Jak długo trwa proces awansu w AMEOLI SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Czy w AMEOLI SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
Nowy wpisŚwiadczenia dodatkowe są bardzo istotne dla każdego przedsiębiorstwa, ponieważ pomocnicze benefity są przede wszystkim wartością dodaną dla pracowników, zapewniają im przyszłość w firmie i wyróżniają na tle innych firm. Na początku uruchomiliśmy dla swoich pracowników atrakcyjny pakiet ubezpieczenia grupowego firmy UNIQA. Dzięki któremu mogą oni liczyć na pomoc finansową w przypadku nieszczęśliwego wypadku, otrzymają wsparcie które może okazać się niezbędne w leczeniu lub rehabilitacji.
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w AMEOLI SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Nowy wpisZwracamy szczególną uwagę na stworzenie przyjaznej atmosfery w pracy. Bardzo ważne jest dla nas zwiększenie zadowolenie pracowników, dbamy żeby współpracownicy chętnie przychodzili do swojego miejsca zatrudnienia. Z poważaniem Zespół AMEOLI Sp. z o.o.
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w firmie Mariusz Artur Anniuk F.P.H.U. Ameoli?
Najlepiej wszystko pod stołem, aby obejść wszelakie koszta zusu, urzędu skarbowego a w razie nie zadowolenia szanownego Państwa odesłać delikwenta do domu z dnia na dzień bez żadnych konsekwencji
Pracowałem w tej firmie i wszystko było legalne, cała wypłata na konto, wszystkie składki odprowadzone, nie wiem dlaczego takie negatywne opinie
Podczas rozmowy rekrutacyjnej omawiamy z potencjalnymi pracownikami warianty zatrudnienia interesujące naszych kandydatów. Takie działanie pozwala nam uniknąć niespodzianek, jeśli dojdzie już do etapu samego zatrudnienia, i pozwoli zawczasu wypracować konsensus. Jesteśmy otwarci na każdy rodzaj istniejących umów, jednak najbardziej preferujemy umowę o pracę - na okres próbny, na czas określony, na czas nieokreślony. Z poważaniem Zespół AMEOLI Sp. z o.o.
Najpierw krótka rozmowa telefoniczna, zaproszenie na spotkanie. Samo spotkanie trwał około 30 minut, bardzo przyjemna atmosfera, wiele ciekawych pytań, dużo konkretów
standardowe jak na rozmowie, jakie mam doświadczenie, omówienie poprzednich zatrudnieni, itp.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Aplikator Celulozy / Piany Pur / Dekarz
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Czy rozmowa rekrutacyjna w Mariusz Artur Anniuk F.P.H.U. Ameoli odbywa się również w języku angielskim?
Jak wygląda ścieżka awansu w Mariusz Artur Anniuk F.P.H.U. Ameoli?
Podczas rekrutacji informujemy o możliwości rozwoju w naszej firmie, oraz indywidualnego planowania kariery, ponieważ każdy nasz pracownik stanowi dla nas najwyższą wartość. 1. Oferujemy pomoc w planowaniu indywidualnej ścieżki kariery. 2. Wspólnie przygotowujemy ramowy plan awansu w strukturach firmy. 3. Umożliwiamy rozwój zatrudnionych u nas osób poprzez szkolenia, staże, kursy. Indywidualna ścieżka rozwoju w firmie AMEOLI zostanie zaplanowana zgodnie z predyspozycjami nowego kandydata, będzie przejrzysta, osiągalna i zgodna z aspiracjami zatrudnionej osoby.
Witam, czy te wszystkie informacje i plany tworzy się przed rozpoczęciem pracy w Ameoli, czy po określonym czasie pracy w firmie? Z góry dziękuję za informację zwrotną.
Przed rozpoczęciem pracy przedstawiamy zadania, plany, narzędzia, oraz obowiązujące normy które czekają współpracownika na nowym stanowisku. Wspieramy go od pierwszego dnia pracy i służymy pomocą. Z poważaniem Zespół AMEOLI Sp. z o.o.
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w Mariusz Artur Anniuk F.P.H.U. Ameoli?
Naszym obowiązkiem jest zapewnić pracownikowi sprzęt niezbędny do wykonywania umówionej pracy. W różnych obszarach firmy są one uzależnione od ważności wykonywanych czynności i korespondują one z zadaniami, jakie pracownik ma wykonywać. Z poważaniem Zespół AMEOLI Sp. z o.o.
Czy pracownicy w Mariusz Artur Anniuk F.P.H.U. Ameoli dogadują się między sobą?
Wpływ na elementy kształtujące dobrą i przyjazną atmosferę w naszej firmie - jest podejście całej załogi do współdziałania, dobrej komunikacji, życzliwość, lojalność, wspierania, brak niezdrowej rywalizacji i plotek. Każdy pracownik który kieruje się podobnymi wartościami zawsze dogada się z drugą osobą. Z poważaniem Zespół AMEOLI Sp. z o.o.
Jaki jest styl zarządzania kadrą w Mariusz Artur Anniuk F.P.H.U. Ameoli?
Zarządzanie jest fatalne. Większość czasu nie ma nic do robienia albo jest pracy tylko na np. godzinę i trzeba to rozciągać jak najdłużej żeby nie stać w miejscu bezczynnie.
Zarządzanie produkcją jest w dużej mierze uzależnione od umiejętności kierownika. To on wyznacza poszczególne cele dla swoich pracowników. Powinien on umieć sprawnie zarządzać oraz motywować swych podopiecznych do pracy. Od tamtej pory bardzo dużo procesów poprawiliśmy w taki sposób by dopracować organizację czasu pracy pracowników. Z poważaniem Zespół AMEOLI
Czy w Mariusz Artur Anniuk F.P.H.U. Ameoli pracuje się na open space?
Tak i Nie, Firma podzielona jest na pomieszczenia open space. W jednym pracują konstruktorzy i technolodzy w innych administracja, pion handlowy itp. Usytułowane są blisko siebie ponieważ w założeniu ma to ułatwić wszystkim zatrudnionym osobom komunikację.
I jak sądzisz, ułatwia rzeczywiście? Bo słyszałam wiele o open space’ach i opinie są często negatywne.
Czy pracownicy Mariusz Artur Anniuk F.P.H.U. Ameoli chętnie uczestniczą w różnych formach integracji?
Doceniamy znaczenie różnego rodzaju inicjatywy mające na celu zwiększenie identyfikacji pracowników z ich miejscem pracy a przede wszystkim kształtowaniem atmosfery zbudowanej na wzajemnym zaufaniu i szacunku. Jednak do tej pory było to u nas przypadkowe działania. Od przyszłego roku zamierzamy stworzyć cykliczne działania w umacnianiu integracji pracowniczej w przedsiębiorstwie, oparte na wspólnym dokształcaniu, rozrywce, wypoczynku i zabawie.
