Opinie Capita Polska Kraków - 715 opinii - GoWork.pl

Opinie(715)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nick c.d.

26.09.2017 22:21

Inne

Ale żeby nie było za pięknie to podam też minusy: 1. Podwyżka raz na rok - niestety nie mają żadnego znaczenia wyniki pracownika etc., podwyżkę dostaję się jedną w roku i jeśli masz pecha i akurat Capita w tym czasie tnie koszty to dostaniesz 100 zł brutto i musisz rok czekać na kolejną szansę (choć podwyżka raczej jest gwarantowana). W ten sposób moim zdaniem firma traci wartościowych ludzi - ciężko utrzymać motywację dostając minimalną podwyżkę i mając w perspektywie rok czekania na kolejną (która nota bene też może okazać się malutka). 2. Nadgodziny wyłącznie do odbioru - praktycznie nie ma możliwości, żeby wypłacano za nie wynagrodzenie, po prostu co kwartał musisz odebrać je i koniec. Ale z drugiej strony nie ma żadnych przekrętów z nadgodzinami (co się w innych korpo zdarza), jeśli siedzisz nawet 30 minut dłużej to wbijasz to do timesheetu i odbierasz przed końcem kwartału. 3. Szkolenia - od 2015 szkoleń dla pracowników praktycznie brak (są dla TL), ewentualnie szkolenia prowadzone przez innych pracowników Capity (których wartość w CV jest niestety żadna). W tym roku była zmiana managera całego centrum i nastąpiła w tej materii poprawa, choć póki co cały czas tylko słyszy się o tych szkoleniach, które ruszą jesienią. 4. Pensja - niestety na start dostaje się tutaj 3.000 brutto, chyba, że stanowisko jest naprawdę specjalistyczne. Jak na start w korpoświatku jest niby ok, ale ognia nie ma i nie ma co liczyć, że po 2-3 latach następuje jakiś duży przeskok, ot 3x200 zł brutto podwyżki, czyli dużo mniej niż u konkurencji. 5. Klasyczny outsourcing - to się akurat mocno wiąże z pkt. 4, ale warto o tym wspomnieć. Capita oferuje swoim klientom klasyczny outscourcing gruntem rzeczy prostych usług, więc siłą rzeczy osiąga zysk poprzez cięcie kosztów po swojej stronie (hint dla "wolniejszych" - pensji pracowników). Więc kasa przez nią oferowana nie powala i po jakimś czasie po prostu przestaje być atrakcyjna w porównaniu z tym co oferuje konkurencja świadcząca bardziej zaawansowane usługi.