Witam.Jestem zainteresowany podjęciem pracy w Amcor.Mam kilka pytań w związku z tym.Jak wygląda system pracy?!Na jakie wynagrodzenie można liczyć na początku?!,Jaka atmosfera w zespole pracowników?!,Jak się współpracuje z przełożonymi?!Dziękuję za informację
Na większości działów produkcyjnych, pracuje się na 3 zmiany. Jak jest wysoka absencja chorobowa, albo duża ilość zamówień, czasami pracuje się w weekend. Wynagrodzenie zależy od doświadczenia, ale nawet osoba bez doświadczenia, otrzymuje płacę wyższą niż najniższa krajowa. Do tego dodatki - premia miesięczna i dodatek za zmianowy system pracy. Atmosfera to jedna z mocniejszych stron. Jesli chodzi o przełozonych, to jak w zyciu, z jednymi lepiej z innymi mogłoby być lepiej.
Hej, mógłby ktoś podać jakie są zarobki na początku pracy jako operator maszyn?
Ile jest zmian w Amcor Flexibles Złotów Sp. z o.o.?
Dla osób ambitnych z doświadczeniem w fabryce: jaka jest hierarchia stanowisk u was na produkcji? Operator maszyn a potem drukarz tak? Podobno 3-4 lata aby na drukarza się wyuczyć. Wiem to od osoby od was z hr. Można prosić o zakres obowiązków tych stanowisk i co stanowi tak dużą trudność drukarza? Bo rozumiem że wynagrodzenie znacząco się różni? Prośba o informację mailową bartoszz.przybylski@gmail.com pozdrawiam
Hej, widziałeś jakieś oferty pracy, że tak wypytujesz? Ogólnie jeśli wiesz, czy nie potrzebują szeregowych pracowników teraz, to daj znać. Będę wdzięczna mega za każde info.
Gdzie można wykorzystać karnety 2022?
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem zespołu Amcor Flexibles Złotów Sp. z o.o.?
Warunki, jakie trzeba spełniać, aby zostać członkiem naszego zespołu, są zależne od stanowiska na jakie Kandydat aplikuje. Przy każdym ogłoszeniu, które umieszczamy na portalach rekrutacyjnych, są one dość szczegółowo wymienione.
A nie ma podstawowego zestawu uniwersalnych cech i warunków, które od każdego pracownika są wymagane?
A Ty na pewno jesteś z firmy bo jakoś nie chce mi się wierzyć, że w ogóle tu ktoś z biura zagląda?
Dość długo pracowałem w tej firmę, wystarczająco by przekonać się, że to porażka. Z pracownikami można się dogadać, zakolegować i pożartować, ale kadra "kierowniczków" to po prostu brak słów... Niby praca 3 zmianowa, ale co chwilę zmienia się w 4 brygadówkę, do tego dochodzi ciągłe zmienianie harmonogramu, nic nie można zaplanować w życiu prywatnym... Zapomniałbym dodać, że bardzo często trzeba pracować po 12 godzin i to kilka dni w tygodniu. Dla kierowników nie liczą się pracownicy, tylko ilość zjechanych metrów. To ciągłe bieganie i sprawdzanie planu czy wszystko się zgadza, a jak uda się przyspieszyć, to chwila moment i już następne zlecenia się wrzucone do planu, no bo przecież trzeba pracować do ostatniej minuty... A później dziwić się, że co chwila jakieś awarie, ale tak to jest pazerny traci dwa razy. Jeśli chodzi o wypłatę, tu akurat nie mogę narzekać, nie była najgorsza, ale patrząc na poświęcone zdrowie i nerwy, zdecydowanie za mała. Na pracowników nie można nic powiedzieć, naprawdę wspaniali ludzie (z paroma wyjątkami) z racji na ochronę danych nie mogę podać nazwisk, ale pierwsze litery imion chyba nie zaszkodzą, P.. i T.. są najlepsi, jak przypomnę sonie czas spędzony z nimi to odrazu na twarzy pojawia się uśmiech. Czy zdecydowałbym się drugi raz podjąć pracę w tej firmie? Zdecydowanie nie, szkoda nerwów i tyle. Dziękuję pozdrawiam.
@Były pracownik To ciekawe co piszesz. Godziny pracy w miesiącu muszą się zgadzać, a reszta czyli nadgodziny powinny być płatne. Czasami jak widać nawet dobra atmosfera nie pomoże w pracy. Daj znać, jakie warunki umowy oferuje ten pracodawca, i czy są jakieś benefity?
"Były pracownik" pisze zapewne o swoich odczuciach, a nie o faktach jeśi chodzi o czas pracy. Przepisy o czasie pracy są w firmie przestrzegane, a zmiany w grafikach są spowodowane absencją pracowników lub gwałtownym wzrostem zamówień. Dodatkowo, każda nadgodzina w firmie jest wynagradzana podwójnie! Oprócz korzystniejszego wynagrodzenia za nadgodziny, pracodawca oferuję także kartę medyczną z nieograniczonym dostępem do specjalistów, dodatkowe ubezpieczenie na życie w pełni opłacane przez pracodawcę, karnety na basen i siłownię oraz udział w Pracowniczym Planie Emerytalnym (pracodawca co m-c przelewa na konto emerytalne pracownika 3,5% całkowitego wynagrodzenia). Codziennie w firmie są świeże owoce oraz mleko.
Cały czas tam robię i mogę coś na temat tej firmy powiedzieć. Praca przyjemna ale... w tej chwili nadgodziny są wydawane jako wolne(jeżeli nie są w stanie wydać wolnego to wtedy jest zapłacone), jest ewidentnie za mało ludzi na maszyny (za duże oczekiwania wobec pracownika - większe wymagania = większe zarobki (na umowie a 100zl podwyżki to porażka... większa jest inflacja w Polsce w tej chwili) jezeli to się poprawi i firma JEDNAK doceni pracownika to WTEDY można z "uśmiechem" iść do pracy
Jakie są szczebelki płacowe na pracownika obsługi klienta?
Jaka atmosfera panuje w firmie Amcor Flexibles Złotów Sp. z o.o.? Widziałam kolejne ogłoszenia na Gratka.pl, jakie umieścili 28 stycznia. Jak wygląda rotacja?
To duża, międzynarodowa firma, gdzie pracuje się zgodnie z procedurami. Jeśli lubisz wyzwania i uporządkowane środowisko pracy, to powinno Ci się spodobać. Szukamy nowych pracowników, bo cały czas się rozwijamy.
Czy nowo zatrudnione osoby otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
Zgodnie z przepisami polskiego prawa, kazdy pracownik firmy Amcor w pierwszym dniu pracy podpisuje umowę o pracę. Większość umów, to w pierwszej kolejności umowy na okres próbny.
Czy w firmie znajduje sie laboratorium? Jesli tak to jak wyglada w nim praca i wzgldy finansowe
Jak jest z pakietem medycznym w Amcor Flexibles Złotów Sp. z o.o.? Można dołączyć rodzinę?
