Opinie Kalmar Poland Stargard - 319 opinii - GoWork.pl

Opinie(319)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Hiabol

29.01.2021 08:12

Pracownik

Zarobki na Stargard ok.wiadomo każdy chce zarobić jak najwięcej. Inżynierowie-fakt,co niektórzy zero pojęcia o produkowanym sprzęcie. Zatrudnianie pracowników. Słaba weryfikacja potem męka pracowników stałych żeby wyszkolić, a cele gonią,papierologi sporo. Pan.Przemek.S. i Pan. Michał.G.bardzo dobrze że biorą się za kierowników bo tylko się szwędają po produkcji i tylko ważne ile zrobione. 5s w pewnych przypadkach dobre nawet wskazane,ale to nie fabryka toyoty.Wymaga się 5s a montuję się narzędziami powiązanymi trytytką i sznurkiem. Piramida bezpieczeństwa stworzona by na siłę coś tam wpisywać.Kierownicy nakazują by były wpisy ,do świetnego pomysłu tak samo ma być.Pytanie tylko kiedy my mamy to wpisywać.Cele podniesione czasu mniej na wymyślanie.No ale słupki muszą się zgadzać. Miejsca mało na skręcanie na linii jeden na drugim,czemu bo tablice muszą być.W przedszkolu się nie namalowali to muszą tu.Możę trzeba przystanąć i pomyśleć jak by utworzyć tak system pracy żeby pracowało się lżej i bezpieczniej,w końcu na tym wam zależy.A nie jak coś się stanie to wina pracownika a jak nie to namawianie pracownika żeby chorobowego nie brał tylko damy ci lekką pracę, żeby nie widoczny był wypadek.Potem widnieje jaka to bezpieczna firma.A realia są w środku inne.Pęd jaki wprowadził Pan S.P. fakt jest potrzebna dyscyplina.Ale z zrozumieniem drugiej strony.Dziékuję

Zasoby ludzkie

19.02.2021 15:25

Pracownik

Cytat z Wiki:"(usunięte przez administratora), co pozwala na uchwycenie rzeczywistej sytuacji i zdobycie wiedzy pochodzącej z bezpośredniego doświadczenia(...)gemba walking czyli obecność menedżerów na stanowiskach pracy swoich podwładnych. Pozwala im to m.in. identyfikować i eliminować marnotrawstwo, lepiej poznać procesy w firmie, uczestniczyć w działaniach ciągłego doskonalenia, monitorować przestrzeganie zasad BHP, a także budować relacje i motywować pracowników. " Jeśli chodzi o nasz hiab to jedynie co mi się ciśnie na usta to stek wyzwisk i obelg ( przepraszam) ten japac i jego zgraja chodzi i ogląda. Potem wypisuje bzdury wyrwane z kontekstu na tablicach. Zgnilizny kości naprzemian z napadami agresji dostaję jak ich wszystkich widzę. Nic nie wiedzą, na niczym się znają, a są osobami decyzyjnymi. To ubliża mojej inteligencji. Nie potrafię z nimi rozmawiać, od razu puszczają mi nerwy. Nie docierają logiczne argumenty. Dyrektor zrobił z siebie guru od lean menegment, a inni zarządzający to wyznawcy jego sekty, naprzemian z thebillami nie rozumiejącymi go. W tym zakładzie nie da się wprowadzić zasad toyoty. Używamy młotków, przecinaków, gwintowników, wierteł i farby w sprayu xD do usuwania problemów z materiałem. Produkcja idzie rwanym tempem. Ludzie gdzie jest rekrutacja? Gdzie organizacja pracy. To jest trochę lepsze niż klepanie traktorów z chińskiej fabryki. (usunięte przez administratora)

W oczekiwaniu

17.05.2020 16:11

Inne

Stres z jakim musi się mierzyć kazdy pracownik Hiaba i jaki nam zapewnił dyrektorek przemysław.s to jakiś rollercoaster... obiecali że 4/5 ocalą przynajmniej na jakiś czas miejsca pracy a kilka dni po zmniejszeniu etatu wypieprzają kilkadziesiąt osób! Każdy dzien pracy tutaj to bicie się z myślami, czy ten dzień nie będzie ostatnim w Hiabie. Gdyby nie sytuacja gospodarcza, połowa załogi sama by odeszła. Regulamin zwolnien tez wątpliwej jakości i śmierdzi z daleka, napisany przez kogoś, kto zrobił kopiuj wklej a Łysy jak duda – popisze wszystko. No i najwieksze zaskoczenie - zwolnienie lidera FC... Facet miał swoje zdanie i przypłacił to etatem bo malutkiemu prezesinie się nie podobał... oby ktoś im się w końcu dobrał do (usunięte przez administratora) K.A. - FC murem za tobą...

cargo

25.05.2020 15:25

Inne

Generalnie praca w firmie Hiab to historia taka jakich wiele. Pracownik najniższego szczebla czyli produkcja nigdy nie był i nie będzie dobrze traktowany. Nie wiem jak jest obecnie ale kiedy ja tam pracowałem to dawano tylko pozory tego, że możesz mieć na coś wpływ. Praca w soboty była oczywiście obowiązkowa. NIby podpisywałeś papier czy chcesz potem za to pieniądze czy dzień wolny. Z czasem oczywiście i to się zmieniło i to pracodawca decydował jak to zostanie wykorzystane. W zasadzie to w każdym momencie mogli Ci powiedzieć, że masz wolny dzień np. w środku tygodnia, który w zasadzie jest bezsensowny. Bardzo zauważalne były też układy koleżeńskie typu: kierownik-brygadzista czy brygadzista-podwładny z brygady co oczywiście wpływało na lepsze traktowanie. Przykładów typu wszyscy obowiązkowo zostają na nadgodziny a ten jeden może iść do domu czy po sprzeciwieniu się by zostać na nadgodziny nie ponosił konsekwencji w postaci notatki służbowej. A i takie były sytuacje gdzie ktoś nie zgodził się zostać na nadgodziny to odebrano mu premię kwartalną. Ci którzy najbardziej dawali z siebie pracę na maksa zostawali z niczym. Często zostawali pomijani przy awansach i dostawaniu technika. Co mądrzejsi po prostu odchodzą i to słuszna decyzja.

Hiabalski

08.12.2020 12:11

Były pracownik

Frajerska firma robi z ludzi frajerów uczy ich do siebie strzelać za zlotowki