Co się stanie, jeśli nowy pracownik uda się na badania wstępne, a potem zrezygnuje z pracy lub nie zostanie do niej dopuszczony? «Przepisy nie umożliwiają pracodawcy ubiegania się o zwrot kosztów badań wstępnych od niedoszłego pracownika, nawet jeśli zrezygnuje z zatrudnienia w ostatnim momencie lub okaże się, że ma przeciwwskazania do pracy na danym stanowisku. W odwrotnej sytuacji, czyli gdyby pracownik opłacił badania wstępne, a potem zrezygnował z zatrudnienia lub nie został dopuszczony do pracy przez lekarza, mógłby się domagać zwrotu pieniędzy od niedoszłego pracodawcy. W przypadku odmowy osoba, która poniosła koszt badań wbrew art. 229 § 6 k.p., mogłaby nawet wkroczyć na drogę sądową.» «Szkodliwie czynniki chemiczne (głównie pary, dymy i gazy oraz pyły obrabianych tworzyw sztucznych). Pomieszczenia pracy. W przypadku zakładów przetwórstwa ...» «NIK o ochronie ludzi przed szkodliwym wpływem tworzyw sztucznych» «Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych.»
Czy może ktoś napisać jak praca w dziale handlowym w tej firmie?
Umowa zlecenie to już wgl paradoks
Chodzi Ci o to, że umowę zlecenie proponuje się na start czy na cały okres pracy? Jaka stawka na zleceniu? Bardzo mnie ciekawi czy w trakcie współpracy jest możliwość stabilnego zatrudnienia. Z góry dzięki za info.
Czy do podstawy wynagrodzenia w Dipol Plastic Technology dochodzą jakieś premie i bonusy? Jeśli tak to od czego są uzależnione? Mam nadzieję że wiesz coś na ten temat.
Tak bonus taki że z jedną ręką dają a drugą zabierają. Z socjal dostaliśmy na koniec roku, a za grudnien obciętą wyplata czyli na jedno wyszło. Oczywiście podwyżek nie ma i nie będzie bo bida chyba, że siedzisz mocno w czyjejś (usunięte przez administratora) to masz a inni nie taka to roznica
Krótki ten Twój komentarz. Liczyłam, że od pracownika firmy dowiem się czegoś więcej. Każdy ma wybór na jakiej umowie pracować. Daj znać, jakie warunki umowy i benefity pracownicze oferuje ten pracodawca?
Omijać! - 30% z pensji, od początku pandemii a w zamian? Nie skrócony wymiar pracy, plus soboty pracujące. Najnizsza krajowa płacą, bo musza. Pensja za to co się tam robi jest co najmniej śmieszna. Podwyżki? Zero. Plusów nie widzę. Śmieszne czerwone kartki od kontroli jakosci, za wadliwe detale, 4= minus 250 zł z wypłaty.
Muszę odpowiedzieć, gdyż prawda jest nieco inna. To prawda ,że zarząd firmy podjął decyzję dotyczącą obniżenia wynagrodzeń spowodowanej pandemią o wspomniane 30 %. Decyzję taką , zgodę na obniżenie wypłat musieli podpisać wszyscy zatrudnieni. Obniżka wynagrodzeń jest uzależniona od obrotów firmy w danym m-cu - obroty poniżej 1,4 mln - obniżka wynagrodzeń . Tak to wygląda . Posiłkując się historią swojego konta ROR Szanowni Państwo, uprzejmie donoszę, że obniżka wynagrodzeń nastąpiła w dwóch miesiącach, tj w miesiącu kwietniu 2020 - wypłata płacona na początku maja 2020 i w miesiącu czerwcu 2020 - wypłata w lipcu 2020. W pozostałych miesiącach wypłacono 100 % wynagrodzenia zgodnie z umowa o pracę.
Teraz odnośnie gównianych kartek kontroli jakości - pomysł mający dyscyplinować pracowników, aby pilnowali jakości wyrobów- jest całkowicie poroniony i mam nadzieję, że zarząd z tego zrezygnuje w niedalekiej przyszłości. W 90 % o jakości wyrobu decyduje stan narzędzia (formy) i maszyny na którym wyrób jest wykonywany
Teraz odnośnie pracowników typu Ja6765 - jestem zmęczony pracując w dipolu z takimi ludźmi - wykonując pracę swoją i ICH, gdyż ONI mają (usunięte przez administratora) na wszystko i nie potrafią nacisnąć jednego (usunięte przez administratora) guzika w odpowiednim momencie a marzy im się wielka kasa. Sześciu ,siedmiu ludzi na zmianie ale tylko jeden umie nacisnąć guzik
Co by tu jeszcze napisać ? Dipol to praca dla twardzieli. Jeśli marzy ci się wielka kasa za free to źle trafiłeś przyjacielu i idź gdzie indziej szukać swego Pacanowa . Pozdrowienia dla niezłomnych dipolowców !!!
