Jaki obowiązuje system w pracy operatora maszyn, można prosić o informacje? Bo nie zdążyłam przeczytać ogłoszenia, jak wisiało jeszcze jakiś czas temu. Będę wdzięczna za pomoc w zdobyciu info o pracy.
@Wercia na stanowiskach magazynowych i produkcyjnych jest system 3-zmianowy, 8-godzinny. Nadgodziny się zdarzają ale to sporadycznie, zazwyczaj w okresie urlopowym, też nikt do tych nadgodzin nie zmusza.
Jak szefostwo w Zakłady Spożywcze Bona Sp. z o.o. traktuje ludzi?
Szefostwo w BONIE to najlepsze Szefostwo z jakim spotkałam się w Łomży - "ludzcy", wspierający wyrozumiali i opanowani. Drzwi do Prezesa zawsze są otwarte, nie zamyka się na pracowników "niższych szczebli" - masz problem, możesz umówić się na spotkanie. W latach mojej pracy nigdy nie spotkałam się z krzykiem czy obrazą wobec mnie ani innych pracowników.
Kurcze, nie wiem, czy to jest ironia, czy na serio, nie umiem odgadnąć. Ale jak faktycznie, jest tak fajnie i generalnie osoby wyżej są tacy otwarci, to czy sa jakies spotkania integracyjne, gdzie udział biorą wszyscy pracownicy od dolnych posad, do samej góry? Chodzi mi czy są oddzielne takie spotkania dla managerów i szefa, a oddzielne dla tych na niższych szczeblach.
Jaki dress code obowiązuje w Zakłady Spożywcze Bona Sp. z o.o.?
Nie obowiązuje dress code. Na stanowiskach produkcyjnych i magazynowych zapewniana jest przez firmę odzież robocza i obuwie ochronne ale to kwestia BHP.
Jaki obowiązuje system w pracy operatora maszyn, można prosić o informacje? Bo nie zdążyłam przeczytać ogłoszenia, jak wisiało jeszcze jakiś czas temu. Będę wdzięczna za pomoc w zdobyciu info o pracy.
Dorota - w przypadku operatora maszyn wymagane jest min. 2 letnie doświadczenie w pracy z maszynami produkcyjnymi. System pracy 3-zmianowy, w godzinach 6-14; 14-22; 22-6. Zdarzają się prace w soboty dodatkowo płatne, praca w nocy z dodatkiem 30%, system nagród.
Czyli osoba bez doświadczenia nie ma szansy na zatrudnienie na tym stanowisku z możliwością przyuczenia? A czy ogólnie firma decyduje się czasem na zatrudnienie niedoświadczonych osób na jakieś stanowiska? Czy raczej stawiacie na wiedzę zdobytą w innych firmach?
@Helena jest możliwość zatrudnienia z możliwością przyuczenia na stanowisko operatora maszyn. Oczywiście na okres próbny zatrudnienie jest ogólnie na pracownika produkcji ale jeśli pracownik w trakcie okresu próbnego wykaże chęć przyuczenia się obsługi maszyn to po okresie próbnym można "awansować" na stanowisko operatora - wszystko zależy od chęci pracownika.
Opłaca się taki awans? Przede wszystkim chciałabym wiedzieć, czy jest duża różnica w zarobkach. I czy stosunek wynagrodzenia do wszystkich obowiązków jest racjonalny?
Powiem szczerze, że ogólnie praca sama w sobie spoko, co do wysokości wynagrodzenia można się dogadać, są liczne benefity i nawet fajna atmosfera pracy wśród większości pracowników ; najgorsze w tej pracy są tylko nocki, ogromna ilość kamer i weryfikowanie przez kadrę kierownicza ile razy w ciągu dnia pracy chodzisz do toalety załatwić swoje potrzeby, emerytowani pracownicy którzy sobie dorabiają do emerytury i tym samym wysługują się młodymi pracownikami i wiecznie narzekają, że trzeba pracować (choć nikt im wcale nie karze) , a także nie można rozmawiać o pieniądzach i zarobkach, bo jeśli się okaże że zarabiasz wiecej to zazdrość i taka zawiść, że masakra ze strony pracowników.
No tak, ja akurat oglądałam ofertę na magazyniera sprzed roku, ale tam też była mowa o tych trzech zmianach. A liczba godzin się jakoś zmieniła, nadal po osiem? Zdarzają się nadgodziny? Bo o tym właśnie nie widzę nic, a wolałabym zostać przy ośmiu.
@Wercia na stanowiskach magazynowych i produkcyjnych jest system 3-zmianowy, 8-godzinny. Nadgodziny się zdarzają ale to sporadycznie, zazwyczaj w okresie urlopowym, też nikt do tych nadgodzin nie zmusza.
Ja już nie pracuję (mieszkam w innym mieście), ale atmosfera przyjazna. Pracy dużo. Ciągle nowości, nowości... ogólnie warto!
Wypłaty zawsze są na czas. Wynagrodzenia są płatne z dołu, do 10. dnia za miesiąc poprzedni, zdarza się, że są wcześniej ale nie zdarza się, że są po terminie. System wynagradzania składa się z wynagrodzenia zasadniczego, premii (zależnie od działu w którym pracujesz), są nagrody okolicznościowe, nagrody jubileuszowe dla pracowników ze stażem pracy, nagroda za brak absencji chorobowej.
Wow, ale nawet nagrody są. No super. A te nagrody to finansowe czy rzeczowe? Wgl czy to wszystko jest oferowane pracownikom od pierwszego dnia pracy, te premie i nagrody, czy dopiero np. po roku pracy jest dostęp do tego wszystkiego?
Nagroda finansowa raz w roku za 100% obecności - tzn. że bez zwolnienia lekarskiego cały rok. W przypadku choroby bierzesz urlop. Premie są takie że zamiast np. podwyżki dostajesz premie - wynagrodzenie zasadnicze plus premia. Tylko, że jak masz nadgodziny lub pracującą sobotę to są liczone od zasadniczego. Kolejne podwyżki wchodzą w premię ale są bardzo niskie. Są przypadki, że premia jest zabierana.
Nagroda za brak absencji chorobowej. :) Sama nazwa wskazuje na jasne zasady jej przyznania. Przez cały staż pracy nie spotkałam się z tym, żeby ktoś namawiał do brania urlopu wypoczynkowego w miejsce chorobowego, więc też nie rozumiem stwierdzenia "w przypadku choroby bierzesz urlop". Przez kilka lat mojej pracy nie było sytuacji żeby wynagrodzenie zasadnicze nie wzrosło przynajmniej raz w roku i to nie w formie premii tylko właśnie zasadnicze. "Nadgodziny lub pracująca sobota są liczone od zasadniczego" - zgodnie z przepisami od stałych składników wynagrodzeń. Dodatek nocny jest podniesiony z kodeksowych 20% do 30%. Też dla sprostowania ostatniej części co oznacza, że premia jest "zabierana"? Premia nie jest przyznawana w stałych wysokościach a jej wysokość zależy od x czynników, powszechna praktyka... @Szymon W jakim dziale pracowałeś bo mam wrażenie że rozmawiamy pracowaliśmy w dwóch innych firmach? Jak na Łomżę uważam, że jest to dobra firma, pracodawca jest propracowniczy, jest dużo benefitów o które ciężko w innych łomżyńskich prywatnych firmach.
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
W Łomża Zakłady Spożywcze Bona Sp. z o.o. szuka pracownika na stanowisko Magazynier. Wziąłeś udział w rekrutacji? Daj znać, jak wyglądał ten proces. Te informacje mogą okazać się cenną wskazówką dla mieszkańców regionu, którzy biorą pod uwagę pracę w przedsiębiorstwie.
Proces rekrutacji przebiegł klasycznie: złożenie CV, rozmowa telefoniczna i zaproszenie na pierwsze spotkanie. Spotkanie odbyło się z Kierownikiem Magazynu i z panią z kadr, na spotkaniu została przedstawiona specyfika pracy w tym dziale, omówione godziny pracy, zasady wynagradzania. Spotkanie przebiegło w miłej atmosferze. Niestety nie dostałem tej pracy, ale dostałem feedback wiec OK.
ja też tam pracowałam, ogólnie spoko firma.
Jak oceniacie pracę na stanowisku technologa? Dużo pracy, dobra atmosfera?
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w Zakłady Spożywcze Bona Sp. z o.o.?
Na ponad stu Pracowników Firmy aktualnie nie ma ani jednej umowy zlecenia. Występują one sporadycznie przy nowo zatrudnianych osobach dla "obopólnego zapoznania się" i z reguły nie trwają dłużej jak 1-2 miesiące. Czasami umowy zlecenia występują przy zatrudnianiu osób uczących się.
Ooo, a jak się dostaje w takim razie umowę o pracę, to od razu na czas nieokreślony? Czy jednak trzeba sobie na to trochę poczekać? I ile...
To zależy od wielu czynników :) Np. od sposobu naboru, doświadczenia Pracownika czy też przeprowadzonych w czasie procesu rekrutacji negocjacji. Zawsze jednak podpisanie umowy o pracę odbywa się z poszanowaniem Prawa Pracy.
Czy w Zakłady Spożywcze Bona Sp. z o.o. występują paczki/bony świąteczne?
W większości firm pracownik dostanie na święta kasę np tutaj torbę majonezow wstyd. To tak jakby w firmie która zajmuje się produkcja różnych przypraw / mieszanek przyprawowych dawać ludziom kg pieprzu, cynamonu
To niestety prawda. Dobrze, że nie produkują części do czołgów, bo pewnie też by dawali na święta. Porażka, a nie paczka.
Zakładam jednak, że gdyby Zakład produkował alkohol lub słodycze, to nie byłoby wstyd. Co ciekawe, w historii firmy Bona wystąpiły przypadki, że inne zakłady, robiąc paczki świąteczne dla swoich pracowników, zakupowały majonez do tych paczek. Czy im też powinno być wstyd? Majonez jest wyrobem jak najbardziej świątecznym, więc widzę w takiej paczce same pozytywy.
wyzysk/ wyzysk i jeszcze raz wyzysk! mobing, pomiatanie ludźmi nie przestrzeganie kodeksu pracy!!! takich ludzi jak p. Baśka, Aśka -kierowniczki zmiany z księżyca wyjęte -tylko się nadaje do inspekcji pracy i do sądu. Masakra żeby w XXI w. takie rzeczy się działy, gdzie jest główny prezes ?
Rekrutacja trwa ponad rok - bardziej tu pasuje określenie "marnowanie czasu" aniżeli rekrutacja. Nie wiadomo czego tak naprawdę szukają w człowieku bo jakiego by się nie miało doświadczenia to odrzucą Cię jeśli nie masz mentalności (usunięte przez administratora) Szukają pracowników od dobrego roku na magazyn, ciekawe że do tej pory nie mogą nikogo znaleźć? Może po prostu mają kosmiczne oczekiwania względem pracownika przy okazji oferując śmieciową najniższą krajową.
Firma tragedia, zero organizacji pracy. Minimalna krajowa a (usunięte przez administratora) za dwóch trzech najlepiej do tego dziadki na emeryturach i pracuj za nich bo oni już się na pracowali usadzic (usunięte przez administratora) na krześle i tyle. Mało normalnych ludzi oko w oko miło a poza tak obgadają, tylko zbieranie newsów, plotek itd
Hej. Czy ktoś mógłby mi opowiedzieć o pracy w Bonie?
przyjazna atmosfera mili ludzie może być, ale mogłoby być lepiej❤???????? Wpadaj, bo ci zajmą miejsce????♂️????
Jaką macie atmosferę w pracy i na jakie zarobki można liczyć? Mam zamiar aplikować.
Nie tak dawno interesowałeś się pracą w Zakłady Spożywcze Bona. Zastanawia mnie, czy zdecydowałeś się finalnie aplikować? Nie napisałeś, jak zakończyło się Twoje zainteresowanie.
Hejka mam pytanie jakie warunki na pH jaka podstawa horeca? Dzięki ???? czy warto aplikować?
Bona.. wystawiają ogłoszenie na stoanowisko x, na rozmowie dowiadujesz się, ze chodzi o stanowisko y. Dopiero na 2 etapie rozmowy dowiadujesz się, że stawka jakiej oczekujesz (o której rozmawiałeś podczas pierwszego etapu) jest nieosiągalna. Dochodzą też pytania sugerujące, że sami nie wiedzą, gdzie będziesz pracował - wszystko zalezy od ilości ciąż/urlopów lub humoru szefa. Zakład mentalnie i funkcjonalnie tkwi w minionym systemie. Oczekiwania kosmiczne lub jak kto woli, szukanie frajera, który będzie świecił oczami za firmę, która w żaden sposób nie dba o swoje produkty. Nie jest to miejsce w któym można się rozwijać, nauczyć czegoś nowego lub zostać na dłużej.
A jaka umowa jest oferowana pracownikom przez Zakłady Spożywcze Bona? Napisz proszę, czy jest w tym miejscu szansa na stabilne zatrudnienie. Jest to kwestia istotna dla większości osób chcących zdobyć rozeznanie odnośnie sytuacji na rynku pracy. Z zainteresowaniem takie osoby przeczytają, jak jest w tym przypadku.
@Marcin, a jakie stanowisko Cię interesuje? Aplikowałeś już do pracy w Zakłady Spożywcze Bona? Czy wśród użytkowników forum GoWork.pl znajdują się osoby, które pracują lub pracowały w Zakłady Spożywcze Bona? Zachęcam do dodawania swoich opinii na temat tego pracodawcy - każda z nich może być bardzo ważna dla osób zainteresowanych pracą w tym miejscu.
Dominika, jestem obecnie na praktykach w firmie, ale chciałbym poznać opinie innych - głównie tych narzekających poniżej. Czy Ty jesteś pracownikiem BONY?
Czy mógłbym prosić e-mail do prezesostwa? dziękuję
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Zakłady Spożywcze Bona Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Zakłady Spożywcze Bona Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 3.
