ooo ile tu komentarzy, obawiam się Lary, że zadowolonych nie będzie, mała firma a praca jak w KOREI oczywiście północnej, słowo dane pracownikowi nic tam nie znaczy... First Class na poziomie zerowym wobec ludzi
Powiem jedno: jestem szczęśliwcem, że nie mam z nimi już nic wspólnego!!! Nikomu nie życzę takiego (usunięte przez administratora), takiego traktowania.......a pewnej Pani "Derektor" życzę spotkania z taką jak ona niegrzeczną i niekompetentną osobą w przyszłości!!!!
Witam znów jest na stronie eparole ogłoszenie o rekrutacji, czy może coś się tam polepszyło ? Zastanawiam się nad wysłaniem CV, czy można liczyć od razu na umowę o pracę, czy to tylko taki PR, że kiedyś w przyszłości?
czyli ciągle nic lepszego się tam nie dzieje? Nie wróżę sukcesów w tej firmie skoro nadal taka polityka tam funkcjonuje , szkoda, kiedyś dobrze się tam pracowało ale to było dobrych parę lat temu, teraz widać z wypowiedzi, że jest coraz gorzej.... drogi ex GRATULUJĘ decyzji. Nie ma nic gorszego niż szef, kótry nie dotrzymuje słowa
Zatrudnimy informatyka do pełnienia roli operatora tech. na egzaminie zawodowym
Najbardziej mnie bolały obiecane premie uznaniowe za przekroczone normy (dość mocno wyśrubowane, ale do osiągnięcia), które niezwykle rzadko były wypłacane. Wiadomo, że kierownictwo ma prawo uznać, że premia się nie należy, ale kiedy przekracza się tę normę kilka razy, co przekłada się bezpośrednio na zarobki dla firmy, a pracownik jest w tym momencie niezauważany i niedoceniany mimo wkładanego serca i wysiłku, jest ogromnie demotywujące, zwłaszcza przy stosunkowo niskiemu wynagrodzeniu. W momencie kiedy wiedziałem, że zarobiłem dla firmy więcej, niż wymaga się ode mnie normą, a nie zostało to w żaden sposób docenione nawet "głupimi" 50 złotymi zadziałało ogromnie demotywująco i to był moment, kiedy zacząłem szukać nowej pracy. Warto się zastanowić - oszczędzając parędziesiąt/paręset złotych można stracić czyjąś lojalność. Czy to na pewno opłacalne? W firmie są też dwa ogromne plusy: Manager działu tłumaczeniowego - stosuje politykę wzajemnego szacunku, jest świetnym profesjonalistą i dba o jak najwyższą jakość, a do tego jest po prostu dobrym człowiekiem. Drugi plus to zespół, z którym pracowałem - fantastyczni, błyskotliwi ludzie z sercem do pracy, dla których jest ona też pasją. Bardzo żałuję, że musiałem ich zostawić w poszukiwaniu godnego zarobku i uczciwego wywiązywania się z obietnic..
kiepska atmosfera, własna działalność, to tylko niektóre wady w eparole, europeum
ja na całe szczęście od niedawna już tam NIE PRACUJĘ !!!, praca tam to był "WYPADEK" przy pracy, nie polecam dobry pr i nic poza tym
sami siebie pytacie? :) ....
niby ...? mam za sobą spore doświadczenia z tą firmą, np. pretensje bez uzasadnienia, np. (usunięte przez administratora) Do zarządzania zasobami ludzkimi trzeba mieć dziś odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie. Ale to moja ocena, może coś się tam zmieniło, ale jak widać wpisy są świeże.
Podpisuję się dwoma rękoma pod negatywami- to okropna firma, (usunięte przez administratora) (nie obrażając prawdziwych, solidnych, rzeczowych, wykształconych managerów praktyków:-). Wysokie aspiracje, żadnych kompetencji. Bardzo żałuję czasu poświęconego tej firmie i tego poniżenia!! Wiem, że trudno na rynku pracy, ale naprawdę warto szukać dalej niż pogrążać się w środowisko Europeum/eParole.
ciągle opinie są usuwane, cóż "prawda w oczy kole".Każda usunięta opinia świadczy o tym jak trudno pracuje się w tej firmie.(usunięte przez administratora) dlatego lepiej szukać gdzie indziej. Jak inni polecam omijanie szerokim łukiem tego pracodawcy.
potwierdzam w każdym zdaniu zawarta jest prawda o pracy w europeum.
Zdecydowanie odradzam współpracę z(usunięte przez administratora) To, co obieca podczas rozmowy rekrutacyjnej, NIESTETY nie ma pokrycia w późniejszej pracy. Dobry PR nic poza tym. Płace minimalne a wymagania z księżyca. Atmosfera średnia, (usunięte przez administratora) /> Zdecydowanie odradzam, były pracownik, zatem źródło wiarygodne.
