Co F.H.U. Studio RAFAŁ KSIĄŻEK oferuje nowym pracownikom?
Czy w F.H.U. STUDIOARS RAFAŁ KSIĄŻEK jest możliwość pracy wyłącznie w projektach opartych na PHP?
Jakie narzędzia pracy zapewnia F.H.U. STUDIOARS RAFAŁ KSIĄŻEK? Można liczyć na telefon? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
Nowy wpisStaramy się zapewniać naszym pracownikom sprzęt wysokiej jakości. W biurze do dyspozycji są dla każdego z naszych pracowników dwa monitory 27'' o podwyższonej rozdzielczości marki Dell, biurko z regulowaną wysokością oraz profesjonalne ergonomiczne krzesło biurowe. Wszyscy nasi doświadczeni programiści posiadają obecnie MacBook Pro 16'' M1 Pro 16GB SSD 512GB lub M1 Max 32GB SSD 1TB oraz telefon służbowy zwykle topowy iPhone z kartą SIM z nielimitowanymi rozmowami, pakietem 200 minut w strefie euro, a także pakietem 70GB internetu. Większość z naszych pracowników ma również do dyspozycji słuchawki bezprzewodowe Sony WH-1000XM dla zapewnienia krystalicznie czystego dźwięku. Wszyscy kandydaci biorący udział w szkoleniu otrzymują do dyspozycji na czas szkolenia MacBook Pro 15.6'' 2015, a po zatrudnieniu również telefon służbowy (obecnie iPhone SE/13 128GB) wraz z kartą SIM. Taka konfiguracja zapewnia wysoką jakość usług świadczonych przez nas dla naszych klientów.
Plus za to, że firma zatrudnia młode i nie doświadczone osoby, ale nikt nie przeprowadza szkoleń oraz brak dostępu do kursów. Uczysz się sam pisząc stoją pierwszą aplikację ERP (node.js i vue) i otrzymujesz całą listę soczystych komentarzy do swojego kodu. Core Review jest przeprowadzane przez szefa, który w co drugim komentarzu używa wyrażenia "WTF" (widać, że jego zasób słów jest ogromny). Umowa to jakaś śmieciówka na start można dostać kilkaset złotych. Co ciekawe pracodawca używa ciekawego kruczku w umowie, aby mógł wypłacać tak niską wypłatę i nikt się do tego nie przyczepił. Warto wspomnieć, że przychodząc do firmy masz sobie zablokować linkedin bo klient z którym współpracujesz myśli, że masz 2 lata doświadczenia :). Pracując w tej firmie musisz mieć zainstalowany program do inwigilacji (hubstaff). Pracodawca wie, ile godzin pracujesz, co robisz i z jaką aktywnością. Czas pracy wynosi 7 godzin dziennie - super co nie? No nie do końca bo idąc do innej firmy pracujesz 8 godzin, ale na każdą godzinę pracy przy komputerze przysługuje ci 5 minut przerwy więc w rzeczywistości pracujesz 7h i 20 minut - i należy się wynagrodzenie za 8h w przypadku umowy zlecenie z rozliczeniem godzinowym. W innych firmach nikt nie inwigiluje pracowników! Podsumowując praca u tego pracodawcy nie należała do najprzyjemniejszych. Ciągła inwigilacja, niskie zarobki oraz szef, który ma bardzo dziwne podejście do pracowników i ich kodu. Współpracownicy (Piotr) to aroganci, którzy za wszelką cenę chcą udowodnić szefowi i klientowi, że jest lepszy. Jednocześnie nie jest skory do pomocy. Praca opiera się na kłamstwie - zaczynając od umowy. Nie dziwię się, że sporo osób odchodzi bo po prostu tego nie wytrzymują. A straszenie ich, że jeśli wypowiedzą umowę to będą musieli płacić kary za szkolenie jest nie na miejscu. Po za tym co to za szkolenie skoro core review to same WTF i brak kursów. Nie polecam.
Rozładowanie emocji jest zdrowe i porządane, dlatego dziękujemy Ci za ten "merytoryczny" anonimowy komentarz. Znów zostałeś wylany z kolejnej roboty?! Ehh.. Firma posiada ponad 100 profesjonalnych kursów w dowolnych tematach. Szkolenie polega na samodzielnym wykonaniu trzech kursów z NodeJS, VueJS oraz NuxtJS i w międzyczasie przygotowaniu aplikacji Employee ERP pod nadzorem architekta z 17-letnim doświadczeniem lub kilku najbardziej doświadczonych pracowników. Większość pracowników przeszło dokładnie taką samą drogę. Nie będziemy polemizować z komentarzami WTF bo i takie się zdarzały, jeśli kilkukrotnie dane zagadnienie było wyjaśniane, a ktoś ciągle powtarzał te same przedszkolne błędy. Umowa zlecenie opiewa w roku 2022 na kwotę 3100 zł brutto zaraz po szkoleniu. Jeśli jest się ambitnym to po roku od skończenia szkolenia zarabia się 4950 zł brutto (równowartość 6000 zł netto na B2B). Po dwóch latach jest to już 6350 zł brutto (równowartość 8000 zł netto na B2B). Zgodnie z nowym prawem od 2016 roku wszystkie umowy zlecenia pokrywają ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i zdrowotne. Firma również pokrywa obie składki PPK (2% pracownik, 1,5% pracodawca). Studenci przed 26 rokiem życia na umowach zlecenie nie płacą składek ZUS (emerytalnych, rentowych, chorobowych oraz zdrowotnych) oraz podatku (do 120 tys. zł rocznie) więc cała kwota brutto staje się kwotą netto wypłacaną do ręki. Nie będziemy polemizować czy jest to mało czy dużo. Obecnie w Polsce kilka firm przyjmuje do pracy młodych ludzi na bezpłatne lub płatne staże, więc można spokojnie wybrać takie, które oferują wyższe zarobki. Z naszej strony zachęcamy do głębokiej analizy (kilku miesięcznej) rynku pracy / staży i dopiero wówczas wysłania do nas swojego CV. Tak, pracujemy 7h dziennie z monitorowaną aktywnością (Hubstaff). Głównie zdalnie. Jest to zawsze przedstawiane kandydatom przed podpisaniem umowy. Mało tego, aktywnie reklamujemy ten tryb pracy i uważamy, że wszystkie firmy w Polsce powinny taki model pracy wprowadzić. Jak już to tutaj wielokrotnie omawialiśmy, nasze szkolenia są profesjonalnie prowadzone i jeśli ktoś skończył je w terminie 3 miesięcy jego wiedza wraz z firmowym KNOW-HOW jest równoważna z innymi osobami mającymi 2-4 lata doświadczenia w innych firmach/państwach. Nie nam oceniać czy praca w naszej firmie jest przyjemna czy łatwa. Co do atakowania naszych pracowników pod zmyślonym pseudonimem - pozostawimy to bez komentarza. Kilka lat temu staraliśmy się szkolić młodych ludzi, dając im profesjonalny sprzęt do nauki (MacBook Pro, monitory Dell 27''), niewielki dodatek do szkolenia (kilka stów miesięcznie) oraz 3 miesiące naszego czasu i wiedzy. Kilku z nich odeszło zaraz po szkoleniu, bo mieli już od dawna zaklepaną robotę tylko potrzebowali umiejętności. Nauczeni tym doświadczeniem zmieniliśmy swoje nastawienie i wprowadziliśmy odpowiednie zapisy w umowach, tak by taka sytuacja już się nie powtórzyła. Pamiętaj, że do podpisywania umowy Cię nie zmuszaliśmy. Wiedziałeś jakie warunki finansowe proponujemy, wiedziałeś o mierzeniu aktywności - widocznie zależało Ci na profesjonalnym szkoleniu, za które Ci jeszcze dodatkowo zapłaciliśmy. Mimo wszystko nadal życzymy Ci samych sukcesów zawodowych. Live long and prosper! P.S. Czy udało Ci się w końcu spłacić ten bootcamp, za który zapłaciłeś 20-30 tys. zł, a który niczego Cię nie nauczył?
“XD”. Minął już cooldown na napisanie kolejnej negatywnej opinii? Nie chce mi się odnosić do wszystkich wypocin ale dla hejterka jakiś bonus zostawię. “[…] nikt nie przeprowadza szkoleń […]” “Uczysz się sam pisząc stoją pierwszą aplikację ERP […] i otrzymujesz całą listę soczystych komentarzy do swojego kodu” Spłycanie przebiegu szkolenia do takiego poziomu, żeby miało negatywny wydźwięk. Hejter (nazwijmy delikwenta XYZ) marzył najwidoczniej o kursie w którym senior siada z XYZ i przez 3 miesiące przeprowadza lekcje na rzutniku po czym XYZ nadal nie potrafi nic samodzielnie zrobić i liczy na pensję 7k na rękę na start za zajmowanie czasu innym. “Core Review jest przeprowadzane przez szefa” Dokładnie. Jest też wykonywane przez pozostałych współpracowników w zależności kto ma chwilę, żeby takie CR przeprowadzić. “szefa, który w co drugim komentarzu używa wyrażenia “WTF” Ani razu nie otrzymałem takiego wyrażenia w swoich PR. Wygląda na to, że hejter XYZ był upominany 15 razy jak czegoś nie robić a mimo to brnął w swoje wypociny i chciał robić rewolucje w firmie. “Umowa to jakaś śmieciówka.” “[…] musisz mieć zainstalowany program do inwigilacji (hubstaff)” XYZ obudził się z ręką w nocniku. Wszystkie te rzeczy są przedstawiane jeszcze przed rozpoczęciem zadania rekrutacyjnego dzięki czemu - jeżeli warunki nie odpowiadają - to nie trzeba marnować czasu na zadanie rekrutacyjne jak w wielu innych firmach, które chowają kruczki do ostatniego etapu (składania oferty). “musisz mieć zainstalowany program do inwigilacji (hubstaff). Pracodawca wie, ile godzin pracujesz, co robisz i z jaką aktywnością.” Oj tak, bardzo wygodny wynalazek. Minimalny próg aktywności jaki wymaga pracodawca jest banalny do uzyskania. W dodatku taka forma daje dużą swobodę z godzinami pracy. Nie trzeba trzepać czasu w ustalonych ramach jak XYZ. Można zacząć wcześniej, można później. Można następnym razem nadrobić lub zrobić nadgodziny i mieć więcej wolnego. Pełna dowolność. Super B) “W innych firmach nikt nie inwigiluje pracowników!” Inwigilacja? OO nie. Jak tak powiedzial random z Internetu to tak jest. Na pewno Google i inne firmy nie analizują ruchu naczelnego hejtera XYZ. Tylko ta firma wie co XYZ robi na komputerze. Poza tym inne firmy to aniołki. Nie weryfikują skuteczności swoich pracowników, progresu nic a nic *troll*. “[…] szef, który ma bardzo dziwne podejście do pracowników i ich kodu” Tutaj widać, że XYZ zabolało najbardziej. Naczelny hejter uważał się za mistrza kodu i próbował wciskać swoje fantazje na lewo i prawo. “Współpracownicy (Piotr) to aroganci, którzy za wszelką cenę chcą udowodnić szefowi i klientowi, że jest lepszy.” Takie sprawy dorośli ludzie rozwiązują osobiście a nie żalą się jako anonimki w Internecie. “Praca opiera się na kłamstwie - zaczynając od umowy.” Umowa trafia do rąk kandydata, który może się z nią zapoznać, może przedstawić swoje wątpliwości i może ją podpisać lub nie. Do niczego nie jest przymuszany. Jeżeli insynuujesz, że jest tu coś niezgodnie z prawem to do płokułatuły. Masz dowody to EZ.
Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
SPEDYTOR DROGOWY w transporcie międzynarodowym praca w biurze lub HOME OFFICE
Pytania odnośnie oferty trainee/junior 1. "[...] przy codziennej współpracy z architektem oraz kilkoma doświadczonymi programistami." Jak wygląda (tak w skrócie) jeden dzień pracy w STUDIOARS? 2. "Wymagamy znajomości języka angielskiego w stopniu dobrym, umożliwiającym swobodną komunikację." - czy można podać minimalny poziom języka (zgodnie z CEFR) ponieważ ktoś może mieć dobry angielski, ale jeszcze nie mieć opanowanej "swobodnej komunikacji" na tyle, że np. wszystkie zdania wymawia w 100% poprawnie pod względem gramatycznym, fonetycznym ale potrafi się dogadać po angielsku. Czy częściej rozmawia się po angielsku czy pisze na platformach typu Rocket.Chat. 3. "zainstalowane gdzieś na darmowym serwerze (np. Heroku)." - czy jest to warunek konieczny, żeby aplikacje były postawione na serwerze? Czy można zamiast tego udostępnić jakieś wideo demonstracyjne albo dokumentację czegoś czym się chce pochwalić? 4. "Szukamy osób z początkującą umiejętnością programowania w dowolnym języku" - czy mając początkującą umiejętność programowania, ale nie znając jeszcze technologii, które zostały wymienione w ofercie jest szansa dostania się na szkolenie? 5. "Szkolimy osoby w najnowocześniejszych technologiach tj. NodeJS / Express lub PHP / Laravel z VueJS / NuxtJS przy codziennej współpracy z architektem oraz kilkoma doświadczonymi pracownikami." - czy firma jest otwarta na kandydatów, którzy chcieliby na pewnym etapie pracy podjąć się też projektów z innych technologii?
Dziękujemy za komentarz. 1. Dzień wygląda następująco: o 9:30 - 10:00 są codzienne sprawozdania (tzw. daily standups) na których sprawdzamy co udało się zrobić wczoraj, co aktualnie się robi i czy są jakieś problemy z aktualnym zadaniem. Jeżeli występują jakieś problemy w zadaniu, umawiamy się na kolejne spotkanie po godz. 10:00 i staramy się pomóc go rozwiązać lub nakierować na prawidłowe rozwiązanie. Pracownicy posiadający klienta pracuję elastycznie 7 godzin dziennie w godzinach od 7 do 19 (wyjątkowo czasami późno w nocy lub bardzo wczesnym rankiem). W ciągu dnia pracownicy pracują (mamy taką nadzieję) nad zadaniami kontaktując się bezpośrednio z klientami. Czasem rozmawiają z testerami z działu QA (ze strony klienta). Czasem mają kolejne spotkania z klientami i ich pracownikami (krótkie, czasem długie). W firmie jest zasada, że przemęczony pracownik to niewydajny pracownik, dlatego nie wykonujemy nadgodzin. Jeśli się zdarzają to bardzo rzadko - jeśli naprawdę coś się "pali". 2. Tutaj jest to dość płynne. Poziom B2 jest już wystarczającym poziomiem by bardzo dobrze sobie radzić w codziennej pracy. Wymagana jest umiejętność czytania ze zrozumieniem, gdyż wszystkie zadania są opisane w języku angielskim. Jest to sprawdzane podczas rekrutacji. Jeżeli już ktoś potrafi czytać ze zrozumieniem, z reguły potrafi też rozmawiać po angielsku poprzez komunikatory tekstowe np. Slack czy RocketChat. Rozmowy poprzez Skype również się zdarzają, ale klienci są wyrozumiali na ewentualne początkowe problemy. Zachęcamy zawsze by po rozpoczęciu szkolenia mocno "wziąć się" za j. angielski bo tak jak to tutaj było wielokrotnie mówione w 99.9% rozmawiamy z klientami w tym języku. 3. Życie programisty wbrew pozorom to nie jest przepisywanie internetowych tutoriali lub kopiowanie kodu ze stackoverflow. Przed programistami stawiane są problemy, na które ciężko znaleźć odpowiedzi w internecie. Dlatego zlecając takie zadania (niezbyt trudne) weryfikujemy czy ktoś umie sobie poradzić w środowisku, które jest mu obce. W skrócie: tak - jest to warunek konieczny. Aplikacja powinna być na jakimś serwerze zainstalowana - nie musi być to serwer darmowy. 4. Jeżeli w swoim portfolio kandydat posiada już aplikację full-stackową składającą się z dwóch części: frontendowej SPA i backendowej wystawiającej REST API - to poradzi sobie z zadaniami rekrutacyjnymi. Aplikacja może być napisana w dowolnym języku i w dowolnym frameworku. Nasze technologie wynikają z potrzeb naszych klientów. Innymi słowy - nie, nie trzeba ich znać. 5. Wszystko zależy od wymagań klienta. Często klienci płacą za uczenie naszych pracowników nowych technologii / frameworków po to by wykorzystać je w swoich projektach (jeśli mają już zaufanie do naszych pracowników). Nasza firma chętnie płaci też za czas spędzony na nauce nowych technologii / frameworków pomiędzy projektami. Niestety posiadając 1 lub 2-miesięczną wiedzę odnośnie nowej technologii / frameworków nie zgodzimy się (nie zgodzi się też żaden świadomy klient) by zrobić w nim nowy projekt. Uczenie nowych technologii raczej traktujemy jako inwestycję w przyszłość. Uważamy, że samopoczucie naszych pracowników jest wprost proporcjonalne do ich wartości na rynku pracy. Czasami zdarza się wykorzystać tę nową wiedzę w projektach już realizowanych do których dołączają nasi pracownicy. 6. Posiadamy obecnie dwa biura. W Wadowicach oraz w Krakowie i w obu można pracować stacjonarnie. Jednakże z powodu pandemii zrezygnowaliśmy z dużego biura w Krakowie wynajmując dwa dużo mniejsze - zatem miejsca są ograniczone. Obecnie na czas pandemii pracujemy i szkolimy zdalnie, a w biurze bywamy co jakiś czas by podpisać wymagane dokumenty. Ale uwaga! Mimo, że pracujemy i szkolimy zdalnie to koncentrujemy się wyłącznie na kandydatach z Krakowa i bliskiej okolicy (do 2-3h, np. Katowice, Tarnów). W bliskiej perspektywie kilku miesięcy (może roku) chcemy wynająć duże biuro i rozpocząć pracę hybrydową (2 dni w biurze / 3 dni zdalnie lub 1 tydzień w biurze / 3 tygodnie zdalnie). Chcielibyśmy by pracownicy poznali się wzajemnie nieco bliżej - pograli w piłkarzyki lub na PlayStation (a może nawet w tenisa stołowego - jeżeli biuro na to pozwoli).
Mam pytanie. Od roku uczę się html, css, js i angulara. Mój język angielski jest jednak bardzo słaby. Czy jest sens się wgl starać na bezpłany staż u was?
Wymagamy języka angielskiego na poziomie B2 z uwagi na współpracę z klientami zagranicznymi. Minimum to bardzo dobre rozumienie tekstu czytanego. Jest to niezbędne do czytania dokumentacji różnych bibliotek / frameworków jak również analizy zadań stawianych przed nami.
jeżeli już rok uczysz się HTML/CSS/JS i Angular to jakąś bazę musisz mieć z uwagi na większość materiałów dostępnych w angielskim. Podszlifuj język poprzez Duolingo, oglądanie filmów z napisami gdzie próbujesz rozszyfrować co mówią, oglądaj zagraniczne streamy (jeżeli korzystasz z np. Twitch), znajdź ciekawy blog i staraj się go zrozumieć, poćwicz z kimś rozmowę i już w miesiąc będą efekty.
