Opinie o Amcor Flexibles Złotów Złotów

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(191)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Woźny Bolek

30.10.2025 11:07

Pracownik

Długo nie pracuję, ale jedno mnie zastanawia a nikt w robocie nie umie mi odpowiedzieć, jak to jest że tyle tu opinii o tym jak magazyn ma łatwo, jak mało robią, jak czesto i dlugo na przerwach siedzą czy cos, a sam widzę i magazynierzy potwierdzają, że rekrutacja na ich dział w tym roku to była seria kilkunastu porażek. Jak to jest, że praca jest rzekomo tak prosta i lekka a koniec końców nikt nie chce tam robić? Tak słabo płacą na magazynie? czy pracownicy tak straszą firmą? czy może jednak nie jest tam tak lekko? 🤔

#OperatorMaszyn

Efgh

04.11.2025 22:16

Inne

Rybko idź na l4 bo ci żyłka pękła. Wiadomo że okres próbny jest mniej płatny. Wiadomo że jak się przyjdzie z uprawnieniami to się dostanie więcej. Wiadomo że każdy pracodawca patrzy na ilość L4 i jak ktoś bierze częściej niz przeciętnie to pojawią się podejrzenia nadużycia, często niesłusznie bo nikt nie jest robotem. Jeśli chodzi o różnice między pracownikami typu umiejętności, uprawnienia, obowiązki, rzetelność, równouprawnienie i czy zapłata jest odpowiednia to zupełnie inna kwestia i to jest problem całego zakładu a nie jednego działu. Nie wiem jak jest na 100% teraz u nowych ale jak ktoś przyjdzie z uprawnieniami, bez większych problemów skończy szkolenie to po tych 3 miesiącach nie wierzę że dostanie mniej niż 5400 brutto.

RICK

01.12.2025 21:27

Pracownik

To uwierz XD 5400 na magazynie po szkoleniu to mrzonka. Tyle to może po dwóch podwyżkach na pierwszej umowie a nie po próbnym lol Pewnie zalezy od goscia, ale od razu sie nic nie dostanie, gdzies po roku czy dwóch sie wyrówna względem działu i słusznie bo jak ktoś robi krócej niż rok i się od niego czegos wiecej potrzebuje to taki nie wie albo nie umie albo mu nikt nie pokazał. Ogólnie zarobki na tym dziale nie są porywające nawet po czasie, ale polecam, bo fajnie było :D

Uważny obserwator

26.01.2025 14:46

Pracownik

Merytorycznych opinii na temat tej firmy ze świecą szukać, postanowiłem więc dodać coś od siebie, co – mam nadzieję – w rzetelny sposób podsumuje moje doświadczenia oraz opinie o zakładzie. Atmosfera w pracy należy do mocnych stron firmy – relacje między pracownikami są pozytywne, a konflikty zdarzają się sporadycznie. Niemniej jednak, wśród zatrudnionych często pojawiają się uwagi dotyczące poziomu wynagrodzeń, zasad BHP, polityki czasu pracy oraz ogólnego zarządzania. Zasady BHP, które obowiązują w firmie, budzą wiele kontrowersji. Często brakuje im realnego uzasadnienia i sprawiają wrażenie wprowadzonych wyłącznie po to, aby osoba odpowiedzialna za ich stworzenie mogła wykazać się działaniami na rzecz firmy. Niestety, zamiast poprawiać bezpieczeństwo czy efektywność pracy, przepisy te bywają niezrozumiałe i demotywujące dla pracowników. Polityka zarządzania czasem pracy jest kolejnym problematycznym obszarem. Pracownicy produkcji często muszą pracować przez wiele dni z rzędu po 12 godzin, co jest bardzo wyczerpujące i odbiera im możliwość normalnego życia poza pracą. Długie godziny pracy i obowiązki w weekendy prowadzą do coraz większego obciążenia i frustracji. Jednocześnie kadra zarządzająca nie podlega takim samym obciążeniom czasowym, co tylko zwiększa dystans między pracownikami a przełożonymi. Firma funkcjonuje w systemie równoważnego czasu pracy, który standardowo obejmuje pracę od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie. Jednak sporadycznie, w niektórych działach, wprowadza się zmiany w grafiku, które skutkują brakiem regularnych weekendów. Taki system bywa szczególnie frustrujący dla pracowników, którzy nie decydowali się na pracę w takim trybie. Często prowadzi to również do sytuacji, gdzie osoby, które byłyby chętne do wykonywania nadgodzin, nie mają takiej możliwości, ponieważ pracodawca preferuje udzielanie im dni wolnych zamiast wypłacenia wynagrodzenia za nadgodziny. Jeśli chodzi o wynagrodzenia, na tle innych firm w okolicy prezentują się one na zbliżonym lub nieco wyższym poziomie. Jednak w porównaniu z przedsiębiorstwami o podobnym profilu w skali kraju, wypadają niestety słabo. Firma oferuje dodatkowe benefity, lecz nie wyróżniają się one na tle konkurencji, a ich użyteczność bywa ograniczona – przykładowo dostęp do Medicover, który nie funkcjonuje w naszym mieście. W rezultacie wielu pracowników preferowałoby wyższe zarobki zamiast oferowanych świadczeń. Możliwości rozwoju zawodowego, zwłaszcza dla pracowników produkcji, są minimalne, co ogranicza motywację i potencjał na długofalową współpracę. Kadra zarządzająca, choć w większości kompetentna, bywa niejednorodna – zdarzają się osoby, które można określić jako apodyktyczne lub wykazujące brak szacunku wobec podwładnych. Podsumowując, firma pozostawia mieszane wrażenia. Choć atmosfera pracy i relacje między pracownikami są na wysokim poziomie, wiele innych obszarów wymaga istotnych usprawnień, szczególnie w zakresie wynagrodzeń, zarządzania czasem pracy, zasad BHP i możliwości rozwoju.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#Rozwój

Łajka

08.02.2025 16:12

Pracownik

Słyszałem, że nawet magazynierzy mają nosić rękawki, mimo że nie mają styczności z żadną maszyną i nie mają żadnej historii urazów rąk powyżej nadgarstków. Tak daleko to zaszło, że nie tylko nam uprzykrzają życie w imię poprawy bezpieczeństwa, ale wszystkim kogo mają w zasięgu wzroku. A ciekawe czy za dajmy na to rok opublikują jakieś dane na ten temat, jakieś statystyki przed i po wprowadzeniu nowych zasad, tak żeby zobaczyć jaki realny wpływ na bezpieczeństwo ma ich cudowanie. Bo na pewno nikt się bezpieczniej nie czuje.

XD

31.05.2025 12:10

Pracownik

Z innych absurdów jest np nakaz noszenia rękawiczek chroniących przed przecięciem podczas zmywania podłogi, tak w sumie to najlepiej jakbyś ich nie ściągał nie ważne że po godz są całe od octanu i przepocone, no bo to przecież nie jest niebezpieczne dla zdrowia.

Pod wrażeniem.

10.01.2025 19:23

Pracownik

Od nowego roku ta strona zamienia się powoli w oficjalne amcorowe forum internetowe. Merytoryka też na tym poziomie. To nawet nie wygląda na opinie o pracy, tylko bardziej jak wentylowanie - wyrażanie bólu czterech liter w jedyny sposób na jaki ma się odwagę - anonimowo. A mi się praca podoba, ale może to przez perspektywę. Czy jest idealnie? No ni-uja, nawet nie jest blisko. Czy jest bardzo źle? No też nie. Skupiając się na pozytywach: Atmosfera poza ogólnym polskim narzekaniem na pracę (ale nie zwalnianiem się) jest pozytywna, większość pracowników jest w porządku. Warto tutaj pochwalić cały dział DUR gdzie wszyscy są sympatyczni. Magazynierom się obrywało ostatnio, jakoby to mieli taką sielankę, ale ich praca jest też wyraźnie bardzo nierówna, bo nikt nie spowolni produkcji tylko dlatego że się okazuje że jest ich dwóch albo jeden na zmianie, a powinno być pięciu. Też nie ich wina, że jak produkcja leży to nie mają co robić, a jak wszystko idzie to nie nadążają. Wykrawarki mają najlepszy humor w firmie. Nikt nie wie dlaczego, wszyscy się domyślają. Torby nie lubią mieć wolnych weekendów chyba, ale też może to przez specyfikę i tempo pracy są bardziej odporni na mozaikę w grafiku. Bobiniarze i lam to nie wiem, chyba zadowoleni? Na pewno nie marudzą tak jak... Druk STD. Absolutne marudy, nic im się nie podoba :) A ogólnie pracownicy pracują w cieple (w większości miejsc, przynajmniej w porównaniu do pracy u konkurencji na mrozie czy deszczu), nie dźwigają, nie biegają, wychodzą z pracy w punkt (gdzie w innych firmach w punkt to można stanowisko pracy opuścić, a nie teren zakładu). Wiele działów może sobie pozwolić na dodatkowe przerwy na kawę (mag, sped, lab, wyk, tor, a nawet druk), na co przełożeni nie patrzą szczególnie przychylnym okiem, ale też nie wiąże się to z żadnymi konsekwencjami (o ile produkcja nie cierpi na tym). To sie ceni, bo w innych firmach w okolicy można stracić pracę za siedzenie na przerwie 20 minut zamiast 15, a pracownik to nie jest maszyna przecież. Dostęp do owoców i mleka też jest spoko, chociaż nie oszukujmy się, to nie jest nic wielkiego. Automat do kawy/herbaty też spoko, chociaż jakość produktu jest istnie automatowa. Parking jest spoko, chociaż mógłby być tyć większy mimo wszystko, chociaż trudno od nich wymagać żeby las wykarczowali pod auta. Wsród brygadzistów nie ma prawdziwych mend, jak często w podobnych zakładach się zdarza, a wręcz większa część z nich jest bardzo spoko. Marudy będą marudzić, bo to leży w ich naturze, ale prawda jest taka, że jak ktoś nie chce zmienić miejsca zamieszkania to nigdzie nie będzie miał lepiej niż tutaj. Chociaż warto dodać, że pracodawca powinien mieć na uwadze, że różnice między AFZ a innymi zakładami produkcyjnymi w okolicy się zmniejsza i z roku na rok jest coraz mniej powodów aby nie myśleć o zmianie pracy.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Kan'goor

04.03.2025 07:31

Inne

Wielcy operatorzy i drukarze, zawsze dają 150% z siebie. Magazynierzy źli, bo mają lepiej od was? Jak w ogóle geniuszu wpadłeś na to, że magazyn to nie maszyna i nie ma normy? Poza tym kto narzeka? Zdecydowana mniejszość. Większość magazynierów wie co robi, bo wie za ile robią. A jak cie tak cztery litery bolą, to przenieś się jeden z drugim na magazyn bo potrzebują teraz. Dasz przykład jak się pracuje.

XD

31.05.2025 11:57

Pracownik

No masz rację jest tak (usunięte przez administratora) że w czwartek na druku mieliśmy spotkanie z gratulacjami za wykonanie ponad normy oraz obietnice ze skoro tak dobrze wykonujemy plann to od czerwca zmienia grafik żeby było lepiej dla pracowników. Oczywiście według Amcor lepiej dla pracowników oznacza więcej nadgodzin.

Kulawy delfin

21.02.2025 19:45

Pracownik

Pytania do @Pracodawca. Jak długo jeszcze będzie tolerowana niekompetencja szefa działu UV pana W? I jak długo będzie tuszowany (usunięte przez administratora) z jego strony? Rozumiem, że czekacie, aż (usunięte przez administratora) będzie miała komplet dowód na tego pana? Dlaczego został zatuszowany wypadek drukarza, który skończył z 6 szwami na przedramieniu? Szkoda było premii? I dlaczego było mu postawione ultimatum, że jak pójdzie na L4 to może nie wracać? Dzięki temu zdarzeniu musimy nosić rękawki nawet w toalecie... Kiedy przestaniecie wmawiać ludziom, że każdy jest równo traktowany? Administracja nigdy nie narzeka. Kilku operatorów jest wręcz sławnych ze spania nawet na pierwszej zmianie, magazynier może siedzieć na kawie trzy godziny dziennie, a torebkarz przez pomysły (usunięte przez administratora)

Trojan

23.02.2025 01:37

Pracownik

Nikt ci nie uwierzy że ten człowiek jest zdolny do (usunięte przez administratora) Jak macie takie problemy to albo do HR albo od razu do sądu pracy, a nie na gowork. Prawdziwy bohaterowie po prostu. Nic realnego w tej sprawie nie zrobicie bo dobrze wiecie że wymogi i dyscyplina to nie (usunięte przez administratora)

Kulawy Delfin 2

23.02.2025 23:02

Inne

Wszystko co napisał Kulawy Delfin to prawda. Wszystko jest tuszowane co się da żeby kadra dostała premie avto są dziesiątki tysięcy złotych. Jeśli jest wypadek to nie dostają. Dlatego wprowadzają kretynskie nakazy niby że amcor z góry nakazał. Tylko dziwne że jak nasi pracownicy są na delegacji za granicą to jest inaczej niż u nas. A co do pana W to nie wiem czym się sugerowali mianując go kierownikiem kiedy on się do niczego nie nadaje. Nic nie robi a wszystko sobie przypisuje. Tym bardziej że w ciągu ostatnich kilku lat zwiedził kilkanaście firm w naszej okolicy i wrócił do nas i uwaga na stanowisko kierownika. Kierownik od niczego.