Na jakie wsparcie w BioMerieux SSC Europe Sp. z o.o. mogą liczyć kobiety w ciąży? Czy przestrzegane są ich prawa wynikające z Kodeksu pracy?
Czy firma BioMerieux SSC Europe Sp. z o.o. kieruje się zasadą równości w płacach kobiet i mężczyzn? Chodzi o równorzędne stanowiska.
Według mnie nie jest i było to jednym z powodów zakończenia współpracy. Widać gołym okiem że mężczyźni w tej kwestii jak i awansów są traktowani poważniej.
Uprzejmie informuję, że w bioMerieux SSC Sp. z o.o. kierujemy się absolutnie zasadą równości płci w płacach. Wysokość wynagrodzenia związana jest ze stopniem zaszeregowania (job level) a nie z płcią pracownika. W razie dalszych pytań zapraszam do kontaktu.
Zarówno awanse jak i poziom wynagrodzenia opierają się w naszej firmie na obiektywnych kryteriach przyjętych przez firmę, wypracowanych wraz z wszystkimi menadżerami oraz siatce wynagrodzeń opartej na poziomie zaszeregowania i bench markach z rynku. Kryterium płci absolutnie nie ma tu zastosowania.
Tak, Płec (oraz inne niezwiazane z wykonywana praca kryteria) nie są w ogóle brane pod uwage przy ustalaniu płac czy stanowisk. Co więcej w bioMerieux SSC proporcja kobiet na stanowiskach kierowniczych porównywalna (delikatnie wyższa) anizeli proporcja kobiet w firmie.
I tak z ciekawości tylko czy innym Panom to nie przeszkadza? Jak tu wygląda aktualnie atmosfera pomiędzy ludźmi?
Jezeli Panowie oczekują że będą zarabiać na porównywalnych stanowiskach wiecej od kobiet, tylko dlatego ze są mężczyznami to powinni szukac pomocy a nie pracy. Oczywiscie nie wpływa to na (doskonałą) atmosfere w pracy, bo ten temat po prostu nie istnieje
Zgadzam się z tą opinią, wcześniej w teorii wynagrodzenia były takie same ale teraz każdy dostaje inne podwyżki, według uznania managera, a to niestety prowadzi do nierówności i dyskryminacji, nie tylko pod względem płci, można dostać wyższą premię, bo po prostu zostałeś polecony przez managera do pracy albo Ciebie bardziej lubi niż innych, chore.
Są zespoły, w których ma to zastosowanie, a jakakolwiek równość pracowników to fikcja.
Co wchodzi w skład pełnego wynagrodzenia w firmie BioMerieux SSC Europe Sp. z o.o. na stanowisku Web Developer? 22 sierpnia pojawiły się ich ogłoszenia na GoWork.pl.
Nie mamy stanoiwiska Web Developer w bioMerieux SSC Europe, zapewne chodzi o naszą drugą spółkę bioMerieux Polska. Proszę o kontakt z HR bioMerieux PL: joanna.sobon-jaskiewicz@biomerieux.com
Dzień dobry, czy istenieje możliwość pracy 100% zdalnej? Mieszkam w innym mieście a jestem bardzo zainteresowany pracą na stanowisku Customer Service & Master Data Specialist. Posiadam kilkuletnie doświadczenie w tym obszarze. Pozdrawiam, RD
Mamy sytuacje "prawie" 100% pracy zdalnej (nasza kolezanka pojawia sie w biurze +/- raz w miesiacu). Jednak są to sytuacje wyjątkowe i indywidualne. Stoimy na stanowisku że brak jakiegokolwiek kontaktu z firmą i współpracownikami na miejscu nie buduje relacji, na których nam bardzo zależy.
Jakich pytań można się spodziewać podczas procesu rekrutacyjnego w BioMerieux SSC Europe Sp. z o.o. na stanowisko IT Specialist?
Widziałem ofertę pracy Specjalista ds. administracji sprzedaży Q2C. Jak wyglądają place ? Pracuje się zdalnie ? Jeśli tak to czy można z tego zrezygnować? ( Żona też pracuje zdalnie ) :)
Hej, Chce złożyć CV na stanowisko ap junior account. Od 3 lat jestem na tym stanowisku w firmie Nestle. Mam kilka pytań i proszę o wyrozumiałość. Ile lat czeka się na podwyżkę ? Czy jest jakaś matryca szkoleniowa? Praca hybrydowa ok, tylko jak to wygląda w praktyce... Ile dni w biurze tygodniowo,a ile w domu? Czy mogę wybrać które dni spędzę biurze? Jest jakiś ekwiwalent za zużycie energii w domu ?
Przegląd wynagrodzeń i podwyżki są u nas co roku. Co do szkoleń - na czas wdrożenia nowego pracownika szkolenia są rozpisane dokładnie, pracownik wie, z czego musi zostać przeszkolony i kto za to odpowiada. Jeśli chodzi o szkolenia i rozwój, to co roku przygotowujemy plany szkoleniowe - pracownicy ustalają ze swoimi przełożonymi, jakie szkolenia są im potrzebne i potem są realizowane. Praca hybrydowa 2 dni w biurze + 3 dni w domu, dni z biura ustala się z przełożonym. Na ten moment nie mamy ekwiwalentu za zużycie energii, ale planujemy go wprowadzić. Zachęcam do aplikowania:-)
Dzień dobry. Jakiej marki auta otrzymują pracownicy terenowi? Czy auta można wykorzystywać prywatnie (+weekedny/urlopy)?
Jaki jest okres rozliczeniowy w BioMerieux SSC Europe Sp. z o.o.? Kiedy można spodziewać się przelewu wynagrodzenia?
Wynagrodzenie jest u nas wypłacane na koniec miesiąca, najpóźniej ostatniego roboczego dnia miesiąca.
Ciężko jest w systemie 12/12 w BioMerieux SSC Europe Sp. z o.o.?
Czy w firmie BioMerieux SSC Europe Sp. z o.o. są regularne szkolenia pracownicze?
w bioMerieux SSC dbamy o szkolenie i rozwój pracowników. Każdy pracownik co rok ustala z przełożonym swój indywidulany plan rozwojowy oraz plan szkoleń, które potem realizuje. Ponadto do dyspozycji pracowników mamy bardzo bogatą platformę szkoleniową, na której znajduje się mnóstwo nieodpłatnych szkoleń, m.in. szkolenia językowe, szkolenia z systemów i aplikacji (np. Excel, PP, SAP itp.), szkolenia miękkie, filmiki coachingowe, warsztaty lifestylowe (np. joga i medytacja:-)), jednym zdaniem - jeśli ktoś ma ochotę i motywację do nauki, to ma u nas wiele możliwości.
Opowiecie jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w BioMerieux SSC Europe Sp. z o.o.?
Jakim stanowiskiem jesteś zaineteresowany/a? Szczegóły rekrutacji zależne są od stanowiska. Zazwyczaj ogólnie etapy są podobne : 1 etap - rozmowa telefoniczna z HR 2 etap - spotkanie z kierownikiem działu i HR + testy.
Wiecie czy BioMerieux SSC Europe Sp. z o.o. udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Cześć, laptop jak najbardziej, wszyscy pracownicy mają swoje laptopy. Obecnie w okresie pandemii pracownicy mogli wziąć do domu cały osprzęt, czyli dwa monitory, stacja dokująca etc,. w normalnych warunkach pracownicy mają możliwość pożyczenia z firmy monitora na stałe. Telefonu nie udostępnia, gdyz pracownicy korzystają z komunikacji przez Teams lub Jabber.
