Opinie Kalmar Poland Stargard - 319 opinii - GoWork.pl

Opinie(319)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

opnl

15.09.2019 19:55

Inne

Ja mogę się tylko wypowiedzieć o HIABIE - dział ogólnie rozumianej Logistyki. Zacznijmy od struktury - to że nigdzie nie ma idealnie to wiadomo. HIAB jako globalne korpo może sprawiać wrażenie poukładanego, firmy z wizją i hasłem Build to Perform w rzeczywistości nic bardziej mylnego. Jest: - zero-jedynkowy jeśli chodzi o decyzje personalne (w korpo człowiek jest zasobem obojętnie jaką dawką wiedzy dysponuje) - bardzo niepoukładany (zasady i sposoby działania, które w większości firm w tym polskich, są do zorganizowania w HIABIE leżą i kwiczą) - przepełniony układami i 'gadką' na pokaz z której tak naprawdę nic nie wynika Teraz trochę o warunkach pracy - a tu kształtuje się to tak: - twoje miejsce to box, praca przed komputerem + tel. służbowy - 3,7k na rękę + premia kwartalna(realna premia do uzyskania była w granicy 500 - 1200zł - w to wchodziły KPI produkcji + absencje chorobowe itp..) - dodatki socjalne takie jak 150zł na karcie do wykorzystania na jedzenie w kantynie, multisport/multikultura, dofinansowanie do wczasów i kilka innych Jeśli chodzi o samą pracę - mówię tu i o Logistyce (Planowanie Produkcji, Planowanie Materiałowe + wydzielony Sourcing, a np: rok wcześniej ten podział wyglądał zupełnie inaczej) : - ilość zmian i reorganizacji nie ułatwia pracy i jeśli coś tam się chce przyjąć na logikę lepiej odpuścić (w ciągu dwóch ostatnich lat...nie pamiętam ile już dyrektorów Logistyki było, liderzy też się zmieniają) - sama metodologia pracy polega raczej na gaszeniu pożarów niż na systematyce i rozwoju - tempo pracy jest duże ale w większości przypadków (przez właśnie tą organizację pracy) często jest to praca bezsensowna - żeby robota była dopięta od A do Z to trzeba poświęcić więcej niż 8 godz. - ilość spotkań i pierdół poruszanych na nich rozwala kompletnie pracę - wyjaśnianie zaległych spraw to po prostu jakaś masakra Atmosfera i zarządzanie - tu mam mieszane odczucia: - ludzie na codzień są mili dla siebie jeśli chodzi o pracę, nikt raczej nie robi spin, w większości są obłożeni robota i to widać po rozmowie z niektórymi - spotkasz tu kilku profesjonalistów, którzy lubią swoją robotę i zawsze tobie pomogą w trudnej sytuacji - moim skromnym zdaniem im mniejsza liczba kobiet w pracy tym lepiej ale bez urazy Ktoś kiedyś powiedział gdzie kończy się Logika zaczyna się korpo i to jest prawda ale jako miejsce gdzie zdobędziesz doświadczenie, pogadasz po angielsku, będziesz miał pewną wypłatę + dodatki to HIAB jest całkiem ok. Częściowo możesz wdrożyć swoje pomysły ale normalny dzień pracy nie pozwoli ci na to. Sama firma fajna, ale zarządzanie do kitu. Życzę im jak najlepiej choć jak przypomnę sobię to organizację pracy itp.. to będzie to bardzo trudne. Ponoć HIABA odwiedzają inwestorzy a niektórzy ludzie z HR i innych działów sami odchodzą. Teraz pracuje w mniej globalnej firmie ale za to bardziej pokładanej i zżytej - widać różnice a pieniądz podobny (bez dodatków).

opnl

20.10.2019 17:51

Inne

Napisałem Adrian wyżej, że jeśli ktoś chce aby robota była dopięta to nie jest to praca na 8 godz. Ja nie zajmowałem stanowiska kierowniczego więc teoretycznie po 8ha mogłem skończyć pracę. Czy musiałem zostawać? hm... Napiszę jak było: - mój poprzedni lider powiedział wszystkim wprost, że roboty jest sporo, skład jest okrojony i jeśli ktoś chce zostać aby nadrobić tematy to żeby rano napisać mu meila z informacją o wypisanie nadgodzin w których będą realizowane jakieś tematy. Moim zdaniem logicznie chciał wiedzieć po co zostaje i jak długo - aby on też miał podkładkę. Tak było robione i te nadgodziny były wypłacane, nie było to 100% tylko 80%. Poprzedni lider wiedział, że sytuacja jest trudna i tym argumentem chciał zachęcić ludzi do pracy i wskazać na obłożenie tego działu. - jego następca prezentował odmienne podejście, oraz przekazywał informację na temat wykonywanej pracy w sposób odmienny niż jego poprzednik (mówimy tu o nadgodzinach). Usłyszałem, że jest to praca w której czasem trzeba zostać i jest to całkiem normalne. Kiedy wyszedł pewien problem na jednym ze spotkaniu oficjalnie powiedziałem, że przez kolejne przeplanowanie nagłe okazało się, że rzeczy pilne nie są pilnymi i odwrotnie i w związku z tym zostałem wczoraj dłużej aby pokończyć pewne tematy - odpowiedź jaką usłyszałem od lidera była pytaniem "czy ktoś ci kazał?" Generalnie nawet nie wspomniałem nic wcześniej o wypisywaniu nadgodzin. Raz też zdarzyło się że ustawiono mi spotkanie na godz. 16:00 - zrobiono tak ponieważ wszystkim innym już rozplanowano spotkania, było mało czasu a dwóch kolejnych dniach lider pojechał na koncert Metaliki i chciał dopiąć sprawę w danym tygodniu. W moim przypadku tak się złożyło, że na skutek ustawionej mocno klimatyzacji w biurze na koniec tygodnia się pochorowałęm (zresztą nie byłem jedyny) i spotkanie było przeniesione na inny tydzień i załatwione w godzinach pracy. Nikt natomiast wprost mi nie kazał zostać dłużej aby coś zrobić, nie wydawano mi też oficjalnych poleceń pracy w nadgodzinach. Jeśli ktoś brał ze sobą laptopa do domu aby dokończyć pracę to była jego indywidualna kwestia - to akurat jest chyba wyznacznikiem w korpo i nie jest niczym dziwnym. Raczej skrzywione jest to, że tam gdzie zarządzają Polacy stało się to normą inaczej nie jesteś w sforze.