Jak długo trwa proces awansu w AMEOLI SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Nowy wpisCzy w AMEOLI SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
Nowy wpisŚwiadczenia dodatkowe są bardzo istotne dla każdego przedsiębiorstwa, ponieważ pomocnicze benefity są przede wszystkim wartością dodaną dla pracowników, zapewniają im przyszłość w firmie i wyróżniają na tle innych firm. Na początku uruchomiliśmy dla swoich pracowników atrakcyjny pakiet ubezpieczenia grupowego firmy UNIQA. Dzięki któremu mogą oni liczyć na pomoc finansową w przypadku nieszczęśliwego wypadku, otrzymają wsparcie które może okazać się niezbędne w leczeniu lub rehabilitacji.
Super zmiany! :)
Wielkie brawa dla grafika, autor miał dobry gust i włożył w to dużo serca
Całkiem inne teraz jest takie techniczne, ładne
Najpierw krótka rozmowa telefoniczna, zaproszenie na spotkanie. Samo spotkanie trwał około 30 minut, bardzo przyjemna atmosfera, wiele ciekawych pytań, dużo konkretów
standardowe jak na rozmowie, jakie mam doświadczenie, omówienie poprzednich zatrudnieni, itp.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Aplikator Celulozy / Piany Pur / Dekarz
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Witam Mamy rok 2023 dalej nie uregulowali Państwo zaległości z lat ubiegłych. Brak kontaktu. Brak informacji zwrotnej
Dziękuję za Pani/Pana opinię, jest to dla nas szczególnie ważna informacja. Spółka z o. o. zawsze stara się traktować swoich kooperantów z należytym szacunkiem i dotrzymywać umów związanych ze współpracą. Niezwłocznie podjęliśmy czynności związane z audytem wewnętrznym w dziale księgowy. Wszystkie zobowiązania są na bieżąco prawnie regulowane. Nie możemy jednak pozostać obojętni wobec naszych partnerów, chcemy dokładnie zbadać i wyjaśnić całą sytuację. W tym celu uprzejmie prosimy o dokładny opis zaistniałej sytuacji w e-mailu i przesłanie do nas pod adres legal@ameoli.pl
Pozytywna rozmowa o prace
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w AMEOLI SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Zwracamy szczególną uwagę na stworzenie przyjaznej atmosfery w pracy. Bardzo ważne jest dla nas zwiększenie zadowolenie pracowników, dbamy żeby współpracownicy chętnie przychodzili do swojego miejsca zatrudnienia. Z poważaniem Zespół AMEOLI Sp. z o.o.
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w firmie Mariusz Artur Anniuk F.P.H.U. Ameoli?
Najlepiej wszystko pod stołem, aby obejść wszelakie koszta zusu, urzędu skarbowego a w razie nie zadowolenia szanownego Państwa odesłać delikwenta do domu z dnia na dzień bez żadnych konsekwencji
Pracowałem w tej firmie i wszystko było legalne, cała wypłata na konto, wszystkie składki odprowadzone, nie wiem dlaczego takie negatywne opinie
Podczas rozmowy rekrutacyjnej omawiamy z potencjalnymi pracownikami warianty zatrudnienia interesujące naszych kandydatów. Takie działanie pozwala nam uniknąć niespodzianek, jeśli dojdzie już do etapu samego zatrudnienia, i pozwoli zawczasu wypracować konsensus. Jesteśmy otwarci na każdy rodzaj istniejących umów, jednak najbardziej preferujemy umowę o pracę - na okres próbny, na czas określony, na czas nieokreślony. Z poważaniem Zespół AMEOLI Sp. z o.o.
Czy rozmowa rekrutacyjna w Mariusz Artur Anniuk F.P.H.U. Ameoli odbywa się również w języku angielskim?
Jak wygląda ścieżka awansu w Mariusz Artur Anniuk F.P.H.U. Ameoli?
Podczas rekrutacji informujemy o możliwości rozwoju w naszej firmie, oraz indywidualnego planowania kariery, ponieważ każdy nasz pracownik stanowi dla nas najwyższą wartość. 1. Oferujemy pomoc w planowaniu indywidualnej ścieżki kariery. 2. Wspólnie przygotowujemy ramowy plan awansu w strukturach firmy. 3. Umożliwiamy rozwój zatrudnionych u nas osób poprzez szkolenia, staże, kursy. Indywidualna ścieżka rozwoju w firmie AMEOLI zostanie zaplanowana zgodnie z predyspozycjami nowego kandydata, będzie przejrzysta, osiągalna i zgodna z aspiracjami zatrudnionej osoby.
Witam, czy te wszystkie informacje i plany tworzy się przed rozpoczęciem pracy w Ameoli, czy po określonym czasie pracy w firmie? Z góry dziękuję za informację zwrotną.
Przed rozpoczęciem pracy przedstawiamy zadania, plany, narzędzia, oraz obowiązujące normy które czekają współpracownika na nowym stanowisku. Wspieramy go od pierwszego dnia pracy i służymy pomocą. Z poważaniem Zespół AMEOLI Sp. z o.o.
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w Mariusz Artur Anniuk F.P.H.U. Ameoli?
Naszym obowiązkiem jest zapewnić pracownikowi sprzęt niezbędny do wykonywania umówionej pracy. W różnych obszarach firmy są one uzależnione od ważności wykonywanych czynności i korespondują one z zadaniami, jakie pracownik ma wykonywać. Z poważaniem Zespół AMEOLI Sp. z o.o.
Czy pracownicy w Mariusz Artur Anniuk F.P.H.U. Ameoli dogadują się między sobą?
Wpływ na elementy kształtujące dobrą i przyjazną atmosferę w naszej firmie - jest podejście całej załogi do współdziałania, dobrej komunikacji, życzliwość, lojalność, wspierania, brak niezdrowej rywalizacji i plotek. Każdy pracownik który kieruje się podobnymi wartościami zawsze dogada się z drugą osobą. Z poważaniem Zespół AMEOLI Sp. z o.o.
Co tu dużo mówić, najniższa krajowa. Problemy z terminowymi wypłatami. Zazwyczaj bardzo malo zleceń i nie ma co robić a jak są zlecenia nagle to wszystko ma być "na wczoraj". Narzędzia bardzo kiepskiej jakości i co chwilę coś się psuje albo czegoś nie ma tak samo z materiałami na produkcji. Ludzie na produkcji są bardzo w porządku i zgrani, tak samo kierownik ale co z tego skoro zarząd poprostu nie nadaje się do prowadzenia zakładu. Nie polecam na dłuższą metę, jedynie jako opcja na chwile.
Trudna sytuacja produkcyjna była wynikiem spadku zamówień, generowało to również problemy z jakością narzędzi produkcyjnych. Pomimo tego nie wysyłaliśmy swoich pracowników na urlopy bezpłatne, lub nie zredukowaliśmy etatów (co niestety ma miejsce na naszym rynku pracy). Obniżanie i racjonalizacja kosztów było pierwszą decyzją po którą sięgnęliśmy. Z poważaniem Zespół AMEOLI
Jaki jest styl zarządzania kadrą w Mariusz Artur Anniuk F.P.H.U. Ameoli?
Zarządzanie jest fatalne. Większość czasu nie ma nic do robienia albo jest pracy tylko na np. godzinę i trzeba to rozciągać jak najdłużej żeby nie stać w miejscu bezczynnie.
Zarządzanie produkcją jest w dużej mierze uzależnione od umiejętności kierownika. To on wyznacza poszczególne cele dla swoich pracowników. Powinien on umieć sprawnie zarządzać oraz motywować swych podopiecznych do pracy. Od tamtej pory bardzo dużo procesów poprawiliśmy w taki sposób by dopracować organizację czasu pracy pracowników. Z poważaniem Zespół AMEOLI
Strach się bać, ile negatywnych opinii. Szok!
Na portalach internetowych częściej umieszczane są negatywne opinie i nie da się ich całkowicie uniknąć. Bardzo wiele z nich jest nieuzasadnione i krzywdzące, wręcz całkowicie fałszywe. W przypadku uzasadnionych powodów do niezadowolenia staramy się wyjaśnić niedogodności, a także systematycznie podnosić jakość współpracy, tak aby podobne opinie nie pojawiały się w przyszłości. Z poważaniem Zespół AMEOLI
To jakaś porażka!! zdecydowanie nie polecam!! Nie szanują ludzi obiecują zarobki a płacą grosze. Udają korporację A tak naprawdę to firma kogucik. Odradzam!
Bardzo dziękujemy za Pana opinię. Jednocześnie jesteśmy zaniepokojeni gorzkimi słowami i zarzutami obok których nie można przejść obojętnie. Doskonale zdajemy sobie sprawę z tego że pracownik powinien mieć stabilne i atrakcyjne warunki zatrudnienia. Postaramy się w przyszłości sprostać oczekiwaniom finansowym. Natomiast Inwigilacja i mobing są bardzo poważnymi zarzutami, które są absolutnie u nas niedopuszczalne… Dziękujemy za dotychczasową współpracę i życzymy sukcesów zawodowych w nowym miejscu pracy. Z poważaniem Zespół AMEOLI
Czy całość wypłaty jest wysyłana na konto?
Kwestia wypłaty wynagrodzenia jest uregulowana w Kodeksie pracy. Zgodnie z art. 86 § 1 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie "w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy". Pensja wypłacana jest przelewem na rachunek bankowy podany przez pracownika. Możliwa jest jednak zmiana tej formy na wniosek zatrudnionego. Z poważaniem Zespół AMEOLI
Nie polecam .Słabe warunki płacowe,najniższa krajowa. Możliwości rozwoju bardzo mierne. Sam prezes nie szanuje swoich pracowników. Odradzam .
Dziękujemy za Twoją opinię. Zawsze jesteśmy otwarci na konstruktywną krytykę i merytoryczny dialog zarówno z obecnymi jak i byłymi pracownikami. Jest ona dla nas bardzo cennym doświadczeniem z którego możemy wyciągnąć wnioski, by nieustannie usprawniać funkcjonowanie naszej firmy. Niestety twoja opinia jest zbyt ogólna, abyśmy mogli się do niej odnieść. Prosimy opisać sytuację z „nieszanowaniem pracowników przez prezes”. Można to zrobić pod adresem biuro@ameoli.pl . Tylko dzięki temu będziemy mogli dokładnie zbadać sytuacji i wyciągnąć ewentualne konsekwencje oraz wnioski na przyszłość. Dziękujemy Ci za dotychczasowa współpracę i życzymy sukcesów zawodowych. Z poważaniem Zespół AMEOLI
Witam, czy sytuacja z niepłaconymi fakturami jest nadal aktualna? Udało się rozwiązać problem?czy ta sytuacja wpływa na wypłacalność pensji oraz atmosferę w pracy?
Dawno nikt nie wspominał nic o sytuacji w firmie, między kontrahentami itd. Czy rozwiązały się Wasze sytuacje z nieopłaconymi FV? Udało się uregulować zaległości ?
Przez pewne zawirowania na rynku niezależne od nas powstały w naszym przedsiębiorstwie niewielkie zachwiania z utrzymaniem należności czy opłaceniem w terminie zobowiązań. Tym samym nadwyrężyliśmy zaufania naszych kontrahentów, jednak staraliśmy się poinformować wszystkich o przejściowych kłopotach i odroczeniu terminu płatności. Prosimy o kontakt na biuro@ameoli.pl w celu jak najszybszego rozwiązania tej sytuacji.
A długo to trwało? Widać, że przyznali się sami do tej całej sytuacji i zadeklarowali, że będą trzymać rękę na pulsie, więc chyba już kolejnym razem żaden radca potrzebny nie będzie?
Panie Adamie i Dariuszu, nie chcemy dopuszczać do sytuacji w których musimy się mierzyć z radcą prawnym, sądami, komornikami itp. Sam Sytuacja w której opóźniamy się ze opłatami, lub obiecujemy i dalej przeciągamy spłaty jest dla nas wstydliwa i krępująca, nie mówiąc już o Państwa cierpliwości i zaufaniu do nas. Pierwszą zasadą współpracy miedzy przedsiębiorstwami jest przestrzeganie podstawowych zasad w relacji miedzy nimi, uczciwości i szacunku. Przepraszamy wszystkie firmy w których nadwyrężyliśmy obowiązujących zasad kooperacji.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w AMEOLI SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Zobacz opinie na temat firmy AMEOLI SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 3.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w AMEOLI SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2, z czego 0 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy AMEOLI SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Kandydaci do pracy w AMEOLI SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
