Opinie Ab Industry Macierzysz - 221 opinii - GoWork.pl

Opinie(221)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kandydat

14.05.2026 21:46

Kandydat

Dzień dobry, jestem w procesie rekrutacji do AB Industry na stanowisko związane z pracą na budowie. Chciałbym zapytać obecnych lub byłych pracowników o kilka kwestii, żeby lepiej ocenić realne warunki pracy: Jaki procent czasu w roku realnie spędza się w delegacji? Czy delegacje są zazwyczaj od poniedziałku do piątku, czy zdarzają się też weekendy? Ile godzin dziennie realnie pracuje się na budowie? Czy nadgodziny są płatne, odbierane jako wolne, czy w praktyce „nie występują”? Czy firma zapewnia samochód służbowy / wynajęty, czy trzeba korzystać z prywatnego auta? Jak wygląda kwestia dojazdów czy czas dojazdu jest wliczany do pracy albo dodatkowo rozliczany? Jak wyglądają noclegi podczas delegacji: pokój jednoosobowy, pokój kilkuosobowy czy mieszkanie służbowe? Czy dieta, kilometrówka i dojazdy są jasno opisane w umowie albo regulaminie? Czy przed podpisaniem umowy można dostać regulamin pracy oraz zasady rozliczania delegacji i nadgodzin? Jakie są realne widełki podstawy wynagrodzenia na stanowisku inżyniera budowy / inżyniera branży elektrycznej? Czy premie roczne lub projektowe faktycznie są wypłacane, czy raczej są tylko teoretyczne? Jak wygląda typowy zakres obowiązków więcej jest pracy technicznej na budowie, koordynacji podwykonawców czy dokumentacji? Czy dla osoby szukającej miejsca do rozwoju AB to dobre miejsce? Zależy mi na konkretnych odpowiedziach od osób, które faktycznie pracowały lub pracują w firmie, najlepiej na stanowiskach związanych z realizacją, budową, elektryką albo automatyką. Z góry dziękuję za pomoc.

Dagmara

25.05.2026 23:39

Inne

Te 200-250h nadgodzin miesięcznie to dwa etaty w jednym to był standard na każdym projekcie czy zależało od PM-a?🤔

X

26.05.2026 08:31

Pracownik

Na tych na których ja byłem to standard na każdym projekcie od drugiej połowy projektu bo się okazuje że projekt czasowo jest w .....

Michał

03.05.2024 10:26

Były pracownik

Jak idziesz po podwyżkę, to jak nie postraszysz rzuceniem papierów, to guzik dostaniesz, albo jak odchodzisz to chcą dopiero z Tobą negocjować. Myślą, że lepiej wziąć studenta za 4 koła i go nauczyć, niż płacić fachmanowi 2, 3 razy tyle. Pozorna oszczędność, ale pani Marzenka w excelu może wpisać, że mają 5 tysięcy miesięcznie oszczędności. A to, że projekt potem nie idzie, jak iść powinien, to już inna sprawa. Podwyżki to chyba jakaś bariera mentalna w głowach zarządzających. Bo prawie zawsze taniej wyjdzie zapłacić komuś więcej, żeby nie szukał nowej roboty, niż rekrutować i szkolić nowego (często droższego, niż poprzedni) pracownika.

Adriann

27.05.2024 16:08

Inne

Widzę tu główny problem inaczej - traktowanie ludzi ogólnie przez system jak (usunięte przez administratora) robocze, jak największa eksploatacja za jak najniższą wypłatę. Przez to ludziom odechciewa się żyć i są sfrustrowani, nie mają środków, ani czasu na realizowanie się poza pracą.

Adriann

29.05.2024 22:32

Inne

Cześć :) Nieee, źle zrozumiałaś :) Mówię o systemie i o osobach, które pracują w trybie wyjazdowym. Firma jest ogólnie bardzo fajna, ale system wynagrodzenia i czasu pracy dla pracownika, który pracuje w delegacji jest słabo pomyślany, zarówno jeśli chodzi o wynagrodzenie jak i o czas pracy, tak jak jest pisane w innych postach. W niektórych przypadkach jest na rozmowie tak, że nie mówi się o ciągłych wyjazdach, a nagle trzeba wyjeżdżać 100% i nie ma wyjścia, za stawkę którą się ustaliło, nie wiedząc o tak częstych wyjazdach. Ponadto w regulaminie napisane jest, że pracownik ma praco odbierać dodatkowy przepracowany czas w formie wolnego albo wynagrodzenia i tego nikt nie respektuje, na rozmowie nie jest to mówione, jest to do regulaminu wpisane żeby prawnie się zgadzało. Na rozmowie o pracę jest mowa o tym, że nie ma nadgodzin, a w regulaminie jest, że są. Potem nikt tego nie respektuje, jak się poprosi o dodatkowe wynagrodzenie wynikające z nadgodzin to jest tekst, że można pracować w innej firmie. I to jest bardzo złe zachowanie ze strony firmy. Młody pracownik, który wiązał szczere nadzieje z firmą, czuje się przez takie coś dotknięty. Stąd ta frustracja o której pisałem. Ludzie lubią firmę i chcieliby zostać, ale nie mogąc czasami wynegocjować lepszych warunków jeśli chodzi o czas w delegacji, wypłatę i aspekt o którym pisałem dlatego są sfrustrowani, bo wiązali nadzieję z firmą i im się podobała i zmieniają pracę, nic ich nie trzyma. Ale czasami jest ciężko sobie zmienić od tak pracę. Dlatego na samym początku na rozmowie trzeba dobrze wszystko zawsze przegadać i ustalić sobie stawkę obejmującą wszystkie aspekty. Co ważne, umowę i jej punkty również można negocjować, nawet z bankami.

Tomek

02.05.2024 14:13

Inne

@Aktualny pracownik "Wszystkiego dowiesz się na rozmowie", no nie wszystkiego, ja byłem na rozmowie i mnie również nikt nie powiedział o zapisie w regulaminie tego zakładu pracy, który mówi o tym, że pracownik, który wie, że będzie robił nadgodziny zobowiązany jest dać pismo do kierownika, który następnie przydziela mu te nadgodziny i płaci za nie wynagrodzenie, lub daje za nie do odbioru wolne, ale LICZY te nadgodziny po otrzymaniu pisma. Na rozmowie mówili mi co innego - że nie ma u nas nadgodzin, bo niby dużo pracy żeby przebudować pod to firmę, a w tym samym czasie robiąc research dowiaduje się, również na żywo od znajomych, że są zapisy w regulaminie, które się akceptuje po rozpoczęciu pracy, które mówią o nadgodzinach i procedurze, że trzeba dawać do kierownika pismo! PRZECIEŻ JEST TO JAWNE ZABEZPIECZENIE SIĘ PRAWNE I CELOWA PRÓBA(usunięte przez administratora) MŁODYCH PRACOWNIKÓW NA DARMOWE NADGODZINY !!! NIE MOŻNA (usunięte przez administratora) LUDZI W TEN SPOSÓB I WYSYŁAĆ W DELEGACJE ZA NIEPŁATNE NADGODZINY, NIE UWZGLĘDNIAJĄC TEGO W PODSTAWIE I MÓWIĄC ŻE MUSI ZASŁUŻYĆ I ROBIĆ WIĘKSZE RZECZY !!! CZAS JEST NAJWAŻNIEJSZYM KAPITAŁEM, KTÓRY MŁODZI LUDZIE POŚWIĘCAJĄ. ONI SĄ MŁODZI I O TYM NIE ZAWSZE WIEDZĄ. ALE STARSI KIEROWNICY WIEDZĄ, WIĘC NIE MÓWCIE MŁODEMU ŻE MUSI ZASŁUŻYĆ ! ON JUŻ ZASŁUŻYŁ POŚWIĘCAJĄC 11H DZIENNIE ZDALA OD DOMU I ODDAJĄC SWÓJ CZAS ! W regulaminie - pracownik jest zobowiązany dawać pismo do kierownika, który następnie decyduje czy pracownikowi zostaną przydzielone godziny nadliczbowe czy nie, jeśli tak to zostaną mu wynagrodzone w pierwszej kolejności w formie czasu wolnego do odbioru lub po akceptacji prezesa jeśli nie ma takiej możliwości - w formie pieniężnej. Tymczasem na rozmowie - "nie ma u nas nadgodzin", chcąc negocjować kwotę włączając sobie w podstawę dodatek za nadgodziny i czas w delegacji dostałem odpowiedź że "musisz zasłużyć", ale jak zasłużyć jak w sklepie dają na kasie dają niewiele mniej, a tu się wyjeżdża na całe tygodnie poza dom i pracuje 10-11h ??? Również tymczasem u pracujących kolegów, którzy znają regulamin i chcą mieć zgodnie z nim nadgodziny, sytuacja sprzed kilku miesięcy - "u nas w firmie nie ma nadgodzin, trzeba swoje wyjeździć, jak komuś nie pasuje może iść pracować do innej firmy". I nikt jak w regulaminie nie wspomina żeby dawać taki dokument, a prawnie są zabezpieczeni, bo pracownik zaakceptował regulamin i nie dał takiego pisma. No jaja jakieś. Każdy ma prawo prowadzić swoją firmę tak jak chce, natomiast robienie biznesu na niewiedzy młodych osób i celowe ich (usunięte przez administratora) jest niezgodne z prawem, pomimo wspomnianych zapisów w regulaminie.

IP

02.05.2024 14:46

Inne

PS. A jak jest święty, to ma prawo już na samym starcie Cie (usunięte przez administratora) i nie mówić o tajnych zapisach w regulaminie bo to jego regulamin, a Twoja sprawa, że mu ufasz i się tak dajesz xD

Tomek

02.05.2024 16:29

Inne

No właśnie powinni mówić o tym otwarcie na rozmowie, ale za nic nie powiedzą: "Słuchaj, będziesz jeździł na projekt, wyjazd 4 rano, praca od 7:00-17:00, 7:00-18:00 codziennie, bez płatnych nadgodzin, umowa z zadaniowym trybem czasu pracy i mamy zapis w regulaminie, który mówi o tym, że jak wiesz, że będziesz robił nadgodziny, to musisz dać kierownikowi pismo i kierownik zdecyduje, czy Ci te nadgodziny przydzielić i za nie dać do odbioru czas wolny lub zapłacić, czy nie przydzielić Ci tych nadgodzin. A tak poza tym to ten punkt w regulaminie jest, ale i tak go nikt nie przestrzega, więc nie dawaj kierownikowi takiego pisma bo będzie to źle widziane. Nadgodziny u nas są niepłatne. Żeby zarabiać więcej trzeba zasłużyć". Za Chiny tak nikomu nie powiedzą dlatego młodych naiwnych naciągają za bardzo niskie stawki. Ja widziałem że młodzi mają na starcie pięć k brutto, a po ponad roku pracy siedem netto, za taką ciężką pracę cały rok w delegacji ......

Milena

27.04.2024 13:59

Były pracownik

Pracuję jako HR manager i mój chłopak pracował w AB Industry i trochę pod wpływem emocji skłoniło mnie do napisania opinii, jednak obiektywnej co do wynagrodzenia i nadgodzin o których mowa tu w wielu postach. PORADA OD REKRUTERKI DLA OSÓB NEGOCJUJĄCYCH WYNAGRODZENIE Mój chłopak zakończył pracę tutaj kilka miesięcy temu i wiem jak to na takich formach bywa, ale jest to prawda z nadgodzinami i tym, że łapią na to nowe osoby w pracy. Jest tak, że nadgodzin za pracę w delegacji nie ma i nie są liczone. W przypadku chłopaka i wielu jego kolegów była to praca w delegacji zwykle od 7-18, czasami nawet do 20 przez ponad rok, a wyjazdy w pn z domu o 5:00. Więc robi się mnóstwo ndgdz, które nie są płacone. Więc ważne: WAŻNE 1: Przy negocjacjach stawki zapytaj, ile czasu procentowo % będziesz w ciągu roku spędzał na delegacji. Najpierw wynegocjuj podstawę za samą pracę w biurze 8h i jeśli w firmie nie ma płatnych nadgodzin, zapytaj ile nadgodzin robi się w delegacji (średnio zwykle 3 dziennie) i zapytaj ile % będziesz w ciągu roku w tych delegacjach. Potem ten procent i dodatki za nadgodziny oblicz sobie sam i uwzględnij w podstawie przy negocjacjach wynagrodzenia. Pamiętaj też żeby było to sprawiedliwe, więc jako nowy niedoświadczony pracownik nie oczekuj bardzo wiele, ale pamiętaj żeby wziąć pod uwagę pracę w nadgodzinach i delegacji w swoim wynagrodzeniu, więc też nie zgadzaj się na stawkę porównywalną jak za pracę stacjonarną, bo tej pracy jest 50% więcej w delegacji i jest to dość ciężka praca. WAŻNE 2: Dodając tę opinię chcę, żeby nowe osoby miały tego świadomość, ponieważ nikt o tym na rozmowach o pracę nie informuje jak zostało już to w innym poście wspomniane. Chodzi o zapis w regulaminie pracy, który mówi o tym, że wiedząc, że będzie się robić nadgodziny podczas wyjazdu (a zwykle zawsze są), trzeba na piśmie poinformować z wyprzedzeniem o tym kierownika i wtedy on decyduje czy Ci wyrazić zgodę na te nadgodziny i wynagrodzić Ci to (czas wolny/zapłata), czy żeby nie wyrazić zgody żebyś robił te nadgodziny i wtedy ich nie robisz. Cały myk polega na tym, że jeśli podczas negocjacji wynagrodzenia nie uwzględnisz sobie ndgdz w podstawie i ich sobie nie przeliczysz pytając ile możesz ich robić i potem podczas pracy nie dając tego pisma o którym wspomniałam wyżej, legalnie robisz te nadgodziny za darmo i zgadzasz się na to akceptując regulamin firmy. Nikt o tym punkcie regulaminu nie wspomina, żeby na to właśnie łapać na to młodych, dlatego piszę ten post, aby mieli oni różne i sprawiedliwe szanse i tego świadomość, żeby nie dać się wykorzystać (piszę tak, ponieważ na rozmowie o pracę, wiem, że kierownicy nie wspominają o tym zapisie i dążą do tego, żeby młody robił nadgodziny za darmo). Przytaczam ten punkt regulaminu parafrazując go jeszcze raz w tym oddzielnym poście, żeby młodzi mieli rózne szanse i świadomość podczas zatrudniania się w tej firmie: Drodzy kierownicy, na rozmowie o pracę informujcie o tym kandydatów i jeśli nie ma możliwości wypłacania nadgodzin przez firmę, włączajcie ten aspekt w podstawę wynagrodzenia rozmawiąjąc z potencjalnym kandydatem i ustalacjąc z nim ile % czasu będzie jeździł w delegację i ile nadgodzin na niej robił. Nie można tak wykorzystywać młodych do własnych biznesowych celów, pomimo, że nie wiele umieją po studiach, ale ZASŁUGUJĄ NA TO pracując średnio po 11 godzin dziennie zdala od domu. W taki sposób pracujecie na bardzo złą opinię i się to wszystko posypie.

Milena

27.04.2024 13:59

Inne

PARAFRAZUJĄC WSPOMNIANY REGULAMIN: Pracownikowi należy się wynagrodzenie za pracę wykonaną. Za czas niewykonania roboty pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wtedy, gdy stanowią tak przepisy Kodeksu Pracy lub inne przepisy prawa pracy. Kierownik działu w porozumieniu z Kierownikiem Projektu przekazują pracownicy/kowi zadania do wykonania. Pracownik przed wzięciem zadań powinien poinformować w formie pisemnej Kierownika Działu o braku możliwości wykonania roboty w normatywnym czasie pracy. Kierownik działu po uzyskaniu info od pracownika o braku możliwości wykonania roboty w normatywnym czasie pracy wraz z Kierownikiem Projektu podejmują decyzję o możliwości przydzielenia lub nie przydzielenia zadania. W przypadku przydzielenia zadania pracownica/pracownik dostaje na piśmie zgodę od Kierownika Działu na pracę w nadgodzinach z ustaloną ilością godzin do przepracowania ponad normatywny czas pracy i sposobem rozliczania godzin nadliczbowych. Pracownik w trakcie realizacji zadań w danym miesiącu jest zobowiązany do poinformowania Kierownika Działu o konieczności pracy w nadgodzinach. Info te musi być sporządzone na piśmie wraz z ustaleniem konieczności pracy poza normatywnym czasem pracy i przekazana bezpośredniemu przełożonemu nie później niż co najmniej 60h przed upływem przekroczenia norm czasu pracy w danym miesiącu. W pierwszej kolejności pracownica/pracownik jest zobowiązany/na do odbioru nadgodzin. Odbiór godzin nastąpi po wcześniejszym uzgodnieniu z bezpośrednim przełożonym, nie później jednak niż do końca okresu rozliczeniowego obowiązującego u pracodawcy. Jeżeli w związku ze jakimiś szczególnymi potrzebami pracodawcy odbiór godzin jest niemożliwy, bezpośredni przełożony po uzyskaniu akceptacji Prezesa Zarządu przekazuje pracownikowi na piśmie zgodę wypłaty dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.

Adiii123

02.05.2024 14:30

Inne

Nie wiedziałem, że ktoś to ujawni i to rozgryzie haha. Trochę wstyd dla firmy, bo rzeczywiście jest to prawna podkładka pod celowe niepłacenie nadgodzin plus jeszcze ta umowa z zadaniowym trybem pracy... No nieźle, to teraz chyba albo ktoś to(usunięte przez administratora) do PIPu i zabawa z tym się skończy, albo ludzie będą świadomi i będą im musieli w końcu należycie zapłacić. Brawo ludzie, odważnie, jak ktoś wspomniał nie chodzi o oczernianie firmy, bo są i dobre aspekty, ale takie celowe naciąganie ludzi i jeszcze specjalne zabezpieczenie się prawnie pod to jest czymś co trzeba szerzyć i piętnować. Przecież już na samym początku współpracy w tym przypadku jedna ze stron jest wobec drugiej nieszczera. A jeśli tak jest, nie jest to dobra współpraca, a raczej jest się w y k o r z y s t y w a n y m.

anonim

29.03.2024 08:11

Inne

cześć czy język angielski będzie jakoś szczególnie sprawdzany podczas rozmowy na młodszego projektanta 3D branży mechanicznej? Piszą ze byłby mile widziany ale wole się upewnić, bo u mnie z nim słabo. Pracodawca zaoferuje pewnie wtedy jakiś kurs? W przypadku tego stanowiska na jakie jeszcze można liczyć?

Aktualny pracownik

26.04.2024 12:23

Pracownik

Śmiało aplikuj. Wszystkiego dowiesz się na rozmowie. Powodzenia!

Alfred

27.04.2024 12:08

Były pracownik

Ja też jeszcze kilka miesięcy temu pracowałem w AB i staram się być bardzo obiektywny. Tutaj koledze chodziło o to, że pracy jest tak dużo, że nie będzie miał czasu na kurs. Jest w tym dużo prawdy bo w aucie jadąc na delegacje ciężko się skupić, a na obiekcie pracując od 7 do 18-19 nie ma czasu i warunków robić kursu, bo jest tyle do roboty, że się biega od zadania do zadania, a wracając po robocie do hotelu po 17-18 jest się padniętym już, więc w ciągu tygodnia na pewno jest z tym ciężko. Będzie z tym ciężko, ale na siłę, to można myślę się umówić z przełożonym, bo ludzie są w większości fajni i raczej nie robią problemów i pozwoli przeznaczyć w ciągu dnia trochę czasu na kurs i nie będzie z tym problemu, ale będąc na obiekcie, wśród pracujących kolegów gorzej jest się wtedy skupić, a czasami nawet może nie być do tego warunków. Myślę, że jedyną sensowną opcją na kurs jest weekend w domu. Wtedy ma to sens. Co do tego, że "nie zaoferują kursu" - to akurat może mu chodziło że sami z siebie nie powiedzą o takiej opcji, ale jeśli się zgłosisz to dostaniesz raczej taką opcję, tylko, że nie zapłacą Ci za cały kurs tylko jakąś część, tutaj akurat nie jestem pewien. Co do zarobków i nadgodzin - napiszę to w oddzielnym poście dla potomnych, żeby się na to nie łapali i mieli tego świadomość, zupełnie pisząc obiektywnie - tutaj potwierdzam, nadgodziny robi się za darmo, dlatego młodzi - po 1 podczas rozmowy trzeba dowiedzieć się i przenegocjować, ile będzie się jeździć w delegacje, po 2 przeliczyć to i uwzględnić w podstawie. Tutaj to działa tak, że wielu młodych tego nie robi. Ogólnie umowa bazuje na zadaniowym trybie pracy i WAŻNYM zapisie w regulaminie pracy, który się akceptuje i pozwala na robienie przez Ciebie legalnie niepłatnych nadgodzin, i nikt o tym zapisie podczas rozmowy o pracę Ci nikt nie powie, dlatego obiektywnie mówię, żeby taką świadomość ludzie mieli. Regulamin mówi o tym, że jeśli są jakieś nadgodziny, trzeba poinformować kierownika na piśmie, że do wykonania zleconego mi zakresu zadań, będę robił nadgodziny (np wiem że będę jechał w delegację i wiem że będę robił na niej nadgodziny) w tym i tym okresie. Po otrzymaniu pisma, kierownictwo ma wybór tylko między 2 opcjami - czy przydzielić Ci te nadgodziny, czy nie. Jeśli Ci przydzielą to muszą Ci je zwrócić w formie dodatkowej wypłaty, albo urlopu. Jeśli się tego nie zrobi, nie da się tego pisma tydzień wcześniej, jak większość, albo nie przenegocjuje na początku tych nadgodzin sobie w podstawie, to pracuje się z darmo w nadgodzinach, ponieważ samemu się to zaakceptowało w regulaminie. Na rozmowie o pracę tego Ci nie powiedzą, bo o to chodzi, żeby łapać na to sporo ludzi, którzy sami to akceptują w regulaminie. Inaczej by o tym powiedzieli mi na rozmowie, że jeśli wiesz, że będziesz robił nadgodziny, musisz dać pismo tydzień wcześniej i wtedy albo Ci to wynagrodzimy albo nie dostaniesz tych nadgodzin i nie będziesz musiał w nich pracować. Mnie osobiście trochę pękło serce, jak się o tym dowiedziałem, bo o tym nikt na rozmowie o pracę nie wspomniał. I nie wspominają bo o to chodzi, żeby większość młodych nieświadomych na to naciągnąć. Dlatego ważne jest uwzględnić sobie nadgodziny w podstawie podczas rozmowy o pracę, ponieważ dawanie tego pisma o którym mówiłem że tak jest w regulaminie może się nie sprawdzić - nikt tego nie robi i będą się krzywo patrzyć, ale pozwala to żebyś legalnie robił nadgodziny. Jest to zrobione tak sprytnie, że możesz się o tym dowiedzieć dopiero dokładnie czytając regulamin już podczas pierwszego dnia pracy, który sam akceptujesz. Kierownictwo mówi, że nie ma nadgodzin, a po przeczytaniu regulaminu wychodzi na to, że są wzmianki o nadgodzinach i że powinno się dawać takie pismo. Ale większość tego nie zauważa i tu robi błąd, trzeba dokładnie czytać regulamin. To jest zrobione tak specjalnie, żeby trochę "wykorzystać" młodych, dlatego WAŻNE jest porozmawiać o nadgodzinach na rozmowie, o tym zapisie w regulaminie i jeśli nie ma nadgodzin w firmie to o uwzględnieniu ich w podstawie.

Małgorzata

28.04.2024 06:46

Inne

Witam, zastanawiam się na czym polega ten wspomniany elastyczny grafik w ogłoszeniu dla Wdrożeniowca instalacji elektrycznych. Kiedyś ktoś wspomniał, że podobno pracuje się po 11 godzin. Czy to prawda? nie robi się z tego przypadkiem jeden dzień wolny po zsumowaniu tygodnia?

odp

30.04.2024 17:34

Były pracownik

PS: dużo osób mówiło o negatywach i choć gowork uchodzi za słabe źródło info, to piszą tu komentarze też normalne osoby, które chcą się podzielić tak jak jest i w tym co tu pisali jest sporo prawdy, ale też żeby Ci to nie zaciemniło obrazu, są też pozytywne aspekty. Jak możesz często jeździć poza dom i wynegocjujesz dobrą kasę to będzie ok. Ale ja bym radził - może pogadaj z nimi o projektach za granicą albo w ogóle pomyśl o zagranicy, bo czas który spędzisz na pracy jako wdrożeniowiec w AB będzie taki sam jak czas za granicą, z zagranicy też możesz przyjeżdżać do domu w rotacji np 3 tyg za granicą i 1 w domu, tyle że za granicą zarobisz 3-4x więcej. Jeśli masz gdzieś na długo wyjeżdżać w delegacje to czemu od razu nie pojechać na projekt za granicę albo do zagranicznej firmy.

odp

30.04.2024 17:44

Były pracownik

A o elastycznym grafiku nie słyszałem, to chyba po prostu napisali coś takiego bo jest zadaniowy tryb pracy, czyli nie rozliczają Cię z czasu tylko z tego czy wykonałaś zadania. Ale w praktyce to wygląda tak, że pracuje się te 10 czy 11 godzin średnio tak ze wszystkim od wyjścia do przyjścia do hotelu. Po prostu chcą przyciągnąć kandydatów. Tak samo dają benefity, żeby przyciągnąć do pracy kandydatów, ale nie dają ich w całości, tylko drugą połowę karty na siłownię czy kursu opłaca pracownik. Więc to też jest takie żeby sobie w ogłoszeniu wypisali. A mówię o tym nie oczerniając firmy, tylko żebyś miała świadomość jak to działa. A bardzo nie fer ze strony kogokolwiek jest robienie biznesu na czyjejś niewiedzy jeśli jest młody. Tak samo masz niby promocje w sklepach itp

Alfred

27.04.2024 12:12

Były pracownik

BARDZO WAŻNE DLA OSÓB PODEJMUJĄCYCH PRACĘ NA STANOWISKU DELEGACYJNYM : BARDZO WAŻNA OBIEKTYWNA INFORMACJA O WYNAGRODZENIU, ŻEBY ZAPEWNIĆ ŚWIADOMOŚĆ I RÓWNE SZANSE MŁODYM PODEJMUJĄCYM PRACĘ W AB INDUSTRY Co do zarobków i nadgodzin - napiszę to w oddzielnym poście dla potomnych, żeby się na to nie łapali i mieli tego świadomość, zupełnie pisząc obiektywnie - tutaj potwierdzam, nadgodzin firma nie rozlicza, dlatego młodzi - po 1 podczas rozmowy trzeba dowiedzieć się i przenegocjować, ile będzie się jeździć w delegacje, po 2 przeliczyć to i uwzględnić w podstawie. Tutaj to działa tak, że wielu młodych tego nie robi. Ogólnie umowa bazuje na zadaniowym trybie pracy i WAŻNYM zapisie w regulaminie pracy, który się akceptuje i pozwala na robienie przez Ciebie legalnie niepłatnych nadgodzin, i nikt o tym zapisie podczas rozmowy o pracę Ci nikt nie powie, dlatego obiektywnie mówię, żeby taką świadomość ludzie mieli. Regulamin mówi o tym, że jeśli są jakieś nadgodziny, trzeba poinformować kierownika na piśmie, że do wykonania zleconego mi zakresu zadań, będę robił nadgodziny (np wiem że będę jechał w delegację i wiem że będę robił na niej nadgodziny) w tym i tym okresie. Po otrzymaniu pisma, kierownictwo ma wybór tylko między 2 opcjami - czy przydzielić Ci te nadgodziny, czy nie. Jeśli Ci przydzielą to muszą Ci je zwrócić w formie dodatkowej wypłaty, albo urlopu. Jeśli się tego nie zrobi, nie da się tego pisma tydzień wcześniej, jak większość, albo nie przenegocjuje na początku tych nadgodzin sobie w podstawie, to pracuje się z darmo w nadgodzinach, ponieważ samemu się to zaakceptowało w regulaminie. Na rozmowie o pracę tego Ci nie powiedzą, bo o to chodzi, żeby łapać na to sporo ludzi, którzy sami to akceptują w regulaminie. Inaczej by o tym powiedzieli mi na rozmowie, że jeśli wiesz, że będziesz robił nadgodziny, musisz dać pismo tydzień wcześniej i wtedy albo Ci to wynagrodzimy albo nie dostaniesz tych nadgodzin i nie będziesz musiał w nich pracować. Mnie osobiście trochę pękło serce, jak się o tym dowiedziałem, bo o tym nikt na rozmowie o pracę nie wspomniał. I nie wspominają bo o to chodzi, żeby większość młodych nieświadomych na to naciągnąć. Dlatego ważne jest uwzględnić sobie nadgodziny w podstawie podczas rozmowy o pracę, ponieważ dawanie tego pisma o którym mówiłem że tak jest w regulaminie może się nie sprawdzić - nikt tego nie robi i będą się krzywo patrzyć, ale pozwala to żebyś legalnie robił nadgodziny. Jest to zrobione tak sprytnie, że możesz się o tym dowiedzieć dopiero dokładnie czytając regulamin już podczas pierwszego dnia pracy, który sam akceptujesz. Kierownictwo mówi, że nie ma nadgodzin, a po przeczytaniu regulaminu wychodzi na to, że są wzmianki o nadgodzinach i że powinno się dawać takie pismo. Ale większość tego nie zauważa i tu robi błąd, trzeba dokładnie czytać regulamin. To jest zrobione tak specjalnie, żeby trochę "wykorzystać" młodych, dlatego WAŻNE jest porozmawiać o nadgodzinach na rozmowie, o tym zapisie w regulaminie i jeśli nie ma nadgodzin w firmie to o uwzględnieniu ich w podstawie.

Alfred

27.04.2024 12:25

Były pracownik

ps. z innej strony trzeba pamiętać o tym jeśli zaczyna się pracę, żeby nie oczekiwać jakiegoś wielkiego wynagrodzenia, ALE trzeba też wziąć pod uwagę to co napisałem, czyli nadgodziny, żeby było sprawiedliwie, ponieważ jest to praca dosyć ciężka, w delegacji, czasami od 7:00 do nawet 20:00, więc trzeba wziąć to pod uwagę w wynagrodzeniu i nie można też przyjmować propozycji wynagrodzenia jak za pracę stacjonarną. Trzeba podczas negocjacji wynegocjować stawkę za samo siedzenie w biurze a potem zapytać "ile będę jeździł w delegacje w ciągu roku procentowo?", i od tego % przeliczyć swoją podstawę i zakładane nadgodziny. Jeszcze dodam że jest wzór z różnymi współczynnikami wynagrodzenia, niby działa, ale tak naprawdę działa najwięcej w oparciu o to co wynegocjujesz.

Milena

27.04.2024 13:26

Inne

Mój chłopak pracował w AB, potwierdzam że tak jest, przytaczam, żeby prawnie nie było, że kopiuję to powtarzam "przytaczam", specjalnie zmieniając niektóre słówka, jednak z wielką dokładnością ten punkt regulaminu o którym mowa w poście powyżej: Pracownikowi należy się wynagrodzenie za pracę wykonaną. Za czas niewykonania roboty pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wtedy, gdy stanowią tak przepisy Kodeksu Pracy lub inne przepisy prawa pracy. Więc ze swojej strony mówię, że ja go tylko "parafrazuję" jednak w 100% znaczenia dokładnością ;) Kierownik działu w porozumieniu z Kierownikiem Projektu przekazują pracownicy/kowi zadania do wykonania. Pracownik przed wzięciem zadań powinien poinformować w formie pisemnej Kierownika Działu o braku możliwości wykonania roboty w normatywnym czasie pracy. Kierownik działu po uzyskaniu info od pracownika o braku możliwości wykonania roboty w normatywnym czasie pracy wraz z Kierownikiem Projektu podejmują decyzję o możliwości przydzielenia lub nie przydzielenia zadania. W przypadku przydzielenia zadania pracownica/pracownik dostaje na piśmie zgodę od Kierownika Działu na pracę w nadgodzinach z ustaloną ilością godzin do przepracowania ponad normatywny czas pracy i sposobem rozliczania godzin nadliczbowych. Pracownik w trakcie realizacji zadań w danym miesiącu jest zobowiązany do poinformowania Kierownika Działu o konieczności pracy w nadgodzinach. Info te musi być sporządzone na piśmie wraz z ustaleniem konieczności pracy poza normatywnym czasem pracy i przekazana bezpośredniemu przełożonemu nie później niż co najmniej 60h przed upływem przekroczenia norm czasu pracy w danym miesiącu. W pierwszej kolejności pracownica/pracownik jest zobowiązany/na do odbioru nadgodzin. Odbiór godzin nastąpi po wcześniejszym uzgodnieniu z bezpośrednim przełożonym, nie później jednak niż do końca okresu rozliczeniowego obowiązującego u pracodawcy. Jeżeli w związku ze jakimiś szczególnymi potrzebami pracodawcy odbiór godzin jest niemożliwy, bezpośredni przełożony po uzyskaniu akceptacji Prezesa Zarządu przekazuje pracownikowi na piśmie zgodę wypłaty dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.

Designerka

03.04.2024 15:59

Kandydat

Widzę, że jest dużo ofert pracy, które mnie interesują, jednak z moich rozmów z osobami, które aktualnie pracują w firmie oraz które pracowały, jak i patrząc na wypowiedzi na forum wynika, że praca często jest w trybie delegacji w dziale technologicznym i elektrycznym po 10 i może więcej godzin dziennie. Nie jest to dla mnie problemem, jednak z tego co się zorientowałam pracownicy nie mają za to liczonych i wypłacanych nadgodzin, na dojazd też muszą przeznaczyć sporą część swojego czasu a podobne wynagrodzenie można uzyskać w pracy, gdzie tych wyjazdów w ogóle nie ma. Czy ktoś jeszcze wie, czy jest sens tu pracować? Te stanowiska pasują do mojego wykształcenia po studiach, jednak jak słyszę i patrzę na to ile czasu trzeba poświęcić poza domem w delegacji, z czym nie mam problemu, jednak mam podobne myśli, jak też ktoś inny tutaj wspomniał, że korzystniej jest podjąć pracę za granicą, ponieważ całkowity czas poza domem wychodzi podobnie, a wynagrodzenie różni się co najmniej trzykrotnie. Spodziewam się tego, że taki jest model pracy firmy, jednak patrzę tutaj na siebie, gdzie lepiej przeznaczyć swój czas.

Odp

18.04.2024 23:40

Były pracownik

Po pracy 2 lat mogę powiedzieć tak, projekty są dość ciekawe, jest dużo pracy i można się napocić, atmosfera ogólnie jest okej, można się sporo nauczyć przez pierwszy rok, później już nie tak bardzo wiele. Jeśli chodzi o zarobki w pierwszych latach pracy, to bardzo podobnie można zarobić w pracy stacjonarnej bez wyjazdów w dobrej firmie i bez nadgodzin. Tutaj często do pracy bierze się osoby, które nie dużo potrafią, ale coś już rozumieją po studiach, są tani, młodzi i mogą jeździć w delegacje. W sumie sytuacja win-win, ponieważ młody może sobie coś zarobić a pracodawca ma bardzo taniego pracownika, bo rzadko który starszy się nie zgodzi na takie stawki jak za często wyjazdową pracę. Więc jeśli nie chcesz wyjeżdżać za granicę i możesz spędzać sporą część czasu w delegacjach to na jakiś czas może być. Możesz potem pracować stacjonarnie jeśli firma jest w Twoim mieście. Ale jeśli znasz język to bardziej polecam za granicą, zarobisz kilkukrotnie więcej jak tu piszą, w tym samym czasie i też będziesz miała możliwość częstego powrotu do domu. Ja mam siostrę o rok starszą i jak ja poszedłem do AB, a siostra wyjechała za granicę, była ode mnie rzadziej, ale w sumie więcej czasu w domu i zarobiła średnio w 1 miesiąc tyle, co ja w 4 miesiące w AB. Czyli jakby przepracowała 3 miesiące to tak jak ja przez cały rok plus ma lepsze doświadczenie i język. Więc póki ktoś młody i ma możliwość bardziej polecam zagranicę na jakiś czas zdecydowanie.

anonim

14.03.2024 19:34

Inne

Inżynier budowy branży rurociągowej, napisano w ogłoszeniu, że wynagrodzenie uzależnione jest od wyników, w wątku też się spotykam z takimi informacjami. Ale może chociaż ktoś z branży przybliży średnie zarobki za taki standardowy miesiąc (usunięte przez administratora) Ktoś zasugerował, że fajnie byłoby się w firmie lepiej poznać na zasadzie pracownicy między pracownikami ale również prezes, macie czasem organizowane spotkania integracyjne w tym celu?

Warszawiak

14.03.2024 20:11

Pracownik

Cześć, to ja też się może wypowiem, jest wigilia przykładowo organizowana co roku, ale jak już ktoś wcześniej wspomniał mamy kilka oddziałów i moim zdaniem rzeczywiście niektórzy z innych oddziałów pomimo, że pracują już wiele lat nie znają się z prezesem nawzajem pomimo ich wzajemnej współpracy. Więc ta integracja pod tym względem jest bardzo do poprawy. Ja bym odwiedzał oddziały swojej firmy od czasu do czasu, żeby poznać pracowników, zintegrować się z nimi, moim zdaniem zaowocowaloby to bardzo i tego akurat nie rozumiem. Z drugiej strony też, jest to firma prezesa i każdy może założyć swoją i prowadzić w sposób jaki się podoba. U nas jest takie częste przekonanie, że np. Prezes nie odwiedza oddziałów, ponieważ "ma od tego ludzi", którzy się nimi zajmują. Jest to też jakieś zrozumiałe podejście i Prezes ma prawo prowadzić firmę tak jak chce. Jednak odwiedziny i poznanie pracowników, integracja wiele by dały, od znajomego z oddziału wiem że niektórzy by chcieli tylko się krępują, żeby prezes od nas z głównego przyjechał do nich na wspólną kawę :) Co do zarobków no to jeśli zaczynasz to ciężko powiedzieć ja np. zaczynałem totalnie od zera 5 czy tam 6 lat temu. Taka rada, to ogólnie pracuje się po 10 godzin od pn do pt u nas na wyjazdach tak średnio jak jest projekt, i niestety nie ma płatnych nadgodzin jako tako, więc przy negocjacjach stawki to uwzględnij. Na początku musisz się wykazać i potem będziesz miał sporo więcej. Jednak na start jest to tak realnie brutto kilka k mniej od 10k.

IP321

15.03.2024 15:14

Pracownik

Ja osobiście uważam, że lepiej poświęcić ten czas i wyjechać za granicę, tyle samo czasu nie będzie Cię w domu, a zarobisz 3-4 x tyle, co potem można zainwestować, szczególnie jeśli masz lotnisko pod nosem. Czas poświęcony na pracę ten sam, tylko kasa większa.

Amanda

12.02.2024 02:04

Inne

Product Manager na start na rękę ile dostanie? Zauważyłam, że w ofercie żadnych nie ma konkretów, jeśli mówimy o stawce. Nie wiadomo, czego się spodziewać. Dużo w ogóle jest rozmów na rekrutacji, zanim poruszą ten temat? Można ponegocjować, próbował ktoś?

Pracownik7

14.03.2024 18:22

Pracownik

Amanda, tak zupełnie szczerze musisz sama porozmawiać i się dopytać. Jeśli idziesz do jakiejkolwiek pracy żeby zrobić to co każą, 8h i wyjść to tak naprawdę nie będzie to więcej niż kwota 4 cyfrowa na rękę, jeśli masz pomysł, plan i wiesz jak go wdrożyć i masz w tym duże doświadczenie jak przynieść zysk firmie i umiesz to sama ogarnąć to wtedy bez problemu nie ma żadnych limitów. Najlepiej jest porozmawiać z prezesem i razem ustalić plan działania, Twoje myślenie o działania muszą być samodzielne i ukierunkowane na to żeby przynosić firmie duży zysk. Jeśli tak będzie to będziesz mieć z tego bardzo dużo pieniędzy. W przeciwnym wypadku jeśli się przyjdzie do pracy robić jakieś tam zadania zlecone z góry to wtedy bardzo mało kwota raczej 4 cyfrowa na rękę.

Pracownik7

14.03.2024 19:08

Pracownik

PS. Pamiętaj też, żeby dobrze poznać się z Prezesem, tak jest najlepiej, zobacz czy nadajecie na tych samych falach. To musi być na zasadzie współpracy. Ty jako osoba idziesz współpracować z Prezesem. Nie na zasadzie proszenia się o pracę i że jesteś mniej ważna. To ma być współpraca i obustronny szacunek, wtedy ma to sens. Tak jak do dzisiaj pracuję i widzę, do nas do firmy przychodzi dużo młodych osób. Wiele z nich dość szybko odchodzi. Są to osoby szczególnie na stanowiskach wyjazdowych, gdzie jeździ się w delegacje i dość dużo pracuje, niestety bardzo często za dość niską stawkę. Starsi mniej chcą wyjeżdżać niż młodsi, bardzo tanio i dość łatwo jest znaleźć młodszego i na tym to polega. Jednak rzecz którą moim zdaniem trzeba zmienić to poprawić komunikację, inicjować więcej rozmów między prezesem a pracownikami, ponieważ pomimo tego, że wiele pracowników współpracuje z Prezesem się w ogóle nawzajem nie znają. Jak prezes przyjeżdża czasami na budowę możemy spotkać się razem i porozmawiać, poznać się, a niestety tego często nie ma. Trzeba również inwestować w młodych, żeby nie chcieli odchodzić jeśli już są przeszkoleni. Żeby opłacało się im zostawać w firmie niż iść do konkurencji lub wyjeżdżać za granicę. Wiem, że wielu z nich bardzo polubiło firmę, jednak ilość czasu wkładanego w pracę i pensja jaką mają nie jest często w żaden sposób opłacalna. Chodzi tutaj o wspólne zrozumienie, którego niestety często brakuje, dlatego jeśli nie będziesz miała rozmowy z prezesem, pomimo to porozmawiaj również z nim i daj się poznać :)