Opinie Biomerieux SSC Europe Warszawa - 78 opinii - GoWork.pl

Opinie(78)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Gall

28.03.2023 09:12

Były pracownik

Nie powiem, że firma ma same minusy, bo byłoby to kłamstwo ale są to minusy, które całkowicie skreślają tę firmę w dłuższej perspektywie. Na pewno można dobrze poznać SAPa, procesy jakie przejmują takie spółki jak ssc od lokalnych firm, czy podszkolić angielski (tutaj tylko w daily work, żadnych super kursów jak wspominają na rozmowie nie ma, a przynajmniej nie było do tej pory). Przechodząc do rzeczy to największym minusem tej firmy jest szefostwo, zarówno poziom managerów, jak i sama góra. Managerowie bez kwalifikacji do bycia managerami ale długo w firmie więc wiadomo, o swoich trzeba dbać i przekłada się to również na pracowników niższego szczebla. Nie liczy się jakie masz wyniki, jak pracujesz, co robisz i jak robisz tylko czy szef Cię lubi, jeśli tak możesz być pewny/a, że podwyżka będzie większa, a awans nadejdzie lada dzień. Bardzo krzywdzące podejście. Dodatkowo niedawno firma uzależniła podwyżki pensji od decyzji managerów, mają realny wpływ na to komu i ile się należy, a to prowadzi do dyskryminacji na wielu polach. Patrząc na takie działania nie można mówić o świetnej, rodzinnej atmosferze jak jest ona kolorowo przedstawiana na rozmowach przez HR. Atmosfera to morze hipokryzji, wzajemnych niewypowiedzianch pretensji i udawania. Jeśli szukasz miejsca, gdzie będziesz mógł/mogła się rozwijać, gdzie będziesz doceniany/a i poczujesz team spirit to nie polecam.

Marek

28.03.2023 21:07

Pracownik

Dzien dobry, tu Marek czyli „sama góra” ???? Wypowiem się bezposrednio skoro ponoć nasz HR „koloryzuje” Każdy sygnał, chocby taki (szczesliwie) odosobniony, jest dla nas wazny, i postaramy się zrozumiec wewnetrznie motywacje akurat takiej wypowiedzi. Wracając do "minusów" : Co do „starych” managerow, poza mna i HR jest ich czterech – 2 w Polsce i 2 w Argentynie, na obecnych stanowiskach pracuja 3 lata, a w gole w firmie lat 6,5. Czy jest to „długo” każdy oceni sam, ale raczej nie można o nich powiedziec ze sa zasiedziali. Czy nie mają kwalifikacji? Są szkoleni zarówno w Polsce jak i w centrali a zakres szkolen jest bardzo szeroki – od tradycyjnego zarzadzania ludzmi po mniej oczywiste szkolenia z zero waste, biais w ocenie czy (wkrótce) z gapów generacyjnych. Nie sadze zatem by brakowało im „kwalifikacji”. Dodam ze połowa z nich to promocje wewnetrzne, reszta przyszla do nas z kierowniczych stanowisk z innych (renomowanych) firm. Wiec chyba tez dobry mix Kładziemy bardzo duzy nacisk na szacunek i róznorodnosc, Wystrzegamy się wszelkiej dyskryminacji płci wieku, przekonan, czy wspomnianych "kumoterstw" a o rozwój pracowników dbamy razem z pracownikiem ktory sam wybiera szkolenia a nie jak to jeszcze często bywa poprzez odgornie narzucone szkolenia. Wynagrodzenia sa podparte corocznym badaniem zewnetrznym oraz kalibracja miedzy działami. Słowem podwyzki sa uzaleznione od wynikow pracownika, zaangazowania, sytuacji na rynku i oczywiście budzetu. Każdy awans poprzedzony jest komunikacja globalna i zacheceniem do aplikowania. Osobiscie nie widze bardziej przejrzystych i sprawiedliwych zasad. Nic sie tez "ostatnio" nie zmieniło a w/w zasady funkcjonują od lat. Natomiast prawdą jest ze o podwyzkach i awansach decyduje przełożony – wydaje mi się ze nikt jeszcze lepszej praktyki nie wymyslił i nie bardzo wiem kto inny miałby to robic? Przykro mi ze nie znalazł(a) Pan(i) swojego miejsca u nas, pozostaje mi zyczyc aby nowe miejsce pracy spełniło te oczekiwania. Marek Gładyszczak, NB : bardzo dziękujemy za te informacje zwrotna, każda opinia jest dla nas ważna i pozwala nam się rozwijać.