Opinie Capita Polska Kraków - 699 opinii - GoWork.pl

Opinie(699)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kamila

25.02.2020 11:30

Inne

Hej, interesuje się stanowiskiem specjalisty ds prawnych, czy ktoś może mi powiedzieć jakie są warunki w tym dziale i ogólnie jaki jest przedział wynagrodzenia w Capita? mam roczne doświadczenie z góry dziękuje :)

Odp

05.03.2020 12:24

Inne

Warunki są na pewno sprzyjające dla kogoś kto lubi pracować samodzielnie i wychodzić z inicjatywą. Duża elastyczność w porównaniu z projektami działającymi na KPI, za cenę tego że często trzeba na własną rękę szukać rozwiązań i drążyć temat przy minimalnych instrukcjach od klientów. Może być ciężko odnaleźć się komuś kto preferuje odgórnie uporządkowaną pracę i klarowne procesy. Sama praca jest z gatunku contract management, czyli do ogarniania są nie tylko aspekty prawne, ale też finanse, administrowanie bazami, compliance, software itp. Generalnie w firmie osoby z doświadczeniem (1-3 lat) zwykle pewnie łapią się w przedziale 3.5-6k, ale nie ma reguły i wszystko zależy od projektu.

Trfhxh

16.03.2020 08:34

Inne

Jeśli chodzi o wynagrodzenie to na start dostaniesz 3k brutto i po każdym roku jakąś podwyżkę (z tymi bywa różnie, ale ogólnie ta są kwoty pomiędzy 200, a 600 zł, z tym, że dużo częściej ludzie dostają 200 zł). Teksty o wynagrodzeniu rzędu 6k (nawet po 3 latach) polecam puszczać mimo uszu - jedyna szansa w Legalu na takie zarobki to zostanie team leaderem albo managerem, szeregowi pracownicy na takie wynagrodzenie nie mają szans. Co do samej pracy to jest bardzo mało prawnicza, za to dużo w niej Excela i to takiego w miarę zaawansowanego. Dział ma wewnętrznie opracowane szkolenia z tego programu, które faktycznie szybko potrafią nauczyć bardzo wielu funkcji Excela, natomiast, na ile tworzenie zaawansowanych wykresów etc jest potrzebne prawnikowi odpowiedz już sobie sama. Na minus - panuje tam bardzo dziwna dyscyplina, doniesienia o zakazie rozmów między biurkami (że o zakładaniu słuchawek, czy zajrzeniu na np Onet nie wspomnę) niestety nie są na wyrost.

Johnny z Arizony

11.02.2020 21:24

Inne

Opinia neutralna Zalety: - miejsce - dobry dojazd komunikacją miejską - w większości projektów ciężko o nadgodziny - dosyć luźna atmosfera (w zależności gdzie się siedzi ;p) - jak się trafi na fajny projekt i potrzebuje spokojnego, stabilnego zatrudnienia, a nie zarobków, to taka osoba będzie zachwycona - spoko imprezy firmowe - ludzie - niezależnie od stanowiska, są mega spoko - abstrahuję od umiejętności typowo managerskich czy sposobem zarządzania działem, o których później :D - bezproblemowe zarządzanie czasem wolnym (urlopy, na żądanie itd.) Wady: - jak wspominano wcześniej - zarobki raczej niezbyt atrakcyjne - dalej tutaj jest drobne poczucie taniej siły roboczej - wybitnie fałszywi współpracownicy z zagranicy - typowo wyspiarskie podejście - masz trzymać uśmiech na ryju, choćby się waliło i paliło. Dodatkowo chyba większość w Londynie rzeczywiście myśli, że praca w krakowskim oddziale Capity to dar od niebios i że zatrzymają pracownika perspektywą jakiejkolwiek pracy. - wątpliwej jakości udogodnienia - wspominane już legendarne PlayStation czy chillout room :D - stopniowe przenoszenie niektórych działów do Indii, bo wiadomo, że tam taniej - spotkania z "ważnymi osobami" - "nam zależy, jesteście super, dobra lecę na samolot" - plus dłuższe spotkania wyłącznie z managerami - straszny rozstrzał pomiędzy umiejętnościami zarządzania przez niektórych managerów Takie, które nie pasują do wad albo zalet: - jeżeli komuś podobają się spotkania typu motywacyjne filmiki, czy cringe'owe nagrania (przynajmniej dla mnie), to MOŻE będzie zadowolony z atmosfery typowo korporacyjnej - jak kogoś nie interesuje nakład pracy innej osoby/innych działów, to przeżyje - są działy w których jest sporo do zrobienia, a też takie, które mogą przesiedzieć większość czasu przy PS4 albo w kuchni. Podsumujmy: - jak kończysz studia i chcesz mieć jakieś doświadczenie przed rozpoczęciem większej kariery, to Capita jest dla Ciebie - chcesz mieć święty spokój - Capita jest dla Ciebie, pod warunkiem, że trafisz na stabilny dział

Niosacy Prawde

27.08.2019 11:58

Inne

1. Capita a wynagrodzenie. Prawdą jest, że początkowe wynagrodzenie na stanowiska Juniorskie w Capicie, niewiele odbiega od wynagrodzenia w większości corpo, niestety na tym koniec braku rozbierzności w tej kwestii. Nawet najbardziej ambitni z pomysłami i kompetencjami z reguły stoją w miejscu, jeśli chodzi o zarobki. Stuktury większości projektów są płaskie, ekstrmalnie płaskie, przez co nie ma faktycznych możliwości awansu. Nie ważne co robisz, aby być docenionym musi po prostu skapnąc pieniądz z UK, na co w zależności od projektu menager ma niewielki wpływ. Dodatkowo w firmie jest podział na projekty „polskie” i „brytyjskie”(nie chce wchodzić w szczegóły tego podziału). Ale jest bardzo duża różnica w zarobkach. Najgorszym jednak jest kwestia premi/dodatków. Poza niewielkim funduszem socjalnym, na wczasy pod gruszą, albo bon świąteczny(naprawdę niewielki). W większosci projektów nie ma podwyżek innych niż inflacyjne, nie ma premi za osiągnięcia, nie ma premi za staż, nie ma bonusów rocznych, nie ma dofinansowań, zmiana stanowiska na wyższe równa się z podwyżką tak małą, że ciężko to opisać. 2. Atmosfera. Capita stoi atmosferą. Jest naprawdę luźno i przyjemnie. Lunch, przerwy, pozytywny śmiech na openspace. W znacznej większości pomocni ludzie. Capita to nie miejsce w kórym po 8h chcesz rzucić się z mostu. Po wyjściu z pracy wciąż ma się siłę na cokolwiek. Firma bardzo żadko wymaga takie tempo i pracy która stresuje w dużym stopniu, miałem porównianie. Inną kwestią jest to, że TL czy Menager w firmie to postacie nie do ruszenia. Ekstramalnie żadko ale jednak zdarza się, że komuś uderza władza do głowy i brakuje skutecznych sposobów na zrewidowanie tego – bo wszyscy są kumplami. Bycie kumplem z każdym w firmie, sprawia, że jeśli nie ma się problemów to jest super(większość)! Jednak, jeśli masz jakiś problem to z tego samego powodu strasznie ciężko go rozwiązać(nie mówię, że się nie da). 3. Luźne, ale ważne przemyślenia. Zostają w Capicie na dłuzej osoby które potrzebują: stabilnej pracy, czasu, możliwości swobodnego wyjścia z firmy w czasie pracy, osoby które potrzebują mieć siłę po pracy. Rodzice, studenci, albo osoby które po prostu są zajęte swoim życiem poza pracą. Osoby które wybierają spokój ponad zarobki. Capita jest doskonałym miejscem, aby zdobyć doświadczenie zaraz po studiach, czy po tym jak posypało Ci się życie i potrzebujesz stabilności i spokoju. Między innymi właśnie dla tego w firmie jest swobodna i spokojna atmosfera. Z drugiej strony jest to jedyna rzecz która zatrzymuje w firmie. Wspomniane już brak podwyżek, awansów i premi. Brak możliwości spełniania ambicji. Brakuje też solidnych technicznych szkoleń(chociaż z tym jest coraz lepiej). Dużo ważnych braków. Podsumowanie. Idź do Capity jeśli potrzebujesz stabilności i spokoju! Omijaj Capitę jeśli potrzebujesz wysokich zarobków i swoje ambicje planujesz spełniać w miejscu pracy.

Xyz

25.12.2019 10:27

Inne

Tak, są to zarobki realne na start. Ale pamiętaj, że zależy to od projektu.

polaczek

27.12.2019 12:11

Inne

Realne w niewielu projektach w Capicie. W innych krakowskich korpo jak najbardziej.

Były pracownik

10.06.2019 21:55

Inne

Pracowałam w Capicie w Krakowie rok (dość ogólnie mówiąc) w dziale obsługi klienta. Praca w Capicie jest dobrym startem dla osób od razu po studiach, czyli łatwe zdobycie rocznego doświadczenia (które jest ważne dla innych pracodawców w Krakowie) i pójścia dalej. Ta firma zatrzymuje pracowników tylko umową na czas nieokreślony po pierwszej umowie na czas określony (6 miesięcy) oraz atmosfera. Po pierwszej umowie nie masz możliwości negocjacji wynagrodzenia. Inaczej.. można rozmawiać o podwyżce, ale jej nie dostaniesz. Atmosfera jest fajna, nie ma korpo dress codu, można luźno porozmawiać, ale niestety rotacja jest ogromna. Plusem jest fakt, że firma nie zwalnia, więc trzeba się naprawdę postarać, żeby zostać zwolnionym, więc umowę na czas nieokreślony daje wszystkim. Struktura firmy nie daje żadnych perspektyw rozwojowych (awansów) a przynajmniej w dziale, w którym pracowałam, bo słyszałam, że są możliwości w innych. Zespoły kilkuosobowe składające się z pracowników szeregowych, specjalisty i team leadera. Aby dostać stanowisko wyższe niż szeregowe, osoba na stanowisku specjalisty musiałaby się zwolnić. Podstawa to jedna z niższych w krakowskich korpo plus bonus kwartalny. Sama praca to siedzenie na telefonach (trochę customer service), odpisywanie na maile, wklepywanie danych do systemów. Trafiłam na świetnych ludzi, z którymi można się pośmiać, każdy wie co robi, bez rywalizacji między sobą. Szkoda, że firma przechodząc reorganizacje skupiła się na obsłudze klienta a nie zastanowiła się, dlaczego jest tak wysoka rotacja, bo przecież można szybko kogoś zastąpić. Podwyżki dla pracowników oraz restrukturalizacje zespołów dającą możliwość awansów na podstawie stażu, wiedzy oraz doświadczenia i zasług, a nie przeprowadzanych konkursów, gdzie ludzie między sobą "walczą" o stanowisko specjalisty, na pewno wpłynęłaby na zmniejszenie rotacji. Jest to zauważane przez inne korpacje w Krakowie i właśnie tam udają się byli pracownicy Capity.

Lilja

02.07.2018 11:52

Inne

jako osoba swiezo po studiach nie mialam zbyt duzego wyboru jesli chodzi o prace, jednak tego bardzo zaluje. Wyjatkowo rozczarowujacy management. Nie rozumiem jak mozna trzymac kogos tak nieprofesjonalnego w firmie jak jeden z managerow, ktory czesto uzywal glosno niecenzuralnych slow w pracy, co wiecej w rozmowach dotyczacych jego zycia prywatnego. nikt nie jest bez winy i ja zdaje sobie sprawe z tego ze nie wszystko robie dobrze. Przypomniala mi sie pro po tego managera i konsekwencji czynow jedna sytuacja. Zaczynajac prace w Capita zapomnialam wykonac jeden z powierzonych mi obowiazkow, nie dostalam papierowej wersji dokumentu. ROZUMIEM, MOJA WINA. Ale moj manager gdy zdal sobie sprawe o moim zaniedbaniu, trzymajac w rece dokument poprosil mnie zebym go poszukala i dala mu update. Po 20 minutach mojego bezsensownego szukania, a za czym idzie Capito- 20 minut bezcelowej czynnosci, ktora wykonalam ze wzgledu na to, ze management robi co chce, moj manager przyszedl do mnie, zaczal sie smiac i machac mi kartka przed twarzą mowiac ' zartowalem, ale smiesznie bylo zobaczyc jak szukasz tego wszedzie''. poza tym, SDM ktory mowi do pracownikow ' jesli macie jakies g*wno w swoich plikach to prosze to g*wno posprzatac'. zaluje ze przepracowalam tyle czasu w tej firmie. W bardzo duzej mierze praca opierala sie na plotkowaniu o innych i wychodzeniu na papierosa. Oczywiscie wychodzic mogli wybrancy tak srednio raz na 40 minut. Inni robili to zamiast lunchu. Gratuluje Capito, ze pozwolilas sobie na samowolkę.

Lambo

04.07.2018 13:29

Inne

"Kontrolujesz to co piszesz, czy masz standardową wypowiedź obronną firmy z której wybierasz losowe zdania?" - wyciągam z kapelusza :P "Nie jest to mój poziom dyskusji" - Przykro mi że Cię zawiodłem ale nie zwykłem zaniżać poziomu dyskusji do innych. "Twoja wypowiedź dla biernego czytelnika tego forum jest jeszcze mniej zachęcająca do pracy tam niż moja." - decydujesz za wszystkich pozostałych czytelników? "życzę więcej luzu." - piszesz to po tym całym żalu który tu wypisałaś? Czy to na pewno mi potrzeba luzu? Luxmed i Multisport nie są zajęciami które mogą integrować ludzi. Multisport może jeszcze jakoś do tego posłużyć ale ten Luxmed... "Hej chodźmy razem na kolonoskopię, poznamy się bliżej!!!" Zaproponuję to ludziom od eventów

Brygada

05.01.2019 17:41

Inne

Lambo, probujesz ratować "dobre" imię Capity, syzyfowa praca. Lilja ma rację! Wiem o kogo chodzi, cały open space o tym mówił.