- 2018-10-09 11:32 przez Peter
Przebieg rekrutacji
1 etap - rozwiązanie testu wysłanego na maila (20 zadań matematyczno-logicznych), uzyskałem 14 punktów to zaprosili mnie na rozmowę 2 etap- rozmowa - najpierw pani z HR (pół godziny), następnie godzina z jednym managerem, później godzina z drugim managerem, także rozwiązywanie zadań matematyczno-logicznych, ewentualnie zadań bardziej testerskich, liczenie tylko na kartce (pisemne mnożenie/dzielenie), atmosfera taka sobie, ponieważ jedni przychodzą z lepszym nastawieniem, inni z gorszym, często od kolejnej osoby padają te same pytania, czasem kawałek rozmowy jest po angielsku, czasem po polsku, generalnie stresująca dosyć jest rozmowa i mało odzwierciedla czym tak naprawde na tym stanowisku będziemy się zajmować i pada mało konkretów, firma sprawia wrażenie jakby sama nie wiedziała czego szuka, przez to odechciewa się po tak długiej rozmowie tam pracować, dodatkowo pomimo spędzonych tam prawie 3 h nie poznajemy firmy, ani firma nie poznaje nas, bo cały czas liczymy na kartce xD (pytanie po co)
Pytania
odnośnie CV, co robiliśmy do tej pory, dlaczego chcemy tam pracować (chyba z 4 razy padło to pytanie), czy na pewno sprawdzimy się na tym stanowisku i tak w kółko, generalnie mało ciekawe i irytujące pytania, niezbyt poszerzające wiedzę ani o kandydacie ani o firmie
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Programista C++ 2018-01-25 01:25 przez Ty
Przebieg rekrutacji
Rozmowa kwalifikacyjna jak wyzej, dodam jedynie ze startowalem na stanowisko programisty C++, a w 'testach specjalistycznych', - napisanie dwoch programow w 'psaudo kodzie', znajomosc programowania obiektowego w C++ jest utrudnieniem (dla mnie abstrakcja). Mimo to oba zadania rozwiazalem (wczesniejsze etapy tez mi bardzo dobrze poszly), a jednak sie nie dostalem, ze wzgledu na zbyt malo czytelny kod. Nie ukrywam ze majstersztyk to to nie był, ale w poleceniu wyraznie widnieje PSEUDO KOD oraz myslalem ze chodzi bardziej o szybkosc myslenia, a nie ladne rozwiazanie - wiec jak pojawil sie pomysl odrazu przelewalem go na kartke. Tak jak mowilem wczesniej, oba rozwiazania byly poprawne jednak albo linijke za dlugie, albo o jeden warunek za duzo. Tak wiec polecam dokladnie dopytac prowadzacego podczas testow. Ogolnie mi sie podobało, ale niesmak został, tym bardziej ze prosiłem o uzasadnienie negatywnej decyzji (tym bardziej ze podjela ja Pani na ostatnim etapie, tak wiec ciezko mowic tu o jakiejkolwiek dluzszej konsultacji), malo profesjonalne testy specjalistyczne (stanowisko C++ a jego znajomosc jest utrudnieniem), i tak jak ktos pisał wyżej - pozniej totalne olanie, czyli brak jakiejkolwiek odpowiedzi gdy zwrocilem sie z zapytaniem o uzasadnienie negatywnego wyniku. Bo czytelnosc kodu... za 2 netto wydaje mi sie ze zbyt duze wymagania, tym bardziej nieuzasadnione.
Pytania
SAT/GMAT
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2017-05-17 13:44 przez Ania
Przebieg rekrutacji
Prawie 5-godzinne spotkanie (testy, rozmowy z menadżerem oraz leaderami różnych teamów- w tym różne zadania sprawdzające różne kompetencje). Lasowanie mózgu przez 5 godzin. Tylko po to by mimo zapewnień, że odezwą się w ciągu 2 tygodni z jakąkolwiek odpowiedzią, zostać kompletnie olanym. Dobra, rzadko kiedy dostaje się informację o negatywnym wyniku rekrutacji, ale jeśli kandydat sam pisze maila z prośbą o podanie wyniku rekrutacji i nie dostaje na niego odpowiedzi, to już lekkie przegięcie! Ogólnie ludzie podczas spotkania bardzo mili, ale wypadałoby chociaż odpisać kandydatowi na maila skoro męczyło się go przez 5 godzin.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2016-12-12 22:37 przez wcss
Przebieg rekrutacji
Przebieg rekrutacji jak w opinii powyżej, nic dodać. Ogólnie atmosfera napięta. Kobietka rzuciła zadania, wyszła na 45 min, wróciła, sprawdziła test i odprowadziła do drzwi. Całość praktycznie bez słowa, więc dało się odczuć, że nabije sobie statystyki rozmów rekrutacyjnych.
Pytania
Pytania gmat i sat (czytanie ze zrozumiem). Można być zaskoczonym jak się nie wie o co chodzi w tego typu zadaniach. Warto przypomnieć sobie mnożenie i dzielenie pisemne, trygonometrie, prawdopodobieństwo itp.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2015-01-13 17:23 przez lilith
Przebieg rekrutacji
Na rozmowie kwalifikacyjnej są testy typu SAT i GMAT (można znaleźć różne zadania na forach, szczególnie forum GMATu), cały test w języku angielskim. Są 22 pytania (chyba) - ok.9 pytań z zakresu matematyki, 8 pytań typu czy -|x|=x i na podstawie podanych danych trzeba zaznaczyć czy te dane są wystarczające do stwierdzenia, że -|x|=x i pytania podobne do czytania ze zrozumieniem - jest tekst i później na pdst polecenia np. które ze stwierdzeń, jeżeli prawdziwe, jest najlepszym argumentem żeby coś tam coś tam (co było zawarte w tekście). Do każdego pytania 1 odp prawidłowa, test a,b,c,d. Ogólnie ta ostatnia część moim zdaniem najłatwiejsza, polecam robienie zadań z GMAT jeżeli ktoś został zaproszony na rozmowę, bo ja miałam trudności ze zrozumieniem niektórych poleceń. Na ten test jest 45 min, później dostaje się test na ok 10 min z angielskiego, który moim zdaniem jest banalny, należy wstawić odpowiednie słówko do dziury w zdaniu, słówka są podane od a) do d). W międzyczasie test matematyczny jest sprawdzany i wtedy jest decyzja czy rozmowa trwa dalej czy się pożegnają, później jest rozmowa z kobietą z HR, a na koniec 2,5 h testy analityczno-matematyczne, które mają dodatkowo zweryfikować czy jest się NAJLEPSZYM. Na dzień dzisiejszy planują zatrudnić jeszcze 35 osób, niekoniecznie trzeba być geniuszem programowania, wszystkiego mają tam uczyć. Biuro to open space, jest ładnie i nowocześnie, pracują tam głównie młodzi ludzie, miałam wrażenie, że w większości jeszcze studenci. Co do testu to ważne jest dla nich to, żeby wyrobić się w czasie, który na niego dali, bo ponoć bardzo często pracują pod presją czasu i to czy się ktoś zmieści w czasie czy nie jest dla nich ponoć wyznacznikiem tego, czy będzie umiał trzymać się deadlineów. Mam nadzieję, że komuś się to przyda.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
