Czy to prawda że nie wypłacaja pieniędzy po zakończeniu zlecenia?
Mało ze nie wypłacają za współpracę, czasem sobie jeszcze naliczają jakieś opłaty i kary, które nie mają żadnego uzasadnienia!
niestety ale to prawda, wystarczy tylko poczytać komentarze i od razu trafisz na informacje że firma albo nie płaci pracownikom, ale firmą z którymi wspołpracują. Nie sa to jednostkowe opinie, a często powtarzające się na różnych stronach. Mi zapalila sie lampka po tym jak trzeba było się przypominac o opłacenie należności, nie lubie współpracy z takimi osobami
banda (usunięte przez administratora)którzy tylko chcą naciagać nowe osoby na rynku pracy, uważajcie na nich bo stracicie nie tylko czas i pieniądze ale i zdrowie przez te nerwy
tak, ale mam na myśli że dla nich placenie pod stołem, to jak ścinanie kosztów. Nie muszą odprowadzać wszystkich składek, pracownik zadowolony bo ma pieniadze, firma bo mniej płaci. Co bardziej ogarnięci rozumieja ze przez to maja mniejszą emeryture
To tam jest praca w końcu jeszcze czy nie? Bo tak ktoś pisał dwa lata temu, jakby wręcz szefostwo już nie było na wolności, serio? Nie wiedziałem nic, po prostu kojarzyłem, że jest taka firma, a że szukam pracy, to mi się przypomniało, żeby zajrzeć. To jak to wygląda?
Nie ma, wszyscy z centali ktorzy maczali palce w ciemnych interesach siedzą za kratami, głównie(usunięte przez administratora) inne przypadki, pracowałam tam 2015-2017 właśnie w głównej siedzibie w Krakowie więc wiem jak było kolorowo ????jeśli firma nadal istnieje to i tak odradzam pracę tam gdyż zapewne jest niewypłacalna
Cześć, a w Twoim przypadku jak zakończyła się współpraca? Chodzi mi o to, czy wypłacili ci normalnie wynagrodzenie i zostało wszystko uregulowane?
mi na odchodne troche przetrzymali wypłatę, ale później wszystko wpłynęło i ostatecznie nie było żadnych problemów
tak jak pisałem wyżej, to niestety bardzo częsta sytuacja że firma nie płaci, albo przeciąga płatności. Byle tylko jak najdłuzej zostać z pieniędzmi, w sumie to ciekawe z czego to wynika. Może kwestia próby utrzymania płynności finansowej nie wiem... ale jak ktos chce miec płacone za prace, to na pewno nie tutaj ;)
Czy to prawda że nie wypłacaja pieniędzy po zakończeniu zlecenia?
Mało ze nie wypłacają za współpracę, czasem sobie jeszcze naliczają jakieś opłaty i kary, które nie mają żadnego uzasadnienia!
niestety ale to prawda, wystarczy tylko poczytać komentarze i od razu trafisz na informacje że firma albo nie płaci pracownikom, ale firmą z którymi wspołpracują. Nie sa to jednostkowe opinie, a często powtarzające się na różnych stronach. Mi zapalila sie lampka po tym jak trzeba było się przypominac o opłacenie należności, nie lubie współpracy z takimi osobami
banda (usunięte przez administratora)którzy tylko chcą naciagać nowe osoby na rynku pracy, uważajcie na nich bo stracicie nie tylko czas i pieniądze ale i zdrowie przez te nerwy
tak, ale mam na myśli że dla nich placenie pod stołem, to jak ścinanie kosztów. Nie muszą odprowadzać wszystkich składek, pracownik zadowolony bo ma pieniadze, firma bo mniej płaci. Co bardziej ogarnięci rozumieja ze przez to maja mniejszą emeryture
To tam jest praca w końcu jeszcze czy nie? Bo tak ktoś pisał dwa lata temu, jakby wręcz szefostwo już nie było na wolności, serio? Nie wiedziałem nic, po prostu kojarzyłem, że jest taka firma, a że szukam pracy, to mi się przypomniało, żeby zajrzeć. To jak to wygląda?
Nie ma, wszyscy z centali ktorzy maczali palce w ciemnych interesach siedzą za kratami, głównie(usunięte przez administratora) inne przypadki, pracowałam tam 2015-2017 właśnie w głównej siedzibie w Krakowie więc wiem jak było kolorowo ????jeśli firma nadal istnieje to i tak odradzam pracę tam gdyż zapewne jest niewypłacalna
Cześć, a w Twoim przypadku jak zakończyła się współpraca? Chodzi mi o to, czy wypłacili ci normalnie wynagrodzenie i zostało wszystko uregulowane?
mi na odchodne troche przetrzymali wypłatę, ale później wszystko wpłynęło i ostatecznie nie było żadnych problemów
tak jak pisałem wyżej, to niestety bardzo częsta sytuacja że firma nie płaci, albo przeciąga płatności. Byle tylko jak najdłuzej zostać z pieniędzmi, w sumie to ciekawe z czego to wynika. Może kwestia próby utrzymania płynności finansowej nie wiem... ale jak ktos chce miec płacone za prace, to na pewno nie tutaj ;)
No i większość ekipy już siedzi haha
Witam jako były pracownik mogę powiedziec ze jest to najgorsza firma w jakiej kiedykolwiek pracowałem, ludzie sa traktowani jak roboty, nikogo nie obchodzą twoje problemy, nawet smierc matki ( nie pozwolili mi na wolne ) Pomijając wieczne problemy z wypłacaniem wynagrodzenia warto wspomnieć o tym ze pracownikami pomiatają jak śmieciami, byłem promotorem czyli stałem na ulicy i zapraszałem ludzi, wymagali ode mnie zapraszać tego samego człowieka nawet 4 razy pod rząd, za każdym razem jak był w pobliżu musiałem podchodzić i prosic wciskając ulotkę jeśli tego nie robiłem dostawałem kary pieniężne i oczywiscie byłem wyzywany. Z tego co zaobserwowałem kazdy pracownik w tej firmie jest traktowany jak smiec, od rekruterek po tancerki, promotorów, kelnerki, barmanki, menadżerki, hosstesy dosłownie kazdy jest bezwartościowym (usunięte przez administratora) przestrzegam kazda osobę która chce sie zatrudnić w tej firmie, nie wazne w ktorym mieście ( firma ma kluby w każdym dużym mieście w Polsce ) uciekajcie od razu inaczej gwarantuje wam ze po tygodniu pracy i tak zrezygnujecie po takim traktowaniu. Zadne pieniadze nie sa warte uszczerbku na zdrowiu psychicznym, byłem zastraszany, wyzywany i poniewierany
Przykro mi, że takie masz negatywne doświadczenia z firmą. To kiepsko jak szefostwo ignoruje problemy, a niepozwolenie na wolne w takiej sytuacji to jest już poniżej krytyki. Nie ma czego żałować moim zdaniem.
Firma ewidentne startuje to złotych malin przedsiębiorczości . Kategorycznie odradzam prace w danej firmie . Dla osób które nie dowierzają polecam się samemu przekonać raz dwa się zwolnicie , zreszta o czym świadczy notoryczna rekrutacja na wszelkie stanowiska . Mobbing , Kary , niesłuszne naliczenia kosztów nawet za transfery istna porażka !!!!
Twoje słowa znajdują potwierdzenie wśród innych użytkowników. Długo tam wytrzymałeś? I czy z perspektywy czasu warto się tam zatrudnić choćby na chwilę, by nie znaleźć lepszej pracy?
Aż tak źle? Masz taki uraz do nich, że życzyłbyś im upadku czy raczej poprawienia błędów, żeby mogli dobrze działać? Bo jakiś chociaż najmniejszy sentyment to masz chyba?
Potwiedzam opinię autora. Kiedyś miałam(łem) zmianę, gdyż po jej skończeniu miałam ( łem) minusowy balance: w sensie że , jeszcze musiałam (łem) oddać złotowek za to, że jakaś tam wymarzona liczba wejściowek nie była spełniona. NIE POLECAM MIEĆ COKOLWIEK WSPÓŁŃEGO z tą firmą.
No ale taka sytuacja powtarzała się częściej czy to był jakiś wyjątkowy przypadek? W ogóle od czego zależy ten balance konkretnie, bo w sumie to nie bardzo rozumiem o co chodzi.
Kary finansowe za wszystko - za nieodpowiednie obuwie, za nieodbieranie telefonu od nasłuchu, za "brak pracy" gdy miasto jest całkiem puste. L4 nie przyjmują (chociaz na umowie o dzielo nie obowiazuje L4) , każą pracowac na mrozie z gorączka 39 stopni. Blokuja wypłaty ot tak sobie, np blokada wypłaty gdy pracownik jest na urlopie. Całą ksiazke mozna napisać o wałkach dawnego Cocomo.
Unikajcie jak ognia.
Dlaczego masz takie zdanie odnośnie pracy w ICG? Jak długo pracowałeś w firmie, na jakim stanowisku i czy nadal jesteś jej pracownikiem? Któreś warunki zatrudnienia Ci nie odpowiadały?
Moze to ze pieniedzy nie wyplacacie? Gdzie jest niewypłacone 25% ze stycznia 2020 ?
(usunięte przez administratora)
A co się takiego stało, że była konieczność w ogóle odzyskiwania pieniędzy?
Hej, widzę, że czasem tu się wypowiadacie, więc może jest szansa na uzyskanie odpowiedzi. Możecie napisać, jak mniej więcej wygląda rekrutacja do firmy ICG? Głównie chciałabym wiedzieć, czy jest zdalna czy raczej trzeba się udać do siedziby. Proszę o jakieś info.
Czy ktoś mógłby podać działający numer do tej firmy? Jak mozna skontaktowac się z centralą?
Nie wypłacają pieniędzy, jeśli sie zwolnisz z dnia na dzień blokują wypłatę. Raz na jakiś czas kłamią, że prokuratura zajęła konto bankowe (było to w styczniu 2020), gdy tak naprawdę byli na skraju bankructwa i każdemu zapłacili o 25% mniej. Do dziś nie oddali tych 25% Kary finansowe za wszystko. Od 20 do 10 000 zł. Nieodpowiednie obuwie = kara, podejrzenie związku między pracownikami (np ochroniarz i tancerka) kara 5000 zł, niezgodzenie się na transfer do innego miasta = kara. Do tego (usunięte przez administratora) groźby z monitoringu, smsy typu "weź się k***a do roboty bo ci wpier**ę 500 zł kary". Zmuszanie do pracy nawet jak pracownik ma L4 (akceptują tylko leżące L4). Zapalenie gardła, gorączka 39 stopni, nie obchodzi ich, nie masz leżącego L4 to masz pracować, a za nieprzyjście do pracy blokada wypłaty plus kara np 1000 zł. Dla niewtajemniczonych jest to dawne Cocomo, chociaż firma zabrania nazywania ich tak. Sieć klubów ze striptizem (wg nick "kabaretem"), znana z reportaży w TVN.
Czesc dziewczyny sluchajcie nie dlugo mam zaczac szkolenie na monitoring i nie wiem co mam myslec , napiszcie mi prosze bo sama nie wiem co robic. dzieki pozdrawiam
Dlaczego odradzasz? Jeśli tak napisałaś to chociaż uzasadnij swoje zdanie. Może napisz coś na przykład o rodzaju umowy jaki oferują w ICG albo systemie premiowania
Bedziesz dawać kary dziewczynom za pozwolenie wsadzenia palca w...albo jak się, któraś skuszona szampanem zgodzi na lodzika. Ogólnie cała mase dziwactw i obrzydliwości się naoglądasz. Jak z charakteru nie podejdziesz zespołowi to Cię wywalą.
Czy ktoś spotkał się z zaproszeniem na rozmowę do firmy Estates Group pod adres Starowislna 48? Czy to jest ta sama firma co ICG?
Tak, to jest ta sama firma, jednak przez problemy prawne, musiała zmienić nazwę i niby też ADRES. Jednak "firma" znajduje się ciągle w tym samym miejscu. Nie idź tam. To (usunięte przez administratora) Od marca nie można się doprosić o zaległe wypłaty. Jeśli zależy Ci na spokojnej pracy i pewnych pieniądzach- tutaj tego nie zaznasz.
Chciałam Cię zapytać, czym zajmujecie się w ICG. Kilka lat temu szukała ta firma pracowników działu operacyjnego. W ogłoszeniu nie wymagali ani wykształcenia, ani doświadczenia, tylko zdolności interpersonalnych do motywowania personelu. To dość tajemnicze, a jeszcze czytałam tu w opiniach coś o siedzeniu w... klubie. Wiem też z sieci, że spółka o takiej samej nazwie z Głogowa odcina się od związków z nią. Proszę, zdradź, na czym polega działalność Waszej firmy.
NIECH NIKT, POD ŻADNYM POZOREM NIE ZATRUDNIA SIĘ W TEJ "FIRMIE"!!! Niby wypłaty dwa razy w tygodniu, ale bardzo często przelewy są rozdzielane na śmieszne sumy po 25%... Jakby tego było mało, zalegają często z wypłatami po kilka miesięcy. Wypłacą 25 lub 50 % za tydzień, a pozostałe pieniądze przepadają. Nie ma sensu również, kontaktowanie się z kadrami w tej sprawie, czy pisanie do biura rozliczeń. Olewają wszystko. Nie tylko pracowników, ale również maile, w których ludzie upominają się o wypłacenie zaległych kwot. "Kobiety" pracujące na nockach, jako liderki- mega zakompleksione, próbujące wyładowywać swoje życiowe frustracje, na młodych, ładnych dziewczynach. Wieczny stres, napięta atmosfera i jeszcze ciągłe poczucie, czy tym razem zarobione pieniądze przyjdą na czas i czy w całości... Gdy na klubie pójdzie coś nie tak, a trzeba znaleźć winnego, zawsze w pierwszej kolejności idzie obcinanie pensji. Nie tylko osobom na klubie, ale również pracownikom monitoringu. NIE POLECAM TU PRACY NIKOMU!! (usunięte przez administratora)"FIRMA", KTÓRA NIGDY NIE TRAKTUJE POWAŻNIE SWOICH PRACOWNIKÓW. TRZYMAJCIE SIĘ Z DALEKA STĄD!!
Czy rozmowa kwalifikacyjna odbywa się w siedzibie firmy ICG INTERNATIONAL CONSULTING GROUP Sp. z o.o.?
@Aś a są nowe rekrutacje na to stanowisko?
Jak wygląda praca na stanowisku rekrutera?
Praca tam to jedno wielkie (usunięte przez administratora) rozmowa rekrutacyjna ? Nie wiem czy można tak to nazwać jedyne o co pytają to o imię :P następnie na 20.00 idziesz zobaczyć jak to wszystko wygląda, siadasz obok pracownika a on ci wszystko pokazuje tutaj nie ma co narzekać ludzie tam są bardzo pomocni z wyjątkiem kierownika który tylko siedzi i gra w śmieszne gierki na telefonie :) wynagrodzenie ? (usunięte przez administratora) Godziny pracy ? Tak jak już ktoś pisał, o 8 godzinach możesz zapomnieć średnio 12 wychodzi(usunięte przez administratora)
A ktoś coś może napisać o stanowisku kierownika dziennego system pracy, wynagrodzenie itp
intresuje mnie system prowizji, premii i podstawy. bardzo prosze o odpowiedź na moje pytanie, jak to wygląda.
Brałem udział w procesie rekrutacyjnym na stanowisko w dziale monitoringu. Najpierw szybkie, dość typowe spotkanie rekrutacyjne - przedstawienie siebie, swoich planów, oczekiwanych zarobków itd., jedynie pytania o stosunek do klubów ze striptizem, raczej nie spotkamy wszędzie. Po krótkiej rozmowie i przyznaniu, że klub go go jest dla Was jak każdy inny klub, Pani proponuje krótki spotkanie z kierownikiem działu i zobaczenie tego w "praktyce". W ten sam dzień więc wybrałem się na takie spotkanie o 20 (w końcu monitoruje się kluby na żywo w godzinach ich pracy). Na spotkaniu siedziałem z jedynym z pracowników, który w ciągu pół godziny wytłumaczył mi na czym praca polega (zachowanie bezpieczeństwa pracowników i zachowanie bezpieczeństwa klientów). Praca polega na obserwowaniu kilku klubów i wyłapywaniu oszustw, niedopatrzeń i innych zachowań niezgodnych z zasadami. Praca nocna, 5 dni w tygodniu po 9 lub 11 godzin (w zależności od dnia) i czasem dłużej gdyż kluby pracują do ostatniego klienta. Wynagrodzenie składa się z trzech składowych - podstawa, prowizja (za nałożone kary pracownikom) oraz premie uznaniowe - pierwsze dwie składowe rosną minimalnie wraz ze stażem. Częste wypłaty i brak umowy o pracę, z oferty nie skorzystałem.
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
![logo](/assets/images/go_whistle/logo-GoWhistle.png)
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w ICG INTERNATIONAL CONSULTING GROUP Sp. z o.o. - Kraków
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera:
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Podziel się wiedzą o zarobkach w firmie ICG INTERNATIONAL CONSULTING GROUP Sp. z o.o..
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Podziel się wiedzą o zarobkach w firmie ICG INTERNATIONAL CONSULTING GROUP Sp. z o.o..
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
![ICG INTERNATIONAL CONSULTING GROUP Sp. z o.o.](/assets/images/company/nologo-150.png)
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
![ICG INTERNATIONAL CONSULTING GROUP Sp. z o.o.](/assets/images/company/nologo-150.png)
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w ICG INTERNATIONAL CONSULTING GROUP Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy ICG INTERNATIONAL CONSULTING GROUP Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 9.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w ICG INTERNATIONAL CONSULTING GROUP Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 7, z czego 0 to opinie pozytywne, 7 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy ICG INTERNATIONAL CONSULTING GROUP Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w ICG INTERNATIONAL CONSULTING GROUP Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Starowiślna 48
31-035 Kraków - NIP: 6762487481 KRS: 0000554531
![gemius](/assets/images/company/profile/gemius.png)
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Biura rachunkowe - Kraków
- Elżbieta Boba Xpremium
- Acs Księgowość Sp. z o.o.
- Małgorzata Mazgaj Usługi Księgowe
- Biuro Rachunkowe Taxes Sp. z o.o.
- Biuro Rachunkowe Promax Sp. z o.o.
- Biuro Rachunkowe Krakus Waldemar Kleszcz
- Brms Sp. z o.o.
- Biuro Rachunkowe Bw-Tax Bogumiła Wojdan-Ciołek
- Leszek Szajowski Biuro Usług Rachunkowych Korektor
- Marcin Baj Consulting
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |