- 2018-06-02 23:37 przez QQ
Przebieg rekrutacji
Rozmowa 1. Test 20 pytań na ok 1 godzinę. Na papierze. Pytania przekrojowe. Aby przez niego przejść trzeba ukończyć studia inf lub mieć wiedzę równoważną. 2. Rozmowa techniczna z dwoma osobami. Trochę przedstawiają się i opowiadają co robią (więc i co ja mam robić). Trochę pytają się o moje projekty, doświadczenie, znajome technologie i narzędzia. Tu i ówdzie podrążą nieco głębiej aby wysondować czy faktycznie dobrze znam temat, ale akceptują też odpowiedź "tajemnica biznesowa". Za dużo pytań technicznych nie padło. 3. Rozmowa z HRem. "Typowe pytania HR po typowym kursie HR". Ponoć miał też być fragment rozmowy po angielsku, ale jakoś mi Pani odpuściła. Jednocześnie miałem dużo czasu aby zasypać Panią moimi pytaniami o warunki pracy, ścieżki rozwoju, oceny i inne typowe kwestie organizacyjne (dress-code, który niby jest i nawet oficjalnie dopuszcza w lato spodenki, a mało kto na niego nie patrzy) Mam tylko jeden żal. Na rozmowach nikt mi nie wspomniał o tak zwanym "SW Teście" (algorytmy + programowanie), który jest "niby nie obowiązkowy, ale bardzo silnie naciskają aby go robić i może być brany do ocen rocznych i awansów" + jest go ileś-tam poziomów i trzeba podchodzić po kolei. Poza tym jednym, jak powiedzieli na rozmowie, tak też jest w praktyce.
Pytania
Test: Przekrojowy przez materiał studiów informatycznych. Pytania otwarte. Po 1-2 pytania na każdy większy przedmiot: algebra, analiza, statystyka, algorytmy, złożoność obliczeniowa, bazy danych + kilka pytań pod stanowisko. Pytania niby otwarte, ale są to jednostrzałówki: albo wiesz i piszesz, albo od razu pomiń, bo będzie widać, że ściemniasz. Rozmowa techniczna: pytania dot. znajomości technologii i języków programowania. Zwłaszcza chodziło o języki skryptowe: bash + python. Była też rozmowa o projektach, czego dotyczyły i jaki był mój wkład. HR: Typowe HRowe: Dlaczego chciałby Pan u nas pracować? / Jakie są Pana wady / zalety? / Co Pana motywuje / demotywuje?
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
- 2017-11-10 10:23 przez A.
Przebieg rekrutacji
Rozmowa z test liderem dramat. Kobieta opryskliwa, wręcz chamska. Pytania w stylu jakie są twoje wady i zalety, co uważasz za swoje osiagniecie i inne bzdury, żadnych pytań technicznych. Kiedy dowiedziała sie, ze w poprzedniej pracy zastępowałem okresowo szefa i w zwiazku z tym wydawałem polecenia stwierdziła, że na pewno będę źle reagować, jeśli ktoś będzie wydawał polecenia mnie. W poprzednim miejscu pracowałem rok, kobieta prawie nakrzyczała na mnie, że skoro tak szybko mi sie znudziło (nie pytała o powód zmiany pracy) to tu też mi sie szybko znudzi, a oni szukają ludzi na długo. Potem rozmowa z hrówą, która przynajmniej była miła, ale też zadawała te same bzdurne pytania. Ze 3 razy pytała "dlaczego chce pan pracować akurat tutaj?". Oczywiscie, mimo obietnic, odzewu po decyzji negatywnej nie było.
Pytania
jw
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
