Rekrutacja w Łodzi to jakiś żart - robią interview, wymagają wypełnienia trudnych testów językowych, a potem - cisza, nie oddzwaniają, nie informują o wyniku. Totalne lekceważenie kandydata, po tym gdy poświęcił on już wiele sił i czasu. „Najlepsze“ w tym jest to, że dzwonią do ciebie używając, jak się wydaje, zakupionej za 5 zł karty sim prepaid, którą potem wyrzucają żeby kandydat nie mógł się już z nimi skontaktować. To jest po prostu żałosne. Odradzam wszystkim którzy nie chcą poczuć się potraktowani jak (usunięte przez administratora) jakikolwiek kontakt z tą żenującą instytucją.
Na jakie stanowisko aplikowałeś? Jest szansa, że jeszcze się odezwą? Co do tych testów, były przeprowadzane jakoś zdalnie, czy trzeba pofatygować się do firmy? Jak to wygląda? Wymagają perfekcyjnego języka?
Z tego co się orientuję to w Łodzi obecnie są zmiany w lokalizacji biura i z tego powodu niezłe zamieszanie. Wcale bym się nie zdziwiła gdyby do Ciebie oddzwonili za miesiąc jak już się ogarną. W Łodzi ma ruszyć kilka nowych projektów więc będą potrzebować nowych (usunięte przez administratora) na już. ????
W Krakowie to samo. Rekruterzy uwalaja za byle co, tak jak w moim przypadku. Zostałam uwalona za rzekomy brak niemieckiego akcentu. Może to i lepiej, bo jak czytam opinie, to widzę, że atmosfera w tej firmie jest bardzo zła.
Pracuję dla Capity od lipca i jestem bardzo zadowolona. Atmosfera w pracy jest bardzo dobra, mamy super przełożonych i praca jest przyjemna.
Właśnie dla mnie atmosfera w pracy jest bardzo ważnym aspektem, ale nie ukrywam, że zarobki też. Możesz podać jakieś poglądowe widełki wynagrodzenia jeśli to nie problem? Będę wdzięczna bo nie wiem czy opłaca mi się aplikować
Hej. Niestety nie znamy wynagrodzeń pracowników z innych projektów. Ciężko jest nawet wróżyć.
a specyfika ich pracy i ogólnie warunki, w których wykonują swoje obowiązki? to jest znane? czyli co do kwestii wynagrodzeń są one różne nawet jeśli miałoby chodzić o to samo stanowisko?
Na pracuj.pl znalazłem ogłoszenie tej firmy z widełkami 5500-6500 brutto w call center z biegłym jezykiem niemieckim, praca zdalna. Mialem wysłać cv, ale znalazłem taką samą pracę w innej firmie za 7800 zł brutto i tam pracuję. Różnica 2300 zeta brutto miesięcznie
To sporo różnica jak u konkurencji płacą więcej. Tylko nie wiadomo czy tutaj wynagrodzenie by stopniowo nie rosło do góry a w robocie w której jesteś może stać w miejscu. A co jeszcze proponowali w tym ogłoszeniu co znalazłeś? Umowa miała być na czas określony czy zlecenie?
Pracujesz od lipca.Czyli w sierpniu jeszcze miałeś szkolenie.Potem okres wdrażania 3-4 miesiace, czyli luzu i prawa popełniania błędów i słabszych wyników.Od lutego na pewno zaczęlo się przykręcanie śruby i wymog spełnienia wszystkich!!! wymagań kpi, a kpi sa tak podkręcone jak w każdej korpo, czyli trzeba pracować bez sekundy przerwy.
Mnie rekruterka uwaliła za rzekomy brak akcentu niemieckiego, żeby było ciekawiej, Native chwalą właśnie mój akcent. Szczerze powiedziawszy, to koło nie powiem czego lata mi tą opinia.
Jak wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska w Capita Polska sp. z o.o.?
Jak się zwolni ktoś z wyższego stanowiska to jest szansa wpaść na jego miejsce. Ewenualnie jak się dział rozwija to wtedy czasem coś się "rozbija" na kilka teamów i jakimś team leaderem można zostać (chociaż teraz teamy raczej się kurczą niż rosną). Innych opcji raczej nie ma. Generalnie nie ma żadnej polityki dotyczącej awansów czy podwyżek. Od przypadku do przypadku. Nawet podwyżek inflacyjnych nie ma, co chyba już jest standardem na rynku.
W połowie mijasz się z prawdą, od tego roku są jasno określone ogólne zasady przyznawania podwyżek.
Tak? Jakie? Nie przypominam sobie, żeby coś takiego zostało zakomunikowane. Przypominam też, że podwyżki obiecywane od początku roku jeszcze nie zostały wypłacone... Niby mają być teraz w lipcu, ale po tych jazdach i pokrętnych wyjaśnieniach odnośnie opóźnień i braku zgody "z góry" to ja nadal nie mam pewności.
Skieruj to pytanie do przełożonego, a otrzymasz odpowiedz. Na publicznym forum nikt rozsądny takich informacji nie będzie podawał :)
Rozmowa z przełożonym potwierdziła moje obserwacje - nie ma żadnych zasad.
Capita oferuje też role specjalistyczne i wtedy są takie działy/stanowiska mieszczące się w widełkach przez Ciebie wskazanych.
Prawie zadnych szans na awans. Capita ma plaska pozioma strukture. Niczego nie produkuje, tylko wykonuje proste uslugi dla klientow zagranicnych. Wiec nie ma pionowych dzialow, gdzie mozna by awansowac. Czasem jak jakis dzai sie rozrasta, bo jest za duzo pracownikow jest potrzebny drugi team leader. Czasem.
To raz na jaki czas zdarza się ta sytuacja, że potrzebują drugiego team leadera? I wtedy na jakie kwestie patrzą u pracowników? :) kto ma wtedy największą szansę na objęcie tego stanowiska? Myślę nad aplikacją w to miejsce + uwielbiam progresować, dlatego tak dopytuję o możliwość awansu.
A tak na serio? Jeśli pracownik się wykazuje i ma predyspozycje na wyższe stanowisko, to jest na to szansa? Bo to co napisałeś wskazuje na to, że raczej tylko po znajomości? A co z innymi sposobami doceniania pracowników, jakaś premia, benefity, dodatki?
Nie otrzymasz tutaj jednoznacznej odpowiedzi, ponieważ wszystko zależy na jakim projekcie pracujesz. Jeżeli jest długoletni i rozwojowy i będziesz mieć szczęście, to tak. Na krótkich projektach szansa na coś takiego jest niemal żadna. Wiele w tej firmie zależy od tego, kto Cię lubi i czy to co robisz jest widoczne dla osób wyżej, od których ostatecznie zależy czy dostaniesz awans. Jedno jest pewne - warto patrzeć na internalne rekrutacje i aplikować.
Jako Data Automation Analysts miałbym dostęp do infolinii zdrowia psychicznego? Byłoby miło bo mam trochę problemów ostatnio...
Jak wygląda praca jako Customer Service Agent with French (8,8-9,9k brutto)? Czy będąc nativem to normalna praca czy jednak call service w kółko i zła atmosfera?
W sieci spodobał mi się bardzo wakat na stanowisko senior software consultant, jeżeli chodzi o rekrutacje, to przechodzi szybko i pomyślnie czy może się dłużyć?
Customer Service Advisor w ogłoszeniu ma napisane ze istnieje opcja na to żeby zostać trenem wewnętrznym. Z tego jest jakaś podwyżka?
Tak. Dostajesz raz na 6-mcy jednorazowo dodatek za szkolenie - ale nie są to szkolenia stanowiskowe. Czyli na przykład- masz macro w małym paluszku i robisz kilka takich szkoleń dla kolegów w ciągu roku. Nie spodziewaj się zawrotnej kwoty.
Ekspert/Ekspertka ds. Sprzedaży Bezpośredniej w Departamencie Sprzedaży Ubezpieczeń Grupowych
Absolutnie nie polecam- minimalne wynagrodzenie, (usunięte przez administratora) i brak kontaktu z przełożonymi. Zwalnianie ludzi w środku dnia beż żadnej informacji to standard w dziale tracingu.
Czy firma dba o work-life balance i można odetchnąć między godzinami pracy? Planuję aplikować na Recruiter with German i dlatego pytam.
Hej, wiadomo ile zarobię jako Team Leader with French? W ogłoszeniu bardzo szczegółowo podane wymogi i w ogóle, a stawek nie widzę podanych, nawet orientacyjnie. Tu ktoś jakiś czas temu tylko widzę wspominał o analogicznym stanowisku z niemieckim.
Czy pracujesz @Zosia już w C.Niebawem rozpoczynam prace w C.jako cs with French czy to normalnie ze nie mogę się skontaktować z Ta firma żaden tel nie działa nie odpowiadają na mejle ma rozpocząć prace końcem Września a tu cisza kluch cisza ,czy ktoś miał już do czynienia z ta firma ???
Powiedzcie jak z atmosferą pracy w firmie na ten czas? Widzę sporo rekrutacji i m.in.na Senior Software Consultant - PHP. Można spodziewać się zdrowych, koleżeńskich relacji?
pracuje tu kilka miesięcy,,,jest coraz gorzej, stara ekipa sie zwalnia, nowi kiepsko wyszkoleni. podwyzek brak a szefowie nawet boja sie wystapic z zapytaniem, inflacja do gory a pensja stoi. wczasy pod grusza to marne 300 zl, moze starczy na jeden obiad nad morzem...smutne,,,obowiazki dokladane co chwile. w polskim t mobilu dzien wolny na urodziny....tu niby chwala za wyniki ale nowy szef tnie podwyzki ...w amazonie od reki 2000 wiecej,,,@Pracodawca kiedy zadbacie o polskich pracownikow? dlaczego zarabiamy mniej niz niemieccy koledzy? @Pracodawca
Przyjsc tu było warto, na chwilę, aby mieć doswiadczenie do CV, bo na pewno juz sie o Ciebie staraja inne firmy, chcoćby przez Linkedin. I odejść po kilku miesiacach.
Jakiś czas temu mówiliście o braku możliwości awansu i premiach. Szukam pracy gdzie doceniają pracowników w postaci dodatków i by można było piąć się w karierze. Dajcie znać czy coś się zmieniło na korzyść?
Nie ma szans.... szybciej twoja pensja dorówna najniższej krajowej niż dostaniecie podwyżki
Zacznijcie w końcu zwracać pieniądze, które ludzie wydają aby się dostać do biura. Przecież to jakiś absurd że człowiek musi jechać i nie dostaje za to nic mimo że wykłada swoje pieniadze
Powiedz mi, że nigdy nie pracowałeś bez mówienia, że pracowałeś w żadnej innej firmie. Człowieku, kto Ci gdziekolwiek zwraca za dojazd do pracy? Chyba że pracujesz na delegacji. To pracując zdalnie firma musi coś rekompensować, a nie odwrotnie. Jedyne co dostajesz to zwrot kosztów uzyskania przychodu na PIT. W niektórych firmach oferowane są karty MPK jako jeden z benefitów ale biorąc pod uwagę rozsnące ceny biletów, to już coraz rzadziej. Zejdź na ziemię.
jestem na rynku pracy juz jakieś 13 albo może z 15 lat i nigdy, nikt nie zwracał mi kasy za dojazdy. A pracowałem na bardzo różnych stanowiskach, od zwykłej produkcji gdzie dostawałem jakieś kartki na żywnośc, aż po kadre menadżerską gdzie nawet nie było dyskusji o żadnych zwrotkach. Dlatego nie rozumiem tego oburzenia o brak zwrotów :D
Niektórych ludzi zatrudnili na zdalny tryb pracy, a później kazali przyjeżdżać do biura.
Jak wygląda sama rozmowa rekrutacyjna? Czy pytania są bardzo trudne?
Do Krakowa szukają na stanowisko Consultant - Customer Engagement z C1 ale praca hybrydowa. Wiecie ile dni w biurze a ile dom? Bo jestem z Katowic i myślę o dojeżdżaniu tylko nie wiem też ile mnie to wyniesie i czy może firma nie zwraca kilometrówki
Hej firma nie zwraca pieniędzy za paliwo/bilety pociągowe/noclegi jeżeli jesteś na hybrydowej. Na rozmowie powiedzą ci że nie ma obowiązku pracy z biura żeby po paru miesiącach zrobić obowiązkowe dwa dni w tygodniu
Godzina jazdy w jedną stronę pociagiem i godzina powrót. To sam pociąg. A gdzie dojscie dom - dworzec Katowice, Kraków dworzec - praca, praca - dworzec Kraków- dworzec Katowice dom. Masz minimum 3,5 godziny dziennie na dojazd.
Omijać dalekim łukiem tą firmę.nic co mówią na rekrutacji nie jest później prawdą.prowadza masowa rekrutację bo pracownicy odchodzą na potęgę.
A na umowie jak te dni zdalne / hybrydowe są ujęte? I przede wszystkim po co nagle każą ludziom być fizycznie? Trochę bez sensu a po opisie robota zdaje się być fajna
Po co? Dla nadzoru. Bo system komputerowy obsługi co chwila się rwie i zawiesza i myślą, ze pracownicy zdalnie (usunięte przez administratora) W biurze jesteś pod nadzorem, pod kamerami, oczywiscie system tez się zawiesza.
Oferują pracę zdalną z niemieckim. Uważacie, że warto ją podjąć? W ogłoszeniu jest napisane: "Gotowość do pracy w systemie zmianowym (pon-sob 7:00-22:00, niedz 8:00-20:00)" Co to znaczy? Że można sobie wybrać godziny pracy?
Podczas rekrutacji usłyszysz, ze można dopasowac grafik do potrzeb. Jak zaczniesz pracowac, to dostajesz gotowy grafik w systemie zmianowym kilkutygodniowym. Na przyklad jeden tydzien 7-17, drugi tydzien od 12-20, trzeci tydzień od 14 do 22. Wszyscy mają nadzieję, ze nie będą pracowac w soboty i niedziele, potem szukają na siłę na teamsach osoby do zamiany, ale to cięzkie jest.
Hejka, interesuje mnie praca specjalisty ds. obsługi klienta z językiem niemieckim. w ogłoszeniu widziałam, że możliwa jest praca na część etatu w opcji zdalnej. Jak w tym przypadku liczona byłaby stawka godzinowa? Widzę, że są premie wynikowe i zastanawiam się czy typ etatu wpływa na jej zasady
Nigdy wcześniej nie miałam okazji pracować w brytyjskiej firmie, tak czytam to ogłoszenie Customer Service Advisor with French i zastanawia mnie, co to znaczy w praktyce, że jest tam brytyjska kultura biznesowa, w sensie kontaktów z pracownikami, tempa pracy i standardów. Ktoś przybliży?
Na tym portalu C. ma jeden profil, więc chyba tutaj muszę zapytać o pracę w Łodzi. Jest rekrutacja na pozycję Accounts Receivable Clerk. Ktoś tutaj pracuje na stanowisku i może co nieco napisać? Widzę tu też coś o podwyżkach wstrzymanych do października. To dotyczy Krakowa, czy Łodzi także i ile mogą wynieść podwyżki, gdy nastąpią?
Zatrudnianie pracowników mieszkających 300km od Krakowa na umowę hybrydową z obietnicą tego że nie będzie trzeba przyjeżdżać do biura, później nakaz co tygodniowych zebrań w biurze bez rekompensat za hotele albo paliwo. Brak opcji zmiany umowy na zdalną, a podwyżki zablokowane do października. Rozrzut w wynagrodzeniu pracowników ogromny. Brak opcji awansu chyba, że ktoś odejdzie. Każdy pracownik żartuje o zmianie pracy i składaniu wypowiedzenia. Ale podejrzewam, że niedługo to przestaną być żarty. O szkoleniach dowiadujemy się kilka godzin przed, (też dowiadujemy się czy mamy je prowadzić czy się szkolić dopiero na kilka godzin przed).
Hej, czy na stanowisku Specjalista ds. obsługi klienta z j. niemieckim można zarobić 7000 zł brutto?
Witam, czy ktoś będzie uprzejmy wyrazić opinię nt. specyfiki pracy na stanowisku: " Doradca Klienta z j. niem+ang dla TRepublic" ? Z opisu stanowiska wnioskuję, że to coś w stylu KYC klienta indywidualnego? Czy może jednak bardziej kompleksowa i złożona obsługa ? Jakie kompetencje poza językami są tu wskazane ? W ogłoszeniu są oczekiwania 2 języków i jak zwykle brak nawet widełek zarobków :))) Aż strach pytać, żeby czasem nie dostać ... minusa pod postem, więc nawet nie pytam. Ale ogłoszenie za to pojawia się cyklicznie ...
Jeśli nie mówisz jak rodowity Niemiec lub Niemka, łącznie z akcentem i perfekcyjna gramatyka, to daruj sobie aplikacje na to stanowisko. Uwalą Cie od razu. Zastanawiasz się jeszcze? Przeczytaj sobie wszystkie opinie na ten stronie. Zobaczysz, że nie warto nawet splunąć na te firmę.
Może zamiast pluć tak jadem popracuj nad wymową i gramatyką? To projekty, gdzie miałabyś bezpośredni kontakt telefoniczny z klientem. Jak Cię nie zrozumieją to klapa.
Nie przyjęli Cię. Po co się uzewnetrzniasz. Poświęć tę energię na szukanie pracy gdzie indziej. Nie tylko Capita jest. Plus jak poczytasz komentarze, to nie ma nad czym rozpaczać. Firma jest co najwyżej przeciętna a zarobki najniższe na rynku.
Nie bierz tego osobiscie. Call-center wszystkie udaja że są w danym kraju: czyli w Anglii, Niemczech, Holandii, Włoszech, Francji etc. To ze agenci siedza w innych krajach i obsługują klienta smażąc schabowego, to jest wielka tajemnica żeby to nie wypłynęło Dlatego trzeba mieć akcent, który symuluje, ze mieszkasz w danym kraju. Znajdz kogos kto Cię szybko podszkoli i wytrenuj własciwy akcent. Nie znam sie na niemieckim ale słychać w biurze jak inni z działu niemiec gruchają do słuchawki.
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Capita Polska sp. z o.o. - Kraków
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Capita Polska sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Capita Polska sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Capita Polska sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 36.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Capita Polska sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 18, z czego 1 to opinie pozytywne, 9 to opinie negatywne, a 8 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Capita Polska sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Capita Polska sp. z o.o. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Lubicz 23
31-503 Kraków - NIP: 5252488222 KRS: 0000365071
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Biura rachunkowe - Kraków
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |