Jak wygląda aspekt współpracy ze studentami w Enersys Bielsko? Chętnie zatrudniają?
Cześć. Zobaczyłem ofertę pracy na danym zakładzie. Czy warto? Jakie są zarobki, czy są nadgodziny? Jakie umowy zatrudnienia? Z góry dziękuję
Dlaczego tak często pojawia się ogłoszenie na stanowisko "Specjalista ds. obsługi klienta"?
Cześć, powiedz mi proszę czy inne oferty także tak bacznie nadzorujesz? Chodzi mi konkretnie od specjalistę ds. zakupów. Na takim portalu widnieje ogłoszenie, jestem nim zainteresowana lecz po przeczytaniu tego zapytania co do obsługi zastanawiam się czy w tym przypadku tez są jakieś większe rotacje? Dopiero od niedawna zapoznaje się z firma. mam doświadczenie. ogarniacie może jakich zarobków można się spodziewać?
Cześć, swoje zapytanie wywnioskowałam na podstawie opinii na tym forum. Musisz poczytać sobie cofając się do opinii nawet do 2016 roku. Często pojawiają się wypowiedzi, że szuka się osób na zastępstwo, np. gdy pracownik jest na macierzyńskim. Nie wiem na jakie zarobki można liczyć w tej firmie na stanowiskach biurowych. Może warto spróbować wysłać swoje CV i na samej rozmowie zapytać o warunki pracy?
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w Enersys Bielsko?
Odpowiedziałam na ogłoszenie w którym oferowano umowę o pracę na czas nieokreślony,na rozmowie okazało się że zatrudniają na umowy zlecenia lub umowy na zastępstwo, rozmowa raczej na niezadawalającym poziomie pod kontem przygotowania do niej rekrutujących,pytania o słabe i mocne strony, to już trochę przeżytek.Nie polecam osobom które chcą związać się z firmą na dłużej, rotacja pracowników spora,ciekawe jaki jest powód?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Witam proszę o odpowiedź czy warto aplikować na lidera zespołu? Jakie są benefity? Na jakie zarobki mogę liczyć na początek? Jaki system pracy? Dziękuję pozdrawiam
O a to liderów teraz szukają, czy aktualne jeszcze? Proszę o informacje i tak samo chciałabym dowiedzieć się czegoś o tym stanowisku
Gdyby było warto to raczej wszyscy obecni by nie zrezygnowali z tego stanowiska , mydlenie oczu na początku dobrze im wychodzi natomiast jeśli masz ochotę się (usunięte przez administratora) to zapraszamy 4 brygadowka zaprasza
Ha ha ha ...... A myślisz czemu szukają liderów? Starzy chcieli coś wynegocjować,kase oczywiście, ponieważ odpowiedzialność, nawał nie fizycznej roboty i wymagania kierownictwa są " hard corpo" , a dodatek jest nie adekwatny, po za tym nie ma dialogu ponieważ góra uważa, że sam brak fizycznej pracy jest już wystarczającym wynagrodzeniem , szukali wewnątrz firmy, ale nie ma glupich lub są ale z bardzo krótkim starzem czyli (usunięte przez administratora) dlatego zaczeli szukać chętnych poza firmą , ludzi którzy nie mają pojęcia na czym ta robota polega więc można założyć jak to dalej będzie wyglądało .....
Raczej nie i tak zniszczy Cię SiP zakładowy jak nie będziesz posłuszny jemu i ZZ Solidarność ,oni rządzą w zakładzie i NIE MAMOCNYCH.Każdy pracownik będzie twoim przełożonym jak się poskarży ze wymagasz od niego żęby sumiennie pracował.
To co to za stanowisko skoro nie można się wykazać? W teorii ile osób się ma pod sobą? Jak dużym zespołem się zarządza? Wiesz może? I jak finansowo to wychodzi?
Witam, jak wygląda obecna sytuacja, jeśli chodzi o przedłużanie umów w dziale obsługi klienta? Jakie zarobki?
Ile jest zmian w Enersys Bielsko?
7? Jeszcze o tylu nie słyszałam. Jak się to rozkłada godzinowo? I czy można liczyć na elastyczność podczas układania grafików? Uwzględniają preferencje pracowników co do godzin pracy?
Jest fajnie tylko nierobòw dużo lideròw wyjaśniaczy sipowcòw bez świadczenia pracy i innych ściemniaczy ,jak na wszystkich narobiç?
Czemu tak uważasz? Masz jakieś dowody wskazujące na to, że to osoby rzeczywiście nic nie robią czy tylko tak wam się wydaje?
Okej, rozumiem. Pytanie czy rozmawialiście na ten temat z szefem? Jeśli tak, to jaka była jego reakcja?
zawsze jakiś argument. A co według Ciebie powinni tak właściwie robić. Jak u was wyniki z pracy się weryfikuje? Są jakieś podsumowania robione czy jak ?
Witam, na wydziale montowni pracuje taki jeden stary coach z przerostem ambicji "śpiewak z łorkiestry" zamiast pomagać pracownikom zwłaszcza młodym to jeszcze komplikuje i utrudnia im pracę udowadniając swoją wyższość i pozycję. Nie pomaga w rozwiązywaniu problemów takich jak np: ustawienie zgrzewarki ( co w sumie potrafi) śmieje się za to w twarz i mówi jaki to dany człowiek jest beznadziejny i się nie nadaje, nie załatwi brakującego lub zepsutego naczynia ( pracownik musi przerwać pracę iść do chłopaków z magazynu i prosić, z resztą i tak jak coś potrzeba to coach znika żeby się nie przepracować. Natomiast sytuacja zmienia się całkowicie jak kupi się od pana śpiewaka jego wyroby rzeźnicze bo jak wiadomo kaszanki i inne wyroby sprzedaje. Bardziej skupia się nad listą prywatnych klientów niż na reszcie załogi. Jakiś czas temu były plotki o fałszowaniu przez w.w. pana raportów ( zaniżanie) , a kto przychodzi po jego zmianie? Przypuszczam , że to czego zabrakło w jego brygadzie odnajdywało się w brygadzie śpiewaka juniora. Tak mamy tu rodzinny biznes ;).
To niedobrze, jeśli jest tutaj taka osoba, która nie pomaga, tylko utrudnia pracę, a czy takich osób jest więcej? Czy atmosfera między innymi pracownikami jest w porządku :)
Pracownicy sobie z reguły pomagają ( jeśli nie mają " swoich problemów"). natomiast śmiem twierdzić, że ów pan "śpiewak" posuwa się do sabotażu ( zgrzewarek stacjonarnych bo tylko na nich się zna) tylko po to żeby móc je naprawić i udowodnić swoją " kompetencje" . Jest kierownik są liderzy wszyscy oni są na poziomie, tylko nie wiedzieć czemu trzymają takie "zgniłe jajo" , które jak wiadomo miało kilka poważnych potknięć, które nawet otarły się o sąd ( sprawa "kłopotka" o mobbing) a może jest to celowe działanie kierownictwa . Wiem tyle, że został przeniesiony do innej brygady bo ojciec nie może ( nie chce) rządzić synem, ok to nawet zrozumiale, tylko że teraz ojciec robi robotę pod syna nie licząc się z nikim i niczym wyrabia swoją brygadą to co najgorsze i utrudniające wykonanie ( nie ważne są daty czy "logiczne przezbrojenia" ) ma być zrobione a jak nie dasz rady cyt:"twój problem może byś tak pomyślał o zmianie pracy skoro i tak się nie nadajesz" . Może ktoś tu się w końcu zainteresuje
Dzień w który golec dostanie wy… z zakładu będzie najszczęśliwszym dniem wielu pracowników, trzymajmy kciuki!!!
Jeśli twoim zdaniem reszta kierownictwa jest wporzadku to albo krótko pracujesz albo jeszcze nie miałeś styczności z w.w osobami.Meksyk się dopiero zacznie tylko kierownik się niedługo zmieni.
Jaka stawka na początek operator wózka widłowego ?
Witam wszystkich forumowiczów. Na jakie stawki można liczyć na początek?? Czy zatrudnienie jest pod firmę?? Jak je liczony dodatek do czterobrygadowki?? Procentowo czy jest stały?? Jakie są benefity?? Z góry dzięki za odpowiedź.
Ta firma jeszcze istnieje? Jako byly pracownik SSC moge powiedziec smialo ze ta firma to (usunięte przez administratora) totalne jest. Sa zwyczajnymi (usunięte przez administratora)poniewaz od poczatku wiadomo ze przyjmuja tylko na zastepstwo. Wiekszosc pracownikow ktorzy maja umowe na stale non stop siedzi na L4 badz na macierzynskim wiec potrzebuja murzynow do pracy. Nawet jak sie starasz i tyrasz nadgodziny i tak nie przedluzaja umowy tlumaczac sie ze nie maja wolnych etatow. Na szczescie juz tam nie pracuje wrej pseudo korporacji gdzie nie masz wcale wsparcia. Sa powazne firmy ktore staraja sie zeby pracownikom bylo jak najlepiej i wynagrodzenie jest bardzo dobre. Trzeba dobrze szukac i polecam zawsze czytac opinie na gowork bo wszystko sie sprawdza!
Tak zgadza sie 100%. Tez tam pracowalam i potwierdzam. Szukaja frajerow tylko na zastepstwo. Mozesz sie starac i tak nic z tego nie bedzie. Nie szanuja kompletnie pracownikow. Najgorsza firma w Ślaskim! Nikomu nie polecam
Zastanawia mnie jedna rzecz. Twierdzicie że dużo osób jest na l4 itp. Skoro cały czas z tego korzystają to firma serio im na to pozwala? Czy może trochę koloryzujecie temat? Bo jakby mój pracownik cały czas siedziałby na l4 to nie wiem czy bym chciała go w firmie trzymać.
Co z negocjacjami płacowymi? Czy ZZ podpisały podwyżki
Dzień dobry. Szukają do pracy na stanowisko Specjalista ds. Obsługi Klienta. Szybkie pytanie - jest szansa osiągnąć około 3500 zł netto? Proszę o poważne odpowiedzi.
Tak, jeśli nie będzie lepszego i tańszego kandydata. Tylko na rozmowie podaj trochę wyższe oczekiwania ????
Gdzie zaginął szef wszystkich szefów, najwazniejsza i pierwszoplanowa postać, człowiek sukcesu i renesansu, szanowany i doceniany oraz przez wielu uwielbiany przodek jaruzelskiego dyrektor cieci Mgr. Sikora?
PRZESTRZEGAM PRZED PRZYJĘCIEM SIĘ DO PRACY POPREZ AGENCJĘ TREKWALDER! WYSOKIE WYNAGRODZENIE JUŻ NA START TO TYLKO PODPUCHA! Enersys przyjmuję ludzi do pracy, daje 2 tygodnie okresu próbnego, a następnie co?! NIE PRZEDŁUŻAJĄ UMOWY! W DNIU DZISIEJSZYM POLECIAŁY WSZYSTKIE OSOBY KTÓRE BYŁY NA OKRESIE PRÓBNYM, MIELIŚMY ZDANE EGZAMINY, OBIECYWALI PRZEDŁUŻENIE UMOWY. (usunięte przez administratora)OPINIA LECI DALEKO W ŚWIAT!
coache dalej wala z dupska na kogo popadnie zeby tylko (usunięte przez administratora) podlizac czy ktos uspokoil ta zgraje niedorajd zyciowych????
Czy to prawda, że firma przyjmuje tylko na zastępstwa? W kadrach nikt się nie przyznał, ale kilka osób z hali mnie ostrzegło, że nie popracuje dłużej niż 3 miesięce, bo zbliżają się urlopy, a po urlopie nie przedłużają nikomu z próbnych umowy, jak jest w rzeczywistości?
Cześć wszystkim, mam pytanie dt. laboratorium. Czy może się ktoś wypowiedzieć o pracy w tym dziale. Chciałbym się dowiedzieć jaka jest atmosfera, płaca oraz obowiązki. Dzięki za odpowiedzi ;)
Ile osób powinno robić na coś 4-5 skoro mają czas żeby siedzieć na palarni co chwilę?może trzeba zlikwidować jakąś 1 osobę
Może mają takie podejście do pracy gdy widzą jak na innych stanowiskach (zabudowa i wykańczanie baterii) stuka się komplety nadgodzin siedząc na stołówce a im maszyna na to nie pozwala.
Witam ile zarobie teraz w enersysie ?
