Jak tutaj wygląda ten punkt opieki dziennej dla dzieci day care z ogłoszeń? zaciekawiło mnie to trochę i jakby ktoś opowiedział to byłoby świetnie
ogolnie to takie miejsce, gdzie mozesz zostawic swoje maluchy jesli np nie zdazysz im zalatwic innej opieki czy cos. bardzo wygodne dla rodzicow, nieraz korzystaja:)
w sensie jest cos takiego jak day care i tam mozesz zostawiac miedzy 9-17 dzieciaki z tego co wiem
tak, w budynku X2 rzeczywiście funkcjonuje coś takiego, wiem też że mają też jakies inne dodatki dla rodziców, jakiś coaching czy coś, więc na rozmowie możezz o to dopytać
trzeba cos doplacac za skorzystanie z tej silowni czy jest calkowicie darmowa dla pracownikow?
Raczej skoro jest w budynku pracowniczym i do dyspozycji pracowników to najpewniej za free. Wszędzie powinny być takie inicjatywy
Każdemu pracownikowi przysługuje jakiś limit czasu na tej siłowni czy można sobie po prostu swobodnie korzystać?
Hej, moglibyście zdradzić mi kilka szczegółów na temat rekrutacji? Ile etapów, jaka atmosfera i czy jakieś ciężkie pytania/testy występują?
Też ma o to pytania przypadkowo. Czy rekrutacja jest online czy stacjonarnie? Chodzi mi o posady juniorskie. I jeśli zdalnie to czy umowa jest podpisywana tez jakoś na odległość?
A o jakie stanowisko dokładnie pytasz? Jesteś zapraszana na rozmowę, ja jeszcze miałam zadanie rekrutacyjne a potem jego prezentację. A potem dostałam pracę. Nie wiem jak to wygląda na innych stanowiskach, więc nie pomogę natomiast warto się postarać, bo nigdy nie trafiłam do takiej firmy jak ta.
Ja miałem stacjonarnie wszystkie etapy, ale w moim przypadku nie było to juniorskie stanowisko.
Dokładnie masz kilka etapów rekrutacji, warto pamiętać, że np. na pierwszym często rozmawiają z Tobą po angielsku żeby sprawdzić czy znasz język itd. Ogólnie proces jest wymagający ale naprawdę warto się postarać.
troche ponad tydzień trwało w moim przypadku, ale nie mogę cię zapewnić że się to nie różni w zależności od stanowiska i okresu w jakim się zgłosisz
u mnie kilka dni roboczych, ale plus że zawsze dają odpowiedź czy cię chcą czy nie, więc przynajmniej wiesz na czym stoisz
Prezentacja zadania rekrutacyjnego?? A to ciekawe. A przed kim, znaczy, kto słuchał tej prezentacji? I ta prezentacja była online?
prezentacja jest przed kimś z HRu, bezpośrednim przełożonym i jeszcze czasem kierownikiem albo dyrektorem działu zależy na jakie stanowisko się zgłaszasz
Zadanie rekrutacyjne to coraz częściej norma w podobnych firmach, plusem tutaj jest to, że dostajesz informacje jak ci poszło co się podobało co nie - uzasadniają po prostu swoją ocenę więc wiesz na czym stoisz
a to zadanie robi sie w domu jeszcze jako wstepna rekrutacja czy na rozmowie na zywo juz?
O, a ile jest czasu na zrobienie prezentacji? I czy podczas tego etapu jest tez element angielski np. częściowo prezentować po angielsku?? Jest tak czasami?
zależy dużo od stanowiska na które się zgłaszasz w ogłoszeniach takie rzeczy powinny byc wypisane jak znajomość angielskiego itd, ale ogólnie dużo z językiem się pracuje i sprawdzają kompetencje
Cześć. A ja chciałem zapytać o szkolenie onboardingowe? Ma się tu kogoś przydzielonego na początku do pomocy, jak to jest poukładane w firmie? Onboarding wymieniono, jako jedną z zalet pracy tutaj w ogłoszeniu, które właśnie wystawiono dla Media Performance Specialist. Zresztą podobnie, jak możliwość rozwoju w ramach grupy dentsu w Polsce i na świecie. Tu jest mowa o relokacji, awansie?
no na pewno nie dostaniesz po miesiącu, ale też nie jest to jakiś długi okres
Dobrze ze sa takie mozliwosci w ogole, ale zazwyczaj na awanse jednak trzeba troche poczekac.
Aplikował ktoś na którąś z zagranicznych ofert i dostał się do pracy? Mam parę pytań
Jeszcze co do języków, wymagają tylko języka angielskiego czy dodatkowo innych? Bo to chyba jest najważniejsze w tym wszystkim
a to skoro jesteś w temacie to wiesz może jak ma się kwestia opieki zdrowotnej? już tam nieważne z jakiej jest firmy, ale głównie interesuje mnie czy to się w jakiś sposób rozciąga na członków rodziny
i jeszcze w kwestii rodzinnych benefitów to czy tutaj funkcjonują jakieś konkretne dodatki skierowane na aspekt rodzinny? z góry dzięki za odpowiedzi
a ja tam bym się chętnie dowiedział jaka firma zapewnia opiekę medyczną tutaj, da ktoś znać?
sporo tych benefitów macie z tego co w ofercie jest napisane, przekłada się to jakoś na zadowolenie pracowników na co dzień?
Wszystkie benefity o których piszą w ogłoszeniach pokrywają się potem z rzeczywistością?
no wlasnie dobre pytanie, mają się one jakkolwiek do codziennosci, czy tylko ładnie wyglądają w ogłoszeniach?
tak, benefity pokrywają się z rzeczywistością, przynajmniej te, z których ja korzystałem: karty sportowe, opieka zdrowotna, dodatkowe dni wolnego (wellness) i kursy. z daycare dla dzieci nie korzystam, ale widzę, że jest, podobnie siłownia w budynku dentsu.
Jakie jeszcze inne do nich należą? Zastanawiam się czy w zestawieniu z tymi benefitami dałoby rade ocenić zarobki? czy są adekwatne względem wykonywanych zadań?
Dołączam się do pytania i jeszcze dodatkowo chcę zapytać jak jest tu z podwyżkami. Co ile są przyznawane?
szkoda tylko że z benefitów to jest najtańszy medicover, w pakiecie chyba tylko 6 specjalistów - jeszcze był lepszy pakiet ale ucięli, teraz jak chcesz lepszy to sam musisz dopłacić
podwyżki są standardowo przyznawane raz do roku m.in. na podstawie ocen rocznych, finansów firmy i wskaźnikami inflacyjnymi. mogę potwierdzić, bo sam właśnie dostałem :) oczywiście poza tym corocznym procesie są sytuacje wyjątkowe: zmiana stanowiska, awans - albo po pewnie mocny wniosek pracownika
Parę dni temu na ich stronę wleciała oferta na Digital Analyst. Mam trochę mniej doświadczenia niż 3+ lat, natomiast wiem z czym to się je i znam się dobrze na SQL co na pewno jest mile widziane (ogólnie uważam, że mam dosyć dużo mocnych stron związanych z tą pracą). Jakie są możliwości na tym stanowisku? Rozwój? Benefity? Czy warto aplikować na tę ofertę jeśli nie mam 3 lat doświadczenia ale jestem pewien swoich umiejętności?
Wiesz co, naprawdę warto żebyś spróbował, bo firma ma naprawdę sporo plusów, super benefity, możliwość rozwoju itd., poświęć 10 minut i sobie przejedź przez forum, to zobaczysz, że dużo tutaj o dodatkach piszą :) ja bym słał cv na twoim miejscu
Hej, a czy na tym stanowisku poza benefitami można liczyć na elastyczne podejście do pracy? Np czy są elastyczne godziny pracy, opcje na pracę zdalną lub hybrydową??
Co do godzin jak trzeba to można się dogadać, a tak to praca hybrydowa jak już. Nie wiem czy ktokolwiek jest od nas w 100% zdalnie, chyba, że nowych chcą dać na zdalne no to już w ogłoszeniu patrzeć trzeba, tam na pewno nie kłamią kogo szukają xd
Cześć, ja też słyszałam same dobre opinie na temat firmy. Czy ktoś kojarzy czy firma zapewnia dostęp do psychologa? Bo coś mi się takiego obiło o uszy :)
Hej! Tak jest dostęp do psychologa i wielu więcej podobnych benefitów, jak np. te sesje mindfullness itd. Bardzo progresywna firma moim zdaniem
Firma bardzo wspiera rozwój. Masz naprawdę dużo możliwości, nie wiem jak wygląda to na wszystkich stanowiskach, ale ja mam osobiście dostęp do np. skill academy, to taka wewnętrzna platforma szkoleniowa, czy mentoring.
Z takich najbardziej przydatnych benefitów to jeszcze medicover i enelmed, multisport i też wspomniane wsparcie psychologiczne
wiesz co to czym jest mindfullness to najszybciej sobie na internecie poczytaj, bo warto a tu sie raczej nikt o tym nie rozpisze :P
Moge potwierdzic, ze firma jest chyba jedyna firma, z ktorej nie chce uciekac jak do tej pory w mojej karierze. Naprawde czujesz wsparcie odgórnych, mozesz otwarcie powiedziec jak cos jest twoim zdaniem nie tak, bo sprobuja znalezc odpowiednie dla wszystkich rozwiazanie.
też mam takie wrażenie o tej firmie, ale ja za to jestem tu dłużej stażem :) Bardzo polecam każdemu, kto chce pracować w środowisku naprawdę otwartym i skoncentrowanym na potrzebach pracownika. Czuję się wspierana na wielu płaszczyznach i chcę tu zostać jak najdłużej, a każdemu kto stara się o pracę w tym miejscu mogę powiedzieć tylko, żeby się postarał, bo serio jest świetnie :)
są przyjęcia prawie zawsze, duża firma i ciągle się rozwija więc pracy raczej nie brakuje :)
no i najlepiej na ich stronie w wyszukiwarce pracy szukać, obecnie widzę 16 ofert pracy w Polsce
Brand Manager (Sektor Przemysłowy)
Chciałabym podpytać o staż w firmie w dziale PR. Jakie kierunki wchodzą w grę? Bo zastanawiam się nad tym czy uda mi się tutaj dostać. Dodatkowo - jakie programy graficzne są mile widziane w tej pracy? Czy są to zaawansowane techniki graficzne czy jednak takie podstawy?
hej, a teraz w ogóle przyjmują na staże? możesz podesłać albo podpowiedzieć gdzie jest ta oferta od nich?
musisz sobie wejsc na strone i w zakldace kariera mozesz sobie wybrac zeby sprawdzic ogloszenia, tylko nie wszystkie sa do warszawy wiec sprawdzaj uwaznie :D
a te programy stażowe są aktualne? bo dosyć dawno zostały dodane, a nie znalazłam żadnych typowo nowych
a tak sie dopytam, są jakieś staże za granice? bardzie by sie opłacało na takie wyjechać żeby zdobyc doswiadczenie?
jak patrzylem na ogloszenia to jest wpisane mozliwosc pracy zdalnej, a zaraz wyzej ze hybrydowy tryb pracy, wiec ciezko stwierdzic
Hybrydowy tryb polega na tym, że ileś dni pracujesz z domu a ileś z biura? Może to tutaj wygląda tak że parę dni w miesiącu pracujesz tylko z biura? Ktoś się wypowie?
wyczytalem tutaj ze hybrydowy tryb raczej a nie w 100% zdalnie. ciekawe tylko po ile dni to rozkladaja na tydzien
Cześć, chciałabym pracować dla Dentsu w roli copywritera lub specjalisty ds. content marketingu. Czy są tu osoby na takich stanowiskach i mogą opowiedzieć coś więcej o swojej pracy? Jak zaczynaliście, z jakim doświadczeniem - co warto mieć w CV, czy portfolio ma duże znaczenie - co w przypadku braku doświadczenia komercyjnego? Wiem, że firma obsługuje różne projekty więc też ciekawi mnie to, z jakimi rodzajami zadań przyjdzie się mierzyć?
cześć! pracuję w dentsu jako copywriter. wcześniej miałem doświadczenie po stronie klienta (w dość egzotycznych branżach) i dość bogate portfolio, jednak brak doświadczenia w pracy po stronie agencji. wydaje mi się, że w moim przypadku zadecydowało na równi portfolio i bardzo ciekawa, angażująca rozmowa kwalifikacyjna, po której dostałem już potwierdzenie otrzymania pracy. wiem, że czasami dochodzi jeszcze kolejny etap, gdzie trzeba wykonać proste zadanie, możliwe, że dla osób z mniejszym doświadczeniem, to właśnie ten krok będzie decydujący. w pracy nie nudzę się ani chwili: mamy dużych, zróżnicowanych i interesujących klientów, co przekłada się na bardzo ciekawe projekty. w kreacji jest wiele zespołów, więc w przypadku większych projektów, gdzie potrzebne są b. różne kompetencje ściągane są seniorskie (przeważnie) posiłki z zewnątrz. co bardzo dla mnie ważne, w kreacji panuje świetna, serdeczna atmosfera, duża część pomysłów rodzi się w długich rozmowach między ludźmi o różnych specjalizacjach, więc jeśli taki tryb pracy jest Ci bliski, to na pewno miejsce dla Ciebie. o pracy w contencie nie powiem Ci za wiele, bo tym zajmują się inne osoby
dla mnie zmiany projektow tez sa wazne, jest wtedy jakas roznorodnosc wiec tak naprawde caly czas uczysz sie czegos nowego
Masz dostęp do przeróżnych szkoleń czy webinarów, jedynie od ciebie zależy czy będziesz z nich korzystał.
cześć! nie tylko można, ale wręcz rozwijać się należy: ja np. zrobienie x dodatkowych kursów i pracę w x nowych formatach wpisałem sobie jako jeden z celów rocznych przy pełnym błogosławieństwie przełożonej. pracuję przy różnych projektach, wymagających różnych kompetencji, zgłosiłem też gotowość do pracy przy takich, przy których wcześniej nie pracowałem i dość szybko znalazło się zadanie, przy którym mogłem zaglądać przez ramię seniorowi, a potem samodzielnie spróbować sił w czymś nowym dość powiedzieć, że przez ostatnie pół roku nauczyłem się więcej niż przez poprzednie 2 lata klepania generycznego contentu pod SEO ;)
Na czym w ogóle polega praca copywritera? To jest stricte skierowane w stronę marketingową, dobrze rozumiem?
Jest tylko jedna oferta na asystentkę?
Hej, absolwenci jakich kierunków studiów są u Was najmilej widziani?
Jest możliwość pracy 100% zdalnej w przypadku nowych pracowników, na okresie próbnym?
cześć! jestem nowym pracownikiem, w połowie okresu próbnego. od pierwszego dnia pracuję 100% zdalnie - mam umowę o telepracę. w firmie musiałem być tylko na pierwszy dzień onboardingu i podpisywanie dokumentów.
przepraszam, skrót myślowy. to normalna umowa o pracę dla telepracownika: oprócz wszystkich wymogów zwykłej UoP zawiera jeszcze paragrafy o tym, że pracownik świadczy pracę spoza siedziby firmy i wszystkie paragrafiki z tym związane. w moim dziale (kreacja) pracuje tak wiele, jeśli nie większość osób
Są jakieś cykliczne spotkania stacjonarnie? Czy nie byłoby przeszkodą gdybym pracowała z drugiego końca kraju? Są takie osoby?
a jeśli chodzi o okres próbny, to trwa standardowo 3 miesiące? godziny pracy są jakieś stałe czy można bardziej dopasować pod siebie?
zdalna to zdalna - możesz pracować skąd chcesz (plus miesiąc spoza Polski, byle z UE). spotkania stacjonarne zależą od charakteru pracy i zespołu - ja mam to szczęście, że u mnie cały zespół pracuje zdalnie; spotykamy się nie częściej niż raz w miesiącu np. na sesjach, w większości przypadków takie przyjazdy da się też wpisać i rozliczyć jako podróż służbową
tak, to standardowe 3 miesiące. godziny pracy zależą od zespołu, godziny pracy są z grubsza stałe, ale wiadomo - zawsze można się dogadać, już kilka razy zaczynałem i kończyłem wcześniej / później i nie było żadnego problemu
czyli w miarę elastyczne podejście jest, a z ciekawości w jakich godzinach pracujesz najczęściej? i jeszcze jedno pytanko, mówili Ci co po okresie próbnym? Umowa terminowa czy na nieokreślony od razu?
cześć! może uściślę dot. godzin - ja pracuję zwykle 9:30-17:30 (+/- godzina) i tak to zwykle wygląda, nie liczyłbym na jakieś większe odstępstwa od tych widełek (typu zaczynanie codziennie po południu) nie dlatego, że firma jest wredna, ale dlatego, że w zależności od działu prawdopodobnie będziesz regularnie pracowała z ludźmi pracującymi stacjonarnie (accounci, media, HR) - no i oczywiście spotkania z klientem raczej nie są elastyczne. co do okresu próbnego - dostałem już dość pozytywny feedback i raczej zostaję, następna umowa na czas nieokreślony
poza tym uop na nieokreślony po okresie próbnym, tak? dobrze zrozumiałam? w ogóle dzięki piękne za twoje odpowiedzi, bo dużo mi rozjaśniły ;) podpytałabym Cię jeszcze o rekrutacje, jak to tu zazwyczaj wygląda? jak u Ciebie przebiegała?
tak, standardowo po 3 miesiącach uop na okres próbny dostaje się umowę na czas nieokreślony (przy rekrutacji powiedzieli mi, że sporadycznie zdarza się, że proponują drugą umowę na 3-6 msc, a potem czas nieokreślony, ale to wyjątkowe przypadki) - oczywiście po pomyślnym przejściu okresu próbnego. ciężko mi powiedzieć, jak zazwyczaj wygląda rekrutacja, bo jest dużo różnych pionów i każda praca jest inna. moja rekrutacja przebiegła bardzo sprawnie: najpierw telefon z HRów z prośbą o preferowane formy zatrudnienia, oczekiwania finansowe i prośba o dosłanie portfolio, potem rozmowa z menedżerką i panią z HRów. rozmowa była zdalna i trwała około godziny: głównie o doświadczeniu, o polach, na których czuję się dobrze i gdzie chciałbym się rozwijać, o strukturze zespołu i charakterze pracy, podpytywała też jak czuję się w pitchowaniu tematów klientom. bardzo sympatyczna, kulturalna i merytoryczna rozmowa. na koniec zapytałem o dalszy przebieg rekrutacji, dowiedziałem się, że w razie pozytywnego przebiegu przede mną jeszcze jeden-dwa etapy, w tym rozmowa z zespołem - feedback miałem dostać w ciągu 2 tygodni. telefon dostałem po ok. 10 dniach i to od razu z miłymi wieściami: dostałem pracę :) potem już tylko małe negocjacje dot startu i zarobków po okresie próbnym, onboarding i już. polecam też zapoznanie sie z materiałami dla aplikujących na stronie dentsu, pomógł mi się tyle o ile przygotować do rozmowy i nie wyłożyć na pytaniach typu "czym sie zajmuje firma" ;) powodzenia i w razie czego służę pomocą!
Cześć. A jak wygląda taki onboarding tutaj? To zestaw szkoleń, zapoznanie się z innymi pracownikami?
no właśnie też jest ciekawa, mógłbyś kilka słów na ten temat napisać, jak to wygląda w praktyce?
odnośnie onboardingu: "duży" onboarding organizowany jest raz na miesiąc, dla rozpoczynających pracę 1 dnia danego miesiąca i w połowie miesiąca poprzedniego (zasadniczo w dentsu pracę rozpoczyna się 1-ego lub 15-ego dnia miesiąca). taki onboarding trwa trzy dni i obejmuje komplet szkoleń niezbędnych do rozpoczęcia pracy: historia marki, kultura dentsu, odebranie sprzętu i zakładanie kont, papierologia, BHP, RODO, HR-y, wewnętrzne systemy do zarządzania projektami, zasady współpracy z traffikiem, itd... pierwszy dzień jest na miejscu na Czerskiej, pozostałe dwa dni mogą być zdalnie. te trzy dni są dość ogólne, więc z pewnością trafią się wątki, które aż tak Was nie dotyczą. potem ruszają onboardingi wewnętrzne i tu już wszystko zależy od działu - ja np. miałem kilka spotkań zapoznawczych z resztą zespołu, przedstawienie projektów i praktycznie od razu zacząłem już przy czymś dłubać - do pierwszego przetargu mój zespół podchodził praktycznie 2 tygodnie po moim dołączeniu, więc zdecydowanie było to wdrożenie przez pracę :)
Wiecie jak wygląda rekrutacja na inne rynki?
Nie wiecie czy są może gdzieś dostępne ich oferty z podanymi widełkami płacowymi?
A skąd wiedzieć, którą pensję się dostanie? Jak są widełki, to jak dostać tę wyższą kasę? Wystarczy tylko te wymagania spełnić, czy trzeba coś dodatkowe spełnić na wyższą pensją z tych widełek?
Niestety ciężko będzie odpowiedzieć na to pytanie nie znając szerszego kontekstu, widełki płacowe zależą od wielu czynników, między innymi od doświadczenia, potwierdzonych umiejętności czy stanowiska na które się aplikuje.
(usunięte przez administratora)
Co 2 lata zmieniałam korpo w jakim pracowałam a w tym pracuje już 4. Wystarczy jako odpowiedź? :)
Wiem, że może głupio to wygląda, że piszę o stabilności jako były pracownik, ale zapewniam że odeszłam z prywatnych powodów i o stabilność nie ma się co martwić.
Jak wygląda wsparcie dla rodziców o którym pisze firma?
Oooo, a o jakie wsparcie chodzi, bo ja nie wiem nic? W sensie, że firma wspiera pracowników z dziećmi jakoś? Sama chętnie się dowiem, bo nie widziałam czegoś takiego. Czy to finansowe wsparcie? Rzeczowe? Dodatkowe wolne dni?
Nie wiem jak dla dzieci ale dla pracowników opcji było mnóstwo. do wyboru do koloru. Przynajmniej za moich czasów
Jest dostępny Day Care dla dzieci pracowników codziennie od 9 do 17. Do tego dla pracowników wracających po urlopach związanych z urodzeniem dziecka są dostępne 3 sesje wsparcia psychologicznego z psychologiem i coachem.
nabór na staże macie cały czas czy odbywają się jakoś cyklicznie?
Talent Acquisition Partner - jakie godziny pracy? Można liczyć na elastyczność w tym aspekcie?
Hej, czy staże można odbywać w formie zdalnej? Niestety nie mieszkam w Warszawie a macie bardzo interesującą ofertę
z moim zespołem (kreacja) pracuje jedna stażystka, która, o ile mi wiadomo, pracuje zdalnie - ale lepiej zorientować się u źródła. częścią stażu jest też (chyba) wczucie się w warunki pracy biurowej, o co trochę trudno zdalnie. ale najlepiej dowiedzieć się w samym dentsu
Także też podpytam, a ogólnie wiesz może czy wymagają na stażu, żeby być dyspozycyjnym 8h dziennie czy można np. 6? jest to elastyczne czy nie bardzo?
Jak wygląda ta wasza pasieka na dachu? Serio macie coś takiego?
Jak wygląda? No jak to pasieka, kilka uli, wyglądają jak skrzynki i tyle, niec spektakularnego. Wpisz sobie w google: dentsu pasieka. Wyskakują artykuły z 2020 co prawda, ale widać na zdjęciach jak to wygląda.
Hej, jakie umowy oferują stażystom?
myślę, że tak, możesz sporo się nauczyć na takim stażu, a potem mieć szansę na zatrudnienie
Zadania na pewno zależą od obszaru, w którym staż się odbywa, ale nie jest to na zasadzie "zaparz mi kawę i zeskanuj dokument" tylko faktycznie się robi coś, co związane jest ze stanowiskiem
no właśnie o to mi chodzi, żeby coś z tego wynieść, bo niestety ale byłem w innym firmach, gdzie na stażu właśnie rozwijało się umiejętności baristy i punktu obsługi ksero haha dlatego teraz wole dopytać
Dużo deklaracji pada na ich stronie. Przyjazne środowisko pracy, ekologia, rozwój osobisty... Jak z tym jest naprawdę waszym zdaniem?
Wystarczy poczytać wątki na forum. Większość z tych tematów zostało dogłębnie poruszone. Ale tak, to nie są tylko puste słówka, bo faktycznie idzie za tym cała rzesza różnych działań.
Napiszesz, ile płacą na stanowisku Junior Social Customer Care Specialist? Zastanawiam się, czy warto aplikować przechodzić etapy rekrutacji i w ogóle zmieniać robotę. Z ciekawości zapytam jeszcze, jakie zadania czy testy przeprowadzają w drugim etapie rekrutacji po rozmowie telefonicznej?
To już kwestia do poruszenia podczas rekrutacji, bądź jak ci zależy, skontaktuj się telefonicznie, czy mailowo.
Witajcie, mam pytanie do osób, które zaczynały karierę z Dentsu od stażu. Czy po takim stażu dostaliście ofertę pracy? Czy jakoś w późniejszym czasie aplikowaliście? Są większe szanse na zatrudnienie? I co najważniejsze, dużo wynieśliście z tego stażu? Było to rozwijające czy raczej można ten czas lepiej wykorzystać?? Jak z perspektywy czasu to oceniacie?
Byłam na stażu, nie w tym obszarze co prawda, ale ogólnie jak chodzi o wrażenia, to bardzo pozytywne. Faktycznie można się było sporo nauczyć, staż nie polegał na parzeniu kawy i kserowaniu papierów, więc można było faktycznie się przygotować do zawodu. Po stażu zaproponowali mi etat, przyjęłam go i przepracowałam tu jeszcze jakieś 2 lata. Ogólnie polecam bardzo, naprawdę fajna firma.
Okej dzięki, a jeśli chodzi o stres i obowiązki to jaką masz opinię? Czy były jakieś rzeczy na stażu gdzie rzucili cię na głęboką wodę i jak oceniasz poziom stresu w tej pracy?
Piszą o sobie, że dbają o samopoczucie pracowników ale chciałam jeszcze zasięgnąć opinii jak jest naprawdę i czy faktycznie coś robią w tej kwestii?
Nie od razu. Najpierw wprowadzenie, aklimatyzacja, jednak z czasem ten poziom obowiązków wzrastał naturalnie. Stresu większego nie odczuwałam, wiadomo, na początku, bo to jednak nowe środowisko pracy, ale on szybko minął.
Tak, wydaje mi się, że tu na forum był już dość szeroko ten temat omawiany, więc nie wiem na ile jest sens się powtarzać. Ale jak nie znajdziesz, to daj znać, to opiszę.
Zastanawiałam się nad aplikacją do Dentsu na staż. Czy mogłabyś powiedzieć jak wyglądała rekrutacja? I jak wyglądała praca po (potencjalnym) przedłużeniu, np. ile dni w biurze byłaś na miejscu, a ile zdalnie? :D
