Opinie o Amcor Flexibles Złotów Złotów

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(189)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zero szacunku

10.01.2025 18:31

Pracownik

Amcor to firma, którą kiedyś wiele osób chwaliło za wysokie wypłaty jak na tutejsze warunki i dobrą atmosferę wśród pracowników. Amcor to firma, która zjadła własny ogon, w pogoni za korporacyjnym zyskiem przestała szanować pracowników, niekiedy szczując jednych na drugich. Amcor to firma, która straciła w ciągu kilku miesięcy wszystkie resztki pozostałego szacunku ludzi, którzy pracują na produkcji. Głośne narzekania dużej liczby pracowników na brak noworocznych podwyżek. Inflacja wyniosła 3,7 procenta. Podwyżka płacy minimalnej wyniosła 7,6 procent. Podwyżka w tej Monty Pythonowskiej parodii zakładu produkcyjnego dla stałych pracowników wyniosła 2,5%. Wstyd. Czyli osoba zarabiająca 5-6 tys brutto dostała 100-150zł podwyżki. Do tego brygadziści wręczający aneksy mają czelność uścisnąć ci rękę i powiedzieć, że to w podziękowaniu za zaangażowanie. A jeśli coś Ci się nie podoba to podsumują Cię, że mogłeś nie podpisywać. Sposób przyznania tej śmiesznej podwyżki i arogancja brygadzistów idealnie podsumowują jak bardzo głęboko ta firma ma swoich ludzi w poważaniu. To już lepiej było nie dawać nic niż rzucać takim ochłapem, żeby tylko pracownicy się zamknęli i przestali narzekać. Po tylu latach spędzonych w tym zakładzie wstyd mi przed znajomymi przyznawać się, że dalej tu pracuje. W takich okolicznościach nie pozostaje nic innego jak pogratulować podejścia do ludzi. Dziękuję, że po latach starań traktujecie nas jak (usunięte przez administratora) Jesteście (usunięte przez administratora)

#Wynagrodzenie

#KulturaOrganizacyjna

Zima

11.01.2025 00:01

Pracownik

Białe fartuchy po 120 zł ... Ale w końcu tylko są barierami

Inna

11.01.2025 19:26

Inne

120zl?! Skandal, nic nie powinni dostac. Powinni im uciac limity na kartach do kawomatu i zakazac przynosic blach z ciastami! ????

Mam już zwyczajnie dość

06.01.2025 13:20

Pracownik

Przecież w tej firmie już nawet nie opłaca się pracować. Po kilku latach zarabiam 200zł więcej niż nowy pracownik, który ledwo zakończył szkolenie. Najwięcej zarabiają (usunięte przez administratora) które skaczą z działu na dział, nic nie umieją zrobić dobrze, ale przecież skill matrix to musi dostać więcej. Żałosne środki "bezpieczeństwa" bezpieczeństwa służą tylko do poniżania pracowników i karania za nieprzestrzeganie bzdurnych wymysłów nadzorców tego obozu. Bo przecież w drodze z szatni do maszyny bez rękawków utnie Ci ręce, a bez kakakasku urwie głowę. Zero logiki, zero motywacji dla starych czy nowych pracowników tylko coraz to więcej batów nad robolem, żeby wydajność podkręcić. I jeszcze to utrudnianie pracy dumnie nazywają "outperformace" czy maskują programami typu "performance boost". Czyli przyjdą z biura, pierwszy raz maszynę widząc na oczy mówią Ci co masz robić, żeby zrobić więcej. I nie zapomnij o ubraniu rodem z Czarnobyla, bo przecież pracujesz w środowisku dla Ciebie zabójczym. A na koniec każdy zdziwiony, że dosłownie całe zmiany z poszczególnych działów potrafią iść na chorobowe. I to jest chyba jedyny rozsądny sposób na zarobek w tej firmie. Przekulać szkolenie, podpisać umowę i iść na L4. Bo na uczciwy zarobek i traktowanie jak człowiek człowieka nie ma co tu liczyć. Odradzam zatrudnienie, omijać szerokim łukiem i nie wierzyć w ani jedno słowo które usłyszycie na rekrutacji. Przez kilkadziesiąt lat życia w gorzej firmie nie pracowałem. A kilkumiesięczny brak reakcji na opinie od @Pracodawca tylko potwierdza, że traktują ludzi jak (usunięte przez administratora) do nabijania kabzy. Żałosne.

Kandydat

06.01.2025 16:13

Kandydat

Czy to oznacza ze w tej firmie nie doceniaja dlugoletnich pracownikow? Rozumiem ze skoro nowy pracownik zarabia niewiele mniej od Ciebie to nie ma w tej firmie dodatku stazowego?

Rozbawiony

06.01.2025 17:22

Pracownik

Dodatek stażowy?? A co to jest?? W Amcorze coś takiego nie istnieje. W zamian za to pieniądze wydają na głupoty. Ubierają ludzi którzy pakują torby do pieluch ja naszego genialnego (usunięte przez administratora) na nartach. Śmiech na sali. W tej firmie im (usunięte przez administratora) tym bardziej nadaje się na kierownika.

Areczek

25.07.2024 20:28

Pracownik

W Amcorze bezpieczeństwo na pierwszym miejscu, co sprowadza się do tego, że wodę z kubka trzeba pić w rękawicach i przy komputerze siedzieć w okularach ochronnych, dorośli ludzie mają zakaz używania noży z odsłoniętym ostrzem, bo się jeszcze skaleczą w paluszek. Za to oparami rozcieńczalników, temperaturą na hali sięgającą 38 stopni (klima w przyspieszonym trybie pojawi się na jesień, jak już nie będzie generować dodatkowych kosztów), czy wiecznym przestawianiem barier (przez co ciągle w różnych miejscach z podłogi wystają śruby) nikt się nie przejmuje. ALE faktem jest że jest bezpieczniej niż w przeciętnym zakładzie. Kosztem chronicznego zażenowania pracowników, ale jednak. Organizacja leży, oznaczenia miejsc paletowych nie mają żadnego sensu, bo im wydajniejsza maszyna, tym mniej miejsc na materiał i półprodukt, planiści wróżą z fusów czas trwania procesów, zleceniami się żongluje przez co dział spedycji musi korzystać z usług wróżki żeby zaopatrzyć operatorów w odpowiedni materiał. Część maszyn ma ciągłe postoje mimo olbrzymich inwestycji. Wielu pracowników produkcji przez całe zmiany nie mają co robić, a przełożeni nie chcą się zgodzić, żeby wykonywali inne prace, bo to wiązałoby się z dodatkowym wynagrodzeniem w ramach skill matrix. No ale może i to jest zaleta, bo można się dorobić, ale nie narobić (??). Nawet na podstawowy sprzęt wielokrotnie skąpią, bo połowa paleciaków nadaje się na złom, wózków elektrycznych mimo narzekania pracowników wciąż jest zbyt mało i trzeba je sobie wyrywać z rąk. Dla naszych, kwiecistym językiem władających przełożonych, konceptem absoltunie niemożliwym do pojęcia jest fakt, że wózek używany tylko parę godzin dziennie nadal może być potrzebny w tym samym czasie przez kilka osób (więc to, że jest aktywnie używany kilka motogodzin na dobę nie oznacza że nie jest używany w 100% jego potencjału). Ale nowu, może w tym szaleństwie jest metoda. Być może w idealnym zakładzie naszych szefów do wózka byłaby zawsze krótka kolejka. Zainwestowano za to na przykład w owijarki do palet, nie biorąc pod uwagę, że w tej firmie często waży się palety, więc można by zakupić streczarki z wagą. Najwyraźniej lepiej jest specjalnie iść na inny dział, żeby pożyczyć wózek z wagą. Przecież nikogo nie denerwuje fakt, że musi ciągle szukać swoich narzędzi pracy, prawda? A najgorsze w tym wszystkim jest to, że na lokalnym rynku pracy AFZ nie wypada wcale tak źle i przez to właśnie mogą sobie pozwolić na traktowanie pracowników jak tanią siłę roboczą, zachowując jedynie pozory nowoczesnego zakładu produkcyjnego. 5.5/10

Jednonogi bandyta

17.07.2024 07:59

Były pracownik

Parodia zakładu produkcyjnego kreująca się na poważny. Widać ewidentnie fascynację Monty Pythonem. Pracodawca chwali się, że na początku roku zwiększył stawki dla nowych pracowników. Bardzo wspaniałomyślnie. Na pewno nie ma to nic wspólnego z drastycznym wzrostem płacy minimalnej. Wysoki standard bezpieczeństwa szczególnie w elementach niezagrażających pracownikowi. Za to niedziałająca klimatyzacja od ponad 2 lat nie stanowi problemu. Również brak miejscowej wentylacji przy myjkach napełnionych rozcieńczalnikami. W dziale przygotowania i kontroli jakości dziwnym trafem zatrudniono wyłącznie baristów. Jakość jest przestrzegana przez około 2 tygodnie od reklamacji. Potem wszystko wraca do normy bo lepiej zjechać wadliwy produkt niż nie wyrobić się z terminem. Ale bez obawy o kierownictwo. Winą obarczą pracowników produkcji. I z wielką łaską zabiorą 1000 złotych z pensji, bo przecież mogli 3 całe pensje. O wielomilionowych inwestycje w maszyny, które nie działają nawet już nie chce mi się wspominać (w skrócie wina pracownika). Jeżeli jesteś ambitny, starasz się i zależy Ci na jakości to takie szaleństwa nie tu. Za to jak lubisz produkować trefny towar w jak największym tempie i donosić na kolegów, że byli na przerwie o 1 minutę za długo mimo, że przyszli do pracy 20 min. wcześniej, a wyjdą 10 później to witamy na pokładzie. Kariera murowana. To tylko 10% pozytywnych aspektów pracy w Amcor, ale resztę zostawię do odkrycia dla szaleńców, którzy zdecydują się na pracę tu.

Były

19.07.2024 00:52

Były pracownik

Przy komputerze karzą siedzieć w rękawiczkach i okularach. Dwa światy robią z firmy bo paniusie z administracji nie muszą. Jakoś różnicy między czynnościami nie widać. Połowę tych menadżerów to go (usunięte przez administratora) Darmozjady. Nic nie robić tylko e-maile pisać, kawę pić i jeździć na wczasy firmowymi autami na firmowym paliwie. Samochody traktują jak swoje prywatne.

Były pracownik

17.04.2021 03:53

Były pracownik

Dość długo pracowałem w tej firmę, wystarczająco by przekonać się, że to porażka. Z pracownikami można się dogadać, zakolegować i pożartować, ale kadra "kierowniczków" to po prostu brak słów... Niby praca 3 zmianowa, ale co chwilę zmienia się w 4 brygadówkę, do tego dochodzi ciągłe zmienianie harmonogramu, nic nie można zaplanować w życiu prywatnym... Zapomniałbym dodać, że bardzo często trzeba pracować po 12 godzin i to kilka dni w tygodniu. Dla kierowników nie liczą się pracownicy, tylko ilość zjechanych metrów. To ciągłe bieganie i sprawdzanie planu czy wszystko się zgadza, a jak uda się przyspieszyć, to chwila moment i już następne zlecenia się wrzucone do planu, no bo przecież trzeba pracować do ostatniej minuty... A później dziwić się, że co chwila jakieś awarie, ale tak to jest pazerny traci dwa razy. Jeśli chodzi o wypłatę, tu akurat nie mogę narzekać, nie była najgorsza, ale patrząc na poświęcone zdrowie i nerwy, zdecydowanie za mała. Na pracowników nie można nic powiedzieć, naprawdę wspaniali ludzie (z paroma wyjątkami) z racji na ochronę danych nie mogę podać nazwisk, ale pierwsze litery imion chyba nie zaszkodzą, P.. i T.. są najlepsi, jak przypomnę sonie czas spędzony z nimi to odrazu na twarzy pojawia się uśmiech. Czy zdecydowałbym się drugi raz podjąć pracę w tej firmie? Zdecydowanie nie, szkoda nerwów i tyle. Dziękuję pozdrawiam.

Administracja

27.08.2021 12:12

Pracownik

"Były pracownik" pisze zapewne o swoich odczuciach, a nie o faktach jeśi chodzi o czas pracy. Przepisy o czasie pracy są w firmie przestrzegane, a zmiany w grafikach są spowodowane absencją pracowników lub gwałtownym wzrostem zamówień. Dodatkowo, każda nadgodzina w firmie jest wynagradzana podwójnie! Oprócz korzystniejszego wynagrodzenia za nadgodziny, pracodawca oferuję także kartę medyczną z nieograniczonym dostępem do specjalistów, dodatkowe ubezpieczenie na życie w pełni opłacane przez pracodawcę, karnety na basen i siłownię oraz udział w Pracowniczym Planie Emerytalnym (pracodawca co m-c przelewa na konto emerytalne pracownika 3,5% całkowitego wynagrodzenia). Codziennie w firmie są świeże owoce oraz mleko.

Pracownik

05.09.2021 00:45

Pracownik

Cały czas tam robię i mogę coś na temat tej firmy powiedzieć. Praca przyjemna ale... w tej chwili nadgodziny są wydawane jako wolne(jeżeli nie są w stanie wydać wolnego to wtedy jest zapłacone), jest ewidentnie za mało ludzi na maszyny (za duże oczekiwania wobec pracownika - większe wymagania = większe zarobki (na umowie a 100zl podwyżki to porażka... większa jest inflacja w Polsce w tej chwili) jezeli to się poprawi i firma JEDNAK doceni pracownika to WTEDY można z "uśmiechem" iść do pracy