejsi w firmie są operatorzy a nie zarząd czy managerowie, to operatorzy wiedzą jak poprawić proces i powinni być nagradzani za wdrożone zmiany poprawiające jakość. Oni wiedzą jak rozwiązać swoje problemu najlepiej, nie zarząd czy managerowie. Zarząd i managerowie są odpowiedzialni za stworzenie kultury pracy, gdzie ludzie nie boją się mówić o problemach i są nagradzani za ich zauważanie i rozwiązywanie. Za to managerowie i zarząd dostają tyle kasy bo to jak mówią i jak się zachowują kształtuje kulturę organizacyjną. Jeżeli ludzie będą karani za błędy to zacznie się kultura ukrywania błędów i wtedy w kontrolingu trzeba zatrudnić z 50 osób. Pytanie do szefostwa co się bardziej opłaca patrząc na rachunek zysków i strat. Manager jest po to by pomóc operatorowi rozwiązać jego problemy i jeżeli manager nie pyta jak może dziś pomóc i jaki problem jest najważniejszy do rozwiązania to powinien zacząć to robić bo za to dostaje kasę.
Dopóki w zakładzie będzie premia za wykonanie planu przez pracowników (mowa tu o mistrzowskich premiach) to będzie ukrywanie bubli zarówno przez mistrza jak i pracownika. Mistrzom zależy na wypchnięciu jak największej ilości towarów a pracownikowi zależy aby nie podpaść mistrzowi oraz aby premia od wyrobienia się zgadzała. Gdyby nie było premiowania tylko porządna podstawa to i jakość by się poprawiła. Myślę że jeżeli pracownik nie tracił by pieniędzy bo zauważył błąd w jakości wizualnej to by go zgłosił. A obecnie to jest podejście puść to najwyżej serwis pojedzie i naprawi = niezadowolony klient= obniżenie prestiżu firmy w obrębie jego znajomych i tak promień famy się powiększa. Ale po drugiej drugiej stronie stoi zadowolony mistrz i pracownik bo otrzymali premie. Tu tkwi problem którego najlepiej aby nikt nie wytknął bo przecież jak kiedyś było to poruszone na zebraniu u Pana Prezesa ( byłego) to mistrzowie zlinczowali biednego pracownika że tak powiedział. Musiał wszystko odkręcać.
Trochę racji masz ale niestety ostatnie dwa zdania dyskwalifikuja Twoja wypowiedź. Premia została wprowadzona przez obecnego Prezesa więc Twoja opowiastka już nie ma sensu, bo nic takiego nie mogło się wydarzyć. Zresztą. Chyba oczywista sprawa, że w firmie produkcyjnej jest premia za wyrobienie? Podstawa nie ma tutaj nic do tego. Wielu pracowników zarabia więcej od mistrza. Albo nie wiesz co piszesz albo piszesz głupoty w celu obrażenie naszej firmy..
No to ja kolejny raz zapytam: jak to możliwe, że z systemami zarządzania, procedurami jakościowymi, może cokolwiek przejść dalej co jest niezgodne? Gdzie jest pełnomocnik, który powinien zatrzymać proces?
Nie miałem na celu obrażenia firmy tylko doskonale zdaję sobie sprawę że kadra również czyta te komentarze i mam nadzieję że ten chory system jakim jest puszczanie bubli w końcu się skończy. Liczę że przyjrzą się temu odpowiednie osoby. Ponieważ chciałbym aby jakość była na pierwszym miejscu w tym zakładzie. Żeby nie spotykało się to z karaniem a rozwiązywaniem problemów omawiania ich z ludźmi. A NIE TYLKO PRZY ZAMKNIĘTYCH DRZWIACH PRZEZ KIEROWNICTWO.
@Nie tędy droga - dla Ciebie ważna jest jakość a tak naprawdę zależy ona od każdego z nas. Prawda jest taka, że wiele osób pracujących na produkcji nie przestrzega procesu, świadomie puszcza buble lub w ogóle nie zna i nie rozumie procesu. Są też osoby, którym losy firmy są obojętne a takie postępowanie przekłada się niestety na nas wszystkich.
Właśnie w tym jest problem. Czekanie na pełnomocnika, kontroling na stwierdzenie błędu, szukanie winnych dalej. A tak naprawdę każdy pracownik jest odpowiedzialny za zatrzymanie procesu gdy widzi niezgodność, najgorsze co można zrobić to przekazać go dalej ignorując. To jest właśnie Lean - każdy czuje się odpowiedzialny za końcowy produkt i ma odwagę zatrzymać linię gdy coś jest nie tak i powinien być za to nagrodzony. Nagradzanie tylko za ilość a nie za jakość powoduje patologie ukrywania błędów a nie tędy droga.
Z ciągłym zatrzymywaniem linii produkcyjnej czy też innych procesów poprzez wykrywanie błędów, mogą wiązać się z odwrotne skutki. Myślimy że robimy dobrze ale zapominamy że to mistrz i kierownik przydzielają nam podwyżki ( grupy). Takie ciągle szukanie i wytykanie palcem błędów wstrzymuje plan produkcji, a co za tym idzie mistrz, kierownik nie wywiążą się z planu za co będą musieli się tłumaczyć. Wtedy za wszystko będzie obwiniony pracownik który szuka dziury w całym ( bo chce dobrze dla wizerunku firmy).Jak to człowiek jeśli masz przez kogoś się tłumaczyć to nie przepadasz za daną osobą, będziesz pomijany w podwyżkach indywidualnych. O to cała tajemnica nad którą warto się pochylić. Podwyżki dostają płaczki i deptacze albo co gorsza rzucający papierami. Brak systemu przyznawania podwyżek a jakiś system powinien być w takim zakładzie. Chwalicie się ISO i LEAN a prostych rzeczy nie umiecie wprowadzić jakiegoś stażowego. Żeby młody początkujacy pracownik zaraz po szkole miał tyle samo albo i więcej co stary doświadczony. Nie jest do końca to wina zakładu a rządu ale firma nie stara się nic wypracować aby docenić fachowców.
To brzmi dla mnie jak systemowa zmowa ukrywania błędów byle dostarczyć i na długą metę to droga do nikąd. Nie jestem za płaceniem stażowego bo nie można przykładać tej samej miary do różnych pracowników ale jestem za nagradzaniem dodatkowo tych, którzy zidentyfikują problem i go rozwiążą sami lub w zespole. Za tym, żeby mistrz/kierownik po zgłoszeniu problemu czuł osobistą odpowiedzialność za jego rozwiązanie i uniknięcie tego samego błędu w przyszłości. Wprowadzenie takiego systemu musi być oparte na obustronnym zaufaniu, nikt nie powinien być ukarany czy pominięty w podwyżce za ujawnienie błędu, wręcz przeciwnie. Podwyżki należą się tym, którym zależy na dobru firmy i swoją troskę okazują chęcią poprawiania procesów i za te procesy biorą odpowiedzialność. To nie Chiny gdzie króluje kultura ukrywania błędów i nikt nie powie nic złego ze strachu o utratę twarzy swojej i swojego szefa. Pracownik z dużym stażem ma większą świadomość procesu ale czy tą wiedzę będzie chciał wykorzystać do poprawy procesu to już inna historia. Trzeba stworzyć system dający możliwość zgłaszania problemów przez każdego, nawet anonimowo na początek jeżeli brakuje zaufania, zbierania zespołu do rozwiązania tego problemu a następnie wdrożenia tych rozwiązać. Podwyżka/premia za konkretne rezultaty wynikające z rozwiązania tego problemu.
Z tego, co mi wiadomo, system był już stworzony i działał dobrze. Spotkania operacyjne, wyłapywanie bledow i ich eskalacja w szybkim tempie, tylko z niewiadomych względów ktoś ten szybki i skuteczny sposób zamienił w jakąś hybrydę, z której nikt nie wynika. Szkoda, że nie ma już ludzi, którzy z takim zapałem podjęli się wdrażania tych rozwiązań, mieli o tym pojęcie.
Dobry system to taki, który angażuje wszystkich bez względu na indywidualną motywację czy staż pracy. Gdy system opiera się na dobrowolności w zgłaszaniu problemów/pomysłów będzie to skutkowało zaangażowaniem może 20% osób w firmie. W stworzenie takiego systemu należy zaangażować jak najwięcej osób w firmie bo operatorzy wiedzą zazwyczaj najlepiej co dla nich będzie działało a co nie.
Jak kierownik może coś procesować dalej jak nie ma czasu na swoją bieżącą pracę bo musi robić tabelki gdyż w zakładzie nie ma jednolitego systemu który jest karmiony danymi aby można z niego wszystko wyciągnąć "dwoma kliknięciami"? Drugi kierownik ostrzy wzrok na kamerach czy aby na pewno wszyscy pracują i nikt czasem nie ogląda kolejnego odcinka ulubionego serialu. Trzeci utnie 30% czasu normatywnego wykarze generując 3 krotnie dłuższy czas poprawek, nie wykazanych . Wymagać od innych jest łatwo tak jak karać bo jest tylko kij. Do rozwiązywania problemów jest potrzebny zespół który coś wniesie a nie ludzie którzy odpychają problem od siebie i realny czas na jego rozwiązanie, nie na wczoraj.
Te tabelki to ręcznie robi czy mają komputer do tego? Czemu tak dokładnie dogląda monitoringu, ma jakieś powody żeby tak pilnować pracowników? Nie można sobie zrobić chwili przerwy?
Jeśli nie masz nic do zaoferowania od siebie i nie wiesz po co jesteś kierownikiem to szukasz innych alternatyw. Chyba ktoś się bawi w Big Brother, tylko że w pokoju zwierzeń siedzi czarodziej który potrafi tylko obiecywać albo ściemniać. Tak oczywiście jest wszystko na dobrej drodze, mam Pana na uwadze, prezes jeszcze nie podpisał, jest Pan na liście itp. Po czym drzwi się zamykają a jego obiecanki... no cóż, można by rzec że ,,odpływają'' jak z tej piosenki ,, w siną dal, w siną dal''. Dopóki nie rzucisz papierami nie otrzymasz nic prócz obiecanek. Przykład młodego pracownika co nagle otrzymał awans do 5 tej grupy. A pracuje tu może kilka lat. Nie otrzymał tego za zaangażowanie tylko za jaja jakimi się wykazał stawiając warunki albo 2 albo nara. I to jest sprawiedliwe?? Przepisy mówią jasno że każdy pracownik wykonujący te same obowiązki co kolega z pracy może się ubiegać o równe traktowanie w kwestii finansowej. To teraz niech się zbiorą ci z niższymi grupami i zarzucą pracodawcy nie równe traktowanie. Ludzie nie znają swoich praw a wręcz powinni tak samo związki zawodowe powinny dbać o dobro pracowników i wykonać jakiś ruch aby nie dyskryminować starszych pracowników. Odbija się to na wizerunku pracodawcy w okolicy. Niech tylko młodym się skończy zwolnienie z podatku to chyba będzie trzeba zamontować drzwi obrotowe do ,,pokoju zwierzeń '' jeden wchodzi drugi wychodzi. Tak trzymać nagradzać nie za pracę a za jaja... Może zróbmy matryce jaj a nie umiejętności?? Kto ma większe ten dostaje grupę.
Masz rację. Nic a nic się nie robi dla pracowników ze stażem i doświadczeniem Człowiek już zniesmaczony i.zrezygnowany ..wstawać się rano nie chce do tego cyrku. Człowiek przelazuje swoje doświadczenie codziennie, na każdym kroku a ma się go w ........ totalnie.
Moi drodzy, Famot Pleszew to firma, która jeszcze 10 lat temu mogła dawać dużą satysfakcję z pracy. Jednakże w ciągu ostatnich lat sporo się zmieniło. Firma na pewno nie utonie, ponieważ jest częścią koncernu DMG MORI - koncern japońsko-niemiecki, co oznacza, że prędzej wszyscy polecą niż firma ogłosi upadłość ;) To dobrze, bo macie tam stabilną pracę... Jednakże, ostatnie lata jednak nie były zbyt przychylne dla firmy. Zarobki monterów i obróbkowców potężnie odbiegają od ich zachodnich kolegów. Wiem to, ponieważ osobiście wizytowałem Seebach, Pfronten, Bielefeld a nawet IGA (Japan). A wystarczyło by wprowadzić stażowe dla pracowników, co rozwiało by problem zarobków większych/równych dla świeżaków względem starych dobrych wyjadaczy. Swojego czasu Famot mógł się pochwalić dwucyfrową rentownością! Czyli Pan ex-prezes mógł dać wam wszystkim podwyżki rzędu 50% i nadal zakład był by na plusie. Ale to już przeszłość. Szkoda, że to wszystko potoczyło się w obecnym kierunku. Po objęciu fotela przez nowego "prezesa" w 2021r. otrzymałem ponad 20 telefonów jednego dnia od was z prośbą o załatwienie innej pracy. Ci co siedzą głęboko powiedzą "jak wam, źle to nikt was tu na siłę nie trzyma" - to prawda ale realia są inne. Żerując jako monopolista na lokalnym runku ciężko jest zmienić pracę lokalnym fachowcom. A szkoda, bo wystarczyła by jedna firma o zbliżonym profilu w okolicy 10 km, i Famot świeciłby pustkami. Niestety lokalne władze miasta i Zarząd doskonale widzą jak temu zaradzić, by nikt inny nie wprowadził się tu ze swoim nowym dużym projektem. Monopolizm i kumoterstwo nadal królują, co pokazuje stopniowe wyludnianie się miasta z młodzieży. Ja wiem jak temu zaradzić.. Ale obecny zakompleksiony Zarząd skupia się tylko na tym jak wyżywać się na was za swoje nieudacznictwo i agonia trwa... Choć była nadzieja, że zmiany na stanowiskach kierowniczych dadzą powiew świeżości, to nic z tego. Ponieważ ryba psuję się od głowy... Prawda M.D? ;) Pozdrawiam wszystkich pracujących w zakładzie i pamiętajcie - siła jest w zespole a nie w jednostce.
Dlaczego zmienił się prezes skoro poprzedni był zadawalający dla pracowników? Teraz już nie ma szans na jakiekolwiek podwyżki? Ile średnio zarabiają ludzie w porównaniu z latami ubiegłmi?
No jakby Ci to powiedzieć, każdy nachapał się co swoje i ucieka od koryta żeby nie ponosić odpowiedzialności za kolesiostwo i błędne decyzje ???? Jakby na to spojrzeć z perspektywy prawnej, napewno jest tu jakaś forma korpucji w odpowiednich kręgach. Bez powodu miasto nie blokuje powstawania nowych miejsc pracy, ktoś ma gdzieś z tego korzyść. Podobnie jest pewnie z niektórymi dostawcami części, czy firmami zewnętrznymi u których wynajmujemy powierzchnie magazynowe, takie faktury za magazyn, który jest niezabezpieczony w żaden sposób, maszyny przyjeżdzają uszkodzone, a między halami trzymana jest pasza. Zastanawiające…
Podwyżki 50%??? przy dwucyfrowej rentowność, to znaczy jakiej?? 11% czy 99%? Owszem można pomyśleć np. o rocznej premii powiązanej z roczną rentownością a na pewno zgłaszać temat polityki płac która odzwierciedlała by jakiś poziom inflacji. Jednak jesteśmy częścią korporacji i tematy płac pewnie nigdy, nie będą rozgrywane na poziomie Famotu.
1584 euro czyli jakieś 7000 zł były minimalną krajową w 2020 roku. Teraz to 1987 euro.
Ale kto ucieka, częste są zmiany w zarządzie czy o co chodzi? Skąd w ogóle podejrzenia o korupcji, spotkałeś się kiedyś z jakąś sytuacją, że tak wnioskujesz?
Czy to prawda ze pracuja tam grono osob po znajomosci? gdzie w innych korporacjach nikt by ich nawet na rozmowe nie zaprosil
@Marian tak to prawda co druga osoba w tym zakładzie jest po znajomościach/układach. We Famocie nie ważne jest jaką szkołę skończyłeś/skończyłaś i jakie masz umiejętności tylko jak się nazywasz i od kogo jesteś ;-) dlatego ten zakład funkcjonuje jak funkcjonuje
Czyli dokładnie tak jak w każdej innej firmie. Jeśli komuś się coś nie podoba i jest taki (usunięte przez administratora) to niech się zwolni. (usunięte przez administratora) każda firma przyjmie ????
wszystko wskazuje ze tez nalezysz do tej grupy. Firma sama strzela sobie w kolano zatrudniajac takich ludzi i przez to sie sypie. Jak murarz moze byc dobrym lekarzem? Co do znajomosci to moze i na takich wiochach jak Pleszew tak jest, polecam zwiedzic troche swiata moze klapki z oczow spadna
Słuchajcie W moim przypadku nie bylo znajomosci a mam sie calkiem dobrze. Wszedzie gdzie cos sie robi pojawiaja sie przeszkody. A naszym zadaniem jest ich rozwiazanie w miare kompetencji, tak jak w zyciu prywatnym. Narzekaniem nic nie poprawimy, a jednak zdecydowana wiekszosc Polaków, ma to we krwi i to robi , tracac czas i nakrecajac innych zamiast działać. Nie jest to kraina mlekiem i miodem plynaca, ale pokazcie mi taką kraine gdzie rozdaja pieniadze za darmo ... Skoro jest tak niedobrze to dlaczego wracaja do firmy osoby po różnych przygodach w innych firmach...
kto wraca? banda nieuków i ludzi nieudolnych. Jak w tych czasach mozna prawka nie miec? tacy ludzie sa skazani na ta firme, bo co hulajnoga beda dojezdzac do innej pracy? No a prawda jest taka ze motlochem sie latwo rzadzi. Namoncic ludzia w glowach o takim ilorazie inteligencji jest nie trudne. Cała ta propaganda wtlaczana ludzia ze zlapali w pleszewie Boga za nogi i sie tak boja i trzymali az do tej pory. No i co kazdy wie ze firma sie wali, masa ludzi zwolnionych a kolejni wyleca zaraz. Bog odlecial gdzie sa nogi za ktore tak sie ludzie lapali? moze sie skapna ze ktos ich oszukal? =D
Widac ze czlowiek cale zycie z jednego pieca chleb jadl. Wyjechales kiedys poza granice Pleszewa? wiesz ze istnieja takie miasta na swiecie jak Wroclaw czy Wieden?
Nikt w to nie uwierzy. Pracuje w tej firmie (usunięte przez administratora) lat i akurat Pan którego oczerniasz jest jednym z nielicznych z którymi dobrze się współpracuje i nie umiałbym się doczepić do jego pracy bo jest wyróżniającym się pracownikiem. Prywatne animozje zostaw dla siebie i nie rób zamieszania, bo skoro zostałeś zwolniony to musiałeś być bardzo słabym pracownikiem.
Nie umiałbyś się doczepić do tej osoby bo całą robote za niego robią inne osoby a ten tylko łazi po hali i nic nie robi (usunięte przez administratora)
Zgadza się pracują takie (usunięte przez administratora) że mają nawet rozmowę kwalifikacyjną załatwioną. Możesz się znać na temacie a pracę dostanie szwagier piekarz. Jest to standardem.
Tam to się całe kierownictwo nadaje do wymiany.Zlapali płotki a grube ryby nadal na stołkach siedzacą.Zarząd razem z prezesem do wymiany i to na już.A tego mistrzunia od pakowania też bym kopnął w dupę,bo to jest sepleniąca świnia jakich mało.Kiedyś w ryj dostanie i laba się skończy????????????
Czy widzieliście nowe ogłoszenie o pracę Famot Pleszew Sp. z o.o. na stanowisko konstruktor mechanik? Pojawiło się 26 grudnia na GoWork.pl. Planujecie na nie aplikować?
Jak wygląda praca na produkcji? Ile jest zmian? W jakim systemie się pracuje? I czy na produkcji nosi się jakas specjalna odzież robocza? Jeśli tak to jaka?
Na montażu są 2 zmiany na obróbce 3. Stroje robocze są nawet od działu zależy kolorek żeby mistrz szybko ogarnal jak ściemniasz z którego działu jesteś- od razu przez szybę widzi przy piciu kawki kto ściemnia.
Weźcie już mu odpuście. To że ktoś lubi sobie pic kawę to co. A ty nie pijesz?? Może niech zrobią kolory jeszcze w gniazdach to już w ogóle będzie wiadomo kto ściemnia. Przychodzisz do pracy pracować a nie ściemniać. Szkoda tylko że nie wynagradza się takich co pracują tylko leni bo może jak się mu da więcej to w końcu zacznie robić. A taki co już robi większość jest niedoceniany bo po co mu dawać skoro i tak robi bez podwyżki. Brak realnych zasad i to jest jedyna kula u nogi tego zakładu.
Na szczęście już tam nie pracuje a jak pracowałem to mogę Cię zapewnić ze nie ściemniałem ;) poszedłem na swoje i nie żałuje ani trochę i jak ktoś ma trochę oleju w głowie i odwagi to polecam zrobić to samo
Sporo wiesz na temat firmy, zapewne jesteś pracownikiem, więc zapytam bezpośrednio. Jak wyglądają zarobki na montażu? Wynagrodzenie na poziomie 4 tyś minimum jest do osiągnięcia?
Jakie są zarobki doświadczonych konstruktorów?
Witam. Czy można się spodziewać jakiś paczek lub premii na okresy świąteczne? Czy zakład przewiduje takie rozwiązania jak karty multisport dla pracowników? Czy można śmiało powiedzieć że pracodawca dba równo o pracownika, że nie ma miejsca na jakieś gorsze czy lepsze traktowanie? Jak to u was w zakładzie wygląda? Proszę o szczere opinie, a nie hejty czy też wyssane z palca opowieści. Rożne komentarze czytałam i chciałbym się utwierdzić w swoim przekonaniu co do złożenia podania o pracę. Pozdrawiam serdecznie wszystkich czytających :-)
nie ma paczek ale sa premie.. mniejsze lub wieksze na wielkanoc i boze narodzenie. Mamy medicover czyli lekarze i wejscia na silownie basen kregle itp. zawsze niektorzy powioexdza ze moze byc wiecej ale to i tak zdecydowanie wiecej niz oferuja inni pracodawcy - zwlaszcza prywaciarze. wcale nie jest tak zle jak opisuja to inni, wrecz przeciwnie. ale przeciez teraz modne chciec duzo ale robic malo
Czyli jest prywatna opieka medyczna. I konkretnie, czy do tego pakietu można dołączyć swoją bliską rodzinę, czy to jest jednak tylko dla samych pracowników?
Orientujesz się jakie kwoty trzeba dopłacić do tych benefitów? Zwykle pracodawca tylko dofinansowuje je, resztę trzeba samemu opłacić. I ile kosztuje dołączenie rodziny do tego pakietu?
Witam czy będą jakieś oferty pracy na operatora CNC i jaką kwotę można zarobić???
Czy w firmie jest możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej?
Nawet na stanowiskach biurowych? Są chociaż elastyczne godziny pracy jak się pracuje w biurze? I czy jakieś pomieszczenia socjalne firma posiada dla pracowników?
Witam, Kiedy zaczynają przyjmowac większą ilość osób warto jak narazie cv wysłać czy lepiej poczekać aż sie bardziej robota rozkręci? Pozdrawiam :)
Jak to jest panowie że pracujecie tutaj po 15 lat a i tak zarabiacie mniej niż młodzi ?
Zapytaj się związków dlaczego nie działają nic w tym temacie. Oni tylko potrafią ładnie gadać jak chcą abyś się do nich zapisał i nic poza tym. Zawsze tłumaczenie jest to samo, idź z nami i zobaczysz jak to jest. No kurcze to wasza Panowie decyzja była że chcecie zostać przewodniczącym związków a nie teraz najlepiej odwracać kota ogonem. Po coś są te ochronki po coś są narzędzia których można użyć jako związki zawodowe ( negocjator itp.). Jak sobie nie radzisz to oddaj stołek innemu co może lepiej sobie poradzi.
Witam Jakie wynagrodzenie można otrzymać obecnie pracując na stanowisku magazyniera lub montera? Który dział lepszy?
Lepiej iść na montaż przynajmniej wtedy nie powinni Cię zacząć oskarżać o kradzież a magazyn na cenzurowanym jest. Wynagrodzenie pewnie gdzieś z 2700-3000 do ręki.
Lepiej na montażu nie musisz z magazynu wynosić części. Pozostaje tylko czysta przyjemność idziesz do łazienki i wychodzisz z ... ;). Na magazynie można sobie przyjść na tzw. cyku i też jest git. Szkoda, że maseczek już nie ma bo co niektórym to troszkę utrudnia maskowanie się. A tak na poważnie praca jak każda inna zawsze są jakieś zamieszania czasami trzeba się troszkę pomęczyć. Jeśli chodzi o urlopy to spoko można się dogadać z mistrzami. Wynagrodzenie podstawa plus premie, wynagrodzenie całkiem nie złe. Stołówka spoko dobre obiadki ;) P.S. Ponoć złodzieji zwolnili a nadal są w zakładzie i dobrze się miewają a ludzie którzy się starali działać w tych pokręconych zasadach magazynowych zostali zwolnieni.
Zdecydowanie na montaz. Robisz 2h na 8 godzin i boja ci sie uwage zwrocic. Kazdy o tym wie i nic nie robi. Super stawka jak na takie obijanie.
Takich obiboków powinni zwalniać od razu. A nie takie nieroby myślą że jest fajnie jak ktoś za Ciebie musi nadgonić robotę. Powinno się nagradzać przodowników pracy a takich nierobów eliminować.
A duże normy są do wyrobienia? Z tego co tu czytam to nie ma nawału pracy skoro tylko 2h na osiem się tak naprawdę pracuje.
naprawdę bazujesz na opinii znudzonych ludzi piszących na GoWork, którym nigdy nic nie pasuje???
Wymiar czasu pracy na stanowisku jest obliczony w taki sposób aby pracownik nie gonił z językiem do pasa, ale nie żeby też siedział. Gdy się będzie pracowało równym tempem da się wykonać powierzone zadania w wymiarze czasu jaki został na to przewidziany. Tak więc bzdury totalne tutaj ktoś pisze że w 2 h coś idzie zrobić a 8h na to przewiduje norma.
Podnies (usunięte przez administratora) z krzesla chociaż raz i przejdź się na montaz i sobie popatrz. Wiecej siedzenia jak roboty. Jak Ci sie nie chce ruszyć to odpal kamere. Ten co te chronometraze robi powinien miec premie zabrana na rok
Boble mam takie wrażenie że ktoś Tobie z montażu nadepną na odcisk i pleciesz głupoty. Jeśli twierdzisz że montaż pracuje tylko dwie godziny z ośmiu to kto wykonał plan z 2022 roku za który dostałeś/aś podwyżkę z nowym rokiem? Podejrzewam że jak by Tobie wykręcili chronometraż to z Twoim podejściem do pracy brakło by Ci tygodnia żebyś się wyrobił z pracą.
Ten plan to by zrobilo 100 chlopa mniej. Za duzo was jest. Jak przyszli instalowcy to mysleli ze na wakacjach sa
Takich bajek jak Ty piszesz to nawet Brzechwa nie wymyślał. Dajcie 100 chłopa na maszynę którą robi się 100 h to w godzinę zrobią. Takie jest pojęcie ludzi którzy nie mają pojęcia o pracy jako monter. A później przychodzi taki z konstrukcji czy z technologii i się pyta jak bys ten problem rozwiązał. Takie właśnie jest pojęcie o robocie. Przyjść o 7:59 na zakład ( bo już spóźnienia nie będzie przecież do komputera to w sekundę dojdę... Uruchomi się w drugą sekundę w trzecią kawę zrobię i papierosa zapalę a o 8:00 do ,,pracy"
To zwolnij 100 ludzi i zobacz czy zrobią ten plan cwaniaku,skoro tak twierdzisz to po co przyjmują nowych? Po co instal? Po co soboty? Nie masz zielonego pojęcia o tym jak działa montaż, dlatego masz taki Nick. Zejdz na dół, zapytaj dowolnego pracownika jakiej części dziś szukał, to może coś trafi pod pusty beret.
Brak rozumu i wykształcenia a by chcieli zarabiać tyle co elita
Czytając wpisy to człowiekowi się odechciewa, nie mam zamiaru udawać byłego pracownika czy nie wiadomo co, pracuje na magazynie i mam do czynienia ze wszystkimi pracownikami z każdej zmiany tak samo jak z mistrzami, robiłem z każdym i mam takie zdanie - nikt nie jest idealny ale dogaduje się ze wszystkimi bo jestem osobą neutralana nie fałszywa i nie robię zamentu, a czytając taki czy taki mistrz jest tak czy owak, a jacy mają być przyjaciele ? To jest praca i każdy musi się do niej stosować bo ta osoba jest nade mną wyżej i trzeba się do tego stosować..ogarnijcie się, a osoba która Was opisuje jest zwolniona i robi Wam pod górę..zastanówcie się i już przestańcie bo w końcu ten magazyn się posypie takimi rzeczami ...
Witam Ma ktoś może email na który można składać CV w sprawie pracy ?? W necie nie ma kontaktu e-mailowego, z góry dzięki
skopiuj praca-famot.dmgmori.com i wklej w pasek wyszukiwania strony internetowej bez zadnego www to Ci wejdzie
