Jak można zgłosić aplikację ? Czy są przyjęcia ?
Też odeszłam z Abrigi, na początku było super, że taki rozwój, przyjacielska atmosfera i inne takie mydlenie oczu. Przejrzałam na oczy w momencie, kiedy moja przełożona bez krepacji spijala śmietankę z mojej ciężkiej pracy. Nie dostałam pochwały za sprawne wykonanie, za to ona za dopilnowanie mnie owszem. A prawda jest taka, że sama się na tym nie zna o tylko mi przeszkadzała. Droga Abrigo, owoce i supermarketowa kawa w ekspresie nie zastąpi pracownikom satysfakcji i godnych zarobków. To (usunięte przez administratora) wam w końcu wybije i będzie (usunięte przez administratora) Ale to już nie mój problem, szukajcie dalej kogoś na moje miejsce!
Owszem, wynagrodzenie marne, odpowiedzialność duża. Laury zbierają osoby na górze.
Jak wiele razy podkreślaliśmy, każda opinia jest dla nas cenna, szczególnie taka, która daje nam możliwość poprawy. Jest nam bardzo przykro, że Twoja praca nie została doceniona, a Twoja przełożona przypisała sobie, Twoje zasługi. Niestety czasem bywa tak w rożnych sferach życia, że osoby, które nadzorują i rozdzielają pewne zadania są bardziej widoczne od rzeczywistych wykonawców. Dokładamy wszelkich starań, by każdy pracownik mógł poczuć się doceniony, bo praca każdego z nas z osobna jest ogromnie ważna i składa się na wspólny sukces. Często w naszym intranecie pojawiają się odznaczenia i pochwały dla pracowników, nawet za drobne rzeczy. Chcemy, żebyśmy wszyscy chwalili się swoimi sukcesami, bo nie każdy wie nad czym pozostałe osoby aktualnie pracują. Dlatego też w intranecie powstała zakładka z celami każdego z nas, byśmy nie tylko poznali zadania innych, ale też mieli świadomość zależności między nimi i mogli docenić pracę naszych kolegów. Mamy nadzieję, że opisana przez Ciebie sytuacja była jednorazowym incydentem. Zachęcamy równocześnie pracowników do dzielenia się swoimi przemyśleniami, sugestiami i propozycjami rozwiązań konkretnych sytuacji. Wciąż sprawnie działa proces „małych usprawnień, który jest polem do rozmowy nie tylko na temat ulepszeń systemu czy spraw bardzo formalnych. Można zgłaszać tam również pomysły na wspólną integrację czy zwracać uwagę na zachowania, które dobrze było by zmienić. Zdajemy sobie sprawę z tego, ze nie każdy chce omawiać swoje sprawy osobiście z przełożonym lub działem people, jednak wiele sytuacji dotyczących konkretnych osób nie jest możliwych do rozwiązania opisując tylko ogólny zarys anonimowo na tego typu portalu.
