Opinie Objectivity Wrocław - 393 opinie - GoWork.pl

Opinie(393)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Qwerty

23.08.2020 00:16

Były pracownik

Niestety firma złote czasy ma już za sobą. Obecnie jest to firma dobra dla juniorów, aby się gdzieś 'zaczepić', wkroczyć w świat IT, a następnie szybko i jak najdalej UCIEKAĆ. Doświadczonym osobom ODRADZAM pracę w tej korporacji kreującej się na firmę przyjazną pracownikom. Wszystkie NEGATYWNE komentarze które zostały tutaj zamieszczone, na które moje oko się przymykało bo "KIEDYŚ znajomi tu pracowali i mają dobrą opinię o tej firmie", niestety okazały się PRAWDZIWE. Odczucia, że faktycznie pracuję w firmie będącej 'sektą', nasilały się każdego dnia. Pracownicy, szczególnie Ci z dużym stażem, wydają się bardzo wierzyć w 'superfajność' firmy i starają się na siłę wmówić pracownikom, że lepiej trafić nie mogli. Objawia się to: - w ciągłym powtarzaniu 'nie przyjmujemy każdego, przyjmujemy najlepszych', 'pracują tu wybrańcy', - przedstawianiu pracowników, którzy do firmy powrócili po X czasie, jako synów marnotrawnych, którzy po długiej tułaczce zrozumieli że Obj to najlepsze miejsce pracy i dotarło do nich, cytuję: 'że trawa na zewnątrz nie jest taka zielona jak się wydaje', - koloryzowaniem sytuacji w stylu 'nie zwalniamy pracowników', po czym z firmy znika ktoś z kolegów, którego grzecznie z dnia na dzień poproszono o podpisanie rozwiązania stosunku pracy na mocy porozumienia stron - wszystko ok, bo formalnie przecież firma nikogo nie zwolniła, więc statystyki dla Great Place To Work dalej się zgadzają :) - powtarzaniu na dosłownie każdym spotkaniu (z wykluczeniem oczywiście spotkań projektowych) że coś jest 'zgodne lub niezgodne z wartościami firmy'. Na początku myślisz, że to super, że firma ma swoje wartości, później, jeśli nie dasz się zmanipulować, widzisz jaka jest rzeczywistość i czujesz ogromny cringe gdy ktoś po raz kolejny dalej dmucha w ten nadmuchany PR-owo, pusty balonik Projekty w których udało mi się pracować również nie powalały, ale może to taki mój pech. Trafiło się kilka ciekawych, ze świetnymi ludźmi w zespole, ale większość z nich z czasem zmieniła firmę - w innych panowała napięta atmosfera, ludzie wzajemnie podważali swoje kompetencje, klienci byli wiecznie niezadowoleni, co przynosiło wątpliwą satysfakcję z pracy. Ponadto stwierdzam, że niektórzy liderzy, szczególnie ci od wielu lat trzymający kurczowo swój stołek, zatrzymali się gdzieś na poziomie 'nie wychylajmy się z inicjatywami, nic nie zmieniajmy, jest super jak jest, dzisiaj mamy jeszcze kilka bezsensownych spotkań o niczym', co zdecydowanie nie zachęcało do rozwoju zawodowego. Z moich obserwacji wynika też, że programiści lądują w projektach Mendixa. Niby jesteś zatrudniony jako Java lub C# developer a tu taka niespodzianka rozwojowa od firmy. Niby masz Gold Card na rozwój, ale musisz go wykorzystać tu i teraz, a nie na to co chcesz, bo firma boryka się z problemem bilowalności, a mimo to zatrudnia coraz więcej pracowników, co kończy się tym, że później tylko można tutaj poczytać o zwolnieniach grupowych i współczuć tym, których ta sytuacja dotknęła.

S

31.07.2019 16:04

Inne

Pracuje tutaj na stanowisku developera od dwóch lat. Jest to w sumie czwarta firma, w której pracuje. Większość czasu mam do czynienia z nowymi technologiami, koledzy z zespołu to prawdziwi fachowcy z wieloletnim doświadczeniem dzięki czemu można dużo się nauczyć w krótkim czasie. Co miesiąc lub dwa każdy pracownik ma spotkania ze swoimi liderami, na których omawiane są bieżące potrzeby lub problemy. Do tej pory jeśli jakieś były to natychmiastowo zostawały zaadresowane i podejmowane jakieś kroki. Tempo pracy jest dość duże, ale z mojej perspektywy jest i tak bardzo dużo czasu na rozwój. W ramach dni przeznaczonych na naukę (około 6 w roku + konferencje + warsztaty + wewnętrzne hackatony) można eksplorować wybrane przez siebie tematy i zawsze do tej pory znalazł się czas w projekcie, żebym mógł w tym uczestniczyć. W firmie funkcjonuje kilka 'community' zorientowanych na dane technologie: Frontend, Chmury, .Net, Java, DevOps itp, w których można brać udział jako prezentujący lub uczestnik. Projekty przeważnie prowadzone są profesjonalnie, wliczając w to szereg testów, CI/CD, mnogość środowisk, pełny scrum i wiele innych rzeczy, które nie sposób tu teraz wymienić. Oczywiście są lepsze i gorsze projekty w firmie, można trafić gorzej niż ja. Wtedy po kilku miesiącach można porozmawiać z liderem i poprosić o przeniesienie do innego projektu. Nie jest to jednak firma, która płaci bardzo dużo pieniędzy, w porównaniu do najlepiej płacących firm we Wrocławiu. Stawki są raczej niezłe/dobre. Podsumowując w tym momencie ciężko mi sobie wyobrazić lepsze miejsce pracy patrząc pod względem rozwoju programisty. Jeśli jednak jesteś już wypaloną osobą lub/i interesują Cię głównie pieniądze, wyświadcz sobie i nam przysługę i poszukaj pracy w innej firmie. Pozdrawiam S

Objectivity team

01.08.2019 14:44

Kandydat

Dzięki za szczerą opinię, miło nam czytać Twoje słowa :)

Janush

03.06.2019 08:52

Inne

Witam, jako byly pracownik chcialbym podzielic sie swoimi doswiadczenami z tym pracodawca. Rektrutacja - prawie 4 miesiace, co z mojej prespektywy jest stosunkowo dlugim okresem - warto tez odnotowac, ze nie jest to odosobniony przypadek w ogole wszystko w tej firmie trwa dosc dlugo. Wbrew obigowej opinii nie jest juz to mala firma natomiast nie wytworzyla ona standardu pracy jak i powszechnie stosowanych praktyk. Praca - tu uderzyl mnie chaos organizacyjny, byc moze wynikajacy ze zmian personalych w kierownictwie firmy. Duza przypadkowosc dzialan kierownictwa nizszego szczebla raczej potwierdzala brak jasnej (badz jakielkolwiek) wizji nt. temat rozwoju departamentu co doprowadzilo w dlugim terminie do znaczacych zmian w charakterze mojej pracy, co nigdy nie bylo przedmiotem uzgodnien w czasie trwania rekrutacji. Na pewno plusem tej organizacji jest kolezenska atmosfera - przynajmniej w departamaencie w ktorym bylem zatrudniony.

Janush

16.06.2019 22:13

Inne

Dlaczego tak dlugo trwala rektrutacja - to raczej pytanie do Objectivity a nie do mnie. Natomiast z mojej perspektywy bylo to po prostu pare rozmow rektrutacyjnych (z hr i pare z leaderami dzialu do ktorego aplikowalem) w dosc duzych odstepach czasowych. Tym nie mniej warto odntowac, ze to nie ja (przynajmnniej z mojej perspektywy) bylem w tym wypadku 'hamulocowym'.

Objectivity team

02.07.2019 11:46

Inne

Jesteśmy :) Dziękujemy za Twój punkt widzenia. Na pytanie o długość procesu rekrutacyjnego musimy chyba odpowiedzieć: to zależy. Nie wiemy na jakie stanowisko aplikowałeś. Rekrutacja na różne role wygląda inaczej: np. .Net czy Java Developer to jedno, ok. 3 godzinne spotkanie, po którym podejmujemy decyzję i wracamy z feedbackiem i/lub ofertą. Project Manager - 1,5 godzinne spotkanie, drugi etap to całodzienny Assessment Center. W przypadku roli Business Analyst również mamy 2 etapy: ok. 2,5 godzinne spotkanie i Assessment. Są role, które rekrutuje na pewnym etapie Zarząd – tu musimy dostosować się np. do fizycznej obecności w biurze UK. Czasami też uczestniczy w procesie kilku kandydatów, więc czas rekrutacji jest zależny od procesu. Ze swojej strony staramy się informować już od samego startu o etapach rekrutacji: taka informacja jest zamieszczona przy ogłoszeniu na naszej stronie JoinUs, mówimy też o przebiegu podczas zaproszenia na spotkanie lub na samej rekrutacji. Jeśli kandydat ma wątpliwości, jeszcze przed decyzją, czy do nas aplikować – przy każdym ogłoszeniu opublikowanym na JoinUs.objectivity.co.uk jest podpięty opiekun rekrutacji – można śmiało pytać, chętnie odpowiemy. Co „do obiegowej opinii” – nie ukrywamy rozmiaru swojej firmy. Jest nas prawie 700 osób i nawet często (naszym zdaniem) o tym mówimy. Zdecydowana większość we wrocławskim biurze, do 20 osób w biurze w Coventry. Nie mamy procedur na wszystko – zdajemy sobie sprawę, że może to mieć swoje minusy, ale też plusy.

Były pracownik

20.04.2018 00:11

Inne

Nie lubię rozpisywać się i trollować w Internecie, ale te bzdury o masowych zwolnieniach sprawiają, że mam ochotę dodać swoje trzy grosze. Owszem, sprawy nie wyglądają idealnie, jak w konkursach GPTW, ale większość zwolnień w Obj, o których wiem wynika z konkretnych uchybień lub niedociągnięć pracownika i wiadomo, że w komunikacji do całej firmy nie napiszą, że z XYZ już nie pracujemy, bo: (i tutaj cała lista grzeszków, obnażająca niekompetencję jegomościa). Przecież to byłby brak szacunku dla takiej osoby, żeby wybebeszać jej prywatne sprawy przed setkami kolegów po fachu. Wydaje mi się, że trzeba być mocno bezrefleksyjnym, żeby niezauważyć powodów dla których się pracodawca z nami pożegnał, a o kilku takich modelach historie chodziły, którzy prawdopodobnie do tej pory nie wiedzą co poszło nie tak :). Moje wrażenie jest bardziej takie, że na zwolnienie to trzeba sobie porządnie zapracować jakością pracy. Co do reszty to faktycznie nie jest to już kameralna, rodzinna atmosfera jak kilka lat temu, ale ludzie są niewątpliwie super i pracuje się u większości klientów przyjemnie, z uwagi na doborowe towarzystwo :D. Nadgodzin teoretycznie nie ma bez bezpośredniej prośby przełożonego, ale w praktyce jak trzeba zrobić robotę to trzeba i zapewnianie o braku nadgodzin tutaj niewiele pomoże. Lider teoretycznie zabroni, ale w praktyce roboty za nas nie zrobi. Co do "szefostwa z UK" to też chyba lekka mitomania się włącza, bo owszem mają czasem oderwane od rzeczywistości poglądy, ale nie nikt mi nie powie, że zwalniają masowo ludzi, z uwagi na kończące się projekty!!! Podobnie też trzymanie się stołków przez osoby zarządzające zawiewa lekkim absurdem i chyba była to opinia kogoś o bardzo niskiej samoocenie... Nie z własnego doświadczenia, ale z obserwacji - bycie w tych butach na serio nie jest komfortowe w firmie, w której z pracownikiem trzeba się obchodzić jak z jajkiem. Rzeczywiście developerzy mają najlepiej na rynku i w Obj, ale żeby od razu jakaś zmowa milczenia, ze nic nie możesz powiedzieć w kuchni, bo potem cię zwolnią i pracy nie znajdziesz to bez przesady... Reasumująć: - ludzie super, chociaż coraz mniej doświadczeni. - PR rzeczywiście budowany na sytuacji w firmie 100-200 osobowej, ale nie ma też dramatu. Jest już korpo, więc po co zaprzeczać na siłę? - na rozwój specjalnie nie ma czasu, chyba, że są przerwy w projektach to wtedy jak najbardziej. - Kasa ok, ale tym Obj pracownika nie wygra, bo konkurencja raczej da więcej. - świetne miejsce dla juniora lub regulara, który chce się pouczyć. Mało możliwości rozwoju dla doświadczonych pracowników, chyba, że ktoś ma bardzo silną wizję i tę ścieżkę sobie wydepta.

Były pracownik

20.04.2018 12:48

Inne

Były pracownik - skoro pracowałeś w tej firmie jakiś czas to po pierwsze nie wiesz ani co było zanim się tam zatrudniłeś ani pewnie nie wiesz dokładnie co było po tym jak się zwolniłeś/zostałeś zwolniony. Po drugie skoro przyznajesz, że nie wiesz o wszystkich zwolnieniach, to nie dorabiaj sobie teorii o tym, że wszystkie były "sprawiedliwe", bo ludzie byli "niekompetentni". Fakty są takie, że firma zwalniała (zwalnia?) i robiła to dla całych grup w przeszłości, a wiele z tych "niekompetentnych", zwolnionych osób całkiem dobrze sobie poradziło w innych firmach i osiąga sukcesy. Wnioski każdy wyciągnie sobie sam.