Firma dipol to (usunięte przez administratora), na początku powiedzmy ze dbają o pracowników, wszystko w porzadku a po miesiącu już Cię maja w (usunięte przez administratora) panuje w firmie bieda, nie stać firmy na kartony i trzeba pakować detale w worki na (usunięte przez administratora) szkoda słów. Jeśli masz zamiar iść tam pracować to przygotuj się na krótki okres pracy czyli 3miesiace i nara
A co niby się zmienia po tym miesiącu, bo brzmi dziwnie. Nikt nie pomaga potem po okresie wdrożenia czy co? I piszesz, że po 3 miesiącach żegna się z pracą, ale to z własnego wyboru czy oni nie przedłużają umowy?
Poważnie bywa tak jak ktoś kiedyś napisał, że masz na umowie jedno stanowisko a często dorzucają jakieś inne funkcje? Dlaczego? były wtedy braki w ludziach? Teraz ich nie ma skoro ofert nie widzę? Jedyna jaka mi się pokazuje jeśli już jest na produkcję. W tym przypadku jakie jeszcze dodatkowe zadania można byłoby dostać?
Wiele sytuacji z zagrożeniem zdrowia. Pokazują tylko jak coś zrobić byle produkcja szła. Zdrowie mają gdzieś. Faworyzacja pracowników na 1 miejscu. Kierownik produkcji to (usunięte przez administratora)totalny. Jak podpisujesz umowę na konkretne stanowisko to i tak cię wysyłają gdzie im się podoba. Obcinają pensje o czym dowiadujesz się dopiero po otrzymaniu wypłaty. Ludzie ledwo wiążą koniec z końcem a szefostwo chowa do kieszeni. Banda (usunięte przez administratora)
Co się stanie, jeśli nowy pracownik uda się na badania wstępne, a potem zrezygnuje z pracy lub nie zostanie do niej dopuszczony? «Przepisy nie umożliwiają pracodawcy ubiegania się o zwrot kosztów badań wstępnych od niedoszłego pracownika, nawet jeśli zrezygnuje z zatrudnienia w ostatnim momencie lub okaże się, że ma przeciwwskazania do pracy na danym stanowisku. W odwrotnej sytuacji, czyli gdyby pracownik opłacił badania wstępne, a potem zrezygnował z zatrudnienia lub nie został dopuszczony do pracy przez lekarza, mógłby się domagać zwrotu pieniędzy od niedoszłego pracodawcy. W przypadku odmowy osoba, która poniosła koszt badań wbrew art. 229 § 6 k.p., mogłaby nawet wkroczyć na drogę sądową.» «Szkodliwie czynniki chemiczne (głównie pary, dymy i gazy oraz pyły obrabianych tworzyw sztucznych). Pomieszczenia pracy. W przypadku zakładów przetwórstwa ...» «NIK o ochronie ludzi przed szkodliwym wpływem tworzyw sztucznych» «Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych.»
Firma dipol to (usunięte przez administratora), na początku powiedzmy ze dbają o pracowników, wszystko w porzadku a po miesiącu już Cię maja w (usunięte przez administratora) panuje w firmie bieda, nie stać firmy na kartony i trzeba pakować detale w worki na (usunięte przez administratora) szkoda słów. Jeśli masz zamiar iść tam pracować to przygotuj się na krótki okres pracy czyli 3miesiace i nara
A co niby się zmienia po tym miesiącu, bo brzmi dziwnie. Nikt nie pomaga potem po okresie wdrożenia czy co? I piszesz, że po 3 miesiącach żegna się z pracą, ale to z własnego wyboru czy oni nie przedłużają umowy?
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Firma, w której istnieje elementarny problem z poszanowaniem pracownika, za które odpowiedzialni są kierownicy i jest na to ciche przyzwolenie prezesów. Najpierw zachęcanie do podjęcia pracy, później brak zainteresowania twoim losem. Ekipa kierowników(usunięte przez administratora) pokazuje jak (usunięte przez administratora) układy rządzą tą firmą. Jeżeli nie masz znajomości to omijaj tą firmę szerokim łukiem. Generalnie każdemu, kto planuje pójść do małej, prywatnej firmy powinna zaświecić się żółta lampka przed podjęciem tej decyzji.
Z tą małą i prywatną firmą to chyba nie reguła? No ale odnosząc się do tego Twojego zdania to ile osób obecnie miałoby tu teraz pracować? Jest ktoś o dłuższym stażu pracy?
Czy może ktoś napisać jak praca w dziale handlowym w tej firmie?
Prawie rok temu ktoś tu pisał, że firma w pewnym sensie znormalniała... Ciekawa jestem do jakiego stopnia tak naprawdę. Widziałam na stronie otwarte ogłoszenie na produkcję. Można się dowiedzieć jak do dziś faktycznie warunki na niej mogły się zmienić? Do tego jeśli chodzi o zarobki to ile obecnie wynoszą?
Uśmiech? A czy do tego Prezesa faktycznie każdy ma taki bezpośredni dostęp czy akurat się trafiło tak?
Firma w ostatnim czasie znacznie się zmieniała, znormalniała. Trzeba pracować jak w każdej innej pracy. Nie ma już śmiesznych czerwonych karteczek. Da się pracować. Atmosfera jest w porządku. Nie ma problemów z przypadkami losowymi, jak np spóźnienie z powodu awarii samochodu. Na wynagrodzenia zawsze można narzekać ale też nie jest tak że pracuje się za miskę ryżu. Zależnie od stanowiska place raczej średnie rynkowe.
Praca jedna z najlepszych jaką miałem
Firma która wykorzystuje ludzi . Małe wypłaty szefostwo się bogaci. Wstyd
Umowa zlecenie to już wgl paradoks
Chodzi Ci o to, że umowę zlecenie proponuje się na start czy na cały okres pracy? Jaka stawka na zleceniu? Bardzo mnie ciekawi czy w trakcie współpracy jest możliwość stabilnego zatrudnienia. Z góry dzięki za info.
Czy do podstawy wynagrodzenia w Dipol Plastic Technology dochodzą jakieś premie i bonusy? Jeśli tak to od czego są uzależnione? Mam nadzieję że wiesz coś na ten temat.
Tak bonus taki że z jedną ręką dają a drugą zabierają. Z socjal dostaliśmy na koniec roku, a za grudnien obciętą wyplata czyli na jedno wyszło. Oczywiście podwyżek nie ma i nie będzie bo bida chyba, że siedzisz mocno w czyjejś (usunięte przez administratora) to masz a inni nie taka to roznica
Krótki ten Twój komentarz. Liczyłam, że od pracownika firmy dowiem się czegoś więcej. Każdy ma wybór na jakiej umowie pracować. Daj znać, jakie warunki umowy i benefity pracownicze oferuje ten pracodawca?
Obniżyli wam pensje przez pandemie ?
Omijać! - 30% z pensji, od początku pandemii a w zamian? Nie skrócony wymiar pracy, plus soboty pracujące. Najnizsza krajowa płacą, bo musza. Pensja za to co się tam robi jest co najmniej śmieszna. Podwyżki? Zero. Plusów nie widzę. Śmieszne czerwone kartki od kontroli jakosci, za wadliwe detale, 4= minus 250 zł z wypłaty.
Muszę odpowiedzieć, gdyż prawda jest nieco inna. To prawda ,że zarząd firmy podjął decyzję dotyczącą obniżenia wynagrodzeń spowodowanej pandemią o wspomniane 30 %. Decyzję taką , zgodę na obniżenie wypłat musieli podpisać wszyscy zatrudnieni. Obniżka wynagrodzeń jest uzależniona od obrotów firmy w danym m-cu - obroty poniżej 1,4 mln - obniżka wynagrodzeń . Tak to wygląda . Posiłkując się historią swojego konta ROR Szanowni Państwo, uprzejmie donoszę, że obniżka wynagrodzeń nastąpiła w dwóch miesiącach, tj w miesiącu kwietniu 2020 - wypłata płacona na początku maja 2020 i w miesiącu czerwcu 2020 - wypłata w lipcu 2020. W pozostałych miesiącach wypłacono 100 % wynagrodzenia zgodnie z umowa o pracę.
Teraz odnośnie gównianych kartek kontroli jakości - pomysł mający dyscyplinować pracowników, aby pilnowali jakości wyrobów- jest całkowicie poroniony i mam nadzieję, że zarząd z tego zrezygnuje w niedalekiej przyszłości. W 90 % o jakości wyrobu decyduje stan narzędzia (formy) i maszyny na którym wyrób jest wykonywany
Teraz odnośnie pracowników typu Ja6765 - jestem zmęczony pracując w dipolu z takimi ludźmi - wykonując pracę swoją i ICH, gdyż ONI mają (usunięte przez administratora) na wszystko i nie potrafią nacisnąć jednego (usunięte przez administratora) guzika w odpowiednim momencie a marzy im się wielka kasa. Sześciu ,siedmiu ludzi na zmianie ale tylko jeden umie nacisnąć guzik
Co by tu jeszcze napisać ? Dipol to praca dla twardzieli. Jeśli marzy ci się wielka kasa za free to źle trafiłeś przyjacielu i idź gdzie indziej szukać swego Pacanowa . Pozdrowienia dla niezłomnych dipolowców !!!
@Rrrr w jaki sposób wykorzystują ludzi?
Pracujemy za przysłowiową miskę ryżu , Wykorzystują ludzi ile się da, za marne pieniądze
nie zesrajcie się
Hej. Mógłby ktoś wypisać plusy i minusy tej firmy ? Dlaczego warto pracować ?
Byłem na rozmowie w tej firmie i bardzo mnie rozmowa z nie smaczyła - Padło pytanie o bezpieczeństwo pracy nie wszedłem na zakład nie zobaczyłem jak on wyglada , zdziwił mnie fakt dlaczego jest tak atrakcyjne wynagrodzenie ponieważ na stronie nie ma napisanie dokładnie ze pracownik ma się zajmować przezbrajaniem formy , pytanie o suwnice myśle ze suwnica jest podstawa w każdej dużej firmie w trosce o bezpieczeństwo pracownika , wyobraźcie sobie bierzecie sobie taka formę która mało nie wazy nagle spada wam na stopy czego ponieważ był słaby podnosik i nie wytrzymał udziwgu , mając suwnice już musisz mieć papiery na nią , 3 cia sprawa jak w kilka dni można pracownika nauczyć bezpiecznie przezbrajac formę , i ja ustawić ustawiacze mechanicy wtryskowi oni się uczą tego latami a ty w pare dni ? Coś tu jest grubymi nićmi szyte napisałem prawdę i swoje odczucia myśle ze raczej nie skorzystam z tej pracy
Firma nie godna polecenia! Brak słów do opisania tego bagna.
Większego syfu nie widziałem
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Dipol Plastic Technology Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Dipol Plastic Technology Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 7.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Dipol Plastic Technology Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 6, z czego 2 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
