Czy osoby, który były na rozmowie kwalifikacyjnej, mogłyby podać jakieś rady odnośnie rekrutacji do B & E Expertise Sp. z o.o.? Na co zwrócić uwagę przygotowując się do rozmowy na stanowisko Kucharz?
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w B & E Expertise Sp. z o.o.?
Oceniając aktualnie firmę, atmosfera jest dobra gdyż nawet jeśli są nieporozumienia to rozładowujemy je na bieżąco dbając o wzajemny komfort pracy.
Jak się pracuje z ludźmi z B & E Expertise Sp. z o.o.?
Ludzie czyli pracownicy jak to zwykle bywa są różni. Pewnie pytanie dotyczy atmosfery w firmie. Mimo trudnej z powodu specyfiki pracy potrafią się uśmiechać i pomagać sobie wzajemnie. To jest największa wartość tej firmy, bo to właśnie ludzie tworzą jej wizerunek.
Jak długo trwa proces awansu w B&E Expertise Sp. z o.o.?
Firma jest biurem rachunkowym, więc zatrudnia przede wszystkim samodzielnych księgowych z dużym doświadczeniem. Jest to konieczne ze względu na różnorodność rozliczanych firm i wielozadaniowość. Mając na myśli awans w odniesieniu do wynagrodzenia to jest to kwestia indywidualna adekwatna do umiejętności.
Jaki jest styl zarządzania kadrą w B&E Expertise Sp. z o.o.?
Pracowałam w B&E Expertise Sp. z o.o. 4 lata i mogę szczerze odpowiedzieć, że dla mnie najcenniejszymi elementami w zarządzaniu tą firmą były: nieustanna pomoc w sytuacjach wymagających merytorycznego wsparcia w zakresie wykonywanej pracy oraz indywidualne podejście do pracownika. Najrozsądniej byłoby zadać to pytanie bezpośrednio do osób pracujących w firmie :)
Osobą decyzyjną jest oczywiście właściciel firmy czyli Prezes. Lubi kreatywność pracowników ale w granicach przyjętej polityki firmy. Wyczucie w relacjach jest mile widziane i oczekiwane.
Czy firma B&E Expertise Sp. z o.o. w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
Firma w całości finansuje szkolenia dla pracowników jak tylko jest taka potrzeba. Najczęściej jest to związane z indywidualnym zgłoszeniem przez pracownika lub nadchodzącą zmianą w przepisach.