Podobno firma prowadzi promuje zdrowy styl życia. Czy ktoś da znać na czym to polega? Chodzi po prostu o prywatna opiekę medyczną?
Cześć, jestem na l4 więc nie jestem do końca na bieżąco - dalej trwa zbiórka na szpital wojenny w Odessie? Rzeczy można zostawiać w biurze, nie? Jest gdzieś lista jakie artykuły na ten moment są najbardziej potrzebne?
Nie obserwujesz fejsa? Tam są informacje o potrzebnych produktach i inne szczegóły, weź zajrzyj ;)
Jakoś pominąłem totalnie zajrzenie tam, a nowych wpisów jest tyle, że pewnie gdzieś to mi z głównej uciekło
Ja zerknęłam, i nie widzę daty końcowej a w ostatnim poście na ten temat jest napisane że akcja trwa.
Zawsze można. Możesz finansowo, możesz skorzystać z tych dodatkowych dni urlopowych na wolontariat i iść pomagać np. na Centralny, czy Wschodni (na drugi chyba większa potrzeba obecnie).
A w ramach systemu bonusowego możesz przecież przekazać środki na PAH. No opcji jest sporo, ale musisz się zainteresować, a nie oczekiwać, że ktoś na tacy przyniesie ci pole, w którym możesz się wykazać na tej płaszczyźnie.
Swoją drogą aż serce rośnie widząc ile firm w tym nasza się angażuje. Nie spodziewałem się tego w takiej skali...
No to się właśnie zainteresowałem. Po to pytam, żeby się dowiedzieć co mogę zrobić. Ale i tak dzięki za odpowiedź. Wolontariat odpada niestety ze względu na to l4, ale resztę możliwości na pewno rozważę i coś wybiorę
Ale pytasz o obecną sytuację czy ogólnie? Bo jest tego sporo jeśli chodzi o firmę ...
Wiem, że firma przekazała sporo na Czerwony Krzyż w Ukrainie też i organizuje sporo akcji pomocy, np. Centrum Wsparcia, wolontariat pracowniczy...
Generalnie wdrożony został 4U HUB, czyli taki ogól działań pomocowych, jak zapewnienie miejsca przeznaczonego dla ukraińskich matek z dziećmi (kafejka, punkt dla dzieci) pomoc psychologiczna (jest centrum wsparcia psychologicznego z dyżurami specjalistów), wspieranie w zakresie porad prawniczych, wszelakich konsultacji, kwestii medycznych, no i oczywiście cała logistyczna pomoc z przekazywaniem wszystkich potrzebnych artykułów.
Na jakiej zasadzie działa idea work-life-balance? Na co firma zwraca uwagę?
Jest coś jeszcze? Nie chce wyjść na roszczeniową, czy coś, ale jednak zwracam na to uwagę teraz przy składaniu cv.
Ja bardzo lubię sesje mindfulness, nie wiedziałam wcześniej, że ta technika może tak wiele mi dać
ale co? ze chodzisz do pracy i nagle stwierdzasz że potrzebujesz digital detox i bierzesz urlop?
Co poniedziałek są takie sesje. Jest też kilka innych spraw, ogólnie firma bardzo dba o zachowanie takiej równowagi
Nie będę ci tu wszystkiego wymieniać, bo nie widzę w tym celu, a też nie z każdej opcji korzystam to nie wiem co mogłoby cie zainteresować. Myślę, że dokładniej podpytasz na rozmowie
organizują wam w firmie szkolenia? i nie mam tu na myśli tych obligatoryjnych wprowadzających zaraz po zatrudnieniu, ale takie rozwojowe i boostujące kompetencje organizowane śródrocznie? może jakieś warsztaty, webinary, czy coś w rodzaju tedtalks?
Tego to akurat jest dużo i widać, że pakują w szkolenia. Są i menagerskie stricte szkolenia, i na innych stanowiskach, można korzystać z platformy szkoleniowej na której można się uczyć. Hm... są jeszcze takie wewnętrzne spotkania organizowane na różne tematy, można coś podłapać od innych pracowników. Nie wiem czy wymieniłam wszystkie ale mam nadzieję, że choć trochę pomogłam, ja na tym skorzystałam i chyba najbardziej mnie tu ten aspekt trzyma.
pomóc pomogło, przynajmniej wiem, że ta kwesta nie jest zaniedbana, jak gdzieniegdzie,a jednak jakiś tam rozwój jest dla mnie istotny w tym wszystkim. dzięki.
Są na przykład jakieś szkolenia językowe? Interesują mnie języki typu norweski na przykład, takie mniej popularne. No i ewentualnie angielski na jakimś wyższym poziomie.
Emmm...bo tak? Taką mam chęć i tyle, nie widzę potrzeby, żeby się tłumaczyć z tego, jaki mam motyw
Akurat norweski i te wszystkie skandynawskie są teraz coraz bardziej popularne jako dodatkowy język i dużo ludzi zaczyna się ich uczyć, jak zauważyłem. Co nie zmienia faktu, że do łatwych nie należą, ja już nie raz poległem przy próbach...
no ale są popularne ze względu na to że ludziom się tak uwidziało czy faktycznie na rynku pracy są doceniane i szukane?
Zdecydowanie jest zapotrzebowanie na osoby z tymi językami, w wielu firmach na rynku. Nie bez powodu tę popularność zyskały.
niby taaak, chociaż osobiście nie spotkałem się jeszcze z ogłoszeniami np z tym językiem, ale może wkrótce się spotkam
Witam, mam jeszcze pytania odnośnie tej platformy. Jakie są tematy tych szkoleń? To są stricte pod digital marketing, czy inne obszary też są jakoś poruszane?
Jeszcze jedno, one są dostępne tylko w czasie pracy, czy można do nich zerkać w domu? Dzięki z góry.
Zewnętrznych szkoleń nie ma ogólnodostępnych i to, co można mieć to bardzo zależy też od działu. Managerskie (dla managerów wyższego szczebla) bywają. Pozostałe kwestie rozwojowe - raczej pokrywa się takie tematy we własnym zakresie. Na stałe dostępna jest wewnętrzna znana platforma szkoleniowa i tam można się szkolić. Ta jest za darmo. Reszta, szkolenia, certyfikaty etc. - to już bardzo indywidualnie.
To chyba też zależy, ale chyba nie ma takich ogólnodostępnych dla wszystkich. W zeszłym roku nie było. Zobaczymy, czy będą w tym.
Brand Manager (Sektor Przemysłowy)
jest w tej firmie możliwość rozwoju, czy raczej stagnacja i brak większych perspektyw?
Dla mnie to firma rozwojowa, także jeśli o to się martwisz to nie masz o co się martwić hehe. Ja akurat przyszedłem z mniejszej firmy więc wrażenie było tym większe jak myślę.
to konkretna i spora firma dająca różne możliwości. to od ciebie tak naprawde zależy na ile bedziesz chciał to wykorzystać i na ile bedzie ci sie chcialo
no nigdy nie pytałem ile jest zgłoszeń ale podejrzewam że może być sporo. czy trudno? no to zależy jakie masz cv, czy im spasuje i jak się potem przedstawisz na rozmowie
Ja jeszcze mam takie pytanie dotyczące właśnie tej rozmowy i wymagań. Są jakieś zadania podczas rozmowy do wykonania może?
to zależy od tego na jakie stanowisko startujesz do pracy i czy to stanowisko wymaga wykonania jakiegoś zadania. skonkretyzuj o co pytasz
Często pojawiają się oferty pracy na Polskę? Już od jakiegoś czasu sprawdzam bo mnie interesuję ale nic nie widzę. Wiecie może, czy będą od nowego roku jakieś przyjęcia? Najbardziej mnie interesuje dział handlowy albo ewentualnie jakieś stanowisko związane z marketingiem. Czasami takie tajemnice poliszynela krążą po firmach.
Może są jakieś możliwości żeby mimo wszystko złożyć aplikację? Jeśli ci zależy to polecałabym zrobić coś takiego.
niech to zrobi pewnie bo to nic się nie traci ale raczej po nowym roku. wtedy bedzie wszystko na świezo wtedy też zazwyczaj planuje się rekrutacje i takie rzeczy
No inicjującą można złożyć zawsze, ale myślę, że to raczej się przyda w tej kwestii, że przy przyszłej rekrutacji będą mieć takie cv na uwadze na wstępie, a nie, że nagle rzucą wszystko i przyjmą kogoś nowego mimo braku zapotrzebowania
Nikogo przecież nie zwolnią, tylko po to, żeby zrobić miejsce komuś kto nagle postanowił sobie złożyć aplikację, tak o.
Jak wygląda tutaj sprawa z benefitami? Coś specjalnego?
Mi najbardziej benefity przydały się podczas pandemii i bardzo szanuję politykę firmy za to, że to tak fajnie zorganizowali. Możliwość korzystania z prywatnej opieki zdrowotnej (u mnie Medicover) była zbawienna w tym czasie i pewnie nie tylko dla mnie. Oprócz tego można skorzystać z porady psychologicznej. Ja np. nie korzystałem, ale już sam fakt, że mogę, że jest coś takiego, daje tą świadomość, że nie jest się samemu z problemami. A (usunięte przez administratora) chyba każdemu dał w kość...
No szczerze mówią to trochę tego jest. Ale to co mnie np przekonuje to to, że pracodawca płaci za opiekę medyczną mamy Medicover i Enelmed
No to mówię, że trochę tego jest przecież. Ale przyznam, że nie mam teraz głowy, żeby ci wszystko po kolei wymieniać, bo ja aż tak nie korzystam z większości. Tak jak mówisz, w ofertach to jest - przecież nie kłamią w nich, te rzeczy występują w firmie, więc sobie poczytaj i będziesz mieć obraz co i jak.
Ale Ci chodzi o benefity czy jakieś bardziej szczegółowe informacje o opiece medycznej?
Powiem Ci, że jest tego sporo i ciężko tak wypisywać wszystko. Wiem, że to, o co pytałem na rozmowie, to później w pracy było rzeczywiście zapewnione w mniejszym lub większym stopniu i nie zawiodłem się w tej kwestii. Jeżeli komuś się będzie chciało wypisywać szczegółowo to podziwiam. Może na ich stronie znajdziesz coś na ten temat.
Organizują szkolenia, przeróżne i można się w ramach swojej specjalizacji rozwijać we własnym tempie (mamy tu spory rozstrzał stanowisk). Nie da się zasiedzieć na jednym miejscu bo ma się tą motywację do zrobienia czegoś dodatkowo (przynajmniej ja mam). Już wyłapałem parę fajnych umiejętności, które mi się przydają i mogę się już w CV czymś ciekawym pochwalić.
Aale trochę słabo mieć możliwości i przestrzeń, a z nich nie korzystać. Ale to już co kto lubi.
Widzę w ofertach, że firma ma oddziały w bardzo dużej liczbie krajów - czy jest może możliwość transferu pracowników między oddziałami międzynarodowo, jeśli pracownik wyraża chęć, a dany oddział ma zapotrzebowanie?
Ciekawe pytanie, pewnie jeżeli byłaby taka możliwość to w obrębie podobnego stanowiska. Ale nie słyszałam nigdy o takim przeniesieniu. Na logikę czemu nie, ale to już musisz pytać jak się dostaniesz. Albo od razu próbuj za granicę się dostać, nie wiem...
Oczywiście, że w obrębie jednego stanowiska, chcę się ewentualnie przenieść między oddziałami, a nie zmienić zawód
Nie wnikam...rozumiem, że mówisz z własnego doświadczenia?
Kojarzycie, czy organizują może staże, czy nie ma nic w tym stylu?
Ja byłem na stażu w dziale creative. Generalnie musisz mieć na uwadze, że trzeba poświęcić ok 35h tygodniowo na ten cel.
Niemniej, oferty stażu są wrzucane tam gdzie i oferty pracy, więc po prostu bądź na bieżąco z tym co zamieszczają na stronie.
Akurat z czasem problemów by nie było w moim przypadku. Widziałem, że ta oferta jest sprzed miesiąca ale i tak spróbuję się wkręcić bo mi zależy dosyć mocno na tym. Dzięki wielkie w każdym razie za podpowiedź.
Mogę jeszcze przy okazji podpytać, czy praktyki w dziale prawnym opierają się na umowie zlecenie, o dzieło? Przeróżnie to wygląda, znam ludzi w działach prawnych co robią na B2B i chciałbym się ewentualnie przygotować pod tym kontem, zwłaszcza, że jeszcze studiuję i bardziej by mi się opłacała jednak umowa zlecenie. Z góry dzięki.
A na praktykach nie masz takiej specjalnej umowy że wpisuje się tam też uczelnie i podpisuje Ci prowadzący zajęcia?
Może być coś takiego, ja swego czasu miałem tego typu praktyki, to konsultowałem z prowadzącym.
Najpewniej będzie jak któryś zadzwoni tam i zapyta, ja nie organizuję tego typu atrakcji więc nie powiem wam dokładnie
Witam. Czy ktoś może opowiedzieć co nie co o rozmowie kwalifikacyjnej, jak ona teraz przebiega? Jest zdalnie? Dużo trzeba wiedzieć?
ja się zatrudniałem niestety jeszcze przed całą akcją i było twarzą w twarz, ale z tego co słyszę to raczej w większości firm teraz się przeprowadza online, więc lepiej być na to przygotowanym
Z tego co widzę na pracuj.pl, tam jest pare ogłoszeń, to rekrutacja jest zdalna. Nie dziwi mnie to, bo teraz dużo firm tak robi, a fala pandemii teraz znowu w pełni tak naprawdę. I tak prawdopodobnie jak dostaniemy telefon czy odpowiedź na nasze zgłoszenie, to nas pokierują dalej. Ale z chęcią się dowiem jeszcze jakichś nowinek a propos samej rozmowy, jak przebiega. Podejrzewam, że to też zależy od stanowiska, ale może ktoś uchyli rąbka tajemnicy.
Przebieg rozmowy ściśle koreluje z danym stanowiskiem, więc trochę mija się z celem zdawanie relacji, podczas gdy nie wiemy na jakie stanowisko ty kandydujesz. Plus co osoba rekrutująca, to inny styl prowadzenia rozmów. Od siebie dodam tylko, że nie ma się co stresować, bo atmosfera (przynajmniej u mnie) była dość luźna i sama rozmowa całkiem przyjemna przez to.
Nie wiem, nie zajmuję się tym. Ale to nie jest mała firma, żeby mieć jedną osobę odpowiedzialną za wszystkie procesy rekrutacyjne.
nie chcę tutaj nic mówić na sto procent, bo nie pracuje w tej firmie, ale spotkałem się w innych miejscach też z tym, że osoby rekrutujące były przydzielane w zależności od stanowiska, na jakie była rekrutacja. No bo np. jak w firmie jest kilka działów to raczej każdy z nich ma swojego lidera bardziej lub mniej oficjalnego i wiadomo, że ta osoba będzie w stanie lepiej sprawdzić kandydata niż ta, która jest ogólnie od całej firmy. Nie wiem czy jasno to wyjaśniłem czy coś poknociłem troche, ale mam nadzieje, że można zrozumieć co chciałem przekazać. Może tutaj też tak jest, ale nie wiem
No tak, osoba, która cię przyjmuje musi dokładnie wiedzieć kogo potrzeba na dane stanowisko, jakie musi mieć umiejętności twarde i miękkie, jeżeli wiesz o co mi chodzi. Inaczej to byłoby po prostu bez sensu.
W kilku biurowcach w Wwa widziałem stację do ładowania samochodów elektrycznych, macie może? Albo czy gdzieś w bezpośredniej okolicy jest?
Trudno w tej firmie o zachowanie work life balance?
moim zdaniem nie. ale to zależy od umysłu, niektórzy potrafią się odciąć od roboty wraz z wyłączeniem kompa czy wyjściem z biura, inni nie.
ale firmie zależy, żeby pracownicy w miarę możliwości mieli zbalansowane te kwestie, przez to są różne przedsięwzięcia mające to wspierać
no np webinary z firmami szkoleniowymi, Medicoverem benefity, żeby zwiększyć swoją odporność fizyczną, różne porady w newsletterze, ktory jest co tydzien przesyłany
i nawet możliwość przyjścia do biura z dziećmi, jeśli jest taka potrzeba, nie ma z tym żadnego problemu
To oczywiste
więc tym bardziej na plus dla firmy
Tutaj się dzielicie na jakieś działy, zespoły, grupy?
Oczywiście ze musi być jakiś podział.. jak inaczej miałoby to wyglądać? są działy są zespoły, są liderzy, kierownicy
Nie, wszyscy pracujemy w kupie i gnieździmy się wspólnie na open spejsie. Ze wszystkich lokalizacji, również tych poza Polską. Nie chcę być niemiły, ale na litość, pomyśl trochę.
Można to było milej napisać, poza tym na pewno są i takie firmy co się tak gnieżdżą, może autor ma właśnie takie doświadczenia wcześniejsze
Coż, nie każdy jest miły i mając w planach zatrudniać się w pełnej różnorodnych osobowości międzynarodowej firmie o jakiejś wyrobionej renomie, warto mieć to na uwadze. Twardy tyłek nigdy nie zawadzi, zwłaszcza jak zamierza się piąć wyżej ;)
Być może coś w tym jest co mówisz, bo faktycznie ludzie pracujący są całkowicie różni i trzeba umieć to wszystko razem ze sobą pogodzić
Dzielimy się na lepszych i gorszych. Na tych, którzy co chwilę dostają awanse i podwyżki oraz na takich, którzy dostają tylko więcej roboty. Cieszę się, że mogłam pomóc.
Nie ma czegoś takiego jak ludzie lepsi i gorsi, chyba że sam się tak określasz i tak się czujesz, ale taki podział nie ma miejsca w tej firmie i nigdy nie słyszałem żeby ktoś narzekał że tak to odczuwa, ba ja nigdy też tego nie odczułem.
Czasem zastanawiam się jaki jest konkretny powód dodawania takich wpisów. Zazdrość? zły dzień? wstanie lewą nogą? czy ktoś za to płaci żeby te oszczerstwa wypisywać? Co jak co ale złego słowa na tą firmę nie można powiedzieć i każdy pracownik to potwierdzi
Ale zrobisz jak będziesz uważał, to Twój czas i wykorzystuj sobie go jak chcesz. Moim zdaniem nie warto strzępić, ale kto wie, może akurat Twój apel dotrze ;)
bardzo pozytywnie oceniam pracę w Dentsu. Mało jest już takich firm które dają tyle od siebie dla pracownika, szanują go i naprawdę dbają o jego interesy. To nie jest tylko jakieś tam gadanie, to jest kilka lat doświadczenia i obserwacji tego jak to wszystko tutaj działa, bo naprawdę działa i się kręci. Ludzie szanują się nawzajem i to jest w tym wszystkim najlepsze. Ja zawsze będe uważać że zadowolony pracownik to dobry pracownik i dobrze wykonana praca. A jeśli firma zapewnia wszystko co jest potrzebne to czemu miałoby byc inaczej?
Podpisuje się pod tym rękami i nogami, bo perspektywa na przyszłość w tej firmie jest ogromna, a wystarczy się odrobinę tym wszystkim zainteresować i dawać też coś od siebie ;)
Długo już pracujesz w tej firmie? można liczyć na dłuższe i stabilne zatrudnienie? Szukam pracy w której będę mogła osiąść na stałe.
Można liczyć jak najbardziej na dłuższe i stabilne zatrudnienie jeśli tylko wszystko jest w porządku, wykonujesz swoje obowiązki, to oni nie maja powodu by pozbywać się dobrego pracownika, to logiczne. Wiele osób pracuje tu przez lata
Zgadza się niby jest logiczne ale w praktyce co firma to inaczej, więc lepiej to doprecyzować wcześniej
Ktoś wie skąd taka nazw Dentsu? Jest jakaś geneza tego??
Stanowisko menadżerskie daje możliwość rozwoju, czy są szkolenia, wyzwania czy raczej rozwój można narysować w formie linii prostej?
A, przepraszam, pytałeś o menadżerskie, nie zwróciłem uwagi. To też postaram się nakreślić i zebrać informacje i wrócę z odpowiedzią, bo teraz nie mam na to chwili
To ogólnie tak, z tego co się dowiedziałem Jest program WannaBIM dla przyszłych menadżerów, to już w formie indywidualnej ścieżki, nie znam szczegółów, ale generalnie ogólnopojęte przygotowanie do tej roli pod każdym katem. Warsztaty BIM dla nowo mianowanym menadżerów, prowadzone przez ekspertów wewnętrznych i z zewnątrz Jest też program coachingowy w formie luźnych spotkań, to się bodaj miesięcznie odbywa Plus akademia rozwoju przywództwa, ale to już dla topki 50 menadżerów. Tu również szczegółów nie znam
To nie były jak widać jakieś tam zbędne pogłoski że Dentsu znacząco wybija się na tle konkurencyjnych firm jeśli chodzi o warunki zatrudnienia
Logiczne, że skoro firma chce mieć dobrych specjalistów, to musi w nich inwestować na różne sposoby.
Dają jakąkolwiek przestrzeń do rozwoju w tej firmie?
Oczywiście że tak.. a przestrzeń jest ogromna bo możliwości też jest sporo, zależy czego oczekujesz i w jakim kierunku chcesz iść, ale tutaj firma zdecydowanie jest nastawiona na dobro pracownika.
Tutaj ludzie latami pracują i awansują, zmieniają stanowiska, wszystko jest możliwe, jesli człowiek się stara i mu na pracy zależy i to widać na zewnątrz
Szczerze mówiąc to nawet nie wiem jak my teraz z ofertami pracy stoimy i ile osób jest potrzebne
Dentsu zajmuje się tylko marketingiem czy jeszcze też innymi branżami?
ogólnie działania są związane z marketingiem ale pracuje dla wielu w branż i w wielu kwestiach może im pomóc
Proponuję otworzyć stronę, przeczytać ją powoli i dokładnie, a jak nie poskutkuje, to dopiero zadawać takie pytania.
Pytam tutaj nie bez powodu, gdybyś się chwilę zastanowił to jest szansa, że również byś się domyślił, a nie dogadywał
Ale wytłumaczę - pytam tutaj też o to, ponieważ pomimo tego iż jestem w stanie przeczytać informacje na stronie, liczę tutaj na jakieś dodatkowe z wewnątrz, których nigdzie nie znajdę
Proszę się nie doszukiwać złośliwości w tym co piszę, bo jej tam nie ma, źle mnie zrozumiałeś najwyraźniej, nie miałem w intencji Ci "dogadywać"
Po prostu pytanie było na tyle prosto w przysłowiowego ry...w twarz ;), że taka sama mogła być odpowiedź, którą znajdziesz właśnie na stronie. Nie za bardzo wiem nawet co "z wewnątrz" miałbym dodać w tej sytuacji.
Interesuje mnie jak to wszystko wygląda z perspektywy pracowników?
Z perspektywy pracowników wygląda wszystko dobrze, bo to porządna firma która ma dużo do zaoferowania, wystarczy się trochę zainteresować i poczytać
Właśnie wykazuję zainteresowanie i pytam was jak to wygląda od wewnątrz, kto lepiej to opisze niż pracownik?
Naprawdę ciężko opisywać ogólną sytuację, kiedy nie wiadomo nawet jaki dział cię interesuje, na jakich aspektach ci zależy i tak dalej. Bo ogólną sytuację nakreślił Top.
Już abstrahując od tego, że to co tu przeczytasz to subiektywne opinie, które nie są ujednolicone, dla jednych firma jest super, dla innych kompletnie nie. Najlepiej by było, żebyś sam podjął próbę, przyszedł do pracy, poznał środowisko i wyrobił własną opinię, bo nikt nie oceni firmy podług twoich oczekiwań, tak jak zrobisz to ty sam.
W zasadzie to masz całkiem sporo racji jeśli chodzi o nie sugerowanie się opiniami. Też zazwyczaj wyznaję taką zasadę i sprawdzam osobiście, bo opinie to jednak opinie, ale zawsze też coś ciekawego się w nich pojawia nad czym warto się zastanowić
Niemniej jednak rozumiem, że więcej ogólników już tutaj nie zdobędę więc skorzystam z Twojej i swojej rady i wezmę sprawy w swoje ręce
Ja wiem, ciekawość to ciekawość, ja też się na tym łapię, że czytam i czasami biorę za bardzo na poważnie ;)
Na ile rozwinięta jest kwestia szkoleń wszelakich w Dentsu? Nie mam na myśli tych podstawowych, wdrażających do pracy, tylko liczę, że jest u was coś więcej i o tę kwestię pytam. Chyba, że się mylę i nie ma na co liczyć?
mamy np. platformę Skill Academy, gdzie masz dostęp bo bazy nie wiem, z kilkuset na pewno (jak nie więcej) kursów i szkoleń z baardzo różnorodnych tematów, dostępne 24 na 7. oczywiście kursy są dobrane pod potrzeby pracowników, więc to nie jest tak, że znajdziesz tam dowolny temat, kursu na psiego fryzjera, czy manicurzystkę tam nie zrobisz ;) na intranecie są zamieszczane sesje live z ekspertami dentsu (z całego świata, nie tylko PL) - Learning Community się to zwie. jest też program mentoringowy, ale o tym szerzej nie opowiem, bo sam nie korzystałem, wiem, że działa to na zasadzie bodaj półrocznej współpracy i wsparcia w realizacji celów rozwojowych.
I oprócz tych wymienionych programów są oczywiście szkolenia stricte specjalistyczne, z ekspertami wewnętrznymi (chociaż z partnerami zewnętrznymi również)
Czyli jednak dobrze czułem, nie spotkałem się wczesniej z firmą która ma tak szeroki wybór szkoleń dla pracowników
Warto się tym chwalić i o tym mówić, także jak dla mnie dobrze że o tym piszesz, bo przyda się nie tylko mi, ale też na pewno innym kandydatom
