Pracownik Produkcji 2024-04-03 12:50 przez BYŁY PRACOWNIK BELL
Przebieg rekrutacji
Wysłałam CV w odpowiedzi na ogłoszenie w portalu PRACUJ.PL. Zadzwonił do mnie kierownik w celu umówienia spotkania. Na spotkanie zamiast kierownika pojawiła się brygadzistka. Opowiedziała na czym polega praca na tym stanowisku i tyle (nawet nie pokazano miejsca pracy). Oczywiście wszystko zostało przedstawione w samych superlatywach co później nie miało miejsca w rzeczywistości. W kolejnym kroku znów skontaktował się kierownik w celu potwierdzenia przejścia rekrutacji i dogadania kwestii wynagrodzenia. Następnie Panie z kadr ogarniają badania i potrzebne dokumenty. Pracę zaczęłam "od pierwszego".
Pytania
Nie pamiętam.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Kontroler jakości 2016-12-19 21:55 przez emily Cry de'Pilage
Przebieg rekrutacji
Rozmowę rekrutacyjną prowadzi kierowniczka działu. Na rozmowie sprawia wrażenie osoby miłej, z którą łatwo się dogadać. To pozory. Przedstawia warunki zatrudnienia. Opowiada rzeczy które wydają się atrakcyjne, jednak mają niewiele wspólnego z rzeczywistością, m.in. nieprawdziwie informacje na temat zmianowego systemu pracy – mówi, że pracownicy sami układają sobie grafik i sami wybierają takie zmiany jakie im odpowiadają, dogadując się między sobą – podczas gdy w rzeczywistości pracownicy nie mają nic do powiedzenia, grafik jest narzucany przez nią odgórnie, z kompletnym pominięciem sugestii pracowników, w dodatku w ostatniej chwili, na sam koniec miesiąca. Ciężko więc zaplanować sobie cokolwiek z kilkutygodniowym wyprzedzeniem, choćby wizytę u lekarza. Ponadto informuje, a raczej dezinformuje o tym, że pracujące weekendy nie są obowiązkowe i że pracownicy sami decydują, czy chcą przyjść do pracy w weekend by zarobić więcej pieniędzy. W rzeczywistości weekendy są wpisane w grafik (są obowiązkowe) i nie są płacone za nie nadgodziny. W zamian pracownik dostaje odbiór dnia w tygodniu. Kolejna kwestia, którą przedyskutowaliśmy to urlop. Osoba prowadząca rekrutację informuje, że z urlopem nigdy nie ma problemu, przyjęte jest jedynie aby złożyć wniosek urlopowy tydzień przed planowanym pójściem na urlop. Rzeczywistość i w tym przypadku jest zgoła odmienna. Praktycznie każdy wniosek urlopowy jest przez kierownika tego działu odrzucany, bez podania przyczyny. Odrzucane są nawet wnioski o pojedynczy dzień urlopowy, złożone dużo wcześniej niż tydzień przed terminem. Mało tego, zdarzają się nawet przypadki cofania urlopów wpisanych w plan urlopowy! Praktycznie jedynym pewnym sposobem wzięcia urlopu (nawet jednego dnia!) jest UŻ, których jak wiadomo są jednak tylko cztery w roku. Ostatnia i chyba najważniejsza kwestia to zachowanie osoby rekrutującej, czyli kierowniczki działu. Jej zachowanie podczas rozmowy i to co prezentuje swoją osobą później, kiedy mamy wątpliwą przyjemność współpracy z nią, to już dwie odmienne, kompletnie rozjeżdżające się rzeczywistości. Bardzo szybko, zazwyczaj tuż po okresie próbnym (a niektórzy mogą doświadczyć tego wcześniej) okazuje się, że jest osobą konfliktową, toksyczną, stwarzającą problemy tam gdzie ich nie ma i robiącą przysłowiowe „widły z igły”: straszącą upomnieniami, naganami i zwolnieniem z byle powodu. Wszystko to sprawia, że atmosfera w dziale jest nieznośna, ludzie co chwilę się zwalniają i co chwilę przychodzą nowi, a roczna rotacja przekracza 30% zatrudnionych w dziale.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
