Za duzo obowiazkow w stosunku do wynagrodzenia. Nie ma czegos takiego jak nadgodziny, to sie w tej firmie nazywa inaczej i nie jest platne. Co prawda do odbioru, ale nie ma kiedy odebrac tyle roboty. Nagrody? Premie? Cos na swieta? Jak juz cos jest, to tylko symbolicznie. Podwyzek tez nie ma. Ludzie po prostu musza zmienic prace zeby zarabiac wiecej. Firma zdaje sie tym nie przejmowac tylko szuka kolejnych jeleni ktorzy obrobia robote, ktora byla wczesniej placona w dolarach. Ale w Polsce przeciez ludzie moga pracowac za talerz ziemniakow. Duza rotacja personelu z tych powodow. Tylko stara gwardia 10+ lat sie nie zmienia. Sprzet na ktorym sie pracuje w wielu przypadkach jest stary. Moze nie muzeum, ale przydaloby sie doposazyc pracownikow zeby mieli jak orac Siemensowe pole dla swojego Pana. Dodatkowo IT zaje sie glownie przeszkadzac. Ilekroc zbliza sie wazny termin wrzucaja 10 rzeczy do zrobienia, upate, nieprzetestowane zmiany, ktore odbijaja sie na produktywnosci zajechanych juz pracownikow. Jesli jednak nie przeszkadza Ci to, bo gdzie indziej jest gorzej (a bywa nie raz, w szczegolnosci u Januszy biznesu) czy tez zalezy Ci po prostu na stabilnym zatrudnieniu bo wiadomo "kiepsko ale stabilnie" to jest ok. Najwyzej zmienisz prace jak juz nie bedzie starczylo Ci sil. Przynajmniej bedziesz wtedy wiedziec ze nikt nawet nie sprobuje Cie zatrzymac, dac podwyzki czy tez przekowac w inny sposob. Karawana idzie dalej...
Jak się pracuje w Siemens Industry Software Sp. z o.o. Warszawa? Zadaj pytanie
Poniżej możesz napisać pytanie o to jak się pracuje w Siemens Industry Software Sp. z o.o. Warszawa, jak wygląda praca, jak kształtują się zarobki. Sprawdź czy praca w Siemens Industry Software Sp. z o.o. jest dla Ciebie!