Czy osoby, który były na rozmowie kwalifikacyjnej, mogłyby podać jakieś rady odnośnie rekrutacji do B & E Expertise Sp. z o.o.? Na co zwrócić uwagę przygotowując się do rozmowy na stanowisko Kucharz?
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w B & E Expertise Sp. z o.o.?
Oceniając aktualnie firmę, atmosfera jest dobra gdyż nawet jeśli są nieporozumienia to rozładowujemy je na bieżąco dbając o wzajemny komfort pracy.
Ktoś tu pisał kiedyś, że ponoć nie mają szacunku do pracowników. Jak to wygląda teraz? W dalszym ciągu jest z tym problem? Ponoć ktoś inny pisał, że wsparcie jest? Więc jak to wygląda obecnie? Może ktoś się wypowiedzieć kto tam pracuje i jak wyglądają początki?
Firma to ludzie, który w niej pracują a Ci bywają różni. Relacje między pracownikami są bardzo ważne. Koleżeńskość i empatia zawsze przynoszą pozytywne efekty i z tym nie ma problemu. Oceniając aktualnie firmę, atmosfera jest dobra gdyż nawet jeśli są nieporozumienia to rozładowujemy je na bieżąco dbając o wzajemny komfort pracy.
Jak się pracuje z ludźmi z B & E Expertise Sp. z o.o.?
Ludzie czyli pracownicy jak to zwykle bywa są różni. Pewnie pytanie dotyczy atmosfery w firmie. Mimo trudnej z powodu specyfiki pracy potrafią się uśmiechać i pomagać sobie wzajemnie. To jest największa wartość tej firmy, bo to właśnie ludzie tworzą jej wizerunek.
Czego wymagają od kandydatów ?
Jak długo trwa proces awansu w B&E Expertise Sp. z o.o.?
Firma jest biurem rachunkowym, więc zatrudnia przede wszystkim samodzielnych księgowych z dużym doświadczeniem. Jest to konieczne ze względu na różnorodność rozliczanych firm i wielozadaniowość. Mając na myśli awans w odniesieniu do wynagrodzenia to jest to kwestia indywidualna adekwatna do umiejętności.
A jak ze szkoleniami? Są zapewnione? jeśli tak to jakie?
Potrzebę odbycia szkolenia najczęściej zgłasza pracownik. Dotyczą zmian w przepisach lub pogłębienia wiedzy w wybranych tematach. Na pewno nie dotyczy to szkoleń podstawowych czy przygotowujących do pracy czy to księgowego czy specjalisty ds. kadr i płac.
Jaki jest styl zarządzania kadrą w B&E Expertise Sp. z o.o.?
Pracowałam w B&E Expertise Sp. z o.o. 4 lata i mogę szczerze odpowiedzieć, że dla mnie najcenniejszymi elementami w zarządzaniu tą firmą były: nieustanna pomoc w sytuacjach wymagających merytorycznego wsparcia w zakresie wykonywanej pracy oraz indywidualne podejście do pracownika. Najrozsądniej byłoby zadać to pytanie bezpośrednio do osób pracujących w firmie :)
Osobą decyzyjną jest oczywiście właściciel firmy czyli Prezes. Lubi kreatywność pracowników ale w granicach przyjętej polityki firmy. Wyczucie w relacjach jest mile widziane i oczekiwane.
Czy firma B&E Expertise Sp. z o.o. w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
Firma w całości finansuje szkolenia dla pracowników jak tylko jest taka potrzeba. Najczęściej jest to związane z indywidualnym zgłoszeniem przez pracownika lub nadchodzącą zmianą w przepisach.
Pracodawca ......całkowity brak szacunku do pracowników i bardzo złośliwy i mściwy. Udaje miłego gdy coś potrzebuje obiecuje zapłatę ale tego niestety już nie robi. Nigdy nie dotrzymuje danego słowa pracownikowi . Lubi poniżać pracowników w obecności innych. Często podkreśla " ja jestem prezesem" , jak najdalej od takich ludzi.
Brak szacunku dla pracowników, niepewność.
