Firma działa tylko na picu i patencie. Trzy firmy w jednej?To nie problem. Tu linę sobie ukręcę, tam coś zahahmęcę, listewkę komuś wcisnę, biznes se zrobię i ciągle chcę więcej. Dla mnie najwięcej dla pracowników ochłapy. Nie polecam nikomu najgoręcej, uciekać stamtąd jak najprędzej i szukać pracy ktura zrobi ci życie cenniejsze.
Jakie wartości są cenione w DQ-PP?
Dobra, a tak poważniej? Jakieś rady dla kandydatów? Stawiają na ludzi którzy chcą się rozwijać? Czy może na jakichś mega doświadczonych?
Ale jakie rady? Rady są uniwersalne dla wszystkich firm, nie tylko tej. Jak masz mindset pracy 7-15 i dajcie mi wszyscy święty spokój, to będziesz zarabiać jak w każdej innej firmie, z takim podejściem. Jak masz pomysł na to jak przynieść kasę i jesteś zaangażowany i często wychodzisz poza schemat typowego pracownika, to zarobisz w perspektywie czasu bardzo dobrze.
tylko tak jakby wszystko co zostało opisane uwarunkowane jest jedynie po stronie pracownika. a firma to jaki ma do tego wkład? nie zawadza? co na motywację ciekawego można otrzymać prócz zapłaty za samodzielnie wyrobione wyniki?
A potrzeba Ci coś więcej niż premii za wyrobione wyniki? To idź do korpo, tam dostaniesz maszynę z żywnością eko, voucher na pilates i będziesz miała angielskobrzmiące stanowisko. W tej firmie jest zupełnie inna koncepcja i kto tego nie zrozumie to nie ma tu czego szukać. To znaczy ma czego szukać, może zrobić swoje od 8 do 16 i dostanie rynkową pensję, bez żadnych rewelacji.
@Handlowiec może rozwiniesz swoją koncepcję premii za wyrobione wyniki w DQ. Beneficjentami dobrej sytuacji w firmie jest garstka osób natomiast gdy tylko wyniki przestają się zgadzać wdraża się rozwiązania obarczające wszystkich pracowników. Jak się dzielić to z 2-3 osobami, jak zabrać to wszystkim. Tak jakoś płynie ten statek Zdradź mi może jeszcze czy nadal w ogłoszeniach obiecujecie gruszki (nie te z poniedziałkowych skrzynek) na wierzbie? Wynagrodzenie na europejskim poziomie? Pizzaday (bez info, że jest zależny od wyniku firmy). Deklarowanie warunków i benefitów jak w korpo ale sam przyznajesz, że koncepcja w firmie jest inna więc i benefity się nie spinają Pozdrowienia dla wytrwałych
No dobra... A przy tej wspomnianej koncepcji to ile teraz średni staż pracy może wynosić? Jakie cechy musi mieć kandydat, żeby w tym sie po prostu odnaleźć?
Jak tam sprzedaz rok do roku? Kto ponosi odpowiedzialnosc za wyniki? Czy mozna mu ufac?
Odpowiedzialność ponoszą klienci. Albo jest popyt albo go nie ma. Czy można im ufać, nie wiem. Chyba wszystko zależy od sytuacji gospodarczej na świecie i po prostu od tego czy ludzi stać czy nie.
Na pewno tylko klienci ponoszą tę całą odpowiedzialność? Przecież jednak firma ma wpływ na stymulację popytu, więc stwierdzenie, że popyt jest albo nie ma wydaje się być delikatnie nietrafione. Firma w jakikolwiek sposób nakręca zainteresowanie klientów? Jak tak to w jaki?
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w DQ-PP? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
Wszystko zależy od tego do jakiego działu aplikujesz. Najczęściej 1 - 2 etapy. Czasem umawiamy się na dni próbne. W ten sposób kandydat ma możliwość poznania stanowiska pracy, a pracodawca poznania kandydata. Po tych dniach podejmowana jest ostateczna decyzja co do zatrudnienia.
Czy pracodawca DQ-PP motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Tak motywuje zatrudni studenta na twoje miejsce, jeżeli zaczniesz narzekać. Po 2,3,czy 8 latach nie ma to dla niego znaczenia i to ile poświeciles dla firmy ile było nerwów nie przesłanych nocy, jesteś tylko pracownikiem którego zawsze da się zastąpić tanim studentem. :) powodzenia ale nie czuj się doceniony
na jakim stanowisku pracowałeś/pracujesz? Nie kojarzę żadnego pracownika z długim stażem, którego zastąpiono studentem...
Ohh... Pani R. - po co tak publicznie pod wymyślonym pseudonimem wylewać żale? Wina zawsze leży po obu stronach. Ideałów nie ma nigdzie niestety. Wszystkiego dobrego!
Czy w DQ-PP istnieje możliwość otrzymania dodatkowej premii czy wypłata to tylko "goła" podstawa? Z góry dziękuję za odpowiedź ????
Premia, jej wysokość oraz możliwość otrzymania jest zależna od działu, w którym się pracuje. Każdy dział ma ustalone reguły otrzymywania wynagrodzenia. Premie są przyznawane według określonych w danym dziale zasad oraz zadań jakie wykonuje dany pracownik. Jest możliwość otrzymania dodatkowej premii za dodatkowe zadania. Ta część premii jest ustalana indywidualnie z danym pracownikiem.
Tak, istnieje możliwość otrzymania dodatkowej premii. Premia ustalana jest indywidualnie w zależności od wykonanych zadań, wskaźników oraz zysku ze sprzedaży.
Jak długo trwa proces awansu w DQ-PP?
Zależy z jakiego stanowiska na jakie stanowisko... czy np. z młodszego specjalisty na starszego specjalistę, czy ze specjalisty na kierownika, itd. Zapewne zależy to też od umiejętności i predyspozycji danej osoby.
czy są w DQ-PP jakieś pozapłacowe formy motywowania pracowników np. Karta multisport, opieka medyczna typu medicover, kupony rabatowe do sklepów, bilety do kina/teatru, itd.?
Tak, w DQ-PP są różne pozapłacowe formy motywowania pracowników. Mamy Pizza Day,owocowe poniedziałki, premie indywidualne za innowacyjność, imprezy firmowe na otwarcie sezonu letniego (aktualnie wstrzymane przez COVID), bony świąteczne, wspólne wyjścia co 2 miesiące na gokarty, warsztaty kulinarne itp. (aktualnie wstrzymane przez COVID) a także mamy sporo różnych bonusów. Zapraszamy na rozmowę a wszystkiego dowiesz się sam/sama.
Jakie godziny pracy przyjęte są w firmie DQ-PP?
Godziny pracy są zależne od tego, w jakim dziale się pracuje. Niektóre działy pracują w godzinach 6-14, inne mają dwie zmiany 6-14, 14-22 Natomiast najczęstsze godziny pracy to 7-15 i 8-16
Czy w firmie DQ-PP są regularne szkolenia pracownicze?
Tak, w firmie odbywają się szkolenia pracownicze w zależności od potrzeb i zainteresowania pracowników.
Jaka jest u was podstawa?
Wysokość podstawy zależy od tego, jakie stanowisko zajmuje pracownik oraz jakie ma obowiązki.
Czy w DQ-PP jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
