Widzę, że jest dużo ofert pracy, które mnie interesują, jednak z moich rozmów z osobami, które aktualnie pracują w firmie oraz które pracowały, jak i patrząc na wypowiedzi na forum wynika, że praca często jest w trybie delegacji w dziale technologicznym i elektrycznym po 10 i może więcej godzin dziennie. Nie jest to dla mnie problemem, jednak z tego co się zorientowałam pracownicy nie mają za to liczonych i wypłacanych nadgodzin, na dojazd też muszą przeznaczyć sporą część swojego czasu a podobne wynagrodzenie można uzyskać w pracy, gdzie tych wyjazdów w ogóle nie ma. Czy ktoś jeszcze wie, czy jest sens tu pracować? Te stanowiska pasują do mojego wykształcenia po studiach, jednak jak słyszę i patrzę na to ile czasu trzeba poświęcić poza domem w delegacji, z czym nie mam problemu, jednak mam podobne myśli, jak też ktoś inny tutaj wspomniał, że korzystniej jest podjąć pracę za granicą, ponieważ całkowity czas poza domem wychodzi podobnie, a wynagrodzenie różni się co najmniej trzykrotnie. Spodziewam się tego, że taki jest model pracy firmy, jednak patrzę tutaj na siebie, gdzie lepiej przeznaczyć swój czas.
Po pracy 2 lat mogę powiedzieć tak, projekty są dość ciekawe, jest dużo pracy i można się napocić, atmosfera ogólnie jest okej, można się sporo nauczyć przez pierwszy rok, później już nie tak bardzo wiele. Jeśli chodzi o zarobki w pierwszych latach pracy, to bardzo podobnie można zarobić w pracy stacjonarnej bez wyjazdów w dobrej firmie i bez nadgodzin. Tutaj często do pracy bierze się osoby, które nie dużo potrafią, ale coś już rozumieją po studiach, są tani, młodzi i mogą jeździć w delegacje. W sumie sytuacja win-win, ponieważ młody może sobie coś zarobić a pracodawca ma bardzo taniego pracownika, bo rzadko który starszy się nie zgodzi na takie stawki jak za często wyjazdową pracę. Więc jeśli nie chcesz wyjeżdżać za granicę i możesz spędzać sporą część czasu w delegacjach to na jakiś czas może być. Możesz potem pracować stacjonarnie jeśli firma jest w Twoim mieście. Ale jeśli znasz język to bardziej polecam za granicą, zarobisz kilkukrotnie więcej jak tu piszą, w tym samym czasie i też będziesz miała możliwość częstego powrotu do domu. Ja mam siostrę o rok starszą i jak ja poszedłem do AB, a siostra wyjechała za granicę, była ode mnie rzadziej, ale w sumie więcej czasu w domu i zarobiła średnio w 1 miesiąc tyle, co ja w 4 miesiące w AB. Czyli jakby przepracowała 3 miesiące to tak jak ja przez cały rok plus ma lepsze doświadczenie i język. Więc póki ktoś młody i ma możliwość bardziej polecam zagranicę na jakiś czas zdecydowanie.
Co jaki okres czasu w AB Industry S.A. można ubiegać się o podwyżkę?
Generalnie nie ma ustalonych terminów po jakich można ubiegać się o podwyżkę. Jak ktoś uważa, że na nią zasługuje to idzie do przełożonego i ją ustala. Dodatkowo zgodnie z zasadami wynagrodzenia co roku w styczniu są podwyżki wynikające z waloryzacji wynagrodzenia do średniej krajowej za rok poprzedni oraz dochodzi 5% stażowego za każdy przepracowany pełny rok.
Dokładnie tak jest. System wynagrodzeń jest czytelny i szczegółowo objaśniany podczas rozmów kwalifikacyjnych.
A czy w AB Industry obowiązuje jakiś system premiowy? Jestem ciekawa jak kształtuje się w firmie miesięczne wynagrodzenie :) Jeśli premie obowiązują, to za co i ile wynoszą? Czy nie byłoby to problemem gdybyście mi to opisali? Z góry dziękuję :)
Na miesięczne wynagrodzenie składają się trzy składniki. Pierwszy - podstawa uzależniona od średniej krajowej, stażu oraz stanowiska jakie się zajmuje. Drugi - premia działowa uzależniona od wynegocjowanej podstawy premii oraz ocen wystawionych przez przełożonego (zmiana ocen raz na kwartał). Trzeci - premia za zrealizowane projekty, której wysokość określa zysk wypracowany na projekcie oraz procent udziału w projekcie określony przez kierownika projektu. Z tego co się orientuję to mając już odpowiedni staż oraz odpowiednio się angażując w pracę, wynagrodzenie miesięczne może być wyższe niż to co oferują inni pracodawcy na lokalnym rynku. Wydaje mi się, że nowy pracownik po ukończeniu kierunkowych studiów, ale bez większego doświadczenia może śmiało na start liczyć na wynagrodzenie ok średniej krajowej. Pracownik doświadczony z odpowiednio długim stażem (>5-7 lat) zapewne może zarabiać kwotę pięciocyfrową.
To jak dwa etaty już :D Ale to co? Są nadgodziny czy jak? Jeśli tak to zastanawiam się czy obowiązkowe czy też nie :P
To czy się pracuje powyżej 168h/miesięcznie zależy od tego jakie prace się w danej chwili wykonuje. Jeśli wykonujesz prace projektowe w biurze i wyrabiasz się z terminem to nie ma potrzeby pracować ponad 8h/dziennie. W przypadku kiedy prowadzisz prace na obiekcie w delegacji i nadzorujesz ekipy monterów, czy spawaczy to przebywasz na obiekcie tyle ile podlegające Tobie ekipy (10-12h). Generalnie w umowie jest zapis na temat zadaniowego charakteru pracy. Nadgodziny nie są obowiązkowe jednak często nieuniknione.
A może przechodzić to w taką sytuację, że np., te nadgodziny nabite przy ekipie powiedzmy, że pracownica zostanie z tego powodu o 4 h dłużej w robocie to mogłaby to sobie odbić jako 4 h z następnego dnia i jutro przyjść nie na "ósemkę" tylko na "czwórkę", czy to niedozwolone manewry? ;p
Kierownictwo raczej nie robi z tym problemów. Są świadomi zapisów w kodeksie pracy i jak trzeba to go egzekwują w obie strony.
Nie wiem na jakim stanowisku pracowałeś, ale zgodnie z wewnętrznym regulaminem wynagrodzeń początkujący inżynier nie może zarabiać na umowie o pracę mniej niż 0,8 średniej krajowej. Oczywiście to ile kto zarabia zależy od jego umiejętności, doświadczenia, stażu oraz zaangażowania w realizowane projekty.
Właśnie o to chodzi, po "5-7 latach". Niestety tutaj jest problem, ponieważ przez ten czas kilku lat oczekiwania na wyższą pensję, można mieć od razu jeszcze wyższą kasę za granicą, a w wielu przypadkach paradoksalnie pracując za granicą mając dobre warunki będzie się częściej w domu niż pracując w AB. Przez te "5-7 lat" pracując za granicą można zgromadzić kapitał, kupić 2-3 nieruchomości, mieć dochód pasywny i osiągnąć wolność finansową. Czas jest najważniejszym kapitałem i pomimo tego, że praca często jest ciekawa w AB to jest kompletnie nie opłacalna jeśli chodzi o stosunek czasu pracy do wynagrodzenia.
Witam . Czy w firmie wypłacane są 13 pensje (13) ?
@Daniel - Nie ma 13, nadgodziny też są niepłatne i to jest jeden z największych problemów w tej firmie generalnie. Przy negocjacjach stawki trzeba to wziąć sobie pod uwagę. Ja pracowałem i mogę powiedzieć, że pomimo to firma jest w miarę okej, szczególnie dla kogoś, kto musiałby się przeprowadzić za pracą i marnować pieniądze na wynajem. Wtedy się sporo więcej odłoży. Można też się sporo nauczyć i ma się dość znaczące zadania na projektach. No jednak z drugiej strony nie od dzisiaj wiadomo, że młodych często się w ten sposób wykorzystuje, wysyłając w delegacje za bardzo niskie stawki, bez płatnych nadgodzin itp. Nie można mieć pretensji, bo to nie nasza firma, każdy może mieć swoją. Jednak wielu młodych, którzy zatrudniają się na stanowiska delegacyjne się na to godzi i w ten sposób biznes się kręci. Według mnie lepiej jest już doinwestować te kilka tysięcy więcej w już wyszkolonego pracownika, żeby był zadowolony i wynagrodzić mu ciężko spędzony czas na projekcie od pn-pt poza domem, inwestycja długoterminowa. A tak to jest rotacja, ponieważ młody stwierdza że jednak mu się takie coś nie opłaca i wyszkoleni odchodzą, nowi po studiach przychodzą i znowu trzeba ich szkolić. No ale skoro się coś takiego firmie opłaca, to czemu nie.
Często widzę powtarzająca się ilość ofert pracy na jednym portalu ogłoszeniowym. Czym to jest spowodowane? Dużo osób odchodzi z firmy czy brak chętnych do pracy?
A jesteś w stanie powiedzieć jak dużo osób dołączyło do firmy w ostatnim roku? Czy planujecie otwarcie nowych oddziałów czy rozbudowa obecnych? Aplikować lepiej droga mailową czy bezpośrednio z ogłoszenia?
A do biur też przyjmują? Nie znalazłam ofert a taka praca byłaby dla mnie idealna. Możesz napisać?
W tej chwili otwieramy oddział w Krakowie. Firma otrzymuje nowe duże projekty. Trudno mi powiedzieć ile nowych osób zostało przyjętych, ale na pewno więcej niż 10. Najlepiej aplikować bezpośrednio z ogłoszenia.
W administracji w chwili obecnej firma nie poszukuje nowych pracowników. Jednak w Krakowie może być takie zapotrzebowanie. W biurze pracują również "Zakupowcy" i Inżynierowie sprzedaży (tutaj mogą zdarzyć się delegacje).
Jak już mowa o nowych pracownikach, to jaką umowę dają na start? Dają UoP od razu, czy jakaś inna forma jest na czas próbny? Szczególnie, że jest tu mowa o jakiś wielkich naborach?
Może to być umowa o pracę, umowa zlecenie, B2B. Wszystko zależy od ustaleń. Jednak studenci poniżej 26 lat, w większości wybierają umowę zlecenie z wiadomych przyczyn.
Ta wasza Firma Sie tak rozwija od minimum 10 lat z tego Co Sam zauważyłem.Non stop Co Miesiac, rok w rok szukacie na te same stanowiska.Na 100% macie bardzo dużą rotacje pracownikòw i to jest prawda , a nie jakiś pseudo rozwòj.Proszę nie kłamać, bo i tak wam w to nikt nie uwierzy.Czasy naiwniakòw i idiotòw już dawno odeszły.
Byłem na jednej rozmowie po której podziękowałem bo szkoda czasu. Dostałem jakiś pseudotest do rozwiązania ułozony przez kogoś z firmy najpewniej. Test był o wszystkim i o niczym trwal dwie godziny. Potem była jakaś rozmowa ale jak przyszła sesja pytan do pracodawcy pracodawca nie udzielił konkretnych odpowiedzi. Szkoda bo jak wymaga się od jednej strny profesjonalizmu to w drugą też to powinno działąć. Na koniec hit praca w delegacji tak ale dojazdy własnym samochodem za kilometrówke ciekawe czy znajdą chetnych na swoisty sponsoring firmy. Mieszkanie z kilkoma osobami w jednym mieszkaniu i tego typu kwiatki. Podobno miało być kilka etapów owej rekrutacji ale chyba do drugiego etapu nikt nie wszedł stąd ogłoszenia. Moja konkluzja do pracodawcy jest taka: Nie da sie co chwilę rekrutować trzeba skład budować. Narzędzia pracy to nie przywilej to obowiązek pracodawcy.
Firma średnio zorganizowana, mój rekruter średnio miał czas na mnie, choć podobno specjalnie został dłużej w pracy. Nazwa stanowiska nieadekwatna do obowiązków - w praktyce to raczej "elektromonter terenowy".
Padło kilka pytań które paść nie powinny m.in. o stan zdrowia, czy palę. Techniczne: programowanie PLC, schematy elektr., pseudo-logiczne. Nie wiem po co to skoro moja praca miała się ograniczać do łącznia kabli na obiekcie. Jakieś HR-owe g**** czy jestem uczciwa, czy gotowa to ciężkiej pracy, słabe, mocne strony, jaki powinien być mój szef / współpracownicy - niezadowolenie przy próbie udzielenia dokładnych odp. i wchodzenia w szczegóły. Zrezygnowałam z dalszych etapów.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Czy firma AB Industry S.A. udziela pożyczek pracowniczych? Na jakie dodatkowe wsparcie może liczyć pracownik?
Są dofinansowania do pakietu sportowego, pakietu medycznego, nauki języka obcego, dofinansowanie do okularów.
Ostatnio pojawiła się oferta pracy na stanowisko Kierownika robót sanitarnych / robót technologicznych miejsce pracy: Poznań. Na jakie zarobki można liczyć w tej firmie? Czy jest duża rotacja pracowników? jakie benefity można uzyskać na tym stanowisku? Czy tylko Poznań? Czy też delegacje?
Jaka jest stawka początkowa w AB Industry S.A.? 30 lipca na Pracuj.pl dodali ogłoszenie na stanowisko Web Developer.
To zależy od wielu czynników, np. doświadczenia, stanowiska, a najbardziej od ustaleń na rozmowie.
Aha, czyli stawkę się negocjuje? A czy firma posiada jakieś widełki w przedziale, których jest w stanie zaoferować wynagrodzenie? Czy przez okres próbny trzeba się spodziewać jednak niższej stawki?
Jak nie wiesz nic o widełkach, to jak wyglądały Twoje negocjacje? Zgodziłeś się na kwotę, którą zaproponowali, czy było na odwrót, Ty podałeś ile chcesz zarabiać, a oni na to - zgoda?
Wiecie, czy AB Industry S.A. udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Firma zapewnia pracownikom laptop z odpowiednim oprogramowaniem oraz telefon komórkowy. To czy pracę będzie się wykonywać zdalnie zależy od powierzonych zadań oraz indywidualnych uzgodnień z przełożonym.
No a ten sprzęt, to dość nowe modele, czy jakies takie stare ze starym oprogramowaniem? To lekkie laptopy czy małe netbooki?
Netbooków nie mamy, są nowsze jak i starsze laptopy. Firma wciąż się rozwija i sprzęt jest wymieniany na nowszy.
Ok, a czy ten sprzęt jest jakoś ubezpieczony? Np. od kradzieży, jak pracownik ma włam do domu i ktoś ukradnie. To kto za to zwraca?
Czy są przyjęcia w Puławach?
Czy można liczyć w AB Industry S.A. na prywatną opiekę medyczną?
W chwili obecnej nie ma takie możliwości. Jest dofinansowanie do nauki języka obcego, dofinansowanie do okularów, karta FitProfit.
Dofinansowanie czyli jakąś część i tak pracownik za to płaci? Czy pracodawca opłaca wszystkie benefity w stu procentach?
Widzę ofertę pracy na inżyniera elektryki. Czy to praca etatowa czy jakiś akord? Oraz czy praca stacjonarna w oddziale czy delegację?
Praca etatowa, w oddziale jak i są delegacje. Ilość delegacji zależy od prowadzonego projektu.
Dokąd przeważnie są te delegacje? Są one jakoś ogólnie lepiej płatne jak ktoś jedzie na delegację?
Delegacje są do różnych miejscowości, w zależności od prowadzonego przez spółkę projektu. Spółka umożliwia przejazd samochodem wynajmowanym. Standardowo jest płacona dieta i w przypadku przejazdu własnym samochodem - stawka za kilometr. Są to ogólne informacje.
Czy firma zatrudnia studentów studiujących zaocznie na stanowisku inżyniera? Czy odrzuca takich kandydatów że względu na częste delegację?
Przyjmujemy od razu do pracy u nas nie ma stażu. Praktyki owszem są, ale to raczej dla osób które nie myślą o dalszej współpracy. Forma współpracy jest do ustalenia. Aczkolwiek studenci często wybierają umowę zlecenia (wyższe wynagrodzenie netto).
Jestem studentem z jakimś już doświadczeniem w branży, aplikowałem drogą mailową i żadnego odzewu. Chociaż prosiłem o informacje zwrotną czy moja aplikacja dotarła. Jak narazie pozostaje mi czekać na kolejne ogłoszenia. Pozdrawiam
Kierownik danego działu weryfikuje CV. Proszę próbować. W chwili obecnej są prowadzone rekrutacje.
Czyli mail Rekrutacja@Abindustry.com jest nadal aktualny w celach rekrutacyjnych, mimo braku informacji zwrotnej?
Jak dużo osób pracuje na stanowisku Inżynier Sprzedaży w firmie AB Industry S.A.?
Dla inżynierów sprzedaży premia handlowa za wygranie projektu, na zakończenie projektu, która jest zależna od zysku. Podwyżki wynagrodzenia są co roku. Premia za oceny może się zwiększyć co kwartał.
Witam Widzę, że firma poszukuje inżynierów m.in. projektu. Na jakie wynagrodzenie można liczyć w przypadku doświadczenia/stażu pracy 5-6 lat? Jakie auto służbowe oferują? Oczywiście jak rozumiem standardowo z kartą paliwową i również do użytku prywatnego :) Nie wiem czy warunki rynkowe czy szkoda czasu na aplikację :)
Niestety prawdopodobnie źle rozumiesz, o ile nic sie nie zmieniło to delegacje robisz wlasnym autem i za wlasne pieniadze. Po tym uruchamiasz proces biurowy i wypelniasz papiery. Po jakims czasie i blogoslawienstwie z gory Twoje pieniadze i diety trafiaja na konto. Zdecydowanie nie polecam, z doswiadczeniem jest duza szansa ze znajdziesz cos lepszego, bez “zadaniowego czasu pracy”, obietnic premii i skapienia na wszystkim :)
No czasem trzeba własne autko użyć, a nie oddają za paliwo przypadkiem? To chyba uczciwe wyjście?
Oczywiście za przejazd własnym autem w celach służbowych wypłacane są delegacje. Stawka za przejazdy służbowe własnym autem jest ustawowa i wynosi ok 83gr/km. Dodatkowo do wynagrodzenia za miesiąc w którym miały miejsce przejazdy służbowe własnym autem wypłacana jest premia wyrównująca stawkę kilometrową do kwoty 1,1zł czyli ok 27gr/km.
A jak to sie przekłada na spalanie auta? Wychodzi się na tym dobrze czy jednak są jakies straty mimo tego?
Obecnie pracownicy nie jeżdżą prywatnymi samochodami. Samochody są wynajmowane, dodatkowo jest do użytku samochód służbowy.
W teorii jak gdzieś jedziesz 100km a auto spala 7l/100km to Twój koszt przejazdu to (7l x 7zł/l) 49zł, a zwrotu dostajesz 110zł. Jednak koszty auta w dłuższym okresie czasu to naprawy, wymiany płynów filtrów. Koszty te są różne w zależności od auta jakim jeździsz i sposobu przeprowadzania napraw. W moim przypadku obecna stawka rekompensuje te koszty i jeszcze coś zostaje.
Czy rozmowa rekrutacyjna w AB Industry S.A. odbywa się również w języku angielskim?
AB Industry S.A. jest polską firmą w 100% z polskim kapitałem. Rozmowa rekrutacyjna odbywa się w języku polskim choć często jest on niezbędny do kontaktu z kontrahentami.
Z tego co się orientuję znajomość języków obcych wskazanych w CV nie jest weryfikowana na rozmowie rekrutacyjnej.
Widzę, że jest oferta pracy w Trzebini.Jestem dopiero co po studiach podyplomowych i szukam pracy gdzie moglabym nabyć praktyki. Aplikować??
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w AB Industry S.A.?
Witam Na jaką stawkę może liczyć Monter instalacji elektrycznych (z doświadczenim)na start ?
(usunięte przez administratora)
Czas leci a jak widac w AB caly czas te same standardy... nic dodac nic ujac.
Hej @Rafał, powiedz jak długo współpracowałeś z AB Industry i na jakim stanowisku. Mówisz o słabej atmosferze w firmie, w jakich konkretnie działach? Mam nadzieję, że znajdziesz czas by odpisać.
Dzień dobry, Dziękuję za wypowiedź, ale nie mogę się zgodzić ze stwierdzeniem o złej atmosferze w pracy. Wszyscy jesteśmy kumplami, i każdemu z nas zależy na jak najlepszym wykonaniu projektu, co przekłada się również na wynagrodzenie, a to dodatkowa motywacja. Jeśli chodzi o projekty to nie mamy żadnych reklamacji od klientów. Wykonywane są zgodnie z umową. Nie porywamy się z motyką na słońce, skoro podpisujemy kolejne kontrakty to znaczy, że spełniamy określone wymagania klienta. Wykonywanie większych i nowych projektów to nie ryzyko, tylko rozwój. Przykro mi , że tak odebrałeś pracę u nas ( skoro byłeś naszym pracownikiem, to chyba mogę mówić per Ty :) ) życzę powodzenia w kolejnych etapach kariery. Pozdrawiam ! Michał Tobiś.
Wiecie może czy w AB Industry S.A. szukają chętnych na staż?
Cześć @Pilecki, mam problem z interpretacją Twojego wpisu. Podaj proszę więcej informacji o przebiegu rozmowy kwalifikacyjnej w AB Industry. Napisałeś, że miałeś dwie- w jakich odstępach czasu?
