Miesiąc kręciłem śrubki i dziękuję... Wypłata jakby ktoś w ryj napluł... Więcej zatarabiają w biedronce... Ogólnie nie zarobisz w cargotecu, kalmarze czy hiabie... Zdecydowałem się na bridgestone i pierwszą wypłatę jaką dostałem to 4700 zł na rękę.. Przepaść.
Dokładnie to ile wynosiło twoje wynagrodzenie za ten przepracowany miesiąc? I jakie to dokładnie było stanowisko? Czy na wysokość wynagrodzenia na poszczególnych stanowiskach ma wpływ doświadczenie czy raczej każdy nowy pracownik ma taką samą stawkę?
W bridgestone jest 3 zmianówka to po pierwsze a po drugie zmiany 10-12 h z tego co się orientuje
Zawsze po tyle? To skoro się pracuje więcej niż osiem godzin, to napisz, czy za te nadgodziny jakoś więcej płacą. Albo może można je odebrać? Ile trwa okres rozliczeniowy tak generalnie?
Koleżanko tam się tak pracuje po 10-12 h takie są zmiany to nie jest kwestia nadgodzin zresztą jak chcesz się dowiedzieć więcej to wejdź na podobną stronę z opiniami z tym że na temat firmy Bridgestone Stargard i poczytaj.
A to nie każda godzina pracy ponad 8 jest godziną nadliczbową? Bo tak to do tej pory rozumiałam. Na rozmowie uprzedzają, że po tyle się pracuje zawsze?
Koleżanko 8h pracy to nie jest jakaś magiczna cyfra;) Jak pracujesz po 8hx5 dni a pracujesz np.10hx4 dni to wychodzi na to samo:) w przypadku 12hx4 dni wtedy wychodzą nadgodziny a jak są rozliczane tam to nie mam pojęcia bo ja tam nie pracuje ale mam kolegów którzy pracują albo pracowali tam wiec wiem mniej więcej jak tam to wygląda.
Te 3 dni wolne to macie jak ustalane? To weekend i np poniedziałek lub piątek czy jak wypadnie to tak? Pracuje się tutaj w trybie ciągłym? W weekendy też?
No to może co do rozliczania tych nadgodzin idzie się dogadać indywidualnie, mógłbyś zapytać kolegów? Da radę się tu zaczepić na stałe, jak ktoś szuka czegoś na dłuższą perspektywę? Wiesz może czy trudno tu dostać umowę na stałe?
Nie polecam firmy. Uczestniczę w wielu procesach rekrutacyjnych więc muszę wiedzieć na czym stoję aby innym rekruterom też dać czytelne sygnały. Oddzwonili do mnie i byli wręcz zachwyceni moim referencjami. Kazali czekać aż 2 tygodnie na odpowiedź. Nie dali żadnej odpowiedzi nawet po 3 tygodniach czy coś z tego będzie, czy mnie odrzucili i choćby dlaczego. Zero jakiejkolwiek odpowiedzi.
(usunięte przez administratora)
Co masz na myśli? Komunikacja w sensie miedzy osobami czy transport?
Firma jak każda firma, żeby dostać awans czy podwyżkę to trzeba mieć znajomości, układy ewentualnie wchodzić w (usunięte przez administratora) przełożonemu.Plusy pracy w tejże firmie to jedna zmiana i darmowe automaty i to było by na tyle reszta to żenada a głównie wynagrodzeniem, pracuję dwa łata i wynagrodzenie to minimalna krajowa, zastanów się dwa razy jeśli chcesz dołączyć, pozdrawiam
dokładnie, znajomości (usunięte przez administratora) Wszystkie uprawnienia zrobione, niebezpieczna praca na dwie suwnice i ciągle za mało/wolno.
Nie wiem jak jest na produkcji ale ja osobiście przeszedłem przez kilka różnych działów i kilkukrotnie awansowałem w tej firmie, nie mam tutaj żadnych "znajomości", lecz umiejętności i wiele rozmów rekrutacyjnych za sobą. Może nie zawsze się udało pójść wyżej, lecz na pewno było warto próbować. Nigdy nie byłem żadnym lizusem czy pupilkiem przełożonego (czasami wręcz przeciwnie), zawsze robiłem co leżało w moich obowiązkach i nie narzekałem, gdy dane stanowisko mnie nudziło lub robiło się przytłaczające sprawdzałem jakie są wewnętrzne rekrutacje i walczyłem o swoją przyszłość. Osobiście polecam Kalmar, jeśli się chce i się próbuje to można tutaj awansować. Dodam, że firma dba o swoich ludzi i pracuje się tutaj całkiem przyjemnie.
Jedna zmiana to spory plus dla wielu, dla mojego męża również dlatego wpadliśmy zobaczyć na forum co i jak. Chodzi o stanowisko technika serwisu maszyn. Jest właśnie napisane w ogłoszeniu, że praca max do 16. A nadgodziny, zdążają się?
Omijaj szerokim łukiem tą firmę. Wyjazdy w delegacje często na drugi koniec Polski, wracasz wieczorem, nadgodziny niepłatne, jak na miejscu praca do 16. Ludzie tam pracujący to dramat, spychologia cały czas gaszenie pożarów i wzajemne (usunięte przez administratora)
To co za nadgodziny bierze się potem wolne? Mąż też właśnie się czai na ten etat i ma mały dylemat. O co chodzi z tym gaszeniem pożarów, to tak dosłownie? Sama firma pisze o systemie jednozmianowym, więc znowu niepewność...
System jednozmianowy ale jak pojedzie w delegacje i wróci tego samego dnia o np. 21 to zapomnij o nadgodzinach lub odbiorze godzin. Gaszenie pożarów to prace robione w pośpiechu bez ładu i składu bo termin minął, klient awanturuje się, zapomnieli o czymś itd a ganiany zawsze jest serwisant i on zawsze "musi" to jest niekończąca się opowieść. Naprawdę mąż niech nie zaprząta sobie głowy tą firmą a naprawdę wiem co mówię. Zresztą od nikogo kto tam pracuje niczego się nie nauczy nikt mu nic nie pokaże bo oni sami niewiedzą co i jak. Ale jak bardzo chce to okres próbny 3 miesiące :) A jakiego miasta dotyczy ogłoszenie?
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/1/3/7/1375e6e49f94c84dff0c665c94f19ef9.png)
Witam jak wygląda tam praca na recepcji ? Czy ktoś mógłby się wypowiedzieć
Miesiąc kręciłem śrubki i dziękuję... Wypłata jakby ktoś w ryj napluł... Więcej zatarabiają w biedronce... Ogólnie nie zarobisz w cargotecu, kalmarze czy hiabie... Zdecydowałem się na bridgestone i pierwszą wypłatę jaką dostałem to 4700 zł na rękę.. Przepaść.
Dokładnie to ile wynosiło twoje wynagrodzenie za ten przepracowany miesiąc? I jakie to dokładnie było stanowisko? Czy na wysokość wynagrodzenia na poszczególnych stanowiskach ma wpływ doświadczenie czy raczej każdy nowy pracownik ma taką samą stawkę?
W bridgestone jest 3 zmianówka to po pierwsze a po drugie zmiany 10-12 h z tego co się orientuje
Zawsze po tyle? To skoro się pracuje więcej niż osiem godzin, to napisz, czy za te nadgodziny jakoś więcej płacą. Albo może można je odebrać? Ile trwa okres rozliczeniowy tak generalnie?
Koleżanko tam się tak pracuje po 10-12 h takie są zmiany to nie jest kwestia nadgodzin zresztą jak chcesz się dowiedzieć więcej to wejdź na podobną stronę z opiniami z tym że na temat firmy Bridgestone Stargard i poczytaj.
A to nie każda godzina pracy ponad 8 jest godziną nadliczbową? Bo tak to do tej pory rozumiałam. Na rozmowie uprzedzają, że po tyle się pracuje zawsze?
Koleżanko 8h pracy to nie jest jakaś magiczna cyfra;) Jak pracujesz po 8hx5 dni a pracujesz np.10hx4 dni to wychodzi na to samo:) w przypadku 12hx4 dni wtedy wychodzą nadgodziny a jak są rozliczane tam to nie mam pojęcia bo ja tam nie pracuje ale mam kolegów którzy pracują albo pracowali tam wiec wiem mniej więcej jak tam to wygląda.
Te 3 dni wolne to macie jak ustalane? To weekend i np poniedziałek lub piątek czy jak wypadnie to tak? Pracuje się tutaj w trybie ciągłym? W weekendy też?
No to może co do rozliczania tych nadgodzin idzie się dogadać indywidualnie, mógłbyś zapytać kolegów? Da radę się tu zaczepić na stałe, jak ktoś szuka czegoś na dłuższą perspektywę? Wiesz może czy trudno tu dostać umowę na stałe?
Cargotec Poland sp. z o.o. zatrudni osobę na stanowisko Specjalista Ds. Rekrutacji. Aplikowałeś na tę ofertę i zostałeś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną? Podziel się swoimi wrażeniami z bezpośredniego spotkania z rekruterem. Twoja opinia może okazać się pomocna.
Gdzie można znaleźć ogłoszenie z dokładnymi informacjami dotyczącymi ewentualnej współpracy?
Warto aplikować do firmy na inzyniera produkcji? Bo wystawili takie ogłoszenie i mój facet myśli o zgłoszeniu się. Tylko zarobków tam nie podali, ktoś wie może jak to wygląda na tym stanowisku? Jest wypisany duży zakres obowiązków, zarobki sa adekwatne do tego? Piszą tam o jakiejś premii miesięcznej, ciężko ją uzyskać? Dajcie znać
Hej a jak wygląda praca na produkcji jako kierownik, inżynier? W jakich godzinach się tam pracuje na takich stanowiskach?
Pracowałem w Kalmarze jako elektryk. Ogólnie sama praca w sobie mało wymagająca, nic nie robienie tu też jest zajęciem i to przez większość czasu, jednak trzeba mieć to też na względzie patrząc na oferowane płace bo nie są one wysokie a też bywa tak że za miesiąc okaże się że nowy pracownik, np w ogóle bez doświadczenia ma więce płacone niż ty który masz doświadczenie. Kierownictwo to totalna porażka, zwłaszcza pan Szymon który jest po prostu totalnym burakiem. Nie wierzcie też w możliwość rozwoju w tej firmie bo go po prostu nie ma, musisz mieć duże szczęście żeby pójść gdzieś dalej bo każdy wyżej ( niż produkcja ) trzyma się swojego stanowiska jak tylko może oblizując pośladki kierownikowi tak by tylko utrzymać to co się ma. Ogólnie uważam że praca mało wymagająca a jeśli ktoś ma jakieś aspiracje życiowe radził bym szukać innego miejsca zatrudnienia
To jakie stawki nowym oferują, że starsi pracownicy mają mniej? Nie da rady o podwyżkę poprosić w takiej sytuacji żeby wyrównać płace?
Pracowałem jako Tester Maszyn i praca naprawdę w porządku. Cała ekipa miła, nawet gdy gdzieś noga się powinęła to nigdy nie było z tym większego problemu i kończyło się na odpowiedniej rozmowie bez żadnych spięć. Praca jest lekka także nie ma co się bać ale i też w miarę dobrze płatna porównując do ofert firm typowo produkcyjnych. Jest też parę rzeczych do których można się przyczepić ale to już kwestia indywidualna :)
Fajna ekipa to już duża cześć sukcesu. Ja też zawsze chwalę sobie miłą atmosferę. Super, że praca Ci się podoba. A co możesz napisać o zarobkach? Na ile można tu liczyć?
Koleżanko kolega tak chwali tą prace że już w niej...nie pracuje taka to fajna była ta praca;)
Ostatnio widziałem potężnego gdzie ten grubas robi na jakim stanowisku jest sam tłuszcz
Chłopaki z linii flm stacja 190 pozdrawiają.Tragiczne warunki pracy
Nie polecam nikomu pracy w tej firmie a szczególnie na dziale APD gdzie kierownikami są dwaj koleszcy, te osoby nie nadają się na stanowiska które urzędują a ich przełożony to chyba klapki ma na oczach, że tego nie widzi i trzyma ich dalej. Porządki robi się od góry a dół czyli osoby, które robią tak naprawdę na pensje powinno się szanować a nie traktować jak (usunięte przez administratora)
Witam, Przejdę od razu do meritum. Jeżeli chodzi o proponowany poziom zarobków oferowany doświadczonym inżynierom to ta firma daleko odstaje. Między innymi dlatego nie chciałem tam pracować. Poziom prowadzonej rekrutacji przez Kalmar z mojego doświadczenia poniżej innych firm. Myślę, że m.in. z tych powodów tak długo nie mogą obsadzić stanowisk.
jakie zadawali pytania że piszesz ze poziom rozmowy był żenujący? na jakie stanowisko się starałeś?
O co chodzi z tym, że do tej firmy co kilka miesięcy szukają kogoś na stanowisko bhp? Czy może ktoś to jakoś rozsądnie wytłumaczyć? Śledzę rynek pracy i ogłoszenia do bhp cyklicznie co kilka miesię powtarzają się. Jakie są warunki pracy, płacy i rozwoju, atmosfra? Jakaś szczera opinia?
Czy nadal inżynierom tak jak w 2014 proponują tylko około 10k brutto?
A konkretnie to, na którym inżynierskim stanowisku tyle proponowali w 2014?
Jak wygląda praca na stanowisku serwisant w Jawczycach? Ile można zarobić i jaka jest atmosfera w pracy?
Jestem zainteresowana praca na stanowisku BHp w tej firmie. Czy moze ktoś napisać coś obiektywnego i bardziej konkretnego?
Brak możliwości rozwoju, maksymalne podwyżki 5% brutto na rok. Niskie zarobki i dużo pracy.
Super praca polecam wszystkim masochistom, ewentualnie ludziom którzy potrzebują pieniędzy na życie i nie mają innego wyboru. Szeregowy Pracownik, brygadzista tego zakładu jest tylko zasobami ludzkimi. Od Kontroli jakości wzwyż poprzez inżyniera, kierownika managera lub innego stanowiska niepotrzebnego, jesteś człowiekiem. nie ma możliwości zaplanowania urlopu ponieważ jest zatwierdzony na dwa 3 dni przed jego terminem. Brygadzista wszystko musi, niestety nic nie może. Jak jest jakiś problem to operator brygadzista musi go rozwiązać na wczoraj, a inżynier, menadżer itp. może go rozwiązywać przez rok czasu. W ogóle tutaj się stwarza problemy, jak jest problem to można nad nim pracować po kilka miesięcy. W tej firme jest ciągła zmiana, nieważne czy na lepsze czy na gorsze, ale musi być zmiana. dzisiaj zmieniamy wszystko na lepsze, a jutro okazuje się to gorsze. Wszyscy tu podążamy w jedynym słusznym kierunku zmian. Szanuję zdanie innych, ale zdanie innych to: 3 do kwadratu 2 równa się 6. poziom kompetencji przełożonych jest taki, że podejrzewam iż 5-letnie dziecko lepiej by zarządzało tym zakładem. Wszyscy zbieramy dane mamy ich tak dużo że już nie wiemy co z nimi zrobić. Niestety wniosków żadnych wyciągniętych z tych danych. Gdy jest jakiś problem który trzeba rozwiązać szybko przychodź inżynier i pyta się operatora który składa te maszyny. Ponieważ nie zna rozwiązania i nie zna się na swojej pracy. Inżynier to stan umysłu w naszym zakładzie. Rekrutacja wewnątrz firmę to opowieść na kolejny referat. W skrócie rekrutacja podąża w wyznaczonym kierunku ;-) mam nadzieję że Łysy to przeczyta, nie oczekuje od niego żadnej refleksji.
Tu o Hiab chodzi, a ja myślałem że o Kalmar. Wychodzi na to że to jeden (usunięte przez administratora). Może wreszcie w Kalmarze zmienia kierowników linii, bo to co się dzieje podchodzi pod mobbing, ale nikt nie chce się odezwać każdy się boi
Mobbing to przecież nic innego jak tylko działanie lub zachowanie skierowane przeciwko pracownikowi, które polega na nękaniu lub zastraszaniu go. Skoro w Cargotec takie działania mają miejsce, to trzeba natychmiast interweniować. Zgłosiliście to już gdzieś?
Zgłaszaliśmy. Była nawet inspekcja pracy ,ale co z tego wyszło nie wiem. Jak dla mnie wszystko zamiatane jest pod dywan o kierownik to typowy korpoludek a takich lubią . Tu nie chodzi tylko o tego typu rzeczy o których piszesz wyżej ,ale o podszczypywanie czy bardzo nieprzyjemne teksty tupowo do kobiet . Są brygadziści ,którzy zwrócą uwagę ale najczęściej reszta się zamyka
Firma toczy się po równi pochyłej. Jeszcze trochę, a bedzie jak w brandexie. Rządzi nami banda The Bill ii Oni widza tylko cyfry. Ha! Twierdzą że mozna jeszcze wiecej z mniejszą liczba ludzi. Inżynier produkcji kopnął mnie w nogę bo powiedziałem, że sie z nim nie zgadzam. Fakt nie bolało mnie, ale sama reakcja świadczy o poziomie rozmówcy. Ci ludzie nie mają szacunku do szeregowego pracownika. Traktują nas jak sabotażystów. Firma nie ma jasnej wewnetrznej koncepcji jak ma być zorganizowana praca. Kazda linia, magazyn jest jak odzielna firma. Każdy dział robi swoje i nie patrzy na inny. Ręce opadają z przepracowania bo trzeba nadrabiać swoim sprytem ten caly cyrk.
Zgadzam się bo to wszystko prawda.Napisałbym dużo więcej o traktowaniu ludzi ale muszę jeszcze parę lat w tej garażuwie wytrzymać.Drugi raz do tej rzeki nie wszedłbym.
W dodatku podwyżki na rok to maksymalnie 5% brutto. W całej korporacji nie ważne gdzie pracujesz. A inflacja? Nie możliwe nic ponad to, przynajmniej nie przez ostatnie 3 lata. Wcześniej też nie. Praca dla masochistów. Na produkcji zawsze są problemy a z tego co słyszałam na wyższych stanowiskach jest to samo
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
![logo](/assets/images/go_whistle/logo-GoWhistle.png)
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Cargotec Poland sp. z o.o. - Stargard Szczeciński
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera:
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
![Cargotec Poland sp. z o.o.](/assets/images/company/nologo-150.png)
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Cargotec Poland sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Cargotec Poland sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 41.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Cargotec Poland sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 20, z czego 0 to opinie pozytywne, 12 to opinie negatywne, a 8 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Metalowa 2
73-102 Stargard Szczeciński - NIP: 7781008163 KRS: 0000042047
![gemius](/assets/images/company/profile/gemius.png)
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Produkcja konstrukcji metalowych - Stargard Szczeciński
Popularne
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |