Opinie o STUDIOARS RAFAŁ KSIĄŻEK Wadowice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(76)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Piotr Major

26.01.2022 02:39

Pracownik

Pracuje u Rafała już rok i jest to najlepsza praca i najlepszy pracodawca jakiego miałem. Naprawdę pierwszy raz od wielu lat na liście postanowień noworocznych nie napisałem zmiany pracy. Pracuje zdalnie - i chyba większość firmy pracuje w ten sposób. Do pracy dostajemy sprzęt: laptop Apple, monitor Dell ( naprawdę super) słuchawki bezprzewodowe Sony, telefon iPhone SE. Naprawdę sprzęt jest super, i możemy go używać do użytku prywatnego. Innym plusem są imprezy firmowe - naprawdę kocham te chwile gdy możemy się wszyscy spotkać w jednym gronie. Na czas imprezy Rafał wynajmuje hotel dla tych którzy mają daleko. Takich imprez z karaoke i hummerami nie miałem w żadnej innej firmie - i tutaj naprawdę ogromy +. Co do ludzi pracujących w firmie, naprawdę jest to super ekipa, pomimo że pracuje zdalnie poznałem tutaj wielu przyjaciół. Nikt nie „strzela z ucha” nikt nie tworzy sztucznych problemów. Tutaj chciałbym podziękować tym którzy pomogli mi w czasie szkolenia, w szczególności Danielowi, Piotrkowi i Ewelinie. Naprawdę dziękuje wam za pomóc, wiele mnie nauczyliście, bez was nie osiągnął bym tego poziomu. Co do szkolenia - trwa ok 3 miesiące, jest sporo do nauki, zadaniem było napisanie prostego systemu ERP. Robiłem podobne projekty w Django i Laravelu, myśle że wiele prywatnych projektów jest podobnych. ale… tutaj uczymy się jak to powinno być zrobione prawidłowo zgodnie ze standardami. Naprawdę w czasie szkolenia kładziono ogromny nacisk na małe ale ważne szczególiki, które są często pomijane. Do szkolenia używamy technologi: Node.js + Vuejs, Nuxt+ mysql. Obecnie pracuje na innym zestawie (też node.js), ale wiedza ze szkolenia jest naprawdę przydatna. Bardzo cenna rzeczą jest firmowe konto Udemy - dostajemy do niego dostęp za darmo. Jest tam mnóstwo filmów i kursów. Gdy czegoś brakuje Rafał chętnie kupuje nowe rzeczy. Myślę że wyróżniamy się jako firmy tym że działamy i zatrudniamy ludzi zamiast pytać w koło wojtek o doświadczenie. Przed tą firmą nie miałem komercyjnego doświadczenia w IT - tylko starz w innej firmie której nie wspominam tak dobrze. Myślę że teraz, po roku mógłbym uczyć seniorów z tamtąd, ale to dzięki temu że u nas zawsze jest czas na naukę nowych rzeczy oraz zawsze jest ktoś kto coś wyjaśni, wytłumaczy, pomoże. Oraz dlatego że każdy z nas stara się być najlepszym w tym co robi. Bardzo fajne jest to że jest bardzo dużo możliwości do realizacji własnych pomysłów i stosowania wzorców projektowych. Ważne jest to żeby wszystko działało dobrze i żeby jakość była najlepsza - jak pomysł jest dobry to go można w tej firmie zrealizować. Bardzo dużo osób jest chętnych do pomocy, ani w czasie szkolenia ani w pracy nigdy nie odmówiono mi pomocy. Wielki szacun dla szefa który miał dla mnie czas nawet późno w nocy gdy miałem problemy z serwerami u klienta. Pracujemy dla klientów zagranicznych. Angielski odgrywa ważną role w tej pracy , na większości projektów jest już ktoś z naszej firmy ( na pewno jest to bardzo pomocne). W firmie są regularne podwyżki , czyli im dłużej pracujesz tym więcej zarabiasz. Myślę ze jest to dobry sytem. Myślę ze wiele zależy od klienta i projektu nad którym pracuje konkretny pracownik - dlatego opnie mogą się nieco różnic od siebie. Natomiast pracujemy dla naprawdę dużych i fajnych klientów. Ja np. Robię backend dla serwisu społecznościowego. Musiałem nauczyć się naprawdę dużej ilości technologi i nowinek, naprawdę ciekawy projekt. Inne projekty również wyglądają bardzo ciekawie. Jeśli komuś nie pasuje jakiś klient , wiem że jest możliwość przeniesienia się gdzie indziej. Grafik pracy jest (chyba na każdym projekcie) w 100 elastyczny, ważne żeby robota szła do przodu i żeby godziny się zgadzały. Nie miałem nigdy problemu z zarezerwowaniem czasu na załatwienie prywatnych rzeczy, ponieważ nie ma sztywno ustalonych godzin pracy „od do”. Myśle że jest to bardzo korzystna opcja. W pracy używamy programu HubStuff który rejestruje czas pracy i naszą wydajność. Wiadomo są leprze i słabsze dni, natomiast nigdy nie usłyszałem złego słowa odnośnie moich „słabszych dni”. Co do wydajności - ten licznik nie jest jakąś wyrocznią niski wynik nie świadczy o tym że mało zrobiłeś, także nie przejmuj się tym po tym jak podejmiesz prace. Wiem że hubstuff może byś stresujący, ale naprawdę nie ma się czym martwić. Szef jest bardzo sympatycznym człowiekiem, jest to bardziej przyjaciel niż szef. Rafał powiedział kiedyś żebym programował tak żeby być z tego dumny. Jestem naprawdę dumny z mojego projektu , mojej pracy i firmy w której pracuje. Myślę że mamy być z czego dumni i powinnismy być dumni z tego co osiągnęliśmy, z bardzo wysokiej oceny na go work, z tylu pozytywnych komentarzy i z bardzo dobrych opinii klientów. Oczywiście w pracy i w czasie szkolenia jest ciężko, czasem bardzo ciężko, ale jeśli do nas dołączysz pamiętaj: „Nie narzekaj że masz pod górę idąc na szczyt” Naprawdę w 100% polecam tą firmę.

Nowy wpis

Pupolis

15.05.2025 22:15

Pracownik

Skończyła się już lojalka? Czy dalej mają na cb bata?

Marcin KRK

11.07.2022 14:03

Kandydat

Wymagania na stanowisko junior full stack developer to chyba jakaś kpina. Szukacie (usunięte przez administratora) którzy przygotują wam dwie funkcjonalne aplikacje oraz API, które będziecie mogli wykorzystać w zamian za szkolenie i kiepskie wynagrodzenie. Jeśli ktoś potrafi zrobić aplikacje, których wymagacie to musi być niespełna rozumu żeby w ogóle podejmować pracę w waszej firmie. 3100 brutto to najniższa krajowa. W ogóle samo pojęcie "Junior full-stack" jest jakimś żartem. Do tego wszystkiego wisienka w postaci 4 lat lojalki. Jesteście zwykłym JANUSZSOFTEM!

F.H.U. STUDIOARS RAFAŁ KSIĄŻEK

11.07.2022 14:28

Pracodawca

Rozładowanie emocji jest zdrowe i porządane, dlatego dziękujemy Ci za ten komentarz. Wszyscy kandydaci przygotowują takie same dwie aplikacje. Różnica jest taka, że druga aplikacja ma 3 warianty. Aplikacje nigdzie nie są wykorzystywane, gdyż żaden klient przy zdrowych zmysłach nie pozwoliłby sobie na zakup takiego kodu. Tak, przyjmujemy tylko ludzi, którzy potrafią programować i mają jakieś pojęcie o projektowaniu aplikacji. Przykro nam, ale 3100 zł brutto* to nieco wyżej niż najniższa krajowa. Rozumiemy i szanujemy, że młode osoby bez doświadczenia chciałyby zarabiać 15k, ale takie rzeczy to tylko w clickbait'owych ofertach pracy. Zgadza się, przyjmujemy tylko osoby chcące/potrafiące ogarnąć zarówno backend i frontend, a z czasem pragnące również rozwijać się w tematyce DevOps. Zgadza się, szkolimy a później zatrudniamy osoby wyłącznie na podstawie umowy szkoleniowej, obligującej do pozostania w firmie na okres minimum 4 lat. Jesteśmy, jacy jesteśmy. Zawsze zachęcamy do głębokich przemyśleń na temat pracy w naszej firmie przed podpisaniem umowy. * najlepsi absolwenci i doktorzy prestiżowych kierunków studiów (AGH / Informatyka / Robotyka), zwycięzcy prestiżowych konkursów krajowych lub międzynarodowych (z dziedzin matematyka, fizyka, informatyka), mistrzowie i arcymistrzowie szachowi - oczywiście mogą liczyć na znacznie wyższe początkowe zarobki Live long and prosper!

Jan

12.01.2022 14:50

Były pracownik

Raczej kiepsko problemem jest histeryczna osobowość szefa do tego pijaństwo na imprezach firmowych i głupie sugestie niektórych pracowników, że jak ktoś nie pije to nie ma co tutaj robić. Akurat to nie do mnie skierowane bo ja udawałem, że piję dla świętego spokoju. Reakcje szefa są nieadekwatne do tego co się wydarzyło. Strasznie frustrująca osobowość i potem się dziwi, że niektórzy pouciekali i nie wie dla czego. Szczerze to nie chciało mi się nawet dyskutować bo osobowości nie zmienisz i w momencie gdy się zorientowałem co jest grane to myślałem tylko o zakończeniu umowy. Okłamywanie klientów co do doświadczenia pracowników. Ogólnie praca polega na sklejaniu javascriptowych frameworków. Dość nudne i szczerze teraz robię ciekawsze rzeczy w innej technologi a z firmy z ulgą uciekłem po kilku miesiącach.

F.H.U. STUDIOARS RAFAŁ KSIĄŻEK

30.06.2022 18:49

Pracodawca

Ehh.. Dawid, Ty to masz wyczucie czasu. Jutro akurat jak co miesiąc znowu jest impreza firmowa. Będzie najlepsze żarcie w Polsce, piłkarzyki, rzutki, dużo drinków i dobrej zabawy. Wypijemy Twoje zdrowie, tak aby Ci się wiodło - jak to na alkoholików przystało. A za kilkanaście dni jedziemy na kilka dni do najlepszego hotelu w Polsce, gdzie również wspomnimy i wypijemy zdrowie byłych pracowników. Jakby nie było, to w jakimś tam stopniu budowałeś tę firmę i należy Ci się szacunek i toast. Live long and prosper!

Dawid

01.07.2022 10:19

Były pracownik

Cześć, ja tutaj akurat żadnych komentarzy nie zamieszczałem, aczkolwiek obserwuje profile kilku firm w tym Twojej. Trochę mnie ukłuło, że uznałeś mnie za osobę, która może mieć ból du*y o takie rzeczy. Nie mam nic do pijących ludzi, chociaż sam nie piję, bo wolę chodzić na siłkę i się dobrze odżywiać przez co wyglądam i czuję się jak młody Bóg ;) Bawcie się dobrze i życzę utrzymania świetnej atmosfery, wysokich zarobków, samych zdrowych psychicznie ludzi w teamie i oby bogate, zagraniczne korporacje sr**y ze strachu na myśl o konkurencji z Wami :) Spokojnego dnia. Jeszcze będzie pięknie. Jeszcze będzie normalnie.

prpl.io

18.06.2022 10:56

Pracownik

Plus za to, że firma zatrudnia młode i nie doświadczone osoby, ale nikt nie przeprowadza szkoleń oraz brak dostępu do kursów. Uczysz się sam pisząc stoją pierwszą aplikację ERP (node.js i vue) i otrzymujesz całą listę soczystych komentarzy do swojego kodu. Core Review jest przeprowadzane przez szefa, który w co drugim komentarzu używa wyrażenia "WTF" (widać, że jego zasób słów jest ogromny). Umowa to jakaś śmieciówka na start można dostać kilkaset złotych. Co ciekawe pracodawca używa ciekawego kruczku w umowie, aby mógł wypłacać tak niską wypłatę i nikt się do tego nie przyczepił. Warto wspomnieć, że przychodząc do firmy masz sobie zablokować linkedin bo klient z którym współpracujesz myśli, że masz 2 lata doświadczenia :). Pracując w tej firmie musisz mieć zainstalowany program do inwigilacji (hubstaff). Pracodawca wie, ile godzin pracujesz, co robisz i z jaką aktywnością. Czas pracy wynosi 7 godzin dziennie - super co nie? No nie do końca bo idąc do innej firmy pracujesz 8 godzin, ale na każdą godzinę pracy przy komputerze przysługuje ci 5 minut przerwy więc w rzeczywistości pracujesz 7h i 20 minut - i należy się wynagrodzenie za 8h w przypadku umowy zlecenie z rozliczeniem godzinowym. W innych firmach nikt nie inwigiluje pracowników! Podsumowując praca u tego pracodawcy nie należała do najprzyjemniejszych. Ciągła inwigilacja, niskie zarobki oraz szef, który ma bardzo dziwne podejście do pracowników i ich kodu. Współpracownicy (Piotr) to aroganci, którzy za wszelką cenę chcą udowodnić szefowi i klientowi, że jest lepszy. Jednocześnie nie jest skory do pomocy. Praca opiera się na kłamstwie - zaczynając od umowy. Nie dziwię się, że sporo osób odchodzi bo po prostu tego nie wytrzymują. A straszenie ich, że jeśli wypowiedzą umowę to będą musieli płacić kary za szkolenie jest nie na miejscu. Po za tym co to za szkolenie skoro core review to same WTF i brak kursów. Nie polecam.

F.H.U. STUDIOARS RAFAŁ KSIĄŻEK

18.06.2022 18:44

Pracodawca

Rozładowanie emocji jest zdrowe i porządane, dlatego dziękujemy Ci za ten "merytoryczny" anonimowy komentarz. Znów zostałeś wylany z kolejnej roboty?! Ehh.. Firma posiada ponad 100 profesjonalnych kursów w dowolnych tematach. Szkolenie polega na samodzielnym wykonaniu trzech kursów z NodeJS, VueJS oraz NuxtJS i w międzyczasie przygotowaniu aplikacji Employee ERP pod nadzorem architekta z 17-letnim doświadczeniem lub kilku najbardziej doświadczonych pracowników. Większość pracowników przeszło dokładnie taką samą drogę. Nie będziemy polemizować z komentarzami WTF bo i takie się zdarzały, jeśli kilkukrotnie dane zagadnienie było wyjaśniane, a ktoś ciągle powtarzał te same przedszkolne błędy. Umowa zlecenie opiewa w roku 2022 na kwotę 3100 zł brutto zaraz po szkoleniu. Jeśli jest się ambitnym to po roku od skończenia szkolenia zarabia się 4950 zł brutto (równowartość 6000 zł netto na B2B). Po dwóch latach jest to już 6350 zł brutto (równowartość 8000 zł netto na B2B). Zgodnie z nowym prawem od 2016 roku wszystkie umowy zlecenia pokrywają ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i zdrowotne. Firma również pokrywa obie składki PPK (2% pracownik, 1,5% pracodawca). Studenci przed 26 rokiem życia na umowach zlecenie nie płacą składek ZUS (emerytalnych, rentowych, chorobowych oraz zdrowotnych) oraz podatku (do 120 tys. zł rocznie) więc cała kwota brutto staje się kwotą netto wypłacaną do ręki. Nie będziemy polemizować czy jest to mało czy dużo. Obecnie w Polsce kilka firm przyjmuje do pracy młodych ludzi na bezpłatne lub płatne staże, więc można spokojnie wybrać takie, które oferują wyższe zarobki. Z naszej strony zachęcamy do głębokiej analizy (kilku miesięcznej) rynku pracy / staży i dopiero wówczas wysłania do nas swojego CV. Tak, pracujemy 7h dziennie z monitorowaną aktywnością (Hubstaff). Głównie zdalnie. Jest to zawsze przedstawiane kandydatom przed podpisaniem umowy. Mało tego, aktywnie reklamujemy ten tryb pracy i uważamy, że wszystkie firmy w Polsce powinny taki model pracy wprowadzić. Jak już to tutaj wielokrotnie omawialiśmy, nasze szkolenia są profesjonalnie prowadzone i jeśli ktoś skończył je w terminie 3 miesięcy jego wiedza wraz z firmowym KNOW-HOW jest równoważna z innymi osobami mającymi 2-4 lata doświadczenia w innych firmach/państwach. Nie nam oceniać czy praca w naszej firmie jest przyjemna czy łatwa. Co do atakowania naszych pracowników pod zmyślonym pseudonimem - pozostawimy to bez komentarza. Kilka lat temu staraliśmy się szkolić młodych ludzi, dając im profesjonalny sprzęt do nauki (MacBook Pro, monitory Dell 27''), niewielki dodatek do szkolenia (kilka stów miesięcznie) oraz 3 miesiące naszego czasu i wiedzy. Kilku z nich odeszło zaraz po szkoleniu, bo mieli już od dawna zaklepaną robotę tylko potrzebowali umiejętności. Nauczeni tym doświadczeniem zmieniliśmy swoje nastawienie i wprowadziliśmy odpowiednie zapisy w umowach, tak by taka sytuacja już się nie powtórzyła. Pamiętaj, że do podpisywania umowy Cię nie zmuszaliśmy. Wiedziałeś jakie warunki finansowe proponujemy, wiedziałeś o mierzeniu aktywności - widocznie zależało Ci na profesjonalnym szkoleniu, za które Ci jeszcze dodatkowo zapłaciliśmy. Mimo wszystko nadal życzymy Ci samych sukcesów zawodowych. Live long and prosper! P.S. Czy udało Ci się w końcu spłacić ten bootcamp, za który zapłaciłeś 20-30 tys. zł, a który niczego Cię nie nauczył?

heheheheheh

22.06.2022 16:04

Pracownik

“XD”. Minął już cooldown na napisanie kolejnej negatywnej opinii? Nie chce mi się odnosić do wszystkich wypocin ale dla hejterka jakiś bonus zostawię. “[…] nikt nie przeprowadza szkoleń […]” “Uczysz się sam pisząc stoją pierwszą aplikację ERP […] i otrzymujesz całą listę soczystych komentarzy do swojego kodu” Spłycanie przebiegu szkolenia do takiego poziomu, żeby miało negatywny wydźwięk. Hejter (nazwijmy delikwenta XYZ) marzył najwidoczniej o kursie w którym senior siada z XYZ i przez 3 miesiące przeprowadza lekcje na rzutniku po czym XYZ nadal nie potrafi nic samodzielnie zrobić i liczy na pensję 7k na rękę na start za zajmowanie czasu innym. “Core Review jest przeprowadzane przez szefa” Dokładnie. Jest też wykonywane przez pozostałych współpracowników w zależności kto ma chwilę, żeby takie CR przeprowadzić. “szefa, który w co drugim komentarzu używa wyrażenia “WTF” Ani razu nie otrzymałem takiego wyrażenia w swoich PR. Wygląda na to, że hejter XYZ był upominany 15 razy jak czegoś nie robić a mimo to brnął w swoje wypociny i chciał robić rewolucje w firmie. “Umowa to jakaś śmieciówka.” “[…] musisz mieć zainstalowany program do inwigilacji (hubstaff)” XYZ obudził się z ręką w nocniku. Wszystkie te rzeczy są przedstawiane jeszcze przed rozpoczęciem zadania rekrutacyjnego dzięki czemu - jeżeli warunki nie odpowiadają - to nie trzeba marnować czasu na zadanie rekrutacyjne jak w wielu innych firmach, które chowają kruczki do ostatniego etapu (składania oferty). “musisz mieć zainstalowany program do inwigilacji (hubstaff). Pracodawca wie, ile godzin pracujesz, co robisz i z jaką aktywnością.” Oj tak, bardzo wygodny wynalazek. Minimalny próg aktywności jaki wymaga pracodawca jest banalny do uzyskania. W dodatku taka forma daje dużą swobodę z godzinami pracy. Nie trzeba trzepać czasu w ustalonych ramach jak XYZ. Można zacząć wcześniej, można później. Można następnym razem nadrobić lub zrobić nadgodziny i mieć więcej wolnego. Pełna dowolność. Super B) “W innych firmach nikt nie inwigiluje pracowników!” Inwigilacja? OO nie. Jak tak powiedzial random z Internetu to tak jest. Na pewno Google i inne firmy nie analizują ruchu naczelnego hejtera XYZ. Tylko ta firma wie co XYZ robi na komputerze. Poza tym inne firmy to aniołki. Nie weryfikują skuteczności swoich pracowników, progresu nic a nic *troll*. “[…] szef, który ma bardzo dziwne podejście do pracowników i ich kodu” Tutaj widać, że XYZ zabolało najbardziej. Naczelny hejter uważał się za mistrza kodu i próbował wciskać swoje fantazje na lewo i prawo. “Współpracownicy (Piotr) to aroganci, którzy za wszelką cenę chcą udowodnić szefowi i klientowi, że jest lepszy.” Takie sprawy dorośli ludzie rozwiązują osobiście a nie żalą się jako anonimki w Internecie. “Praca opiera się na kłamstwie - zaczynając od umowy.” Umowa trafia do rąk kandydata, który może się z nią zapoznać, może przedstawić swoje wątpliwości i może ją podpisać lub nie. Do niczego nie jest przymuszany. Jeżeli insynuujesz, że jest tu coś niezgodnie z prawem to do płokułatuły. Masz dowody to EZ.

Zadawacz_pytan

10.02.2022 22:07

Kandydat

Pytania odnośnie oferty trainee/junior 1. "[...] przy codziennej współpracy z architektem oraz kilkoma doświadczonymi programistami." Jak wygląda (tak w skrócie) jeden dzień pracy w STUDIOARS? 2. "Wymagamy znajomości języka angielskiego w stopniu dobrym, umożliwiającym swobodną komunikację." - czy można podać minimalny poziom języka (zgodnie z CEFR) ponieważ ktoś może mieć dobry angielski, ale jeszcze nie mieć opanowanej "swobodnej komunikacji" na tyle, że np. wszystkie zdania wymawia w 100% poprawnie pod względem gramatycznym, fonetycznym ale potrafi się dogadać po angielsku. Czy częściej rozmawia się po angielsku czy pisze na platformach typu Rocket.Chat. 3. "zainstalowane gdzieś na darmowym serwerze (np. Heroku)." - czy jest to warunek konieczny, żeby aplikacje były postawione na serwerze? Czy można zamiast tego udostępnić jakieś wideo demonstracyjne albo dokumentację czegoś czym się chce pochwalić? 4. "Szukamy osób z początkującą umiejętnością programowania w dowolnym języku" - czy mając początkującą umiejętność programowania, ale nie znając jeszcze technologii, które zostały wymienione w ofercie jest szansa dostania się na szkolenie? 5. "Szkolimy osoby w najnowocześniejszych technologiach tj. NodeJS / Express lub PHP / Laravel z VueJS / NuxtJS przy codziennej współpracy z architektem oraz kilkoma doświadczonymi pracownikami." - czy firma jest otwarta na kandydatów, którzy chcieliby na pewnym etapie pracy podjąć się też projektów z innych technologii?

F.H.U. STUDIOARS RAFAŁ KSIĄŻEK

24.03.2022 11:04

Pracodawca

Wymagamy języka angielskiego na poziomie B2 z uwagi na współpracę z klientami zagranicznymi. Minimum to bardzo dobre rozumienie tekstu czytanego. Jest to niezbędne do czytania dokumentacji różnych bibliotek / frameworków jak również analizy zadań stawianych przed nami.

Dox

25.03.2022 13:36

Pracownik

jeżeli już rok uczysz się HTML/CSS/JS i Angular to jakąś bazę musisz mieć z uwagi na większość materiałów dostępnych w angielskim. Podszlifuj język poprzez Duolingo, oglądanie filmów z napisami gdzie próbujesz rozszyfrować co mówią, oglądaj zagraniczne streamy (jeżeli korzystasz z np. Twitch), znajdź ciekawy blog i staraj się go zrozumieć, poćwicz z kimś rozmowę i już w miesiąc będą efekty.

Aware

03.03.2022 16:16

Kandydat

- Nie można odmówić firmie, że daje szansę osobom, które chciałyby związać swoją przyszłość z wytwarzaniem oprogramowania, ale trudno im się przebić z uwagi na przesyt rynku (wysyp bootcampów i kursów, przebranżawianie, stereotyp programisty #7k na start). - Procedura rekrutacyjna zakładająca wytworzenie aplikacji (frontendu i backenu) może trochę odrzucać z uwagi na to, że trzeba zainwestować w to kilka dni bez gwarancji, że przejdzie się do kolejnego etapu, ale z punktu widzenia firmy, pozwala to sprawdzić działanie kandydata pod presją czasu i jego podejście do kodu a na dłuższą metę kandydat może ją dorzucić do portfolio i ulepszać we własnym zakresie. - Warunki współpracy stawiane są zrozumiale i fajnie, że ta informacja napływa przed rozpoczęciem zadania dzięki czemu nie ma rozczarowania po zaangażowaniu swojego czasu w aplikację.

F.H.U. STUDIOARS RAFAŁ KSIĄŻEK

05.03.2022 21:04

Pracodawca

Dziękujemy za merytoryczny komentarz! 1. Oferujemy na start 2000 zł netto, co jest równowartością 3100 zł brutto lub 4200 zł netto fVat (b2b). Jeżeli ktoś się stara to po roku zarabia już 3500 zł netto, co jest równowartością 5450 zł brutto lub 6650 zł netto fVat (b2b). Wszystkie oferty dla juniorów podają właśnie kwotę około 7000 zł netto dla b2b jednakże wyłącznie dla osób, które mają rok lub 2 lata doświadczenia. Tylko jak te młode osoby mają znaleźć to magiczne doświadczenie we współczesnym świecie? Nasza firma jest poniekąd odpowiedzą na to pytanie. Jako nieliczni w Polsce przyjmujemy osoby niedoświadczone lecz potrafiące programować, intensywnie je szkolimy i zatrudniamy. 2. Nasze procedury rekrutacyjne pozwalają nam zweryfikować ponad 95% kandydatów. Proszę zrozumieć, że otrzymujemy ponad 200 CV miesięcznie. Zdajemy sobie sprawę, że kandydaci muszą poświęcić kilka dni by zrealizować zadania. Jest to jednak jedyny sposób by sprawdzić, czy ktoś potrafi programować. Gorąco zachęcamy do samodzielnego realizowania zadań, gdyż ostatni etap (tzw. 3h rozmowa techniczna) weryfikuje w sposób bezbłędny osoby zlecające te zadania swoim znajomym. Przepisanie zaś projektu z tutoriala znalezionego w internecie nie ma nic wspólnego z umiejętnością programowania. 3. Staramy się informować o wszystkich zaletach i wadach pracy w naszej firmie. Tylko w ten sposób buduje się relacje oparte na zaufaniu. Dodatkowo każda zatrudniona osoba może sprawdzić w dowolnym momencie - kto ile zarabia na jej poziomie doświadczenia. Zachęcamy wszystkich do dzielenia się swoimi uwagami lub zadawania pytań na temat naszej firmy.

Machiavelli

26.01.2022 12:17

Były pracownik

+ Rafał daje możliwość wejścia na rynek pracy osobom bez doświadczenia + Przykładana jest bardzo duża waga do jakości kodu jak i architektury w tworzonych aplikacjach + Praca na najlepszej jakości sprzęcie, chociaż jest to standard w każdej szanującej sie firmie - Bazowanie na inwigilacji zamiast zaufaniu (trzeba używać programu Hubstaff, który robi screenshoty ekranu w czasie pracy w celu kontroli pracownika) - Posuwanie się do (usunięte przez administratora) manipulacji - Umowy lojalnościowe dla stażystów - Bardzo niskie zarobki - Brak TypeScript w projektach

Machiavelli

26.01.2022 20:24

Były pracownik

Bardzo doceniam chęć wyszkolenia mnie i potwierdzam że szkolenie było naprawdę wysokiej jakości, ale takie mydlenie oczu proszę zostawić dla osób naiwnych lub nieświadomych. Standardy pracy w IT jednak są dzisiaj inne. Szkolenie w Waszej firmie jest moim zdaniem największym plusem pracy w StudioArs, no ale po pewnym czasie człowiek traci motywację, widząc że w innych firmach można zarobić 2-3 razy więcej (ja dostałem 2,5 razy większą stawkę). Życzę rozwoju firmy, a pracownikom dużo asertywności i samodzielnego myślenia albo twardego tyłka, bo kto ma miękkie serce musi mieć du.. twardą ;)

F.H.U. STUDIOARS RAFAŁ KSIĄŻEK

26.01.2022 22:07

Pracodawca

Dziękujemy za kolejny komentarz. Ciekawi jesteśmy jak mogłeś stracić motywację, skoro nie przepracowałeś u nas nawet dwóch tygodni? Cieszymy się, że Ci się udało znaleźć dobrze płatną pracę po naszym zaawansowanym szkoleniu, za które Ci zapłaciliśmy poświęcając czas naszych najlepszych ludzi. Możemy dodać, że to właśnie dzięki Twojej postawie i "zaangażowaniu" postanowiliśmy stworzyć umowę lojalnościową i każdy z nowo zatrudnionych pracowników może Ci za to tutaj podziękować. Mimo, że czujemy się jak frajerzy, raz jeszcze życzymy Ci samych sukcesów zawodowych! P.S. Czy udało Ci się spłacić ten bootcamp, za który zapłaciłeś 20-30 tys. zł, a który niczego Cię nie nauczył?

Ewelina

20.01.2022 12:06

Pracownik

W firmie STUDIOARS pracuję już ponad dwa lata i jestem jedną z jej pierwszych pracowników. Pracę rozpoczęłam na ostatnim roku studiów informatycznych, bez żadnego doświadczenia komercyjnego, a jedynie z wiedzą zdobytą w trakcie studiów i podczas pracy nad kilkoma małymi, własnymi projektami. Dużym plusem są więc elastyczne godziny pracy, które wówczas pozwoliły mi pogodzić koniec studiów wraz z pracą. Gdy zaczynałam, nie było jeszcze obecnego programu stażowego, a pracę z klientem rozpoczęłam już w pierwszym tygodniu, co dla mnie osobiście było bardzo stresujące. Po ukończeniu szkolenia praca odbywa się w stałej komunikacji z klientami (bardzo ważna jest więc tutaj znajomość języka angielskiego), co z początku może być dość ciężkie. Szczególnie na starcie, przy niewielkiej ilości doświadczenia, czasem ciężko jest stwierdzić czy niektóre wymagania klientów są po prostu nierealne do zrealizowania, czy też nie mamy wystarczającej wiedzy, by wiedzieć jak coś zrobić, jednak zawsze można liczyć na pomoc ze strony współpracowników bądź szefa. Nikt też tutaj nie ponagla ani nie wywiera presji, aby swoją pracę wykonywać w jak najszybszym tempie (może czasem z wyjątkiem klientów, jednak wiadomo, że każdy chciałby mieć wszystko 'na już'). Pracujemy w znanych i polecanych technologiach - osobiście najczęściej wykorzystuję Vue oraz piszę aplikacje mobilne w React Native. Projekty są z reguły różnorodne - jedne bardzo ciekawe, jedne mniej (do większości tworzymy CMSy, które z reguły są dość powtarzalne i pisanie ich nie jest zbyt ekscytujące). Do dyspozycji mamy również nowoczesny sprzęt - MacBook, dwa monitory 27 cali oraz biurko z regulacją wysokości. Od czasów pandemii istnieje możliwość pracy zdalnej, a sprzęt można zabrać ze sobą do domu. Mamy również dostęp do wielu kursów, z których możemy korzystać, m.in. na Udemy. Jeśli chodzi o zarobki, to na samym początku podpisywałam umowę na niewielką kwotę, jednak wówczas zależało mi przede wszystkim na zdobyciu doświadczenia. W firmie są regularne podwyżki i jeśli tylko ktoś ma chęci, aby stale się rozwijać i zdobywać doświadczenie to z pewnością zarówno z pracy, jak i z wynagrodzenia będzie zadowolony. Szczególnie mogę więc polecić pracę tutaj osobom, które podobnie jak ja, chcą zacząć 'profesjonalnie' swoją przygodę z programowaniem, a nie mają jeszcze żadnego doświadczenia w tym kierunku.

Daniel

16.01.2022 20:02

Pracownik

Jako jeden z pierwszych pracowników, a w tym momencie drugi aktywny pod względem stażu też chciałbym podzielić się swoimi uwagami. Prace zaczynałem jeszcze w trakcie studiów informatycznych, bez żadnego doświadczenia i z wiedzą nabytą tylko przy własny projektach, ewentualnie w trakcie studiów. Po wykonanym projekcie rekrutacyjnym (proste TODO w Laravelu) zostałem zaproszony na rozmowę, którą wspominam dobrze. Pytań było dużo, z 5 technologii, jako świeżak odpowiedziałem na +/- połowę z nich, a odpowiedzi na pytania, na które nie potrafiłem odpowiedzieć zostały mi przedstawione już w trakcie rozmowy. Po rozpoczęciu pracy, dosyć szybko zostałem wrzucony do komercyjnego projektu (mniej więcej po 1-2 tyg.), wtedy nie było jeszcze programu stażowego, który wygląda tak jak teraz, ze względu na słabszą pozycję firmy. Pierwszy projekt wspominam bardzo dobrze, wielu rzeczy nie wiedziałem, jednak zawsze mogłem liczyć na wsparcie współpracowników i szefa, zarówno przy pisaniu kodu, jak i przy kontakcie z klientem. Tak jak zostało powiedziane przed podpisaniem umowy - pracowałem w Laravelu i Vue. Tutaj jedynym minusem, który widziałem był stres wynikający z pracy bezpośrednio z klientem, jako rozpoczynający pracę w branży nie wiedziałem czy zawsze będę w stanie poradzić sobie z każdym pytaniem i problemem. Teraz widzę to jako plus - zarówno moja wiedza w zakresie IT jest lepsza, jak i umiejętność posługiwania się językiem angielskim. Mimo iż klienci często naciskali to nigdy nie było presji ze strony szefa oraz innych członków zespołu. Każdy może pracować w swoim tempie. Potem to już tylko kolejne projekty, czasem lepsze, czasem gorsze, czasem trochę monotonni, czasem bardzo ciekawe, jednak zawsze w technologiach, które są technologiami znanymi i polecanymi (Vue 2/3, NodeJs, React - w sumie to co jest wymienione w ofertach) oraz robione w sposób taki, aby każdy mógł nimi zarządzać w przyszłości, wraz z zachowaniem standardów oraz dobrych praktyk. Jeśli chodzi o zarobki to na początku cudów nie ma, gdy zaczynałem to podpisywałem umowę na 200zł na miesiąc (kwiecień 2019). Brzmi śmiesznie, ale stwierdziłem, że najwyżej ucieknę po miesiącu jak będzie źle, a zawsze to jakieś doświadczenie (kwota ta była jasno przedstawiona w ofercie pracy, więc aplikując wiedziałem na co się pisze). Teraz widzę, że oferta na trainee opiewa na ok. 4000zł, więc chyba sporo zmieniło się przez ten czas, co świadczy o ogromnym rozwoju firmy. Dodatkowo w firmie obowiązują regularne podwyżki. Kolejna sprawa, o której warto wspomnieć to sprzęt, na którym się pracuje, w biurze do dyspozycji dostępne jest biurko z regulowaną wysokością oraz dwa monitory 27 cali. W ramach umowy dostajemy MacBooka. Od momentu pandemii istnieje możliwość pracy zdalnej, w ramach tejże pracy można “wypożyczyć” trochę sprzętu, np. wspomniane wcześniej monitory. Na początku miałem problem z obsługą MacBooka, ponieważ nigdy wcześniej nie używałem produktów Apple, jednak teraz również widzę to jako plus. Zaczynałem jako student, więc elastyczne godziny pracy były dla mnie dużą zaletą, ponieważ mimo studiów dziennych byłem w stanie wyrobić cały etat. Teraz istnieje możliwość pracy zarówno w biurze, jak i zdalnie. Dodatkowe korzyści, o których warto wspomnieć to dostęp do kursów wszelkiej maści, firmowy numer wraz z telefonem oraz dodatek na leczenie. Co jakiś czas odbywają się imprezy integracyjne, kto chce to przychodzi, to nie to nie, kto pije to pije, kto nie to nie, kto jest głodny to je, kto nie to nie, ot taka zabawa. Reasumując myślę, że oferta pracy w firmie jest warta rozważenia jeśli jest się na początku swojej drogi, posiada się chęć programowania aplikacji webowych oraz chęć ciągłego rozwoju w tymże kierunku.