Opinie Objectivity Wrocław - 393 opinie - GoWork.pl

Opinie(393)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Marcin

09.10.2024 17:57

Były pracownik

W sumie praca tu miała swoje plusy i minusy. Parę faktów: 1. Firma o aspiracjach na bycie korporacją, jednocześnie chciała zachować charakter i atmosferę małej firmy. Czy im wyszło? No... nie, raczej mieliśmy połączone wady korporacji i małej firmy 2. W firmie był ewidentny problem z planowaniem (a raczej podejmowano bardzo ryzykowne decyzje) - przez 30 lat mieli tylko jedno biuro, a w przeciągu 1-2 lat nagle otworzyli biuro w innym mieście, a potem nagle biuro w zupełnie innym kraju i kontynencie, w Rwandzie i Mauritiusie. Zamiast zmiany rozłożyć w czasie, postawili wszystko na jedną kartę i - jak obecnie widać - popłynęli (znowu) 3. Firma mocno oberwała PRowo za masowe zwolnienia na początku pandemii, to rzutowało na kolejne zatrudnienia (mało chętnych) 4. Duża rotacja pracowników 5. Na rozmowie o pracę nie chcieli za bardzo opowiadać o projekcie, w którym będzie praca i to raczej nie bez przyczyny - dużo projektów to straszny śmietnik, gdzie klienci-firmy utrzymują jakieś stare aplikacje i nie dają sobie z nimi rady albo szukają kogoś kto je ogarnie po kosztach. Jest (albo było) kilka projektów stałych klientów 6. Firma pakuje dużą kasę w integrację (letnie summer party, prezenty wysyłane do domu, kupny na jedzenie) - to na pewno duży plus 7. Z drugiej strony miało się czasami odczucie że kasa jest wręcz marnotrawiona na pierdoły, zamiast dać pracownikom realnie kasę lub chociaż bon do sklepu 8. System awansów to totalna dykta - jako cele możesz dostać coś, czego w danym projekcie u danego klienta nie masz możliwości osiągnąć 9. Kult prezesa jako guru 10. Prezes budował wokół siebie dobry PR, ale w rzeczywistości był czasami arogancki - np. w okresie gdy złotówka była bardzo słaba względem funta to był w stanie stwierdzić na spotkaniu, że... on jest stratny na tej sytuacji. A osobę która poruszyła temat (w nawiązaniu że skoro funt jest mocniejszy, to w przeliczeniu mamy więcej złotówek, więc większy budżet w PL) wezwał (na dywanik) na małą lekcję ekonomii 11. Było dużo osób które nie wiadomo właściwie co robiły 12. Projekty od takich, gdzie miesiącami nic się nie działo albo były w totalnym chaosie, po projekty gdzie miesięczna praca szła do śmietnika bo klient nagle się rozmyślił i zmienił wymagania 13. Od Managerów mających totalnie w nosie co się dzieje (niech się kręci póki klienci płacą), po takich, którzy w losowej porze dnia wdzwaniali się by sprawdzić, co robisz i czy na pewno pracujesz (mimo że jest oczywiste co robisz) 14. Nauka języków na plus 15. Golden cards - niby super, ale w praktyce są projekty gdzie ludzie z nich nie mogą skorzystać (bo ciągle jest się potrzebny - uwaga - brak zgody nawet na 1 dzień szkolenia!) 16. Nadgodziny w kumulacji do chorych liczb 17. Testy Gallupa - kasa w błoto, ale chociaż nietechniczni mieli co robić Ta firma to trochę jak jazda na rollercoasterze nieserwisowanym od 20 lat - i w sumie jak wyszło, coś musiało w końcu pójść nie tak - spółka została wykupiona przez Accenture. Po ilości zwolnień widać, że nie jest to zmiana na lepsze.

Ktoś

28.11.2024 20:16

Inne

Może właściciel poszedł na emeryturę. Skasował kasę i ma wakacje do końca życia...Może miał taki cel w życiu. Nie chciał zajmować się firmą już.

byly pracownika 123

28.02.2022 13:31

Były pracownik

plusy: - dobry pakiet benefitow - nauka jezykow obcych w czasie pracy - golden cards czyli godziny do wykorzystania na rozne szkolenia/eventy w czasie pracy - przyjazni i pomocni ludzie minusy: - ciezko doprosic sie o płatne szkolenia czy certyfikaty - wynagrodzenia na dosc niskim poziomie, podwyzki "kosmetyczne" - Happiness Index (czyli wewnetrzne GPTW) - smiech na sali, owszem mozesz wyrazic co jest super a co ci przeszkadza, jednak nic z tym nie robia. Badanie anonimowe, ale dziwnym trafem Managerka/Team Leaderka na 1-2-1 przytoczyla moje komentarze. Nasz zespol akurat bardzo zle wypowiedzial sie o zdolnosciach przywodczych lidera, na co HR zorganizowaly spotkanie konfrontacyjne aby twarza w twarz powiedziec co nas boli. Jak wiadomo nic z tego konstruktywnego nie wyszlo. Wynikiem bylo to ze z 8 osob w zespole w ciagu 2-3 miesiecy zwolniolo sie 5 osob, a Managerka w niedlugim czasie dostala awans. - jako Support pracowalismy na tzw grafiku 24/7. Grafik opracowywany na ok 2 tygodnie przed jego rozpoczeciem - brak szacunku dla czasu pracownikow. Argumentem managerki bylo to ze trudno dla tylu osob ulozyc grafik i przeciez co to za problem jak tak pozno jest wysylany. - przejscia do innych zespolow mozliwe ale..... jedne realizowane dosc szybko ok 1-2 miesiace, inne trwajace w nieskonczonosc. czyli robisz w dwoch zespolach na raz. Wszystko zalezy w jakich relacjach sa managerowie i jakie jest cisnienie. Ogolnie ciezko powiedziec czy polecam czy nie, duzo zalezy od tego do jakiego zespolu trafisz i czy Manager martwi sie o siebie czy tez o zespol.

Pawel

01.03.2023 17:32

Pracownik

Firma gdzies zaczela przyjmowac po 1.5 miesiecu. Byłem w dziale co sporo osób wyleciało:) i znam kilka osób co wróciło a dostało odprawy:) mówiłem sobie ze kurcze ja nie wyleciałem:)

Były pracownik

02.02.2024 21:31

Były pracownik

Rekrutacja ruszyła po 2 miesiącach od zwolnień gdzieś. Może i szybciej. Pozdro

Obecny pracownik

02.12.2021 16:33

Pracownik

Jestem pracownikiem Objectivity od około roku. Co do zwolnień grupowych, to z pewnością było to kiepskie posunięcie, ale z tego co widzę firma stara się to naprawić - co miesiąc wracają "starzy" pracownicy. Skoro wracają, jak widać jest do czego :) Firma - wiadomo, każda ma swoje plusy i minusy, ale moim zdaniem Objectivity wyróżnia się: - naprawdę konkurencyjnym pakietem benefitów (fundusz inwestycyjny, pakiet medyczny darmowy dla ciebie i partnera/ partnerki, darmowe zlecanie usług typu dowóz zakupów ze sklepów, refundacja kosztów leczenia, jeśli nie chcesz leczyć się poza pakietem medycznym, darmowy angielski na fajnym poziomie w godzinach pracy, czas na rozwój tzw. golden carts, bardzo częste niespodzianki typu las w szkle itp, opieka indywidualnego leadera i spotkania 1-1 i inne) - wynagrodzeniem na dobrym poziomie - możliwością rozwoju - na moich spotkaniach z liderem byłam pytana w jakim kierunku rozwoju chcę iść (jest kilka opcji w ramach gildii), w ramach gildii jest wiele spotkań szkoleniowych, są też spotkania różnych communities do których możesz dołączyć niezależnie, w jakiej gildii jesteś. Jest to możliwe w godzinach pracy Projekty są fajne, brałam udział już w 3 projektach (każdorazowo byłam pytana, czy projekt mi odpowiada) i każdy był inny - dzięki temu podniosłam swoje umiejętności. Porównując Objectivity do mojego poprzedniego pracodawcy - to była słuszna decyzja. Z mojego doświadczenia polecam pracę w Objectivity.

...

01.03.2022 11:30

Pracownik

Wynagrodzenie na dobrym poziomie, nie no teraz to poleciałeś, obj jest jedną z najgorzej płacących firm IT na rynku. Z mozliwoscismi rozwoju to też nie jest prawda, nikt nie będzie ci poświęcać czasu, nikogo nie interesuje w którą chcesz iść. No ale najlepsze: "każdorazowo pytano mnie o to czy projekt mi odpowiada", ale się uśmiałam, nikogo to nie obchodzi czy ci się podoba, jak się nie podoba to wynocha, takie jest nastawienie w obj

Adam

07.11.2022 21:22

Pracownik

To absolutnie nie brzmi jak zlecone opinia. Pracuję w Objectivity od ponad 6 miesięcy i jestem bardzo zadowolony. Przede wszystkim z wynagrodzenia oraz higieny pracy. Wielokrotnie mi się zdarzało, że powiedziałem "tak, chętnie w tym projekcie pomogę", a mój lider mnie blokował z prostym uzasadnieniem - masz wystarczająco dużo na głowie, a mi zależy na tym, abyś miał też czas dla siebie (Tak dokładnie powiedział, co mnie naprawdę zszokowało). Nie wspominam nic o benefitach, bo nie korzystam z żadnego. Oczywiście, że nie podam swojego stanowiska i wysokości wynagrodzenia, bo to informacje poufne z umowy. Niemniej jestem mega zadowolony. W poprzedniej firmie jako senior miałem o wiele mniej.

Objectivity Team

24.08.2021 09:22

Pracownik

Bardzo dziękujemy za Wasze opinie. Jest to forum otwarte, każdy może się wypowiedzieć, najczęściej anonimowo. Daje to przestrzeń do umieszczania komentarzy, które czasem są obraźliwe, krzywdzące, a ich celem jest jedynie hejt - do takich treści nie będziemy się odnosić, natomiast wracamy do zaglądania na forum i odpowiedzi na merytoryczne pytania. Zależy nam na kulturalnej dyskusji i wymianie opinii, z poszanowaniem obu stron, bez naruszania dobra poszczególnych osób. W 2020 roku przeprowadziliśmy zwolnienia grupowe. Jest to najtrudniejsza decyzja biznesowa do podjęcia, jednak na tamten moment była nieunikniona. Dołożyliśmy wielu starań, aby możliwie zmniejszyć negatywne skutki tamtej sytuacji. Dziś znajdujemy się już w innej rzeczywistości. Mamy nadzieję, że podobny kryzys się nie powtórzy, a nauka, którą z niego wyciągnęliśmy, pozwoli nam w przyszłości uniknąć podobnych decyzji. Aktualnie Objectivity zatrudnia nowych pracowników i stale rośnie. Od 2020 pracujemy i zatrudniamy hybrydowo oraz zdalnie. Chcemy, aby Objectivity było miejscem, w którym ludzie chcą pracować i czują się dobrze. Zależy nam, aby rekrutacja w Objectivity była na jak najwyższym poziomie. Wszystkich kandydatów, z którymi się spotkaliśmy, pytamy o doświadczenia z procesu rekrutacji, by stale go usprawniać. W tym momencie mamy ocenę 4,6/5. Staramy się stworzyć atmosferę, w której kandydat ma okazję pokazać się z najlepszej strony. Jest ona najczęściej docenianym punktem w Candidate Experience. Z feedbackiem wracamy maksymalnie do 2 tygodni od spotkania. Jeśli z jakichś powodów trwa to więcej - informujemy o tym. Wiemy jednak, że czasami może coś nam umknąć - wtedy prosimy Was o kontakt. Systematycznie pytamy wewnątrz firmy o feedback. Rozwijamy obszary, które działają dobrze i definiujemy te, nad którymi wciąż możemy pracować. Jest to ważne, gdyż każdy ma inne podejście i potrzeby. Informacje z ankiet wewnętrznych dają nam poczucie, że to co robimy ma dla pracowników znaczenie. 93% naszych pracowników twierdzi, że Objectivity to przyjazne miejsce do pracy, a aż 91% uważa, że dbamy o siebie nawzajem.

Były

22.07.2022 11:58

Były pracownik

Dawno nie widziałem tak rakowej korpogadki, jak zwykłe wszyscy są źli uwzięli się na biedną firmę, nie jest wam wstyd takie rzeczy wypisywać? Trochę pokory i samokrytyki, czy wam się wydaje że możecie się wykpić propagandą na poziomie związku sowieckiego, ocenę która macie jest wynikiem waszych i tylko waszych działań a nie jakiejś mistycznej grupy hejterow czy innych krasnoludków.

Bom

04.08.2022 22:49

Pracownik

To prawda

Obidzej

31.08.2021 14:36

Były pracownik

Pracowalem w Objectivity pare dobrych lat i ostatnio znajomy powiedzial mi, ze opinie o firmie polecialy na leb wiec z ciekawosci zajrzalem na to forum poczytac komentarze. To co czytam sklonilo mnie do wyrazenia mojej wlasnej opinii i skomentowania niektorych argumentow: "Decyzja o zwolnieniach w 2020 była bardzo trudna, ale w 2020 zaczęliśmy zatrudniać wiele osób i to hybrydowy i zdalnie, tylko ja tu widzę brak logiki? To po co były zwolnienia grupowe?" Kazdy kto ma jakiekolwiek pojecie jak dzialaja software house'y wie, ze jest cos takiego jak laweczka i jej planowanie. I jesli przychodzi kryzys, gdzie nowi klienci sie nie pojawiaja lub pojawia sie ich mniej, a istniejacy obcianaja zespoly, to w pewnym momencie masz na lawce 50 albo 100 albo 150 osob dla ktorych nie ma perspektywy przypisania do projektu. I zupelnie logiczne jest, ze w momencie kiedy nie mozesz dluzej utrzymac takiej laweczki i decydujesz sie na zwolenia, moze okazac sie ze za miesiac dwa lub trzy klienci zaczynaja do Ciebie wracac lub zaczynaja pojawiac sie nowi. A ze laweczka jest pusta lub za krotka, to trzeba znowu zatrudniac. Moje rozumienie jest takie, ze wlasnie to sie wydarzylo i jest to jak najbardziej logiczne. "Trzymani są ludzie bez kompetencji, ale "przychylni" "władzy", a zwalniani Ci od czarnej roboty" Jestem czlowiekiem ktory raczej lubi siedziec cicho w takich kwestiach, moim zdaniem ani nie bylem przychylny wladzy ani jej nie krytykowalem. Za to wiele razy widzialem sytuacje, gdzie inni ludzie wyrazali swoja opinie (niekoniecznie pozytywna) na temat projektu/ managementu / podejscia / strategii firmy / czegokolwiek innego, i wiecie co? Nic mi nie wiadomo zeby ludzie ktorzy sie odzywali zostali zwolnieni. "Ponad 90 procent pracowników jest zadowolonych, ale podane jest badanie zlecone przez zarząd firmy pracownikom firmy z pracownikami firmy na temat firmy, a niestety pojawiły się opinie że negatywną oceną nie jest miło widziana." Osoba ktora to napisala nie ma pojecia jak dziala GPTW i o tym, ze badanie to przeprowadza niezalezna firma a Objectivity nie ma wgladu do poszczegolnych odpowiedzi konkretnego pracownika. Przez cale moje zatrudnienie zawsze byla wielka spina ze strony zarzadu zeby ta ankiete wypelnic (zeby wynik byl bardziej wiarygodny), ale nigdy nikt nie mowil mi co mam tam wpisac i co jest/nie jest mile widziane. Dodatkowo, firma przeprowadza tez pomiary Happiness Index ktore organizuje samodzielnie, i tam tez jest totalna wolnosc w tym co chcesz powiedziec i czy jest to pozytywne czy nie. Malo tego, w moim owczesnym projekcie zaszly nawet zmiany na lepsze na podstawie badania HI. Akurat w Objectivity wyciaganie wnioskow z wlasnych bledow i szeroko pojete Lessons Learnt stoi moim zdaniem na wysokim poziomie. Odnosnie rekrutacji i braku feedbacku po niej, w moim przypadku rekrutacja przebiegla bardzo dobrze ale przeszedlem ja pozytywnie wiec moze nie mam punktu odniesienia. Moj znajomy ktorego polecalem do firmy i sie nie dostal, niestety nie doczekal sie informacji zwrotnej. Bylo to jakies 5 lat temu. Duzo pozniej polecalem tez jeszcze jednego znajomego, ktory tez sie nie dostal, ale proces rekrutacyjny ocenil bardzo dobrze. W kontekscie Objectivity bycia "sekta", nie moge powiedziec zebym osobiscie odczul fakt bycia czlonkiem sekty. Z punktu widzenia zarzadzania organizacja istotne jest budowanie kultury organizacyjnej i nie ma sie co dziwic, ze Objectivity tez to aktywnie robi. Zwiedzilem pare firm zarowno przed jak i po mojej przygodzie z Objectivity i z perspektywy czasu moge powiedziec, ze w Objectivity jest to na zupelnie dopuszczalnym i zrozumialym poziomie. Inna sprawa, ze sa pracownicy ktory naprawde utazsamiaja sie z firma i jej wartosciami, ale mimo to nie laza oni za Toba i nie namawiaja Cie do wstapienia do zadnej sekty.

minionek

21.02.2022 10:13

Były pracownik

Pytanie do obecnych pracowników: - Czy zwalniany pracownik dowiaduje się, że jest wobec niego wdrożony plan naprawczy, czy dowiaduje się dopiero na rozmowie pożegnalnej, że go nie zaliczył, chociaż o nim nie wiedział? - Czy wyniki firmy są - jak co roku - lepsze niż ostatnio, ale nie na tyle dobre, żeby dać podwyżki i premie? - Czy managerowie wiedzą, co się dzieje w ich zespołach albo przynajmniej wyrażają jakiekolwiek zainteresowanie? - Czy HR stał się bardziej propracowniczy? Moje wspomnienia z firmy to coraz bardziej narastający i wszechobecny chaos, ciekawi mnie, czy obrana strategia jest nadal utrzymywana.

Po staremu

22.02.2022 11:26

Pracownik

- z reguły dowiaduje się podczas rozmowy pożegnalnej - oczywiscie że są lepsze, ale jak zwykle oszczędzamy na trudne czasy, choć wszyscy wiemy że znowu zwolnią wielu ludzi mimo tych oszczędności -może jeden albo dwóch -bardzo pracowity, szkoda tylko że w sianiu propagandy sukcesu i pozbywaniu się niezadowolonych pracownikow Jeśli masz na myśli strategie "jest super, ty tylko pisnij coś negatywnego o firmie" to tak.